實力不允許我低調  1615 如何廢止內卷

類別: 都市 | 都市生活 | 實力不允許我低調 | 落寞的螞蟻   作者:落寞的螞蟻  書名:實力不允許我低調  更新時間:2021-04-08
 
讓所有員工,把心思都放到工作上,而不是搞關系上。

這句話說起來簡單,但做起來有多難,恐怕是所有企業的管理者都知道的問題。

現實世界里,互聯網企業為啥發展的又快又好?

就是因為,互聯網企業大多數都是技術導向型企業。

企業內部的中層管理層,大多數都是技術人員提拔上來的,所以更多的理工科思維,導致他們不太愿意把心思放到搞關系上面。

可問題是,等到公司成長到一定的規模之后,這些管理層就會變質。

于是到后期,尤其是這些互聯網企業一個個都成長為巨頭之后。

原來的那些中高層管理者,也早就變了味道。

他們不再是為了情懷,和興趣而工作了。

更多的都是為了權利,和關系而工作。

所以到后期,自然而然也就變味道了,于是無效加班就開始出現了。

公司內部內卷,也開始出現了。

而這時肖鋒絕對不允許,出現在名廚集團和第九實驗室的。

如果沒有小艾這樣的人工智能,他就算像拒絕這樣的問題,恐怕也沒有太好的辦法。

因為他不可能面面俱到,并且對公司了解至微。

不可能公司的每個小員工,姓甚名誰,那個科室的,干什么工作的,他都一一了解到位。

所以那時候對一個員工的考核,全靠公司的中高層。

全都要看,這些中高層管理人員的喜好。

所以搞關系就在所難免,如果在加上一點裙帶關系,那公司就徹底亂套了。

可是把小艾這套人工智能OA引入之后,這樣就好的多了。

對一個員工的考核,可以直接坐到標準化。

一個員工每天,每周,每年完成了多少工作量,工作都有些什么內容,在這里都能夠得到評分。

雖然也需要他的上級領導,在里面打分留言。

但這套打分體系就設計的很巧妙,領導打分雖然很重要,但卻并不能嚴重到影響一個員工今后的發展。

一個員工的價值體現,是小艾最后做出判斷的。

而小艾可絕不僅僅是一套評分的體系,甚至平時作為人工智能,它還能監控到一個員工日產工作的內容。

每天到底花了多少時間來完成工作,又有多少時間在劃水。

而小艾的評估也非常智能,肖鋒從來不反對員工上班時間劃水。

因為他自己也給別人打過工,也知道員工怎么混日子的。

劃水,混日子都不可怕,只要你能把你的本職工作做好。

甚至都不要求你做到百分之一百,因為全世界所有員工,都不敢說自己能夠把自己本職工作百分之百的做好。

只要做到百分之八十,那就算合格了。

如果能夠做到百分之一百二十,那這絕對就是一名好員工,絕對是值得提拔的員工。

這樣的員工,在今后就是值得重點培養和提拔的。

而把小艾這套人工智能OA引入到公司內部之后。

剛開始的時候,員工們還會感覺有些抗拒,畢竟每天都要提交工作內容。

每天什么時間干了什么,還有預計要干什么都要寫。

制定的目標為什么沒有完成也要寫。

看起來,幾乎所有人都沒什么隱私,讓人感覺很不舒服。

但時間久了,大家就察覺出這套系統的好處的。

因為有了這套系統,大家真的不用在怕領導給你穿小鞋什么的了。

也不用在費盡心思,去搞那些無效社交了。

反正只要你認真的完成你的本職工作,做好本職工作,你就不用擔心會丟工作。

因為有這套系統的存在,就最大化的保證了公司內部公正公平的工作環境。

大家可以把更多的心思放到工作上,而不是費盡心思的和同事搞關系,然后拉幫結派勾心斗角上面。

反正只要你做好本職工作,你就不用擔心丟飯碗,甚至更不用擔心會喪失被提拔的機會。

因為只要你做了,那OA就會記錄,并且上面也會知道。

至于那些庸才,哪怕他馬屁拍的再好,把上級領導舔的在舒服。

可只要他本職工作不到位,到每年評級的時候,他就別想升上去。

哪怕他的上級領導,給他怎么美言也沒個卵用。

甚至如果領導做的很過分的話,還會被OA系統警告。

所以庸才永遠都沒機會在公司里獲得提拔。

如果是那種只會拉幫結派,搞勾心斗角的人,那要不了多久還會被公司給清理出去。

因為這樣的臭魚,哪怕是再有才華,公司也不想用。

