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夏景行在蓉城一共只呆了三天，陪父母一天，還有一天去鄉下看望了爺爺奶奶，行程的最后一天，他去到了天府軟件園，視察了錦天工作室，即之前收購的錦天科技公司。
從老板變成了打工仔的彭海濤還是老樣子，剃著一個剛刑滿釋放的發型，胡子拉碴的，身上套著一件臟兮兮的衛衣，好像很久沒洗的樣子。
當夏景行走進公司，并站到彭海濤身后的時候，這貨還全神貫注的望著電腦屏幕，渾然沒注意到身旁的員工全都噤聲了。
彭海濤十指在鍵盤上翩翩起舞，嘴里還叼著一根油條，玩游戲玩的正嗨。
游戲中的阿修羅操縱一把粉色的光劍，上下突突、左右突突，沒用幾分鐘，屏幕里突然光芒大作，一道閃耀著金輝的光柱沖天而起。
彭海濤把手從鍵盤上移開，拿下嘴里都快含化了的油條，“錘子哦！打個雞兒！又爆些破銅爛鐵！幸好升到40級了。”
旁邊的員工憋住笑，連忙偷看了夏景行一眼，大老板臉色如常，應該沒有生氣。
彭海濤意識到沒人理會自己，扭過頭看了一眼，嚇了一跳。
“景行，你怎么來了？什么時候來的？”
夏景行沒回答他的問題，指著屏幕說道：“游戲玩的不錯，都滿級了。”
彭海濤訕笑道：“沒耽誤工作，就帶著大家伙找找創作靈感。”
好一個找靈感！小學生玩游戲被家長抓了，借口都找不到你這么正當。
不過夏景行沒有太在意這些小事，他只看結果，不看過程。
“新項目搞得怎么樣了？”
夏景行注意到辦公桌上塑料袋里還有沒碰過的油條，抓了一根，拿在手上，撕著吃了起來。
彭海濤老老實實回答道：“剛完成立項，準備開發！”
夏景行點頭道：“這油條還可以，不算老！”
彭海濤臉上笑容一滯，這是在暗示自己嗎？不要混成老油條了？
自尊心比較強的他一時間不知道該如何接話。
好在夏景行沒有一直提這茬，很快便轉移了話題：“你怎么搬到外面來辦公了？”
彭海濤一陣語塞，想了想，索性說起了實話：“自己一個人躲在辦公室里打游戲挺沒意思的，到外面和大家一起打游戲，比較有氛圍感。
我們以前也是這樣的，工作累了、乏了，就一起打游戲。
有靈感了，大伙又一起加班加點工作，不限制工作時間。”
夏景行嘴角抽了抽，這是把公司當網吧了吧？
他剛剛進來就注意到了，有幾個員工的電腦正登陸著DNF游戲界面。
不過一看到他這個大老板出現，立馬切換到了辦公軟件界面，手速快的不像是有女朋友的人。
夏景行其實沒有過分責怪的意思，因為他也清楚，原創游戲公司的工作氛圍越輕松越好，如果員工隨時都面臨高壓的環境，每天心里想的都是怎么趕進度、盡快完成手里的活，怎么可能迸發創意和靈感。
常言道：慢工出細活！要做精品游戲，不可能像生產工業品那樣批量生產游戲。
據夏景行所知，國外的游戲工作室別說上班時間打游戲了，拳頭公司甚至還在公司里劃出了一片區域，搞了個電競網吧，員工要是上班累了，可以隨時邀人組隊去開黑，沒人限制你的工作時間。
相對而言，國內游戲大廠的員工就沒那么好的福利了，每個人就像生產線上的一顆顆螺絲釘，996、997的拼命工作。
為什么國內外的工作氛圍如此不同？根本原因在于，雙方想要的東西不一樣。
在國外大廠眼里，游戲的靈魂在于創意和靈感，這個東西，是996逼不出來的！
可在國內廠商看來，創意是空氣，模仿才是王道。
在游戲同質化嚴重的情況下，大家拼的就是速度。
如何才能比別人更快的做出游戲、比別人更快占領市場，這個東西才是第一位的！
這種情況下，“強迫”員工加班自然就成了唯一的出路。
在這個全行業都在996趕進度的環境中，你不996就可能會被淘汰。
發展到后面，996成為一件理所當然的事情。
這個道理，從游戲放大到整個互聯網產業，皆準。
游戲說到底需要的還是創造力，996或許能贏一時，但卻無法贏一世。
要是國內廠商一直不能改變這種想法，員工加再多的班，國產游戲也很難發展起來！
夏景行聯想到企鵝的發展戰略，為什么企鵝要全世界收購游戲公司？就是因為國內的環境、公司的環境，無法誕生出精品游戲。
