重生香江之大亨成長  第九百七十六章 賓利爭奪戰8

類別: 都市 | 商戰職場 | 重生香江之大亨成長 | 安安的生活   作者:安安的生活  書名:重生香江之大亨成長  更新時間:2021-10-01
 
涉及到知名品牌、國內大企業收購,有很多手續要走。而且必須上報到英國商務部門,至少黑云集團要承諾,不能把賓利帶出英國。要不然關系再好,英國政府也不會同意此行收購行動。

之所以如此順利,不光是前期準備工作很充分。更主要是賓利家族、以及全體員工都希望黑云集團入主。這對他們來說可是擁有巨大好處,至少包子軒還從來沒有虧待過合作伙伴和員工。商業名聲在不知不覺中傳開,包首富絕對是屬于標桿人物。

黑云集團過來投資,可是王室和首相府都默認的事情。收購賓利汽車,英國商務部門那還敢阻攔。他們就差放鞭炮慶祝,黑云集團的大規模進駐,意味著英國經濟會有很大發展。

這可不是無稽之談,而是有確切案例在哪里放著。無論是香江、華夏大陸、哪怕中東那種鳥不拉屎的地方,只要是包子軒說可以,就沒有出過錯。

蘇聯鈦合金之前只比銅鐵等金屬貴一點,隨著黑云集團大規模宣傳和應用,現在只比黃金價格低一點。無形之中在拯救蘇聯經濟,這就是包子軒的強大之處。

黑云過來英國投資,肯定不會進入金融領域。那么高端制造業必將會騰飛,無論怎么看,對大英帝國都是百利而無一害。

因此上報到英國商務部后,沒有一點猶豫。直接批準,速度之快讓人無法想象。黑云集團收購賓利,無形之中又創造了一個記錄。無論是談判、還是獲得批準、以及員工的安置問題;都是速度第一。

大部分英國人具有與他人格格不入的孤傲特質。孤傲是英國人最明顯的性格特征,他們不愿意和別人多說話,從來不談論自己,感情不外露,更不會喜形于色。其它國家的人很難了解英國人的內心世界

英國人還有守舊而又不愿接受新生事物的保守思想。英國人的保守為世人所知,英國人卻認為他們的做事方式是最好的,最合理的。有人說,英國人需要20至40年的時間才能接受美國目前的新生事物,此話雖然有一點夸張,但也不無道理。英國人直到現在也沒有采用世界通用的米制,仍然使用英里,直到1971年才將貨幣單位改為十進制。

可以說在英國辦事,一般人還真是接受不了。可是誰能想到,英國政府部門居然也有如此迅捷的一面,著實讓人捉摸不透。

收購賓利可是一件大事,誰都沒想到短短三天就能辦成。包子軒和黑云集團的辦事效率世人有目共睹,可沒想到此次英國人也如此給力。看來還是要看人,近朱者赤近墨者黑,不是沒有道理。

既然所有手續已經辦理完畢,作為老板肯定要同員工見一面。第一印象很重要,至少不能讓員工挑出毛病。賓利汽車還是會按照前世軌跡發展,這些英國工人需要好好安撫一下。而且黑云集團正準備大舉過來投資;至少要讓英國人好好看看;黑云集團的做事風格,以及工作態度。

賓利汽車員工不是很多,只有2300人;畢竟每年只生產幾千臺汽車。都不夠黑云汽車一天的產量,這也是為什么進入90年代嚴重虧損的主要原因。

后世無論寶馬還是大眾,前期更多是依靠量產車來養他們。直到華夏市場崛起,兩個品牌才真正做到盈利。

包子軒就是本事再大,短時間內也很難讓賓利盈利。不過高端品牌汽車,黑云集團必須要進入。現在雖然不是最好的時機,可也不算是特別差。

至少同英國還處于蜜月期,而且以后也不會在有投資傾向。作為一名合格商人,還是要看哪里能夠獲得足夠利潤。當然同等情況下,肯定要作出適當照顧。

在華夏搞汽車發動機產業,短時間內很難實現。不光如此,估計飛機制造也會面臨嚴重挑戰。因此包首富已經在考慮,要不要把大飛機項目放到英國。現在一切以培養隊伍、學習技術為主。放到華夏,估計麥道不會拿出真本事。即使麥道同意,美國政府也會從中阻擾。

