回到座位，趙慕慈心中五味陳雜，各種情緒一起涌上來。然而在這種種情緒之中，如同在會議室乍聽到的那樣，仍然存續這一種類似于解脫的落地感和歡欣之感，這讓她的其他感覺如憤怒、委屈、失望顯得有點虛張聲勢，表里不一。王翠蓮不在，應該是去找HR溝通了。有其他部門的同事過來找她溝通事情，她微微一笑：“我現在沒空，等下找蓮姐吧。”
解脫了。她想。這滿滿當當的工作列表，這無休無止沒日沒夜的上班和加班，這莫名其妙喜怒無常的壓制和職場PUA。都見鬼去吧！
雖然心中暗暗的歡欣鼓舞，但她同時也感到一陣別扭和難受。畢竟這離職沒有按著她的意思在兩個月后由她主動提出，而是在今天，在她完全沒想到的今天，由王翠蓮提出來了。這種被迫的感覺，實在叫人心中難平。她不由得想到自己在這里的八個月，活沒少干，氣沒少受，還不落好，真真的鞭打快牛。最叫她無奈和憤怒的，是王翠蓮對自己的態度，又用又挑剔又防備，甚至有時候還帶著某種敵意，好像是專門跟她過不去一樣。她不由得想，這世界不但內卷，而且在很多局部區域還常常要反著轉。就像數學坐標一樣，從原點出發，往正軸可以無限延伸，往副軸也可以無限延伸。如果說在智誠和美資外企的經歷算是正向的運轉，那在這家公司，就是在負軸上無限狂奔了。她不禁后悔當初接這家公司的OFFER太急，只考慮到了錢，對于面試時候那些細節上反映出來的一些端倪沒有認真去考慮。既然如此，懸崖勒馬，盡早止損。
漸漸的，她回到了現實。她無比清晰的認識到，她如今正面臨著一場被動的離職，這將對她以往的工作履歷，現有的市場競爭力和下一份工作造成莫大的影響。想到這里，她穩住了思緒，開始為自己盤算起來。
王翠蓮從人事部門所在區域出來了。因為這家互聯網公司風格相當混雜，在離職手續的辦理上學了外企的做法，根據職級的不同會排出不同的HR來處理離職事宜。王翠蓮轉了一圈，發現能和趙慕慈談離職的那位HR并不在。她找了角落一位小姑娘打聽情況，后者附耳悄聲告訴她，好像是跟著HR副總去處理Wind離職的事。王翠蓮按住心中歡欣，一臉意外和驚訝：“他要離職？”
人事小姑娘噓聲，說道：“好像是那位堅持要這么做的。”說完輕聲用舌頭碰牙齒發了個“Z”的音。
王翠蓮還是一臉驚訝，又問：“為什么？”
小姑娘：“這就不知道了，level不夠。”
王翠蓮不語了，頓了一陣說道：“好吧。我去望一下風，看看完事兒了沒有。”
小姑娘眼神狡黠：“是去吃瓜吧？”
王翠蓮一臉承認的樣子，口中卻說：“確實有事兒啊。”
忍著一口氣一直走到離人事部有一段距離了，王翠蓮方才停下來，一只手小臂抬起來用力往下一擲：“Yes!”職級比她高又處處跟她作對的Wind居然倒臺了，要走了，真叫人痛快。想到以后再也不用看他那張藏在眼睛背后的虛情假意又時刻準備跟她過不去的小眼睛和那張蒼白肥膩的臉，她覺得自己的快樂好像要加倍了，恨不得原地飛出二里地。
會議室里。突然得知自己要離職，Wind也是一臉的震驚和意外，忙問是不是搞錯了。人事副總搖搖頭：“沒錯。我們專門做人事工作，真要搞錯了人，那可不得了。”
Wind不說話了。沉默了幾秒，他站起身：“這里面一定有什么誤會。我去找張超溝通解釋一下。”說完便往門口走。
人事副總：“張超特意交代，離職事宜由人事部全權處理就可以。此刻他已經離開公司了。”
