越想，吳雙越覺得這個方案可行。
說干就干，
他當即回到書案前規劃了起來。
所謂八卦迷宮，一般有兩種，一種是屬于單路前行的，只要到了分叉口選擇錯誤就不得不退回上一節點重新選擇。
還有另一種則是利用鏡面制作出的八門蜂巢式迷宮。
這種的難度要比前一種難度更大些，有時候真的會陷入死循環中。
但古源不同于這兩種。
吳雙的想法是打造一個由古建小院為單個單元的八門蜂巢式迷宮。
每一個小院會一模一樣，而且小院呈現八角形，有八座房屋。
每一間房屋后側面都會有小門通往其他小院，當然這些門是全鏡子做成。
這樣的迷宮會更高級，更有趣！
而且承載力更強。
整整一夜，吳雙沒有休息，都再琢磨和加工著這個古源迷宮。
現在系統把他的身體改造的越來越強悍，就算是一晚上不睡第二天也不會有任何的影響，比堅挺俠還要堅挺俠。
“這個項目還得親自來。”
終于，在早上八點多的時候，吳雙慢慢的直起了身子自語了一句。
古源迷宮初步規劃是打造三百二十個等邊八角形的小院，每一個小院占地兩百平米，三百二十個也就六萬四千平米。
總體就是八百米長，八十米寬的一塊地。
這點地方對于核心區方圓十公里的范圍來說還真不算什么。
“一會再再給商貿公司通知一下，得讓那邊準備足夠多的青磚和金絲楠木。”
走到茶臺旁倒了一杯茶，吳雙盤算了一下。
現在燒制墻磚的磚窯等早就淘汰被搬倒了外圍，建成了更大的磚窯。
就算古源迷宮需要不少青磚，也能供應的過來。
“叮咚....叮咚....”
就在這時候，小院外的門鈴忽然響起。
“嗯？”
走到門禁這邊一瞧，原來是王亞。
隨即他按下了快門鍵。
大約過了幾分鐘的時間，王亞就抱著一沓厚厚的文件出現在了吳雙的書房。
“吳總，這是您需要簽字的文件。”
她如是說道。
“這么多？”
吳雙有些錯愕。
看這些文件至少也有上百份，難道自己昨天一天沒處理就攢了這么多事？
“吳總，這些都是需要您簽字的。”
“這樣，你先挑一些重點的出來，我先把字簽了，剩下了等晚上有時間了簽好再給你。”
想了想，吳雙說道。
等下他還要外出給古源迷宮選址，等一個個的把這些文件看完都到什么時候了。
“好的，吳總！您看，因為昨天古源的游客達到了四萬已經突破了接待極限！服務中心這邊想著在二環外圍兩個球場附近再開辟一片露營地。因為那片地方很平整，可以通電、通水，能給有房車的游客做基地，不少能忍受帳篷的游客也可以選擇在那邊駐扎。”
聽到自家老板這么說，王亞有些犯難。
這些文件都挺重要的，但現在只能挑幾個重點又急的事情出來。
說完，她從文件堆里找出了一沓放在吳雙的面前。
“那邊再開辟一個露營基地？昨天的游客沒有住下？”
吳雙眉頭微微一皺。
“吳總，沒有住下！昨晚上還是有不少游客因為訂不到房間而選擇了露營。”
王亞苦笑。
話說古源推出了看比賽需要訂票的制度，本以為這樣就能限制游客的數量，但他們還是低估了球迷的熱情。
有些人雖然沒有在官網上訂到票但是他們覺得來到現場后說不定會有黃牛票，這是其一。
其二，還有不少訂到的是后幾天球賽的票，但他們選擇了提前到來。
還有一個原因，
隨著比賽的推進，除了沙勤縣隊、青山環境隊和粉絲隊三支魚腩沒有粉絲擁護之后，其他已經參加了比賽的隊伍或多或少都收獲了屬于自己的粉絲。
尤其是古源大學隊，論人氣已經不輸于那些職業聯賽的球隊。
好多短視頻平臺上一刷就能刷出來隊員或是扣籃或是破門進球的視頻，想不火都難。
這樣一樣，游客怎能不多？
初步估計接下來的幾天游客很有可能會直接突破到十萬人次。
屬于天天爆表的那種。
“好吧，既然這樣那就把那邊的露營基地給弄好了，除了提供應有的共工基礎設施之外，還要免費給游客提供熱水、電暖風等服務。”
聽到解釋，吳雙沒有再猶豫，直接在文件上簽了字。
“吳總，再一件事就是黃牛的事情。我們雖然啟用了身份證訂票系統，但還是被那些人給利用了，現在球館外面一張門票好點的位置已經被他們炒到了一千五。”
一件事搞定王亞說出了第二件事。
“這件事你不用擔心，昨晚上的時候我已經給喬山那邊打過電話，讓立信專門做軟件的部門弄一個屬于我們古源自己的系統出來，到時候能實現人臉識別進入，全程都不會用到身份證。這樣可以徹底杜絕黃牛倒票的行為。”
吳雙擺了擺手。
現在立信手機那邊博士、博士后等人才已經有兩千多人，其中專門研究硬件光刻機等和芯片有關的團隊大約五百多，而專門研究全自主知識產權操作系統的有一千五百人。
讓這一千五百人弄一個人臉識別系統出來，應該不是什么難事。
而且現在立信手機那邊還在不計成本的投入，招人！
硬件方面已經取得了關鍵性的進展，操作系統方面也有了一定的突破。
據喬山介紹，現在整個系統的初步框架、算法等已經構建了出來，接下來就是不停的給這些框架上增加東西，直到最后能與現行的系統相媲美乃至超越。
當然，立信手機現在成果斐然，消耗也是巨大。
不說其他，單就這兩千多頂級人才的薪水就是一個不小的數字。
或許有人會說博士生的工資也就那樣，兩千多看著數字龐大實際上根本沒有多少錢。
但古源不一樣。
吳雙當初定下的招人標準都是高精尖，不要庸才！
這兩千多人，最低的薪資都是年薪一百五十萬起步，還有幾個從國外大公司挖過來的頂級工程師更是千萬起步。
想想，這是什么概念。
放眼整個夏國能養活這樣團隊的公司還真沒幾個。