包子軒對著臺下說道:“大家好,我是黑云集團的包子軒,也就是你們的新老板。”

“能夠入住賓利,是我和整個黑云集團的榮幸。對于這家擁有65年歷史的汽車企業,估計世界上沒有人不知道他的存在。”

“雖然最近一段時間,賓利的營收能力和知名度非常不匹配。可是這同諸位沒有多大關系;昨天我就看到,賓利汽車的工人都非常盡職盡責。”

“之前的事情現在不提,我們要朝前看。黑云集團是一個大家庭,我包子軒希望每一個跟著我的工人都能過上好日子。至少不要為小錢而擔憂,還是那句話跳槽不是為了在打工,而是出去創業。”

“對于賓利的一些職工評級,有很多地方還不是很合理。稍后會從新進行評定,至少要保證女性技術工人的合法權益。”

“至于諸位的薪酬,也會參考英國汽車行業,以及黑云汽車的標準來執行。總之不會讓諸位吃虧,但是我要看到成績。沒有人的錢是大風刮來的,我包子軒也不例外。價值在哪里,需要諸位去體現。”

還是一如既往的簡短,不過讓賓利工人,尤其是女性工人們聽得熱血沸騰。這個男人果然兌現了承諾,女性也可以享受高級技工待遇。

有這點就已經足夠,至于薪水的增加,關系還真不是很大。至少加入黑云集團后,還沒有那個員工說過薪資不行。

員工問題解決完,可以平穩過渡后。包子軒召開了管理層會議,這又一次顛覆了賓利以及英國人的認知。

這個男人在做什么,難道不用休息嗎!

可此時在人家手下混飯吃,還是按照規矩辦為好。至少不能給新老板留下壞印象,那樣以后將很難在企業立足。

包子軒沒有主持管理層會議,約翰錢伯斯才是黑云汽車總經理。收購過來的賓利汽車,可是歸他直接管理。

其實剛剛包子軒講話,只是為了安撫人心。畢竟態度必須要表明,約翰錢伯斯還代替不了。

看到人員到齊后,約翰錢伯斯說道:“諸位已經認識我了,在這里就過多介紹。黑云收購賓利汽車后,管理層短時間內不會調整。”

“至于賓利汽車的ceo,之前一直是勞斯萊斯派人兼任;現在顯然不合適。因此經過公司決議;由文森特賓利先生出任賓利汽車ceo,負責日常管理。”

關于文森特賓利背景,以及能力早就派人做過詳細調查。可以說對方還是能夠勝任這個職位,而且賓利汽車管理權回到賓利家族,也是一種傳承。最主要包子軒需要平穩過渡,至少不要節外生枝。綜合考量,文森特賓利是最合適人選。

而且對方還擁有3賓利汽車股份,讓其出任ceo,無可厚非。

只要是控制好研發、銷售、財務,相信文森特賓利也掀不起什么風浪。而且對方只要是不傻,也不敢同黑云集團和包子軒對著干。

聽到任命后,文森特賓利很是興奮。同時也知道,自己賭對了,至少賓利汽車的管理權,表面上回歸賓利家族。這就是一種進步,至少對家族中人是一個交代。

隨后又把從總部調過來的幾名管理人員介紹給大家,當然主要是財務人員。其實這很正常,畢竟什么人都不派也不現實。財務進入在正常不過,包括文森特賓利都挑不出一點毛病。

至此,賓利汽車的收購告于段落。黑云集團拿到了賓利汽車97股權,完成對該品牌的絕對控股。至于勞斯萊斯則得到了寶貴資金,能夠為母公司續命很長一段時間。當然是在股東沒有分紅的情況下,但是那些同包子軒都沒有關系,而且早晚會收拾他們。

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