重生香江之大亨成長  第一千零二十八章 高倉計劃

類別: 都市 | 商戰職場 | 重生香江之大亨成長 | 安安的生活   作者:安安的生活  書名:重生香江之大亨成長  更新時間:2021-10-29
 
撥穗儀式結束后,進入到互動環節。學生家長以及長輩都有過來學校,各大公司負責人又都在現場。這么好的機會,互相拍照留念十分有必要。

對于很多人來說,今天是他們以學生身份稱呼的最后一天。走出校門之后,就要進入公司工作,身份將要轉變,也算是最后的一次放縱機會。學生還可以犯點小錯,至少老師和長輩還能給與一定諒解。但在工作過程中出現過失,輕者挨批評、受教育;嚴重的話可能會直接被開除,甚至會被追究法律責任。

很多人在學校表現的都很好,一到社會就立馬被打回原形。因此在玉琳理工學院,關于此方面教育可是做了很多工作,至少在正確引導上,已然走到世界前列。雖然不能保證每個學生都對社會作出貢獻;大多數人發揮作用,那么教育就算成功。

作為學校校長,包子軒肯定會受到特殊照顧。很多學生和家長都會邀請其合影,對此包校長可謂來者不拒,盡最大限度滿足學生要求。

于此同時,索尼子弟都來到盛田昭夫跟前;松下那邊也是一樣。從這點上不難看出,日本人還是很有規矩,上下級觀念很強。

盛田昭夫對索尼子弟的表現還是很滿意,尤其是高倉次郎直接決絕包子軒。面對巨大誘惑不為所動,證明公司的付出還是很值得。

盛田昭夫笑著說道:“你們都是索尼子弟,能夠學成歸來為企業效力,我很欣慰。雖然有些人選擇留在玉琳理工學院繼續攻讀研究生;但那是為了學到更多本領,三年后必定會更好的回報公司。”

“因此不要有什么心里負擔,其他事情不用考慮,好好學習;公司會給你們提供一切支持。”

“同時我以索尼株式會社社長的身份,對直接進入公司工作的同學說一句;索尼歡迎你們。雖然你們很多人從小就在索尼長大,可對企業還不是很了解。但是我相信你們的個人能力沒問題;可以趁著暑假同父輩們多交流,提早融入到企業之中。”

“企業明天需要你們來開創,我們這些人都老了。望諸君多多努力,讓索尼變得更加強大。”

盛田昭夫在索尼絕對是一個神話人物,如今能夠同他們這些剛剛大學畢業的子弟;如此平易近人的說話,絕對是第一次,足見對他們的重視。日本可是一個等級觀念非常強的國家,公司最高層禮賢下士。下面的人要是還不知道深淺,就白活了。

很快所有學生一起向盛田昭夫鞠躬,表示感謝,同時也有承諾的意思。一定會盡最大努力工作,回報公司的培養。

看到學生們的動作和態度,盛田昭夫很滿意。真擔心有些學生經不住誘惑,直接去黑云集團工作。畢竟包子軒那小子可是他們的校長,華夏所謂的天子門生;加上第一期畢業生光環,過去黑云集團,必然會受到重用。不是那個年輕人都有高倉次郎的覺悟和忠誠,很多事情不得不防。

全世界都知道計算機是一個大趨勢,玉琳理工學院絕對屬于走在世界前沿。教出來的學生直接就能用,而且還屬于稀缺資源。至于培養花費,還真是不值一提。

不管承認與否,定向培養這一塊很關鍵。下一步是不是考慮在日本聯合辦學,還真是要找包子軒商量一下。這小子雖然年輕,可在這一塊卻比他更有經驗。

盛田昭夫笑著對高倉次郎說道:“高倉君,回到索尼想從事那方面工作。”

