劉牧樵就住在不遠的五星級賓館里面，他還是老規矩，開啟了亞冬眠的睡覺模式，一覺醒來，已經是第二天的早上。
精神格外的飽滿。
他站在窗戶前眺眼遠望，對面的山上，古樹郁郁，綠色欲滴，樹葉上的甲殼蟲啃開樹皮，吸吮著芬芳的汁液，一臉的滿足與幸福。
當然，甲殼蟲的表情是沒有辦法分辨的。
有幾個聲音在大堂里傳來。
“姜醫生，你這么早在這里等，不會是在等劉博士吧？”一個醫生問。
“是的，我也不隱瞞，我是下決心走的，去年，我的一項成功，硬要弄成是集體所有，我不服。”
“哦，還為那件事糾結？不過，我們都知道，你們趙主任，劉處長是不應該硬搶你的成果的。”
“你也這樣認為？”
“當然，也不是只有你就有這樣的遭遇，這樣的事，海去了！”
“聽說劉牧樵有晨練的習慣，所以早點來。”
“咦，趙生，你也是找劉牧樵的？”
“你難道不是嗎？”
“這里，誰不是？明人不做暗事，昨晚，我就想來見劉博士了，可惜，不讓我們見。”
“我就擔心他不要我們。所以，我帶來的所有的論文。”
“我也帶來了我的科研項目，再用幾十天整理資料，就成功了。”
“可惜，我只有一篇SCI論文，我有點擔心會被拒絕。”
“我也不多，我只有三篇。”
“聽說劉博士主要對長江學者以上的專家感興趣，我們幾乎都是副主任醫生，不知道他會不會要？”
“要是我是劉博士，我就一定要，副主任醫生年富力強，正是做事業的時候，我們這一群人去，大大充實了他那里的實力。”
“咦，張生，你一個主治醫生，你也想跳槽？”
“我知道不夠格，我想試試運氣，我有五篇SCI文章。”
“喲，你有這么多的論文了？”
“五篇也不是很多，不過，我在鼻咽癌的治療上，有一些與眾不同的觀點，我認為化療在鼻咽癌治療上，可以替代部分放療，減少一些放療的次數，有利于減少并發癥。”
“喲，你有自己獨立的成果就好辦了，我們都是和別人共同的研究成果，就怕劉博士不收留。”
這個場景和上次的一模一樣。
來見劉牧樵的，大多數是副主任醫生，這也正是劉牧樵所希望要的人。
一個醫院，尖子醫生要，但還需要一大批第二梯隊的醫生，這樣，醫院才會有后勁，才會持續發展，也就是說，競爭才有縱深。
收了，就連那個主治醫生也收了。
劉牧樵微笑著說。
華西培養的人才，沒有理由不收啊。
劉牧樵到了樓下，跟大家見了面。
他大聲對大家說：“加微信，加微信，大家把自我推薦放在一起，我回去后慢慢看，不過，不要擔心，你們中的絕大多數，我都會要的，就連張醫生，你雖然是主治，但你有五篇SCI了，還有對鼻咽癌的獨特研究，你，我收了。林醫生，你有委屈，沒關系，我們安泰醫院不會讓你受委屈的，我們是新型醫院，官僚主義不嚴重，也不以論文定英雄，你，我也要了。李醫生，你雖然只有一篇SCI，沒關系，到了安泰醫院，你一年寫十篇SCI也不是很大的難事，跟了我一年的鄒醫生，現在還是主治醫生，他連進主任醫生的論文都有了……”
劉牧樵點名道姓，十幾個醫生，他竟然叫出了七個人的名字。
他是怎么知道我的名字？
難道，他已經關注我了？
很多人都在心里嘀咕。
又不好問，但心里很想問一聲。要是他已經看中我了，那我就幸福得要死了！
終究是沒有人開口問。
劉牧樵又用了幾分鐘，搞清楚了每個人的名字，他記性本來就好，過目不忘，很快，這群人對劉牧樵就是死心塌地忠誠了。
“我最近也可能要回去了，等我回去后，我會通知你們，能調動更好，不能調動，我們就按人才引進的方式，重新招聘你們進編制。”
由于安泰醫院的發展有目共睹，編制問題，編委給了安泰醫院很大的特殊政策，劉牧樵所有相中的人，都可以進編。
市里面是有考慮的。過去，醫院都是負擔，財政上，每年多多少少也要給醫院撥款幾千萬，一個清江市，十幾家市屬醫院，加起來，這筆錢也是不小的數字。
現在，他們發現，安泰醫院可以不撥款了，他們有盈利，并且，有眼光的領導已經發現了一個問題，安泰醫院帶動了周圍的第三產業，就拿安泰醫院周圍的五個賓館
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，現在的業務就非常的好，常常處在爆滿狀態。
特別是離安泰醫院兩公里遠的希爾頓大酒店，外國客人相當的多，他們都是沖著安泰醫院而來的。
還有餐飲業，光是安泰醫院搞快餐的，至少增加了幾百個就業崗位。
安泰醫院不是負擔，不是用錢的單位，而是可以創造大量GDP的單位。
這樣的單位不培植還培植什么單位？
所以，市里前些日子開會，安泰醫院的編制問題，采取特殊政策。
當然，這個功勞是姜薇的。
姜薇這段時間，并沒有每天吃了睡，睡了吃，她反而有了更多的事要做，剛才所說的醫務人員進編的事，就是她多次跑市里，為安泰醫院進編定編獲得了特殊的待遇。
姜薇直接找到了市里的老大。
這件事，皮院長起先是不看好的，定編、進編哪有這么簡單？單獨給安泰醫院政策，是不可能的。
后來，見有些眉目了，他預計，沒有半年以上的時間研究，也是不可能的。
誰知，令皮院長大吃一驚的是，姜薇竟然在一個星期之內拿下來了這件事，市里專門為此開了一個常委會，市里老大親自拍板，給安泰醫院一個定編進編的特殊政策。
這個政策大體上是這么一個原則，每年給安泰醫院定一次編，其實是做過場，預估一下，明年需要多少編制。
第二個原則是進編有兩種形式，一是人才引進模式，二是考試模式，凡是劉牧樵看中的人都以人才引進模式進編，而對于新畢業的研究生和主治以下的人員進來，則是以考試為主。
這是姜薇在家里幫劉牧樵做成的第一件事。
姜薇還組織人做了第二件事，有關績效分配方案問題。
凡是與劉牧樵有關的科室的績效分配方案，她領頭進行了適當的調整，總的一條理念是，讓員工幸福、快樂。
有快樂的員工，才會有快樂的顧客，有快樂的顧客才會有快樂的老板。
這是一個良性循環。
姜薇現在正在做第三件事，也是劉牧樵最關心的事。