Wind停下來，有些意外。他想了想，拿出手機撥了出去。電話里的盲音隱約可見。人事副總嘴角微不可察的動了一下，很快恢復如常。Wind卻是一臉尷尬和灰敗。他不出去了，往回走一步有停住，苦笑著說道：“這……這也太突然了吧，還有你們說的那些錯處，哪有那么嚴重？最多就是不夠完美，完全可以改的呀，我從現在開始就改還不行嗎？這……何必搞的這么難看？”
人事副總：“如果你對我們剛才說的離職理由有異議，可以在辦完離職手續之后尋求法律救濟。不過，還是提醒一下，這些事，公司已經收集了堅實的人證物證，隨時準備應訴，公司在這件事上是有信心的。”
Wind臉上的笑容消失了。一張肥白的臉透出慘敗和羞赧，但仔細看仿佛還壓著火。他想要再說點什么，可是說什么都顯得像是在垂死掙扎，所以干脆也不說了。
人事副總：“這是離職協議，你看一下沒有問題的話就簽掉。算是自動離職，你未結的薪資和獎金，以及競業禁止期限內的補償，都會在你離職后的薪水日一次性發放給你。”
Wind猶豫半晌，說道：“我……我還有事情沒做完，緩我兩天行不？”
人事副總：“張超交代，你的離職手續今天下班前務必辦完。”
Wind終于沒法維持體面了。他拿起協議看了看，啪的一聲拍在桌上，拿起筆站著簽了字，然后陰測測的看著人事副總說：“領教了，算他狠！”說完扭頭便走。
人事副總在后面說：“協議公司留一份，另一份你自己保存，遺失公司不補。”
Wind停住，仰頭看了一會兒天花板，忍下一口惡氣，回身抽走了一份協議，摔門而去。
開掉Wind，看似突然，其實根源已久。Wind是公司CTO，名下管著三個部門，本身是很重要的部門。但此人野心不小，時刻準備著插手其他部門的事情，好彰顯自己的能耐和才干，將這些部門吞并。目前已經有兩個部門被吞并了。他因為年紀較大，跟幾位董事關系也都處得挺好，又挺會說，所以那兩個部門劃到由CTO監管，過半數董事投了贊成票。但這件事，張超本身是不同意的。在他看來CTO就做好CTO的事情，完全沒必要去管銷售和采購。Wind這么一吞并，權力和影響力更大了，直接影響到了張超這位創始人和CEO在很多事情上的話語權和決策權。所以張超對他，心中的芥蒂由來已久，只是不怎么表現出來。Wind又春風得意，忙著鞏固地盤和展望未來，又覺得張超年輕，自然不當回事，只是維持著面上的功夫。
因為一次會議上Wind提出又要吞并一個部門，張超便起了殺心。IPO項目暫緩的會議剛結束不久，律師有提到過高管變動頻繁，他便想到了花火。花火曾經也是他欣賞的人。Wind這廝干掉他公司的人，現在還要干掉他公司的部門，這么想著，心中的芥蒂更甚了。之前花火離職的時候他沒能留住他，因為形勢所迫，幾位董事都站到了Wind那邊。想來想去，他覺得Wind這人留不成，胃口太大，養虎為患。
于是他借口IPO項目，認為花火的離去造成了業界轟動，產生了媒體討論，他又持股，對公司本次的IPO項目影響不小。他說花火離去，他的老板Wind負有不可推卸的責任。并且提到當初以迫使人才離職來省下上千萬元的股票，如今看來似乎也是多此一舉，但這種行為卻無異于殺雞取卵。優秀的人才不斷損失，損失的是公司的未來和市場競爭力。說得幾位股東無話可說。于是變相開掉Wind的決定便由董事會通過了。
Wind會去哪里呢？自然是去他該去的地方。這世上什么人都有，所以什么樣的環境也都有，正所謂物以類俊，人以群分。他這樣的人才，有的是棋逢對手的公司和同事和與他融合。真正想做點事的人，跟他大約合不來。從這個層面來說，每個人的經歷、狀態和生存手段，其實會決定他往何處去。