因為這樣的人會破壞公司內部的工作氛圍。

所以很快,在名廚集團,和第九實驗室的人就發現,在公司里工作太輕松,太簡單了。

所有的人際關系,也變得異常輕松和簡單了。

甭管公司里有多不喜歡的人,但只要你按時完成自己的本職工作,就誰也奈何不得你。

就算有人想要搞辦公室政治,在公司里都玩不起來。

因為根本沒人陪你。

正因為這套系統的存在,讓名廚集團和第九實驗室,一下就成為了去年濱城最受歡迎的企業。

要說以前,這兩家企業也非常受廣大年輕才俊的歡迎。

但那個時候,大家喜歡他們,最主要還是沖著這兩家企業能夠提供的高薪和好福利去的。

可是從去年他們引進這套管理系統之后,大家就發現了。

在這兩家企業工作,不但能夠賺錢,最關鍵還特娘的舒心啊!

沒有沒完沒了的拉幫結派,勾心斗角。

也沒有沒完沒了的跪舔上級,更沒有那些為了彰顯自己積極,拉著手下員工加班的事兒逼領導。

這里的環境真的是非常公平的,友好的。

只要你本職工作做得好,那上面就會看得見。

而看得見的結果就是,會在獎金,和來年的工資評級中體現出來。

而且不管你的領導喜不喜歡你,他都沒辦法壓制你。

在這里,只要你有才華,有能力,很快就會被發現,獲得提拔晉升的機會。

這樣的公司,可以說是世所罕見。

哪怕是在傳說中員工的天堂米國的硅谷,恐怕也沒多少公司會給人這樣的工作體驗的。

正因如此,這兩家公司員工的忠誠度都非常高,而且對工作的熱情也非常高。

甚至于后來,和星火科技合作的H公司,在了解了他們這套OA體系之后。

都從他們這里引進了他們的人工智能小艾,去替換他們自己的OA系統了。

說實話,作為國內互聯網企業的龍頭,其實H公司的OA體系也很厲害的。

但無奈,人為的痕跡還是太重了。

就比如前兩年的時候,就曾經有他們公司的HR,因為公司人事部門的高管,吃人飯不干人事,最后反出天庭,還把公司內部的一些事情給曝光了出來。

那個時候,可是讓H公司在社會輿論上非常被動。

本來他們宣揚狼性精神,還有加班文化,就讓很多人對他們不爽的。

結果后來又爆出來,自己公司的HR高管,可以以權謀私。

還天天抓工程師的把柄,來彰顯自己的權威,每天不把心思用在本職工作上。

反而把給員工找麻煩,挑刺,當成了自己的本職工作。

這樣本末倒置的事情一下公開出來之后,自然成了無數看笑話人眼中的最大笑柄。

以至于后來公司的大老板都不得不出面平息那件事的余波。

由此可見,其實他們公司內部的管理漏洞還是蠻多的。

而那次自從他們公司的老總,從星火科技那邊專門給自己公司定制了一套人工智能OA系統之后。

據說H公司,最近一段時間的公司內部氣氛,都直接來了個虎軀一震三連。

原本的集重漸深的官僚氣息,居然一掃而空。

而員工的工作熱情,居然也比以前高了一籌不止。

整間公司的工作效率,居然比以前又硬生生拔高了百分之二十。

要知道這可是,在公司要求加班,尤其是務必要加班比以前減少百分之五十的情況下。

這就說明,其實以前公司內部有很多人在正常上班的時間里是在摸魚的。

而現在大家只要集中精力,在正常上班時間范圍內認真工作,其實就能解決很多問題了。

而減少了大量不必要的加班,也隨之大大降低了公司的運營成本。

要知道,互聯網公司其實最大的一塊成本,就是人員工資的支出。

這些精英程序員的工資可是都非常高的。

基本都是月薪要好幾萬的,而這好幾萬里面,其實有很大一部分都是加班費的。

而現在不需要那么多人加班那么長時間了,自然也就無需支付高昂的加班費了。

這樣一來,自然就大大節省了公司的運營成本。

不過這樣一來,也自然是讓很多原本就沖著錢加入的員工心生不滿了。

但即便在不滿,他們也要知道,他們以前之所以賺得多,并不是因為他們做得多。

而是因為他們在正常上班時間,劃水劃得太多。

而現在,公司做的只是正本清源而已!

而有了H公司打樣,很多聽到風聲的互聯網公司,也都開始慕名而來了…

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