實力不允許我低調  1359 大難題

類別: 都市 | 都市生活 | 實力不允許我低調 | 落寞的螞蟻   作者:落寞的螞蟻  書名:實力不允許我低調  更新時間:2020-11-14
 
可讓那幫有心人更是大吃一驚的是,他們居然失敗了!

他們找來了最厲害的黑客,結果卻連第九實驗室的防火墻都沒有摸透。

再后來,他們只能采用更直接的辦法了,那就是找上了那些生產服務器芯片的廠家,讓他們激活了第九實驗室采購的服務器和電腦上面的后門。

這次他們終于是悄悄的摸進了第九實驗室內部的局域網,可是讓他們吃驚的是。

他們在這個局域網里摸索了好多天,結果他們想找的資料,卻根本沒找到半分。

反而是在這段時間,他們所使用的電腦,和服務器被對方反跟蹤,連續燒毀了很多臺。

這時他們才恍然大悟,自己是被第九實驗室給套路了。

在第九實驗室的網絡安全部門,肯定是有高手。

從哪之后,那些大廠就再也不敢玩這樣的歪門邪路了。

不過現在歪門邪路他們不敢走了,那就只能走陽謀正道了。

就比如高薪挖人,不過第九實驗室的在職員工,因為薪資待遇都不錯,而且還都很有發展前景。

哪怕他們出再高的薪資也挖不動。

而且如果薪資出的太高,也不劃算。

于是他們就把腦筋動到了,那些最近一段時間從第九實驗室離職的人身上。

一家企業正常運作,就好比人體需要正常新陳代謝一樣,每年肯定是有一批人會因為這樣或者那樣的原因離開公司的。

而在第九實驗室這邊,因為競爭壓力的關系,每年都會有不少感覺自己跟不上公司進步的人選擇離開公司。

不是因為公司不夠好,也不是因為給的薪資待遇不夠高,而是因為他們實在拼不過年輕人。

就比如那些人到中年的科研人員,錢也賺得差不多了,成績也取得了不少。

以他們的資歷,如果不去其他同業公司,出去自主創業,或者去學校當個老師,或者去國家級的實驗室應聘,都能不錯。

而且那樣的工作崗位,競爭壓力也不會像第九實驗室這么激烈。

現在的第九實驗室每年都要從全球范圍招收不少名校的博士生,和碩士生。

要知道這些人可都是天之驕子,沒有一個是白給的。

而且很多人都是帶著最前沿的科技理念,以及很多天馬行空的創意來的。

而他們這些中層,作為這些后浪的上司,雖然名頭是人家的領導。

可是無論是技術,還是理念,其實都比不上這些后浪。

一次兩次,還能靠資歷來鎮住人家,可時間長了,人家誰能看得起你啊?

畢竟在這家公司,一切都是靠實力說話的。

而且因為有OA系統的存在,你想要倚老賣老,在這里也不是很現實。

正因為有這套系統的存在,每個人在每個項目當中,貢獻了多少,上面都會一清二楚。

而上面絕對會根據你個人做出的成績,來評定你的級別。

所以等到年底的時候,可能很多前浪就會被降級,或者調配到清閑的崗位上。

很多人就覺得與其那樣沒面子,還不如自己早點提出辭職,這樣離開還能體面點。

反正這些年,公司也待他們不薄,他們也都賺夠了。

這樣的人還好說,對公司多少還存在著感恩之心。

而另外一些心胸不夠寬廣的人就不一樣了,他們會覺得老子為公司貢獻了這么多。

結果現在公司好了,就把我們一腳踢開,這有點太過分了。

雖然離開也是心懷怨氣,而這時候有那么幾家外國公司一勾搭,這些人立刻就上鉤了。

而且據何小君所知,有些外國公司給開出的待遇,還真就不低。

首先就是直接幫忙申請移民資格,只要這些人有料,而且入職了他們公司。

這些外國公司,就直接給他們解決移民的問題。

另外就是解決住房和車,甚至孩子入學,配偶工作等問題,都能幫忙就解決。

其次就是給開出的薪水也絕對不低,最起碼都能是第九實驗室的兩倍到三倍。

這樣一來,哪怕那些前員工,和第九實驗室簽訂有競業協議,可又有多少人能夠經受得起誘惑?

據何小君所知,那些員工里,就有不少人,在最近一段時間選擇了移民。

而這些人里,幾乎百分之九十都是選擇加入了國外那些大廠的。

雖然他們和第九實驗室簽訂了競業協議,但是那也只在國內有效。

一旦去了北美那兩個多家,那就天高皇帝遠了,就算你第九實驗室知道了又如何?

