其實肖鋒也早早就考慮過這個問題了。
像他現在手里的名廚集團，和第九實驗室，還有未來的星火科技。
這些企業，都是他手里的核心企業，他是不打算上市的。
以他現在的實力，確實可以屏蔽掉，很多來自外界的垂涎。
但堡壘往往崩塌于內部，你不能始終保證你手下那些高管和你一條心。
人都是貪婪的，別看他現在給這些高管開的薪資也不低。
年薪上千萬的都大有人在，而且這些高管，也都享有公司一定的干股分紅的權利。
甚至公司內部，也設定有一個股權激勵分紅的獎池。
每位為公司做出巨大貢獻的員工，都會分到一定比例的干股，作為激勵。
這些干股不能變賣，但是只要你這員工還在公司內一天，就能夠每年享受到股權帶來的利潤分紅。
雖然這些股權非常細微，可能只有百分之零點零零零幾幾……
可因為第九實驗室有著讓人眼紅的超級賺錢能力，這看似不起眼的一點點股權，每年都可能會給你帶去少則幾十萬，多則成百上千萬的分紅。
雖然這分紅也不算少了，但對于未來能不能留住人才，肖鋒還是不保準。
因為隨著公司越來越賺錢，將來面臨的競爭肯定會越來越大。
你就說現在那些國外的聽行業巨頭，比如輝瑞，葛蘭素史克，又或者是默氏，羅氏，強生這樣的大型藥企。
已經是想盡各種辦法，從他們這里挖墻腳了。
現在給開出的工資，還不算太高，也就是比他們目前給出的工資，高出一倍。
外加保證移民，還給員工分房分車，保證他們子女的教育，以及配偶的工作等問題。
這對很多普通員工，甚至是重要技術崗位上的員工就已經很誘人了。
這還是沒把，那些競爭對手給逼急了呢！
如果真到了刺刀見紅的哪一天，他們肯定會開出更加誘人的條件，到時候那些員工，還有多少能夠挺得住？
你就看當年三星帝國剛剛起步的時候，他們的老板李xxx是如何從日本企業挖人的。
他當年挖松下，東芝的技術人員的時候，給那些技術專家開出的工資，甚至比他們三星集團的CEO的工資還高。
這樣的待遇，又有多少人能頂得住？
哪怕是心里一貫不太看得起南朝國的日本人，在面對這樣赤果果的誘惑的時候也一樣繃不住。
正是因為這樣的待遇，才讓三星從原本買魚干和雜貨的商貿公司，徹底轉型成為了一家高科技企業。
要知道當年的三星剛起步的時候，甚至連造一家DRTM廠，到底該從哪方面著手都兩眼一抹黑。
當年和他們談生意的NEC，那更是鼻孔都長到了腦門上，別說轉讓技術了。
就連工廠該如何建，建多大，連一張工廠的圖紙都不給他們。
而正是他們從日本挖角來的員工給他們出的主意，讓他們去談判的人員，先計量好自己一步有多長。
然后沿著NEC的廠區走一圈，記下自己走了多少步，用腳去硬生生丈量出了人家廠房的長寬距離。
而且也正是靠著當初投靠過來的那些日本人，不斷給他們出謀劃策，才讓他們一步一步建起了工廠，掌握了DRAM的生產技術。
哪怕最后，他們能夠生產出DRAM的時候，三星的日子一度不好過。
因為當時他們只能生產出，可那時候的美日大廠，早就已經進軍了。
當時他們沒賣出一個內存條，都是在賠錢，每根都要賠億美元左右。
可他們并沒有認輸，依然堅持咬牙硬挺，而且當時的南朝國也給予了他們足夠多的支持。
基本是幫著他們硬抗了債務。
結果三星就這樣硬抗了好幾年，直到后來美日徹底鬧翻，米國開始不再給日本的企業訂單。
而是把訂單全部轉移給了三星，并且由鎂光出手，直接給了他們技術上的扶持。
從此三星才開始了真正的翻身之路，并且只用了短短不到十年的時間，就把當年曾經在他們頭上耀武揚威的日本企業，全都打翻在地，踩到了腳下。
到現在，日本的幾家電子巨頭，已經徹底退出DRAM市場了。
即便還有幾家在堅持生產，但也只是用于滿足國內企業的需求而已。
在國際市場上，已經徹底沒有日本企業的位置了。
而肖鋒最害怕的就是這種有著三星一般一股子狠勁的企業。
這樣的企業，不光在日韓有，在米國有，在國內同樣也有一大把。
