賈冉冉也快步的跟著李樹走了，留下村里的三人在那里大眼瞪小眼。
不過武媛媛收到了一條短信：“他們有問題，你注意點，過幾天我再過來，有什么記得給我說一聲，要是有其他村里的廠子想出手也給我說一聲。”
武媛媛當然知道他們有問題了，就是因為知道這，所以她才堅持原則。
她不動神色的將電話裝進口袋里：“我也回去了，我說的那些是底線，也都上會討論過了，你們看著辦吧。”
說完，她也走了。
看著武媛媛走后，崔勝利擔憂的說：“哥，我認為武媛媛說的不錯，村兩委會和群眾代表會都說過這事，要是我們賣的太低，沒法給群眾們交代啊！”
崔領頭想了想：“你們眼界都太小，光看到那點蠅頭小利了，你們都不想想，人家可是大老板，買過來肯定要擴大生產的，到時候，光他們能大量收購的菊花就夠我們村子富裕起來！”
“再說了，廠子扎到這里，還會缺少招工名額？”
嘴上是這么說的，但心里想的卻是得給兒子說一下，沒想到，以前沒有要的廠子現在成了香餑餑了。
同時，得想辦法把武媛媛這個小姑娘弄走，最好把她趕出這個鄉，反正她也是被排擠到這里的。
有她在，太壞事了！
回去的路上，李樹一直在想著對策，雖然他想弄個這廠，但也沒必要非得在這里弄，真不行的話，回黃源辦也是一樣的，只不過沒有認證，運輸成本高一些罷了。
當然，能在環州建廠是最好的結果。
其實賈冉冉并沒有推薦其他地方，但李樹知道繼續說下去就沒意思了，有武媛媛在那里盯著，對方想拿下那個廠子并不是太容易。
于是就假裝自己還有其他選擇，為的就是給他們施個壓。
“賈哥，還有其他類似的小廠沒有？”回去的路上，李樹問到，“就我們前兩天說的，收購一個小廠，只在那里提純，然后在市郊再建一個灌裝廠，所以，廠子大小并沒有多大的關系，甚至遠近關系也不大。”
“這個，我問問吧，很多山里的村其實都有這種小廠，不過我不認識多少人。”賈冉冉回答到，“其實嶺后縣種植菊花的地方并不少，我找人再打聽打聽吧。”
“這幾天武發展找過你沒有？”李樹問到。
賈冉冉回答：“沒有，估計不會再找我了，我聽說他請了我們所里的一位退休工程師去他那里了。”
李樹松了一口氣：“嗯，對了賈哥，這段時間你先不要在單位里說你要出來的事情，畢竟我們現在還沒弄好，還有，你打聽一下所里的那些設備和資料都是在哪買的，要是我們有能力的話，到時候給你采購回來，弄個實驗室。”
“行！”聽到李樹說要給自己采購設備和資料弄實驗室，賈冉冉非常高興。
由于還有事，李樹就沒有在環州多做逗留，將賈冉冉送回后，他就回到了黃源。
那三十三位試騎者已經刪選出來了，明天就要弄個領車儀式，所以不能耽誤時間。
“兒子，你跟那個大老板說一下，咱村那個破廠子還有人相中了，應該是武媛媛牽的線，讓他留個心，真不行的話就以這個價格買下算了，大不了到時候供菊花的時候我們給他壓壓價！”
“你的前途重要啊！”
回到家中的崔領軍第一時間給在市招商局工作的兒子打去了電話。
給兒子說過這事后，他就又想著下周一鄉里開會該咋說，不過自己要先給分管企業的副鄉長通個氣，他跟兒子可是校友，剛過來半年的他需要立威。
最好，讓武媛媛包西北的村，她不是一腔熱血的想發展村里的經濟嗎？西北的村更窮，她更能施展拳腳！
回到鄉里的武媛媛越想越氣，雖然招商引資重要，但提高群眾的收入更重要！
整個鄉里村辦菊花茶廠不少，但有產地認證的卻沒有幾個，這可是優勢啊！
要不是嶺后縣位置偏僻，山地多，交通也有些不便，那這些廠子就不會倒閉了，最不濟，也會被那些菊花晶企業整合掉。
自己從縣里到鄉里，已經落人一步了，要是再沒有成績，那就很難重新回縣里，市里就更不用想了，所以，自己要抓住每一次機會，爭取做出一番成績出來。
李樹是個很好的合作對象，雖然他已經結了婚，自己的機會更小，但最起碼她是了解李樹的，知道他為人比較正直，跟他合作，應該不會被坑的。
再說了，以前沒有機會和借口去找李樹，但既然他想做菊花相關的產業，那機會不就來了嗎？
所以，回到鄉里，武媛媛就開始分析鄉里還有幾個沒有跟大企業合作，并且已經停產或者瀕臨停產的有認證牌照的村辦企業。
想了半天，她在本子上寫下了“紅葉坡”三個字，那里的包村干部年前剛剛退休，并且由于那里離鄉里太遠，足足有三十多公里，所以沒有人愿意包那個村，領導們也都有著自己的想法，所以，目前那里還沒有包村干部。
并且自己來這里也就半年左右，跟鄉里的人關系都很一般，要是自己能包那個村，可以說是皆大歡喜的事情，那多好。
到了那里，自己完全可以替村里當家，讓李樹去那里投資，到時候，李樹能掙錢，自己有成績，村里有收入，鄉里少了個負擔，可謂是一舉多得的事情啊！
反正黑巖石村崔家一家獨大，再加上崔領軍的兒子在市招商局工作，所以，在那里開展工作很難。
自己該如何跟領導提換工作的事情呢？
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所以，自己需要有個契機，需要個在領導們面前刷存在感，為領導排憂解難的契機。
她沒想到，這個機會來的這么快，還是領導自己說出來的！
畢竟，在單位里，調整工作是個大事，更容易讓人關注。
調整工作意味著領導有了想法，這會讓人浮想聯翩：領導重視了，調整工作；領導厭惡了，調整工作；領導想刷存在感了，調整工作；領導有新的想法，調整工作......
可以說，每一次的調整工作總會伴隨著各種各樣的消息，尤其是由好的崗位調整到不好的崗位，反過來亦然。