企鵝貴為全世界最大游戲公司，卻沒有一款自己中國本部研發出來的精品游戲，什么游戲火了就收購對方公司，然后把質量在水準線之上的游戲、或者說是壓中市場趨勢的游戲拿到中國改造一番推出本土版本，再用企鵝的流量澆灌一下，嘩啦啦的銀子就到手了。
這歸根結底還是一種“造不如買”的懶惰想法，企業缺乏原創精神。
有一套成功的“收購復制國內”的穩定模式，為什么要辛辛苦苦自研？去冒險？有這錢，收購一家游戲公司豈不更香？
夏景行覺得企鵝游戲發展到頂峰后，有點樂不思蜀了，核心的競爭力就是流量、資本，而不是什么研發底蘊。
一旦市場冒出什么大火的游戲，并且不接受企鵝招安的話，那企鵝就只能拼命打壓、投資同類產品了。
夏景行很不想海內游戲也走上這樣一條道路，徹底淪為資本的游戲，他還想將承載中國本土文化的游戲推向海外呢，賺錢之余傳播中國文化。
中國經濟崛起已經不成問題了，但文化崛起還任重而道遠。
只有經濟、文化、科技、軍事都燦爛繁榮，才能稱之為“重回盛世”與“民族復興”。
沉思良久后，夏景行望著彭海濤，說道：“改天弄個電競網吧吧，電腦配置弄高一點，大伙兒工作累了，集體去打游戲！不用再縮在辦公室里打！
還可以內部搞個游戲競賽，表現好的人全部選出來組個站隊，送到外面去參加電競比賽，與職業選手切磋一下，更深刻理解用戶、理解游戲，碰撞出更多靈感。
后面要是錦天工作室研發的游戲足夠出色，總公司再獎勵一些福利，健身房、游泳池、游艇派對、出國旅游……統統安排上！”
彭海濤整個人直接聽愣了，我就是想保留員工集體打游戲這么一個活動而已？
夏景行口中所說的網吧、游艇派對，看起來比他還不務正業，還有點上班的樣子嗎？
夏景行看著眼神發愣的彭海濤，以及周圍其他目瞪口呆的員工，大聲說道：“做游戲嘛，就是玩！連玩都不會玩的人，能開發出什么好玩的游戲？”
這下輪到彭海濤嘴角抽搐了，這邏輯……相當可以！
其他員工紛紛鼓掌，大聲叫好。
夏景行揮手道：“行了，先別著急鼓掌，眼下只配一個網吧，如果大家表現好，拿出過人的成績，接著才會配健身房、游泳池、游艇派對……
這就像打游戲一樣，大家需要通關，一關一關的解鎖福利。
如果表現不好，那對不起，Gameover，需要接受懲罰。”
夏景行的這番話不僅沒有打擊員工的激情，小手反而拍的更賣力了。
原來他們還覺得大老板在畫餅，現在集體福利跟業績掛鉤，那就說得通了，只要能為公司、能為老板賺到更多錢，那么自然能跟著老板喝口湯。
如果是一般小老板說這話，他們還懷疑當業績達標了，老板不履行諾言。
可夏總不一樣，堂堂首富，臉不要了？
夏景行幾針雞血打下去，一群跟著彭海濤頹廢的不成樣子的員工立馬全變了，個個面色紅潤，都在憧憬未來的“腐敗生活”。
也不知道游艇派對上面安不安排嫩模？很多人此刻都在擔心這個問題。
彭海濤此刻看向夏景行的眼神全變了，認真問道：“你想走國外精品工作室那種路線？像EA、育碧那樣無為而治？”
夏景行聳聳肩，“不可以嗎？莫非你覺得中國人比他們笨點？”
“不是不行！”
彭海濤輕輕搖頭，隨即嘆氣道：“而是幾年磨一劍，研發成本和時間都非常高。”
夏景行笑容溫和而又自信：“這個你不用操心，只要立項了，公司絕不會中止投入，半途而廢。”
見夏景行這么有信心，彭海濤閉嘴不言了。
從內心來講，他也是一個比較推崇輕松工作氛圍的團隊領導者，過去他也一直是這么干的。
只是夏景行的這套輕松模式，比他過去的種種還要輕松，另外還有業界最頂尖的福利在驅動。
這讓他有點壓力了，要是項目沒搞好，福利沒到手，多多少少有些對不起身邊這群跟了自己幾年的老兄弟。
一個億的股權收購款，他分得了大半，而且他本身是富二代，對于夏景行許諾的這些東西不是很看重。
可如果團隊成員每天都在一個輕松的環境中上班，享受優渥的福利待遇，應該能開發出國內頂級，甚至沖向海外市場的產品吧？
他比較期待團隊達到這樣一個高度，而且還是在自己手里達成這一目標。
他就是這樣一個人，越是充滿挑戰性的工作，他越喜歡。
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