難道你還要去北美那兩個國家去起訴人家嗎?

且不說去北美起訴人家的成本,到時候就算你起訴了,最后官司能不能打得贏還是一回事。

畢竟,那里可是人家的地頭。

而最近兩年,第九實驗室在國外買的那么火,人家恐怕早就看咱不順眼了。

而說起這些轉投了國外大廠的科研人員,對于公司的絕密。

比如小分子膠原蛋白,或者是K阿爾法活性因子,這些東西。

肖鋒倒也不擔心,因為這些物質本來就不是這個世界的。

他們就算知道這些物質的原理,和好處,可他們對與這寫物質是如何生產的卻一無所知。

可關鍵是他們可能會泄露一些第九實驗室其他藥物的秘密。

比如他們的可立克血清,或者是人造人血白蛋白,又或者是燒燙傷膏這樣的藥物。

這些藥物,雖然有些關鍵成分也是從異界弄來的。

但其中有些制造的思路,和技術,還是很重要的,而且其中的一些物質,說不定在這個世界還能找到相應的替代品。

就比如他們的可立克血清里面使用的蛇毒,其實在這個世界,澳洲太攀蛇,和非洲海岸附近的一種裂頰海蛇的蛇毒,效用就非常類似。

如果對這兩種蛇毒,進行一定比例的混合調試,說不定就能夠搞出類似肖鋒從異界帶回來的蛇毒血清。

而有了這種血清,就能夠制造出和可立克血清類似的藥物。

哪怕功效不能百分百復原可立克血清,可只要能做到百分之八十,或者九十。

那么那些國外大廠,就可以憑借自己的渠道,成本的優勢,和第九實驗室搶奪市場了。

那些燒燙傷膏,和人造丙球蛋白,以及人血白蛋白等藥物,也是同理。

要知道現在隨著這些藥物的普及,這些藥物給第九實驗室帶來的凈利潤比率也是越來越高。

一年前,第九實驗室的財務報表中,主要的利潤來源,幾乎都是他們的化妝品。

醫美材料,以及他們出產的回春系列保健品。

光是這三大產品系列,給公司帶來的收入就占到公司總收入的百分之九十。

可是現在情況已經完全不一樣了,隨著他們出品的燒燙傷膏,人造人血白蛋白,以及可立克血清等藥物被全世界醫院,和患者的認可。

這些產品系列給公司帶來的營收,也是大幅提升。

就比如今年,公司從化妝品,和醫美材料,以及回春系列保健品這三個產品系中得到的營收,比前一年也有差不多百分之二十的提升。

可是這三大產品系,占公司的總收入比例卻下降到了百分之六十。

也就是說,其他藥物的銷售收入,現在已經占到了公司收入的百分之四十。

可如果其他大廠也能夠生產出那些藥物類似的產品,哪怕功效只有他們產品的百分之七八十。

那就勢必會影響到公司這百分之四十的營收!

這也是肖鋒和何小君,突然談起那些最近紛紛離開公司的前浪的主要原因。

因為這些人,說起技術和科研實力,在第九實驗室也許絕對算不上頂尖的。

但是如果說他們了解關于第九實驗室的技術的秘密,那么這么些人絕對是了解最多的。

因為這些人幾乎百分之九十五,都是公司最早創立之初就加入的元老。

就這么放他們走,看著他們被歐美那些大廠挖走,這絕對是一種自掘墳墓的行為。

而在聽肖鋒講出了自己的看法之后,何小君也察覺到了這個問題的嚴重性。

看來這個問題必須得重視起來!

可那到底該怎么辦?

這些人如果讓他們繼續留在公司,一來是公司里沒有合適的地方給他們發揮。

畢竟他們的技術和理念,已經落后于后浪了。

二來就算公司找個閑散部門養著他們,可這會大大增加公司得運營成本。

而且隨著公司的發展,這樣的人只會越來越多,難道公司要一直養著他們不成?

所以如何解決這個問題,一下就成了擺在他們面前的巨大難題!

何小君這時更是把腦筋開動到十層,開始琢磨解決問題的辦法。

可是他就是想破了腦袋,也沒想出什么太好的主意。

哪怕是他把MBA課程里教的那些關于公司運營管理的內容回想了好幾遍。

也沒想出歷史上,有哪家公司,妥善解決過這樣的問題。

不過他倒是想起了歷史上,有很多大公司都是在這方面上吃了大虧的。

就比如日本的松下,東芝,日立,豐田,本田等企業,都曾經在這個問題上吃過大虧。

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