索尼株式會社的社長,經營之圣盛田昭夫親自詢問一個剛剛本科畢業的大學生;過來公司想做什么工作。可是非常難得,甚至在歷史上都是第一次。

旁邊的高倉三十三都不知道該說什么,只要是在索尼工作的人的都知道。他們這位社長非常自負,很少詢問下屬意見。剛要說話,沒想到兒子的回答更讓人吃驚。

高倉次郎非常認真的說道:“社長閣下,我想先在公司內部搭建局域網辦公,然后推廣到整個日本,甚至是全世界。雖然要同黑云集團展開競爭,我們沒有優勢;但只要是把日本市場,以及日資企業拿下;所得利潤也會非常可觀。”

聽到局域網辦公,盛田昭夫還真不是很理解。只聽說過玉琳理工學院內部有這么一套系統,其他就不是很清楚。

盛田昭夫來了興趣,他也想看看被包子軒如此推崇的學生;又是玉琳理工學院第一期畢業生,到底是個什么水平。

盛田昭夫:“具體想怎么做,可是簡單說說。”

高倉次郎很有信心,像是早就準備好一樣。拿出一個優盤說道:“具體計劃都在這里,社長閣下可以看看。”

“在這里先簡單匯報一下,至少讓您有一個宏觀感念。”

聽到兒子居然敢這么和盛田昭夫說話,高倉三十三著實被嚇得夠嗆。換做索尼老員工,估計沒有人會有如此膽量。

趕緊在一邊使眼色,意思非常明顯;告訴兒子,說話要注意分寸。

盛田昭夫不說眼觀六路、耳聽八方,但絕對是個英明的主,怎么能看不出高倉三十三的小心思。江湖越來、膽子越小,這話說的一點都沒錯。

盛田昭夫笑

著說道:“老高倉,不要給年輕人壓力。他們的想法既新穎、又大膽。正是能做事的年齡,不能有任何阻攔,要不然我必定收拾你。”

接著對高倉次郎說道:“高倉君,不要有任何顧慮,有什么計劃大膽說出來。公司想要發展,需要你們的發散性思維。同時我更相信你的能力和人品,索尼會盡全力滿足要求。”

能夠拿出優盤,說明小伙子有了全盤計劃,并不是頭腦一熱,說干就干。而且接觸的又是計算機領域最前沿知識,說不定能夠開創一個奇跡。

索尼最近幾年并沒有太大進步,如果能夠在計算機領域;開拓一個新業務,也不失為一種方法。同時又可以激烈老員工斗志,鯰魚效應說不定能給企業帶來一番新天地。

高倉次郎從小在索尼長大,耳讀目染之下,多少清楚盛田昭夫在公司是一個什么樣的存在。如果錯過此次機會,下次見面說不定會是什么時候。不想按部就班,就要打破常規。直接向盛田昭夫匯報;項目才能盡快立項,不至于浪費時間。

同黑云子弟畢業生相比,他的優勢在與學習成績。而人家優勢也非常明顯,基礎雄厚,可以獲得更多支持。加上本身有技術專利在手,自己不抓緊時間,必然會處于落后局面。回日本是為了成就一番事業,不是為了單單炒作一個感念。

高倉次郎:“在學校我參與過內部局域網的升級與改造,是萊昂納德博薩克教授親自負責的項目。”

“索尼還是采用傳統的辦公模式,而在玉琳理工學院,早就倡導無紙化辦公。比如我要給社長閣下提交財務報表,之前都是采用翻看賬本的形勢。直到包校長研發出辦公軟件,情況才稍微改變。財務報表第一次出現在會計的工作當中,觀看各種數據一目了然。”

“但是學校正在推行的局域網辦公,甚至連財務報表都不用在打印出來。而且都不需要財務親自過去找您,只要是在財務人員自己的電腦上操作,然后在通過中央計算機群,就可以把報表傳遞到社長閣下的電腦上。而且還可以對報表進行加密處理,除非密碼正確;否則其他人即使拿到報表,也沒有任何意義。”

“社長閣下有任何指令,可以通過局域網傳遞到公司任何人電腦上。能節省在路上耽擱的時間,大大提升工作效率。”

高倉次郎用最通俗易懂的方法,解釋了局域網辦公。盛田昭夫也是文化人,當然知道這里面意味著什么。

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