所以別看現在第九實驗室給出的薪資待遇并不低，可等到真的有那么一天，他們把國際上那些巨頭給逼到了死角。
到時候那幫家伙的催死掙扎，效果還是蠻恐怖的。
大手筆的挖角，他們肯定能干得出來，而等到那時候，再向提高薪資待遇，把員工挽留下來。
那就晚了！
更何況，就是最近一段時間，他就已經在公司內部聽到了很多風聲。
雖然他平時幾乎根本就不在第九實驗室露面，即便是過來，也是和何小君直接接觸。
很少到公司的基層去晃蕩，可是最近這兩年，他可是往公司里摻了不少沙子。
這些克隆專家，要么是財務部的重要負責人，要么是公司某些項目的小組負責人。
再加上今年開始全公司推廣的智能OA小艾，所以想要掌握公司內部的人心動向，可一點都不難。
就比如最近一段時間以來，公司內部最流行的話題就是財務自由。
其實這股風氣，主要也是由最近一年多來，國內那幾家互聯網巨頭們帶來的。
最近一年多來，國內有幾家經營非常不錯的互聯網巨頭，先后上市了。
比如做團購的，還有做短視頻的，還有即將上市的某第三方支付平臺。
而這些企業的上市，就紛紛創造了一大批的財務自由的員工。
說實話這樣的企業，有誰不羨慕？
不過大多數人，都是隨便口嗨兩句就完了，畢竟大家也都知道，自己所處的公司，和人家的企業比起來，根本就不是一個數量級的。
而且人家能夠做到財務自由，可以說是天時地利人和等等諸多方面的因素，一個也少不了的。
而反觀自己的公司呢？能夠在今年這樣的大環境下，不裁員，大家還都能有口飯吃，有糧出，就已經不錯了。
這時其他普通公司員工的想法。
但第九實驗室就不一樣了啊！
說起第九實驗室的實力，外人也許還不太了解。
但是在公司里工作的人自然是再清楚不過了，這家公司的盈利能力有多恐怖？
哪怕是行銷全世界的水果機的母公司，可能都沒有他們這么賺錢。
可是這么賺錢的企業，居然不上市，也不給員工們分紅。
你說這些員工心理能平衡嗎？
雖然這些員工的工資也不算低，可真所謂人心不足蛇吞象。
哪怕是搞科研的人員，也并不是喝風飲露長大的，他們一樣要生活，一樣有攀比之心。
雖然已經得到了很多，但他們卻還想著要得到更多。
這也是人之常情，正是因為有這樣的貪婪，才刺激了人類社會的進步。
而這樣的心情，肖鋒是絕對理解的。
所以這次和何小君商量管理的時候，他們就打算給員工們連個選擇。
一個是，如果他們有好的創意，可以選擇出去創業。
只要他們的創意好，被公司的評審委員會認可，那么就會獲得勸業基金的投資。
至于那些選擇留下的員工，公司也不會虧待他們。
這次的勸業基金，肖鋒就打算留出一部分，來分給這些員工。
或者讓他們干脆投資入股。
最開始這個基金，肖鋒初步只想做幾個億規模的。
可是和何小君談了一會兒之后，他決定要做就做大一點。
這個基金的規模，直接設定成一百億，盤子做大一點。
他拿出一部分現金，在出評審團，占百分之六十。
剩下的百分之四十，其中百分之十直接分給公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分給公司員工。
另外的百分之十，留給高管和員工們認購。
至于剩下的百分之十，則作為激勵獎池，專門留給未來對公司有貢獻的員工。
這樣應該能募集到一定的金額了，然后在以第九實驗室發一筆公司債，把剩余的金額填滿。
接下來就可以運作了。
這樣不光能夠滿足外部投資者的需求，也同樣能夠滿足公司內部的員工們的需求。
要知道這個基金只要運作起來，在肖鋒看來就不會賠錢的，而且這也是一種最佳的平衡內外需求的方案。
項目前期可能不會有太多的產出，但只要能挺過開頭的一兩年，那么接下來每年都能有大把的分紅。
公司的員工們都能靠分紅大賺一筆。
與此同時，當他們投資的公司上市之前，公司的員工，還能夠有機會以內部人士得身份，獲得原始股權的激勵分配。
反正這個項目怎么看，都是能讓他的員工實現財務自由的一條最佳路線……
