改良方案流產了，工作推進舉步維艱。
趙慕慈向來對工作精益求精，如今遇到這么大的阻力，心中難免郁悶和挫敗。可是她牢牢記著May的話，知道自己處境尷尬又危險，真真的坐在火藥桶上一般，所以她即便郁悶挫敗都不表現出來，也不冒進，更不會強勢推進，只時踐行著自己牢記在心中，時時警醒自己的一句話：不受Grace影響，與Laura和諧相處，安穩度日。
維穩。她覺得這個詞可以安慰自己在工作上的妥協與得過且過。船行險灘，加速容易翻船。保持在一個與水流相對平衡的速度，就能使得穩。
Grace將她放在這里，是要進行一場大變革，一場將業務化，或者說業余化的合規組，變革成法律意義上的合規組。這意味著，勢必要動到某些人的蛋糕，損害某些人的利益，是一場徹底的大換血，一場人事的變動和較量，一場希望維持現狀的合規組同事與希望將合規組進一步進行法律化變革的Grace之間的較量。
在這場較量中，她成為了兩方角逐的一個焦點，無比重要，無比危險。她是Laura的直接下屬，受其管轄，向其報告。她又是Grace的心腹和棋子，她將她放在這里，她要她有所行動，實現她的期待和計劃。想要在這里待的久，需要的不是多么精湛的專業技能，需要的是長袖善舞，審時度勢，權衡利弊，平衡兩方之間的利益取舍，以及擺正自己的位置。
可是長袖善舞并非是她長項。在智誠的時候，這個詞一向都是用來形容Cindy的。她就是那個埋頭做事，專業取勝的類型。進入新公司，她本打算一如既往，發揮專業優勢，一展所長，贏得尊重和生存；不曾想，開局便是這樣的刺激激烈，完全戳中了她的弱點。
“該讓Cindy來這里玩啊……”有那么幾個一籌莫展的瞬間，她在內心怯怯的對自己這樣講。
Cindy坐在她的位子上，應該會舞著水袖，跳起翩翩舞蹈，讓a都為她喝彩吧？可惜是她在這里，只能被動挨打，節節退讓，舉步維艱。
她很有一種沖動，打電話給Cindy，問她此時此境，當如何長袖善舞。翻出手機，猶豫半天，終歸作罷。
她也曾想過，自己當初光看著薪資豐厚是否接錯了offer。可事到如今，后悔已是無用，辭職又不至于，只得硬著頭皮往前行去。
她決定退而求其次。也不求什么善舞了，就維持現狀，保持平衡。論到審時度勢和權衡利弊，這兩點她倒是不缺的，心眼兒也不缺。那她就發揮自己有的這點本事，大展平衡術，成為一名端水大師。
這樣想著，她決定不再追求在專業上施展抱負，放下那顆想要做事情的心——顯然這里也不是可以用專業賺的贏面和體面的合適之地。Grace的那些雄心抱負，連她自己都顧不上，她也就當不知道。既然受著Laura的管轄，她便將Laura像老板一般對待，做好分內事，尊重Laura的決定。
這樣想了，她也就這樣干了。雖然專業人員的慣性使得她不時生出想要糾正她的手下那些漏洞百出的邏輯和慘不忍睹的文書，甚至有時候都想一拍桌子徹底翻臉，罵他們個狗血噴頭，但最終，她還是在心中忍了又忍，對他們循循善誘，再將改的妥妥的工作奉上，叮囑他們好好對照，用心努力。
“沒辦法。”她這樣寬解自己：“和看不慣的人相處合作，大約也是一門必修的功課。不然你不可能在這里。”
做事很重要，做人一樣很重要。看著座位前方墻壁上遙遙掛著的英文理念，趙慕慈覺得，也許冥冥之中她就是要來到這里，坐到這兇險萬分的位置上，借以鍛煉自己與人周旋、相處的能力，在弱勢上去謀生和發展。
Laura本來對趙慕慈充滿了戒意。她表面上看起來和善無比，其實渾身豎起眼睛，觀察著趙慕慈，就像趙慕慈暗暗的觀察著她一樣。
