重生香江之大亨成長  第一千四百一十五章 聯合團建

類別: 都市 | 商戰職場 | 重生香江之大亨成長 | 安安的生活   作者:安安的生活  書名:重生香江之大亨成長  更新時間:2022-04-21
 
既然重要事情已經談完,而且大家基本上都沒有什么意見。那么肯定要慶祝一下,畢竟此次航展,聯合飛機制造公司的表現,值得專門舉辦一場慶功會。

包子軒笑著說道:“手下都在等著我們,咱們就沒有必要浪費時間。展會期間,大家始終繃著一根神經,該到放松的時候。”

“我這里其他沒有,但是好酒絕對不缺。因此一會大家不要客氣,也算是幾家聯合搞一次團建。”

對于聯合團建的事情,其他三家也是喜聞樂見。畢竟此次航展,所有員工都非常辛苦;該犒勞的時候,還是要犒勞一下。同時也想體驗一下黑云集團的企業文化;都想知道為什么成立不到十年,企業竟然有如此凝聚力。

其實包子軒那有什么企業文化,更多是想要把黑云打造成為一家別人家的企業而已。只不過現在很多產品理念很超前,能夠贏得市場;否則還真不一定競爭過對手。其實也考慮過這個問題,只不過他的強項并不在管理。只能等到約翰錢伯斯上來,成為集團ceo之后,在慢慢改變。

但是約翰錢伯斯年齡比他還大,很可能等不到那一天。好在包首富現在還很年輕,有時間培養接班人。

至于黑云所謂的團建,向來簡單粗暴。除了給錢之外,就是喝酒。不過這次人數不多,加上場地夠大,倒也可以隨便折騰。

過來的時候,場地已經搭建完畢。看到美酒、美食都擺上來之后;在包子軒的帶領下,四人來到了一個小臺上。

有點類似于主席臺的感覺,但也只是比其他地方高出那么一兩個臺階;就是一個普通的慶功會,沒必要搞得那么正式,反而容易讓員工放不開手腳!

包子軒拿起一杯酒,笑著對五家企業員工說道:“今天我們能夠聚到一起,那么就是一家人。因此希望諸位能夠放開門戶之見,在一起多多交流。”

“我這個人不喜歡講什么大道理,只希望諸位能夠開心就好。”

“但是該有的規矩還是要有,第一杯就我們四位一起敬大家,諸位辛苦了。”

說完一飲而盡,其他人也是紛紛相仿。

然后就沒有然后,包首富直接做到自己位置上,開始吃了起來。看到他如此灑脫,其他幾人也就不端著。

黑云員工已經習慣老板的操作,倒是感覺沒有什么。但其他幾家員工剛開始可是有點放不開。尤其是日本企業,上下級觀念非常強。巖崎弘毅在這里,他們怎么可能放得開。

黑云內部有很多日本籍員工,三菱員工便與其交流了起來。

三菱員工對著老鄉說道:“島田君,你們經常同社長在一起吃飯嗎!”

被叫島田君的黑云員工笑著說道:“在黑云內部,除了工作期間,其他時間上下級觀念并不是很強。社長閣下如果在公司,每天也都會過去員工食堂吃飯,因此經常能看到。”

“黑云內部餐廳伙食很好,可以說每天的餐食,絕對不會比現在差。而且還不用我們花錢,但是有一點一定要牢記;那就是不能浪費。對于這點有著嚴格處罰,任何人都是如此。”

聽到這里,三菱員工真是有些羨慕在黑云集團工作的同袍。每天都有這么好的伙食,而且還不用花錢。至于不能浪費,這是最基本的原則;可能任何地方都一樣。

三菱員工繼續問道:“島田君,能問你一個私人問題嗎!”

