實力不允許我低調  1369 最佳平衡方案

類別: 都市 | 都市生活 | 實力不允許我低調 | 落寞的螞蟻   作者:落寞的螞蟻  書名:實力不允許我低調  更新時間:2020-11-19
 
其實肖鋒也早早就考慮過這個問題了。

像他現在手里的名廚集團,和第九實驗室,還有未來的星火科技。

這些企業,都是他手里的核心企業,他是不打算上市的。

以他現在的實力,確實可以屏蔽掉,很多來自外界的垂涎。

但堡壘往往崩塌于內部,你不能始終保證你手下那些高管和你一條心。

人都是貪婪的,別看他現在給這些高管開的薪資也不低。

年薪上千萬的都大有人在,而且這些高管,也都享有公司一定的干股分紅的權利。

甚至公司內部,也設定有一個股權激勵分紅的獎池。

每位為公司做出巨大貢獻的員工,都會分到一定比例的干股,作為激勵。

這些干股不能變賣,但是只要你這員工還在公司內一天,就能夠每年享受到股權帶來的利潤分紅。

雖然這些股權非常細微,可能只有百分之零點零零零幾幾……

可因為第九實驗室有著讓人眼紅的超級賺錢能力,這看似不起眼的一點點股權,每年都可能會給你帶去少則幾十萬,多則成百上千萬的分紅。

雖然這分紅也不算少了,但對于未來能不能留住人才,肖鋒還是不保準。

因為隨著公司越來越賺錢,將來面臨的競爭肯定會越來越大。

你就說現在那些國外的聽行業巨頭,比如輝瑞,葛蘭素史克,又或者是默氏,羅氏,強生這樣的大型藥企。

已經是想盡各種辦法,從他們這里挖墻腳了。

現在給開出的工資,還不算太高,也就是比他們目前給出的工資,高出一倍。

外加保證移民,還給員工分房分車,保證他們子女的教育,以及配偶的工作等問題。

這對很多普通員工,甚至是重要技術崗位上的員工就已經很誘人了。

這還是沒把,那些競爭對手給逼急了呢!

如果真到了刺刀見紅的哪一天,他們肯定會開出更加誘人的條件,到時候那些員工,還有多少能夠挺得住?

你就看當年三星帝國剛剛起步的時候,他們的老板李xxx是如何從日本企業挖人的。

他當年挖松下,東芝的技術人員的時候,給那些技術專家開出的工資,甚至比他們三星集團的CEO的工資還高。

這樣的待遇,又有多少人能頂得住?

哪怕是心里一貫不太看得起南朝國的日本人,在面對這樣赤果果的誘惑的時候也一樣繃不住。

正是因為這樣的待遇,才讓三星從原本買魚干和雜貨的商貿公司,徹底轉型成為了一家高科技企業。

要知道當年的三星剛起步的時候,甚至連造一家DRTM廠,到底該從哪方面著手都兩眼一抹黑。

當年和他們談生意的NEC,那更是鼻孔都長到了腦門上,別說轉讓技術了。

就連工廠該如何建,建多大,連一張工廠的圖紙都不給他們。

而正是他們從日本挖角來的員工給他們出的主意,讓他們去談判的人員,先計量好自己一步有多長。

然后沿著NEC的廠區走一圈,記下自己走了多少步,用腳去硬生生丈量出了人家廠房的長寬距離。

而且也正是靠著當初投靠過來的那些日本人,不斷給他們出謀劃策,才讓他們一步一步建起了工廠,掌握了DRAM的生產技術。

哪怕最后,他們能夠生產出DRAM的時候,三星的日子一度不好過。

因為當時他們只能生產出,可那時候的美日大廠,早就已經進軍了。

當時他們沒賣出一個內存條,都是在賠錢,每根都要賠億美元左右。

可他們并沒有認輸,依然堅持咬牙硬挺,而且當時的南朝國也給予了他們足夠多的支持。

基本是幫著他們硬抗了債務。

結果三星就這樣硬抗了好幾年,直到后來美日徹底鬧翻,米國開始不再給日本的企業訂單。

而是把訂單全部轉移給了三星,并且由鎂光出手,直接給了他們技術上的扶持。

從此三星才開始了真正的翻身之路,并且只用了短短不到十年的時間,就把當年曾經在他們頭上耀武揚威的日本企業,全都打翻在地,踩到了腳下。

到現在,日本的幾家電子巨頭,已經徹底退出DRAM市場了。

即便還有幾家在堅持生產,但也只是用于滿足國內企業的需求而已。

在國際市場上,已經徹底沒有日本企業的位置了。

而肖鋒最害怕的就是這種有著三星一般一股子狠勁的企業。

這樣的企業,不光在日韓有,在米國有,在國內同樣也有一大把。

所以別看現在第九實驗室給出的薪資待遇并不低,可等到真的有那么一天,他們把國際上那些巨頭給逼到了死角。

到時候那幫家伙的催死掙扎,效果還是蠻恐怖的。

大手筆的挖角,他們肯定能干得出來,而等到那時候,再向提高薪資待遇,把員工挽留下來。

那就晚了!