幾周下來，她發現趙慕慈固然是法律很精通，看上去也很有本事的，但是她似乎又很柔和，沒什么架子，不像常規法務組那幾個那么強勢和壓迫，又不過分擴張，守分隨時，又懂得妥協，對她便生出幾分好感，漸漸了竟有了幾分拉攏的意思。畢竟他們這邊有一個比較厲害的法律專業人員了，沒準以后就不用受常規法務組那個驕橫小姑娘的氣了，順便也減少一個潛在勁敵。
收到這種信息，趙慕慈投桃報李，一如既往地把她當老板一般看待，兩人就算是建立了初步的友誼了。
除了Laura之外，整個法務合規部還有幾只小可愛，暗戳戳的對她發射著不同成分、不同造型的不歡迎信號。暫時搞定了自己最大的潛在勁敵，不用擔心Laura對自己突然痛下殺手，趙慕慈從容了許多，也自信了許多。對于小可愛們的不友好，不動聲色，照單全收，仿佛石沉大海了一般，連半點浪花也不激起，實則細細觀察，默默思量，看準了再出手。
Grace負責的這個務部有一個特別現象。每個組別中，職級是按照專員、高級專員、主任、高級主任、助理經理、經理、高級經理、助理總監、總監、高級總監這樣的級別來劃分的，再往上便是副總裁級別，便是Grace所在的那個位置，到頭了。
這顯然是一種由上而下的垂直管理體制，上一級的職位在工作、行政、人事等方面領導下一級的職位，以此類推。但趙慕慈觀察下來，實際的運轉情況并不是這樣的。
先說常規法務組。目前職級最高的是法務經理Ella，下面是高級法務主任Jessica，再下面是法務主任Lydia，再就是法務專員們。
按照這種自上而下的垂直管理體系的定義，法務經理Ella應該對她下面所有的職員都擁有掌控和管理權，高級法務主任Jessica應該管理和掌控法務主任Lydia，法務主任Lydia管理所有法務專員，但實際情況是，這三個人各自為政，各行其是，相互之間不但沒有隸屬關系，反而好像是平級一般，甚至彼此之間存在著一種表面平靜，實則暗流激烈的競爭。
常規法務部這邊是這樣，合規組自然也是類似的情形。趙慕慈雖然是合規總監，照理應該再合規高級總監Laura的領導下，對整個合規組的事項進行全面的介入和管理，對她下面的所有人員有行政管理權。
但是，如同常規法務組那邊一樣，趙慕慈并不能管到所有人，也不能觸及所有事，她只能在Laura劃給她的合規教育那一畝三分地里行使職責，有六個人歸她管理。比較重要的合規案件處理、客戶加入、晉級、傭金計算等工作，都掌握在Laura，高級合規經理Tina和高級法務主任Susan手里。她與n之間，就像常規法務組那邊一樣，沒有隸屬管理關系，全部直接向Laura報告。
常規法務組與合規事務組，在Grace眼里的分量是不同的。按照Grace面試時候對她的講述，組里人們經常說，她對常規法務組是親媽一樣的，對合規事務組是后媽的感覺。因為這樣的緣故，常規法務組雖然只有十幾個人，但是在規模三四十人的常規事務組跟前，那可是優越的多，也神氣的多。
尤其是常規法務組那個Grace從上家公司一起帶過來的親信，法務主任Helen，每次過來對合規高級總監Laura交流事情，或者傳達Grace的意見或想法的時候，總是昂著頭，挺著背，一臉驕傲和自矜，仿佛領導下鄉視察一般，壓的四十多歲的已婚婦女、擁有七八年工齡的資深老油條Laura在二十多的小姑娘、入職僅有兩年多的職場新人Helen面前也要笑臉相迎，除了腹誹，不敢對她有半分不敬。
因為這樣的狀況，大家誰都不用顧忌誰，事情就變得比較有意思了。
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