這邊的李斯科可謂是過了一個十分安穩的夜晚，或許是因為幕后黑手被解決的緣故，他的這一覺睡得十分的香甜。
但相對于他的舒服，越國所有政權方面的高官可沒那么舒爽了。
被人使用重火力在本國首都發生襲擊，這種舉動和行為無疑是在他們執政政府的臉上狠狠的扇了一巴掌。
而他們的應對措施也是10分的迅速，一方面試圖在廢墟一片的別墅園地尋找一些證據和線索，一邊又約見本地所有的地下勢力，希望能得到一些風吹草動的信息，好找出這火幕后黑手的真正身份。
但是因為阮文浩在越國商界已經活躍了10來年的緣故，在這期間一直以自己的姓氏和地位以及在政界的力量，可謂是打擊了不少競爭對手。
這種打擊不光光，只是明面的競爭，為了避免后顧之憂，更是有許多原本身份顯赫的本地富豪，在跟阮文浩競爭的過程中搞的家破人亡，公司資產也被對方給侵占。
而且在海外別的國家，明里暗里的競爭也不在少數，所以一時之間還真的不太好查起，具體是誰襲擊了阮文浩的住所。
可以說心里念著想要他性命的人，起碼有千人左右，想要逐一排查和搜索信息，那是一個十分漫長的工作。
而且看這伙襲擊的團隊可是十分專業，且目標十分明確，就是沖著阮文浩本人來的，經過本地法醫的鑒定，也成功找到了阮文浩的尸骨，此時的他，只剩下一些沒有燒盡的衣服以及幾截碎骨罷了。
有能力這么報復對方的人確實不多，如果依照這個想法自然是10分好篩選的，但是對方既然能跟阮文浩打的不可開交，那肯定也是相當具有勢力的。死人已經死了，活的人還繼續擁有著自己的力量和地位。
所以當權方面也不太愿意去得罪這些身份地位顯赫的富豪們，所以追查這件事情的主要辦案人員心里也都十分明確，這明顯已經算得上是一件懸案了，但是迫于上級領導的壓力，還得繼續裝模作樣的敷衍。
但是對于越國高層領導而言，不管最后最后的結局如何，他們都需要擺出自己明確的態度，那就是對幕后黑手以及這個團隊絕不輕易罷休，一定要讓對方得到應有的懲罰，來維護原本就岌岌可危的政府公信力以及威嚴。
更重要的是，雖然越國這個國家疆土微小，人口也不算多么豐富，經濟排行也不算十分優越，但畢竟是一個擁有自己主權的國家，很多外國媒體以及外交人員都在首都境內擁有自己的駐地和派遣人員。
在襲擊事件發生的開始，所有媒體以及外交機構都收到了信息，立刻把這一新聞傳到了國內，可以說目前整個國際都把目光放在了越國這件事件上面。
如果越國沒有表現出一個堅決且強硬的手腕，那在以后的外交措施中肯定會受到很多個別的國家力量的擠壓和逼迫，更重要的是在國際上的聲望也會一落千丈，這對任何一個當權人員來說，都是不希望看到的情況。
而且越國的最高領導人也在獨自思索著，畢竟阮文浩是自己的同族族弟，他也考慮過對方遭受襲擊的事情，會不會是自己競爭對手給予的警告和打擊。
說起來這么多年，阮文浩也沒少給自己進行利益輸送，雖然對方在外是名聲顯赫的大商人，但是背地里自己也是擁有對方企業一部分股份的，不然光靠國家政府給的工資，自己拿什么錢來收攏那些軍方力量了。
而打掉了阮文浩，也就算得上是打掉了自己的錢袋子。所以他目前考慮的更多是在自己的競爭對手群體中尋覓著，說起來今年也快到了選舉年了，如果通過這種方式來打擊自己連任的想法，那無疑是十分有用的。
政治這個東西向來是息息相關，一件很微小的事情能夠帶來連鎖的反應，那可是環環相扣的，一個處理不好，結局就會掀起潑天大浪。
李斯科并不知道這些越國方面的心理活動和應對措施，對于他來說，自從接到了佩恩的匯報以后，感覺心情頓時好了不少，看什么東西都感覺十分美好。
一邊通過佩恩像查爾斯等隊員，表達了自己的認可和慰勉，同時也開口應承，自己答應的獎勵措施肯定不會就此作罷的，只等查爾斯他們稍作休整，回到美國境內以后，這筆資金就會實時的到達每一個行動隊員的賬戶上，就連犧牲的隊員也會有相應的撫恤體系。
同時也不忘聯絡，還在越國境內的喬恩，一方面讓對方收起自己開心的情緒，這段時間不要露出任何破綻。畢竟在明面上來說自己銀行遭遇襲擊，可是跟阮文浩一點關系都沒有，最起碼在外人看來是毫無關聯的。
另外也重新搭建越國境內的銀行營業景點，盡管找不到一丁點的蛛絲馬跡，但是在很多消息靈通的人眼里。這種處理方式無疑就是在宣告自己就是幕后黑手，越國方面即便是知道這個情況，也沒有任何尋找麻煩的機會。
也通過這種方式給其他窺探的目光，一個狠狠的警告，告訴對方，自己可不是那種能夠輕易招惹的人。
喬恩得到消息以后，可是在自己的辦公室里連喝了兩大杯威士忌才算是壓抑住自己的心情。這段時間他可是心情十分急切且懊悔的。
在他看來，銀行之所以會遭受襲擊，造成越國境內奧加爾銀行的投資全面崩潰的主要原因，還是因為自己沒有重視阮文浩提出的收購要約。
如果在一開始就高度重視這個提起收購的競爭對手，說不定就根本不會有對方的可乘之機。
更重要的是他也不希望因為這件事情的發生，讓自己在老板心目中的地位直線下降，說起來在沒有成為奧加爾銀行總裁之前，自己只是銀行方面的一個中層小管理，整個銀行像他這樣的管理人員沒有500也有300。
能夠從這些人中脫穎而出，更重要的還是老板對于自己的看重以及日常工作的兢兢業業。
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