重生香江之大亨成長  第一千一百五十三章 上眼藥

類別: 都市 | 商戰職場 | 重生香江之大亨成長 | 安安的生活   作者:安安的生活  書名:重生香江之大亨成長  更新時間:2021-12-18
 
產品已經研發出來,接下來就是推廣問題。高倉次郎兌現了承諾,給每人都放假兩天,不過大家是分開進行,機房必須要有人留守。但是自己卻沒有休息,作為團隊核心人物,表率作用很重要。在決定成為這些人的主管之后,就已經不容許有一絲懈怠。

大家都是同學,一個專業同時畢業。憑什么你上來就是主管,我們就是普通員工。難道就因為畢業成績第一名,道理也不一定能夠完全說得通。領導兩個字聽著很舒服,可做起來卻沒那么容易,尤其周邊還都是同齡人的情況下。

盛田昭夫聽到是因為高倉次郎團隊才改變的想法,當然想親自過來看一下。這幫年輕人錢可是沒少花,如果沒有拿出讓人信服的成績,他也不好向董事會交代。企業不是做慈善,每一筆投資必須要得到回報。如果最后什么都沒得到,那么有多少錢也不夠虧。

看到盛田昭夫過來,高倉次郎激動的說道:“社長閣下,索尼辦公庫存管理系統,第一階段已經研發成功。到達上市條件,現在正在考慮如何推廣問題。”

聽到這里盛田昭夫非常高興,同時也知道為什么井深大會如此支持這群年輕人。原來是看到成果;不過這樣也好,至少說明自己執掌索尼還是帶來一些改變。

高倉次郎沒有在多說話,直接開始給盛田昭夫演示起來。任何話語,也沒有看實物和數據更直接。

盛田昭夫也算是見多識廣,不過他知道日本國內企業絕對沒有這么好用的辦公系統。或許也只有美國企業;當然以黑云集團的技術實力,可能早就已經掌握。既然見到成果,那么就要考慮如何變現。

如此好用的系統,索尼內部要首先使用;畢竟肥水不流外人田。而且也更有說服力,如果連自家公司都不相信的產品,質量和優勢如何能夠體現出來。

盛田昭夫非常認真的說道:“既然已經研發成功,那么首先就在索尼內部使用。公司所有部門必須全力配合,員工努力學些。這是未來的趨勢,索尼絕對不能落后。”

索尼同三菱可以聯合生產大型工業計算機,加上本身又可以生產家用電腦。至于網線和路由器,目前只能從黑云集團購買;辦公系統的搭建不成問題。

但人員應用卻是一件麻煩事;涉及到電腦系統,哪怕是在日本,也屬于高端的代名詞。索尼很多員工還不會使用電腦,更不要提具體應用上。

高倉次郎:“其他都好辦,畢竟很多產品索尼自己就能生產。只是人員培訓是一個麻煩事,這套系統需要大家配合

,任何一個環節托后腿,最后的效果都會大打折扣。”

聽到這里,盛田昭夫感覺這還真是一個機會。商人的反應速度,此時可謂體現的淋漓盡致。

對于不認真學習、或者不想學的老員工。要么調離崗位,要么做點其他;再不濟只能讓其另謀高就。企業未來發展,必然會大量應用電腦;如果連電腦都不會使用,可能也不適合在索尼這種高科技企業工作。

盛田昭夫:“高倉君不要有任何心里負擔,你只負責教;不要顧忌其他。至于不學的人,可能已經不適合在索尼工作。”

“但是我只有一個要求,那就是速度。半個月后首相中曾根康弘要過來公司視察,我希望索尼辦公庫存管理系統能夠發揮作用。”

聽到會長如此支持,在加上首相會過來。這群玉琳理工學院畢業的年輕人,都是興奮不已。首相過來,必然會帶著媒體。這不正是宣傳自己產品的好機會嗎!一定不能掉鏈子,這可是千載難逢的機會。