兩人關系還不是那么熟,只是在此次展會上見過幾面;打過交道。這是很不禮貌的行為,但是三菱員工真是有些好奇。

島田笑著說道:“我們都是同袍,有什么問題都可以問。但是涉及到公司機密,恕在下不能告知。”

這點很正常,出賣公司機密;那么下場絕對不會太好,這在全世界企業都是非常嚴重的事件。

三菱員工:“這怎么會,我還沒有那么無恥;更重要也不會坑害自己的同袍。只是單純想知道,黑云集團福利待遇如何,如果不方便回答就算了。”

其實這還真是人家私人問題,畢竟賺多少錢同你也沒有多大關系。

但是黑云內部員工福利待遇都差不多,基本上是按照級別劃分工資水平。除非有特殊貢獻,或者專利分紅;可能拿得會更多。

島田笑著說道:“沒有什么不方便,我是中級工程師;每個月固定薪資為5000美元。當然還有其他福利等,差不多每個月能夠拿到1.3萬美元。另外趕上特殊日子還有一定的補助,當然出差也有補助。”

“折算下來每年能夠拿到20萬美元左右,算是一個中等水平。當然我是指工程師一級,如果是普通工人的工資,肯定會更低一些。”

“主要是在黑云集團,平時沒有什么大花銷。我的妻子在黑云銀行工作,另外兩個孩子都在黑云內部學校讀書;不用花費一分錢。”

“而且自己的醫藥費,以及父母醫藥費,都是有集團承擔。那怕生再大的病,都不用自己花費一分錢。可以說賺多少錢,差不多就能拿到手里。如果不出去逛街,還真是沒有花錢的地方。”

聽到20萬美元,讓三菱員工感到不可思議。畢竟兩人工資相差一倍,可是工作內容卻差不多。更可氣的是黑云的福利待遇。孩子免費讀書,連父母醫藥費都能報銷。

估計世界上,除了包子軒之外,還真沒有那個人敢這么做。

難怪黑云集團如此具有凝聚力,單單企業這份擔當;就值得所有員工為其賣命。

摩托羅拉同黑云交集最多,畢竟雙方合作時間已久。加上最近幾年摩托羅拉業績也是增增日上,倒是沒有那么大落差。

至于麥道公司,福利待遇也不差;至少比其日本企業,要強不少,心里也基本平衡。可能現在最不甘心的就是三菱員工,這也為三菱后續改革,埋下伏筆。

羅伯特加爾文雖然之前聽過手下員工匯報,但是此次團建也看出來。黑云員工的精氣神,的確是比其他幾家要足。雖然心中明白是怎么回事,可讓一家上市企業;作出大幅度改變,還真是有些困難。

很多董事對于摩托羅拉可是沒有任何感情,說白了就是為了賺錢才投資。增加員工福利,意味著利潤減少。對于唯利是圖的投資商來說,可是不能接受。但是一些必要的改變,必須要有。否則企業之間差距只會越來越大,他可不想最后成為合作伙伴的機會都失去。

至于聯合飛機制造公司,大多都是新人。對于目前的福利待遇,已然感覺很好,至少比其原先公司,提高了不少。加上工作時間尚短,還沒有創造出實際利益;倒也不敢過多奢求其他。

羅伯特加爾文笑著說道:“之前我是一直想同包先生多交流,兩家企業亦是如此。但是現在反倒有些害怕交流,差距變大是一方面。最重要員工之間也會相互對比,在員工福利待遇方面;可能世界上還沒有哪家企業,能夠比得上黑云集團。”

“員工心里落差大,反倒是會讓我們這些做老板的擔心。”

包子軒笑著說道:“我們不一樣,黑云集團成立時間尚短。如果不拿出真金白銀,可是招募不到心儀員工。”

“不過我們四家,倒是可以發揮出各自優勢。多成立幾家公司,研發出一些與眾不同的產品出來。”

聽到這里,另外三人頓時來了興趣。包子軒這小子的腦袋,絕對能看得到未來經濟發展,以及科技朝那個方向走。如果加深合作,對于自身企業來講,也是有著巨大好處。

不但可以增加營收點,最重要能夠擴寬產品生產線。企業想要發展壯大,產品更新迭代很重要。這方面有包子軒在,絕對不會有任何問題。

三家都表示沒問題,只要是黑云拿出方案,一定全力支持。

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