好家伙，真的是好家伙。當店長一個季度，竟然有人做到了這個份上？
不光倒賣了公司的幾千斤藥酒，然后購買假酒以次充好，甚至還直接排除異己，安插自己親人。
然后，讓她的這些親人摸魚甚至吃空餉。
這他么的，這個人真他么的是個人才啊。
這樣的人才，真的就應該送給對頭公司。
真的，你看誰不爽，你就安排這個人去他的公司算逑，絕對他么的是一個殺器，真真是戰國郭開啊。
龜兒子的，她是哪兒來的真的了的膽子的！
這才多久，就做到了這個地步，暫時多給她一段時間，只怕這個分店都難被她直接賣了吧？
好家伙，我直接好家伙，這樣的人不坐牢可惜了。這一刻，會議室里面落針可聞。
“看完了嗎你們？”
劉淼冰冷的聲音響起來，然后所有人下意識的放下了調查報告。
“看完了。”
“說說感想吧，說說你們的想法。”
看著一臉冷漠的劉總，說真的沒有人敢做這個出頭鳥。最后，還是陳龍川先開口了。
“劉總，可以說觸目驚心。其實說實話，錢不是大事，但是對方的做法才是大事。
或者可以說，這個夏紅梅如今不算什么，因為她已經被查到了。而沒有查出來的，這才是最重要的。
窺一斑而知全豹，觀落葉可知秋。涪陵有這樣的情況，那咱們其余的分店呢？
比如說奉杰，萬江，或者說更夸張一點，咱們的主城區。
其中，又有多少人，在如此做來損害公司的利益呢？
這件事，我覺得這個夏紅梅已經不重要了。她接下來的處境，就是面臨我們的起訴坐牢賠償。
我們接下來更重要的是，徹底清查一下咱們的公司。所有的分店，都坐做一個調查。
這種害群之馬，必須要盡快找出來然后直接清楚出去。除此以外，咱們還要做一個相關的制度出來，避免還有人這樣鋌而走險。”
陳龍川的話，可以說是說到了重點上了。這次，確實現如今最重要的就是大清查。
也正如陳龍川說的一樣，有這樣情況的肯定不止一家。
“你們呢？有什么想法？”
劉淼看了一眼陳龍川，然后看向了會議室其余人。
“我們和陳總的想法一樣。”
劉淼眼睛一瞇，隨后看了一眼這個人。
“是嗎？想法一樣？你自己沒有別的想法？
還是說，陳總提前說出了你的想法？”
好家伙，剎那間此人全身發麻，緊張的額頭都開始冒汗了。
“我不希望我的人，都是一群應聲蟲。你可以沒有想法，但是別來忽悠我。
這件事，陳總剛剛已經說了應該怎么做，現在我問一問，你們還有沒有什么要說的？”
會議室沉默了一下，溫如玉舉了舉手。
“劉總，這次的事情，我們還有要做的，那就是馬上挽回人心和市場。
還有一個，將涪陵分店，板回正常的道路來。首先，這個夏店長的這些親戚。
肯定是要第一時間清楚出去的。不光如此，還要追責他們。
第二，要立馬推一個新的店長過去，盡快挽回分店的人心。
還有最后一個，就是要想辦法挽回當地的市場。并且，還要處理一下昨天打人的這個光頭。
不管怎么說，這個人咱們不能追究他，反而要道歉才行。”
劉淼面無表情的點點頭：“還有呢？還有要說的嗎？”
說什么？
說個鴨兒啊？
都被這兩人說完了，我們還說什么？
要不我說，今天中午吃雞怎么樣？
“劉總，我覺得還有我一件事需要我們注意。那就是關于員工的培養問題。
或者說是關于咱們店長的思想課。怎么說呢，人心永遠都是不會滿足的。
總要想辦法，給他們上上課。還有一個，就是目前咱們公司處于發展階段。
也正在開拓兩胡市場，再加上接下來的一系列的計劃。
所以，咱們這次的這件事，不適合搞得人心惶惶。我覺得，調查一定要暗中調查。
不能搞的，最后所有的店長，都杯弓蛇影就不好了。”
劉淼看了一眼這個楚風，點點頭表示認可。他沒有繼續問下去，而是站起來看著所有人。雙手撐在會議桌上，劉淼此刻要開大。
“說句實話，今早拿到這份報告的時候，我是很寒心的。
我自問，給這些人的待遇已經很好了。可是，他們還是要這么做，就像是一片真心付出最后發現卻被狗吃了。
可是，最后我冷靜了下來，也想明白一件事。
咱們公司到底時間太短了，很多東西和制度都還沒有形成。
一家企業，第一要素就是要有自己的企業文化。
這個，咱們已經有了。咱們好味道的企業文化，就是狹路相逢勇者勝的亮劍精神。
可是，光有精神文化是不行的，還必須要有素質培養。
我們都知道，其實外部的敵人并不可怕。再怎么強大的敵人，只要我們團結一心，總能有辦法度過這樣的危機。
可是，咱們內部自己人墮落，這個才是最可怕的。
這個墮落，是從根子上面出現問題。
這個是最可怕的，因為一旦開始了就沒有辦法阻止。
對我我們來說，要保持公司的進步，要讓這艘船能夠安全的航行，就一定要保證船本身不會有問題。
現如今，咱們好味道出現了這樣的問題，這是一個警告也是一件好事。
接下來，我要說的事情，關乎咱們好味道的未來。
首先，公司要組建一個新的部門，那就是思想學習部門。
這個部門不干別的，就是專門給我們的思想上課。
找一些講師過來，或者公司高管輪流給所有人講課。
每一節講課都要錄下來，然后直接成立一個公司文件夾，所有人都必須要觀看學習。
除此以外，還有咱們以后的店長，每一個季度都要接受公司考核。
考核的內容很簡單，那就是等到經營，還有分店員工評價，和客戶抽查評價。
三個考核，只要一個不過關，那么你就直接進入考核期。
并且，新的分店店長上任，必須要接受嚴格的公司考核和考試。
第一要素不再是能力而是人品，能力不足無所謂，有的是辦法幫他培養。
對于分店店長的能力要求，也并不是很高。
這個人品，才是重中之重。不合格的，無論多么優秀，也不能成為店長。
這是一場關于素質的教育，也是一場關于品德的培養。
我就說這么多，接下來你們該做什么要做什么，我想也不需要我說什么的。”
說完，劉淼直接站起來就離開了。
