因為Grace與業務部門之間因為對合規工作的重新調整和改進產生的摩擦和不快，趙慕慈在中間極力周旋和調和，就像當初在她和Laura之間所努力的那樣。她盡可能的調和著矛盾和沖突，對于Grace所做的新規定，結合業務這邊的難處和需求，根據具體的事件和情形進行一定程度的變通適用，這其中免不了會有某種程度的妥協，但也有很多蘊含智慧、非常驚艷的技術和考量體現出來。
Grace知道這些后，也明白Monica難做。所以總體上，她是認可她的這些變通適用的。但同時，Monica在變通眾展現出來的一些智慧和聰明，令她驚艷的同時，也不免暗暗生出幾分自愧不如，畢竟都是法律專業的法學碩士，但……為什么她能想到的，自己就想不到呢？
差距似乎有點兒大。這一點點自愧不如的想法被她死死壓在心底，輕易不表露出來。好在Monica一如既往，并沒有什么令她不悅的地方，她便不去計較，只用她的能干就是了。
業務部門幾位VP對她不滿的情緒，Grace漸漸也感覺到了。她很是機警，立刻意識到上次Tony找她的用意，看似閑聊，其實是在委婉提醒。她也不想和業務部門鬧僵，于是主動找這幾個人吃飯。不同以往爽快答應的情形，這次不管她約誰，大家似乎都突然好忙。嘴上客客氣氣的說著改天改天，一定一定，實際上早對她關上了心門，拒絕溝通。
Grace立刻意識到了問題的嚴重性。被這么多VP們冷落，甚至可以說是排斥，以后的工作怎么做？她又怎么在總裁群里混下去？大事不妙。這么想著，她立刻焦慮起來，趕緊想著要怎樣破這個僵局。
她先去找Tony尋求幫助。跟他解釋自己對合規小組的一系列行動的用意，希望他幫著澄清誤會，她會盡力配合業務。那時Tony還沒有下定決心打給美國總部大老板，聽她這樣說，見她態度誠懇，有悔過之意，便去跟幾位VP們溝通交流。
Tony一個個幫著開解游說，VP們雖然心中不滿，也不好不給面子，堅持杠下去，倒顯得自己小肚雞腸，不懂回旋。于是一個個都勉為其難的表示，并沒有什么不愉快，只要法務能一如既往的支持業務的需求和工作，這才是最重要的，什么都好說。
Grace一聽，如獲大赦。她心中的求生欲占了上風，心思開始活泛起來，以往那種討好的心態也不受控制的冒了出來。她尋思著，讓Laura離開這件事堅決不能改變，不然她前功盡棄；之后Laura鬧出來的那一連串抓不住把柄又麻煩之極的事情，如今也已經處理完畢，沒留下什么后患，如今讓這些人生氣的，大概就是她對合規工作做出來的這些改動和規范了。想到這里，她便將Monica叫到辦公室，跟她商量怎樣將這些新的改動和規范進一步改進一下，更符合業務部門的習慣和需要。
Monica心想，又改？好不容易他們適應了這些新的東西。朝令夕改，可不是什么好事情。
但她不能不顧及Grace愿望，于是結合平時工作中業務部門抱怨最多的幾處做法和改動，提出了自己的想法和建議，建議能省的步驟盡量省以省，在風險把控上也適度的放一放，給業務一些活動的空間，如果出了風險的事情，再進一步處理就可以了。
第一個建議Grace沒什么異議，愉快接受了。第二個建議，Grace斷然拒絕：“你這是沒經過事！把自由留給他們，把風險留給我們？萬一到時候要打訴訟，你能保證百分之百贏？萬一到時候政府機構來問責，你能保證一定能免責？搞不定的時候，那就全是我們的鍋？我要負全部責任！”
Monica無言以對。Grace經常流露出這種“希望百分之百贏”或者“確保百分之百零風險”的執念，經常令她感到無言以對。哪里有百分之百的事情。這個概念應該在一開始就跟高層普及到并且溝通好，告知他們最壞的情形是什么，公司能不能承擔，以及在可以承擔的情形下，法務可以給他們畫出了的最大行動邊界是多少——這些都是可以通過充分交流達成共識的事情。這一部分的工作，Grace似乎沒有意識去做。又或者，她在最初的那兩個訴訟案件上將話說的太滿，以至于失去了高管們的信任和耐心？
她無從知曉。不過她很快意識到，難怪Ella會有代替Grace的心思。也許有些高管流露過對Grace的不滿，令Ella知曉了這一點？如果有，最大的可能便是Tony了。畢竟他最喜歡和年輕美貌的女流心事了。
心思電扇，她很快收回心思，Grace還在對面抒發她對風險的恐懼和擔憂。Monica不想跟她吐露自己在這件問題上的看法。因為這明顯不是Grace心中所想的。處在恐懼和擔心中的Grace，聽到Monica這番話，只會緊張排斥，進而覺得她站著說話不腰疼，因為萬一出了擔心的事，責任都是她來負。吃力不討好的話，還是不說為妙。
