重生從代理飲料開始  第四百四十五章 所謂名聲

類別: 都市 | 都市生活 | 重生從代理飲料開始 | 許燈   作者:許燈  書名:重生從代理飲料開始  更新時間:2021-06-21
 
林浩然一家看著被圍在中間的黃少文,嫉妒的六只眼冒火。

在他們看來,這么好的工作讓無權無勢無關系的黃家得到,真是老天瞎了眼。

不過周圍的人群卻不這么想,隨著從黃少文嘴里得到的消息越來也多,大家對這這家公司的興趣越來越大。

尤其是得知普通工人一個月都能拿到兩三千的工資,機關人員打底一個月三千,逢年過節還都有福利時,他們就更心動了。

“小伙子,你們過年發了些什么?”

黃少文搖搖頭,因為現在還沒有發,聽說,公司一般會在放假前才發福利,不過消息已經放了出來:“聽說是一件酒,一件純奶,一件菊花茶和一張五百的購物卡。”

黃少文繼續說到:“其實我在公司只是個小職員,如果有一技之長或者班組長的話福利待遇更好。”

“比如我們老板的司機,一開始就是個普通人,只是開車穩當,現在一個月開五千,福利待遇比我要好的多,今年分紅估計還能分個萬兒八千的。”

其實這話是讓林浩然聽的,雖然他不喜歡說話,有些靦腆,但也知道自己家和林家一直都不對付,前段時間還聽到一個傳言,說是父母下崗是因為父母沒有給林家送禮,說不會辦事。

雖然下崗后父母賣雞蛋灌餅比在廠里上班要強的多,但起早貪黑的辛苦了許多,更重要的是前幾年沒有人看得起他們。

所以,他不介意給林浩然一家挖個坑,就他們那個樣子,聽到司機的工資這么高,那很有可能讓林浩然去公司應聘,但他也知道,李總的司機不是那么好應聘上的。

別的不說,就李濟跟李總的關系就沒人能替代。

要是為此讓林浩然不安分,那自己的目的就達到了。

有人詫異的問:“還有分紅?”

“對,有分紅!”黃少文解釋到,“只要入職滿一年就有分紅,今年我們公司會拿出二百七十萬來進行分紅,最基層的同事都能分到三四千,職級高一些的更多!”

“不過我才來半年,今年是沒有了,但明年肯定有!”

翌承的福利待遇讓大家都羨慕的很,就連售樓部的員工也不例外,雖然他們的過年福利跟翌承的一模一樣,但卻沒有分紅,年終獎也少的可憐,普通職工只有三五百的紅包。

不過這是他們的主場,今天把大家召集起來是為了賣房子簽裝修,所以,得結束這個話題了,不能讓顧客的心思都放在別人公司上。

于是在售樓部銷售顧問的干預下,活動繼續進行了。

黃少文是第一個簽訂購房協議和裝修協議的客戶。

因為他也不想吸引人們的目光,畢竟這是在人家的地盤,售樓部也不愿意讓他再干擾他們的活動了,所以,先給他辦起了手續,讓他先離開。

售樓部的活動結束后,那些有心人紛紛記住了翌承,他們心里開始琢磨誰在那里上班,自家有沒有親戚是那一片之類的。

尤其是今天來買房的很多都是家里孩子到了結婚年齡,需要房子了。

要是能讓孩子們進這家福利待遇這么好的公司,那自己就可以放心了。

李樹沒想到,馬上過年了自己公司還能在黃源出一次名。

因為接下來的幾天,很多人都過來打聽了,趙瓊聽到公司的職工在議論的時候,就感覺到了不對勁。

她第一時間就問了一些同事,得知很多人問他們公司效益怎么樣,福利待遇怎么樣,好進不好進之類的話,她就通知行政部的所有人去其他部門或者車間打聽和統計。

經過行政部的調查,發現前兩天就有人開始問這些問題了。

并且這兩天公司也接到了不少此類電話,當時他們沒在意,還以為是在網站上投放的招聘信息效果不錯呢。

網銷科也說,官網上也有人留言說想入職,或者留下聯系方式什么的,不過他們想的是快過年了,等年后再給行政部發過來。

雖然趙瓊不知這道是什么原因造成的,但她意識到這是個機會,是宣傳公司和招聘新員工的機會。

她召開了個緊急會議,然后印制了些公司的簡介和招聘傳單,準備給所有在黃源的員工都發放了一些,讓他們給咨詢的親戚朋友帶過去。

同時,她給李樹打了個電話。

當她給李樹說完后,李樹也愣住了,他也不知道具體的原因。

不過他第一時間問趙瓊:“趙總,我們現在的職工缺口有多少?都是什么崗位?”

趙瓊回答到:“研發部、質檢部、安環部、宣傳策劃部、行政部、投資管理部、銷售部網銷組都缺人,至于車間還好,人員不卻!”

“那就出個獎勵制度!”李樹想了想說到,“凡是有員工推薦新職工的,如果新職工轉正,那獎勵推薦人一百,如果新職工干夠一年,那再獎勵推薦人兩百!”

既然有這么多人問,那就說明有人在替公司做宣傳,既然無法猜測是誰,不知道對方這樣做的目的,那就先不管他,目前需要做的就是利用好這次機會。

目前總公司各個部門都缺人,并且缺的還都是需要文化水平或者專業技能的人才,正好這個時候很多在外工作的人也都回來了,那就通過現有職工的口,將公司宣傳出去。

所以,李樹想到了用獎勵來促使職工們去幫他招聘。

他相信,自己的職工沒有人會說公司不好,但要是再給些獎勵,那他的職工們更愿意賣力的去推他們公司的。

果不其然,雖然馬上就過年了,但行政部卻忙碌了起來,尤其是何雪蓮。

三天時間,職工們推薦過來的就有二十多人,有一部分還都是有相關工作經驗或者專業技能的。不過在行政部和各個用人部門領導的刪選下,他們只留下了十一人,讓他們年后過來試用,還有一部分讓年后過來二次面試。

很多人都有這個心理,那就是我看好的公司里的東西就是好,價格適中的叫物美價廉,價格高的叫物有所值。

尤其是公司內部的員工。

這跟公司內部的宣傳有一定的關系,但更多的是認同感。

所以,很多關注到翌承的人知道翌承都有什么產品后,在超市選購的時候都會傾向于他們,更別說銷售部策劃的這次活動特別優惠了,很多人都覺得,這家公司真心不錯。

這幾天,李樹也沒有查到是誰幫他們宣傳的,有什么目的,所以就此作罷。

在去省城參加創業聯合會的籌備研討會的前一天,李鋼打電話讓他去雞場一趟。

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