更何況,就是最近一段時間,他就已經在公司內部聽到了很多風聲。

雖然他平時幾乎根本就不在第九實驗室露面,即便是過來,也是和何小君直接接觸。

很少到公司的基層去晃蕩,可是最近這兩年,他可是往公司里摻了不少沙子。

這些克隆專家,要么是財務部的重要負責人,要么是公司某些項目的小組負責人。

再加上今年開始全公司推廣的智能OA小艾,所以想要掌握公司內部的人心動向,可一點都不難。

就比如最近一段時間以來,公司內部最流行的話題就是財務自由。

其實這股風氣,主要也是由最近一年多來,國內那幾家互聯網巨頭們帶來的。

最近一年多來,國內有幾家經營非常不錯的互聯網巨頭,先后上市了。

比如做團購的,還有做短視頻的,還有即將上市的某第三方支付平臺。

而這些企業的上市,就紛紛創造了一大批的財務自由的員工。

說實話這樣的企業,有誰不羨慕?

不過大多數人,都是隨便口嗨兩句就完了,畢竟大家也都知道,自己所處的公司,和人家的企業比起來,根本就不是一個數量級的。

而且人家能夠做到財務自由,可以說是天時地利人和等等諸多方面的因素,一個也少不了的。

而反觀自己的公司呢?能夠在今年這樣的大環境下,不裁員,大家還都能有口飯吃,有糧出,就已經不錯了。

這時其他普通公司員工的想法。

但第九實驗室就不一樣了啊!

說起第九實驗室的實力,外人也許還不太了解。

但是在公司里工作的人自然是再清楚不過了,這家公司的盈利能力有多恐怖?

哪怕是行銷全世界的水果機的母公司,可能都沒有他們這么賺錢。

可是這么賺錢的企業,居然不上市,也不給員工們分紅。

你說這些員工心理能平衡嗎?

雖然這些員工的工資也不算低,可真所謂人心不足蛇吞象。

哪怕是搞科研的人員,也并不是喝風飲露長大的,他們一樣要生活,一樣有攀比之心。

雖然已經得到了很多,但他們卻還想著要得到更多。

這也是人之常情,正是因為有這樣的貪婪,才刺激了人類社會的進步。

而這樣的心情,肖鋒是絕對理解的。

所以這次和何小君商量管理的時候,他們就打算給員工們連個選擇。

一個是,如果他們有好的創意,可以選擇出去創業。

只要他們的創意好,被公司的評審委員會認可,那么就會獲得勸業基金的投資。

至于那些選擇留下的員工,公司也不會虧待他們。

這次的勸業基金,肖鋒就打算留出一部分,來分給這些員工。

或者讓他們干脆投資入股。

最開始這個基金,肖鋒初步只想做幾個億規模的。

可是和何小君談了一會兒之后,他決定要做就做大一點。

這個基金的規模,直接設定成一百億,盤子做大一點。

他拿出一部分現金,在出評審團,占百分之六十。

剩下的百分之四十,其中百分之十直接分給公司的高管,另外的百分之二十,其中百分之十直接分給公司員工。

另外的百分之十,留給高管和員工們認購。

至于剩下的百分之十,則作為激勵獎池,專門留給未來對公司有貢獻的員工。

這樣應該能募集到一定的金額了,然后在以第九實驗室發一筆公司債,把剩余的金額填滿。

接下來就可以運作了。

這樣不光能夠滿足外部投資者的需求,也同樣能夠滿足公司內部的員工們的需求。

要知道這個基金只要運作起來,在肖鋒看來就不會賠錢的,而且這也是一種最佳的平衡內外需求的方案。

項目前期可能不會有太多的產出,但只要能挺過開頭的一兩年,那么接下來每年都能有大把的分紅。

公司的員工們都能靠分紅大賺一筆。

與此同時,當他們投資的公司上市之前,公司的員工,還能夠有機會以內部人士得身份,獲得原始股權的激勵分配。

反正這個項目怎么看,都是能讓他的員工實現財務自由的一條最佳路線……

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