對于高倉次郎小隊,最不缺乏的就是工作熱情和效率。他們都是想成就一番事業,每個公司職位有限。只有打破常規,才能做到。

有了盛田昭夫的指示,下面各個部門倒是很配合。現在可沒有人敢出來挑釁,真要是那樣做,估計自己在索尼的日子也就到頭了。

二百多人的施工隊伍,使得工期進展迅速。不到一個星期時間,索尼各大主要領導辦公室,各個車間、科室、廠庫,包括圖書館都安裝了電腦。

很多人都在感慨,公司的待遇真是越來越好;居然給他們每個人都配備了電腦。

可是員工不知道的是,電腦就是噩夢的開始。

不管是誰,只要是到了一定職位的人,都必須熟練掌握索尼辦公庫存管理系統。起初覺得很簡單、很幸福的員工;現在已經后悔。每天都有新數據要輸入,之前都是靠筆記。現在則必須要筆記加上電腦輸入,無形之中增加了工作量。而且對于電腦操作還不是很熟練,必需要加班才能完成。

平白無故加班,而且還沒有太多好處,誰都不愿意做。科技發展需要一個過程,接受新鮮事物也需要一些時間。但是盛田昭夫顯然不準備在這個環節浪費太多時間,使得索尼內部開始怨聲載道。

前田喜二郎是索尼創始人之一,前田多門的親孫子。在井深大退休后,成為頑固派領袖。目前是索尼主管人事的副社長;可以說人事任免、招聘員工等工作,都歸他負責。

之前盛田昭夫組建新部門,破格提拔

高倉次郎已經讓前田喜二郎感到很不滿,這對于他來說,絕對是不能容忍的事情。盛田昭夫是在摧毀他的權威,沒把他這個副社長放在眼里。

在前田喜二郎看來,索尼內部的人事問題。尤其是涉及到招聘、新人入職等,都應該通過他這位主管人力資源的副社長。事情雖然不大,可讓一個孩子擔任主管級領導,簡直是兒戲。

現在又讓全公司各個部門去向一群毛孩子學習,而且學不好要調離崗位。事先居然沒有同他通氣,這絕對不能忍。

不敢直接找盛田昭夫,畢竟后者年齡雖然比他大不了幾歲。但畢竟是同爺爺和姑父一起工作的索尼三架馬車之一,此事倒是可以找姑父商量一下。

前田多門有四個孩子,前田喜二郎的父親是長子,而井深大妻子是最小的女兒。也就是說井深大是前田喜二郎的親姑父,只不過姑姑已經不在人世。

對于前田喜二郎的到來,井深大感到很奇怪。自從他退休,這小子成為副社長之后,基本上沒有來過家里。今天是唱得哪一出,竟然會過來看他這個賦閑在家之人。

而且看樣子,肯定是有什么事情。這小子可是一個無利不起早的人,無所求絕對不會過來。

井深大:“是喜二郎來了,好久沒有見到你,最近怎么樣。”

對于這位侄子,井深大也不是很喜歡。如果不是礙于老丈人情面,還真不想讓他在索尼工作。正是因為他的存在,才使得索尼在人才招募上,落后于其他企業。而且這小子非常好色,當然作為男人也正常。

可是兔子還不吃窩邊草,這小子專挑內部員工下手。之前沒少幫他擦屁股,把公司弄得烏煙瘴氣。

現在過來家里,肯定沒好事。

前田喜二郎委屈的說道:“盛田昭夫越來越霸道,根本不把您當年制定的規章制度放在眼里。我們人力資源部門,簡直是形同虛設。”

“什么事情都是他一個人做主,特別貪戀權力,用飛揚跋扈來形容都不過為。”

聽到自己這位侄子越說越離譜,井深大趕緊打斷道:“有什么事情直說,盛田昭夫是你能在背后編排的嗎!”

鋪墊已經做完,前田喜二郎也不想廢話。直接說道:“有一個剛剛畢業的大學生,而且還是在香江讀書。本事沒多大,但脾氣不小。盛田昭夫居然直接把新組建的部門交給他,并且任命其為部門主管。嚴重不符合公司流程,讓老員工非常寒心。”

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