ca的第一條建議，加上自己的理解，對剛改動不久的一些規則和流程又進行了一次改動，自然是為了向業務部門示好。但是正如Monica所言，業務部門剛剛適應上一次的改動，沒過幾日，怎么又改了？這些人都沒有受過專業的法律訓練，只是覺得合規組如今比起之前Laura做老板的時候，更像是另一個法務組，說的話聽不懂，提的要求繁瑣又累贅，還不時地變來變去，不用說，又是罵聲一片，怨聲載道。
Monica也很苦惱。Grace這一次的改動，換湯不換藥，跟沒改沒什么區別，卻弄的業務部門又不高興了，在她面前各種抱怨。她不好說什么，只能是盡力的溝通和解釋，外加培訓和協調。VP們一聽Grace又改了合規的規則和流程，哪里能想到這是在向他們示好，一下子又沖到Tony那里，說此人死性不改，這是沒完沒了了，你也不用勸了，我們實在受不了了。
Tony也覺得Grace真的有點莫名其妙，關鍵時刻掉鏈子，那誰也幫不了了。于是便向美國大老板打了電話反映此事。
Grace郁悶了。因為美國法務部專門寫了郵件，說業務部門反饋她最近在工作中頻繁改動合規規則和流程，風格過于強硬，喜歡走直線，給各部門工作造成了很多不便，也在一定程度上對公司帶來了麻煩。要求她務必將配合業務開展工作，防范法律風險這一條作為工作首要原則，并且在具體的工作中與業務部門保持良好溝通。
郵件末尾，用黑色粗體著重表明，根據公司員工手冊中的獎懲規定，對于來自同級別四人以上的工作投訴，在查證基本屬實的情形下，應對被投訴人給予警告。警告之后沒有改善的，會考慮啟動停職冷靜期。
接到這樣的警告郵件，Grace十分郁悶。她本意是要示好，沒想到反而觸怒了幾個業務部門，真是流年不利，倒霉到家。她將自己關在辦公室里，百思不得其解：Laura跟這些人之間的關系，真的就這么深刻？她自忖花很大力氣去提升合規組的業務水平和人員配置，都是一心為了公司，并沒有做的過分的地方，為什么他們要跟她為難？
Grace這樣困惑自省，找不到答案，殊不知自己臉上的污漬，自己是看不到的。需要有一面鏡子才能幫自己看到。這能做鏡子的人，Helen是看不到，Ella出于自保，也出于憤怒和敵意，根本不會親近她，遑論幫她看污漬；Monica倒是有眼力看，可惜Grace習慣了以高壓姿態維護自己的威勢，平時言語稍有不對便厲聲訓斥責怪，早已堵上了言路。Monica即便將她看的清清楚楚，也不會多講一個字，不為其他，只為自保。
其實業務部門哪里就懂Grace功夫深淺，有沒有專業缺陷。光是她法學碩士的學歷，法律職業資格證，以及在公司數年的法務經驗，已經令他們望而卻步，自覺高不可攀，更不要說她還有會計和MBA的學位，妥妥的學霸加實干家。進公司這么久，雖然她行事上得罪了不少人，就一些法律問題開高管會議的時候，有時候也不免令人覺察出有些膽怯和保守，似乎很怕擔責任的樣子，但也就是在心中少油疑慮罷了。
直至她啟動合規組人員優化和重新招聘計劃，直至Laura離開，人們才感覺到了她對公司的某些模式、做事方式、以及老員工的不容忍和敵意。面對她的不容忍和敵意，很自然的，人們也就對她有了敵意。就離職員工投訴事召開緊急總裁會議的時候，面對部門的圍攻，Grace一反常態的低調容忍，窘態全露，本以為要一敗涂地，誰知她竟召喚了手下的一名得力干將Monica，靠著她突破重圍，獲得了公司的全力支持，安全著陸。
也就是在Monica的從容友好、強大邏輯、說服人的口才跟前，人們才恍然意識到，原來法律專業人才，還有這樣的。在Monica出現以前，Grace雖令人著惱皺眉，心聲憤懣，但強大不可逾越，自帶法律的權威和跨越專業壁壘的光環。Monica進入人們的視野之后，Grace身上的光環忽然就黯淡了，因為她有的，Monica也有；她沒有的，Monica還有。而且Monica似乎比她要更發光，更優秀，更像一位擁有豐富經驗的律師。
就這么著，Grace身上的光環消失了，專業價值被看輕了，而對她的煩惱和排斥，隨著Laura的離開，以及法務部這段時間的一系列事件和事故，瞬間達到了一個閾值。人們的忍耐和包容一下子沒有了，以至于連續兩次合著向Tony投訴，最終令她吃了警告，方才將心中的不滿和憤怒稍稍排遣一些。
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