帶著倉庫玩科技  第211章科技崛起

類別: 都市 | 商戰職場 | 帶著倉庫玩科技 | 風神一劍   作者:風神一劍  書名:帶著倉庫玩科技  更新時間:2021-02-17
 
所以萬小倩也是發了一陣脾氣,然后就不了了之。

當然前提是取決于周遠對她保持了相當的克制,沒有過分跟她計較,連中的話都沒有回一句,全程保持微笑,哼哼哈哈。

既謙卑又客氣,讓某人有火也發不出來。

對付女人,周遠已經有了自己的一套。

他知道女人其實就是喜歡被哄,不能跟她對著干。

不管他們報的多兇,你只要不跟他們發脾氣,保持全程的說好話,等他們脾氣發完了,自然也就沒事兒了。

所以周遠才能對這些事情得心應手。

他覺得對付女人比對付科技容易多了。

科技需要實實在在的投入和實實在在的去拼搏。

研發部一大幫人每天都在不停的功克,可是激動人心的時候總是很少。

搞研發是一件寂寞的事情,需要思維集中而且全力付出。

一大幫人日復一日,天天守著電腦,還有其他的一些設備,就這樣搞研發。

守住了寂寞,也守住了自己當初的承諾,而要實現技術的突破可不是一朝一夕的事情。

所以說搞研發除了是一件痛苦,還是一件寂寞的事情,搞研究人員需要靜得下心,要守得住自己的初心,要避得開外界的誘惑。

而周遠其實也是這樣的人,以他的條件完全可以在外面去旅游,瀟灑,日子過得很開心,可是他不怎么做。

他不怎么做的原因就是想要在科技上有所突破,想要引領半導體行業向前發展。

不想引領這方面的原因是想站在科技的巔峰,然后感動自己身上的系統穿越回民國去。

當然這些能不能實現,他不知道,但是對科技的熱愛,當自己的理想變成了現實,當消費者對現代科技產品越來越熱愛,越來越有好的體驗,住院還是很開心的。

每當新產品發布而大受消費者歡迎的時候,就是周遠覺得自己最開心,最幸福的時候。

他的那種成就感,那種向科技進軍的決心,持有萬小倩能夠理解。

但萬小倩又不能完全的理解,畢竟王小倩有時候也有些狐疑的問周遠:“我覺得我們的公司明明做的很好了,干嘛剛剛發布一款新產品,又要馬不停蹄的往下面研發嘞?

難道你不覺得這樣很累嗎?”

這個時候周遠就很耐心的對他說:“我當然會感覺累啦,不過科技無止境,我們想要引領科技的發展,想要站在事業的巔峰,就需要有一種馬不停蹄的精神。

有句話叫不進則退,如果我們站在原處不動,就算現在我們比別人領先那么一點點,但過不了多久人家就會超過我們。

你也知道現在我們的公司之所以發展的那么好,就是因為我們每一款產品都比國內的同行要先出來。”

周遠最后語重心長的告訴萬曉倩說,你想一想,如果我們每次都走在人家后面,等人家都賣的差不多了,我們才把同類產品拿出來,你想想會是什么樣的后果?

同時他有告訴萬曉倩,為什么同行那么多人想針對我們想要把我們打趴下。

就是因為我們太牛了,我們把錢賺了,他們的份額越來越少。

所以說相信一部是多么的重要。科技的崛起是需要長期的日復一日的努力。

只有長期的兼職不停的往前邁進,把科技技術結論起來,特別是有一個非常強大的科研團隊,有持續不斷的投入,我們才能引領這個行業的發展。

周遠的話最后讓萬曉倩不得不感嘆,覺得搞科技企業跟別的企業最大的不同就是,科研團隊長期需要高負荷的運轉,需要不停的研發。

突破一個又一個曾經認為不可能的難關,有很多曾經本身只是一個概念,最后變成了現實,就像有一種神話般的存在。

科技的力量是很強大的,科技改變生活,而科技工作者他們擔負著光榮而又艱巨的任務,擔負著引領時代發展的重任。

這一點,周遠深刻的銘記,所以作為老板,他盡量的想盡辦法提高自己公司里面科技人員的待遇。

他知道這些科技人員很辛苦,雖說他們的待遇不低,但是人家付出的完全有。這個能力獲得更好的收入,過上更好的生活。

所以有時候萬小欠也會對周源說:“科技人員辛苦,但是我們跟他的待遇也不錯,所以我們公司的科技隊伍還算穩定。

不過這兩年物價上漲的快,所以我們還得想辦法提高他們的待遇,不然他們工資沒漲,物價上漲,整個生活水平其實是呈下降的。”

周遠想了想說:“我也在思想這個問題,要想提高員工們的待遇,就得想辦法促進公司的營收,只有公司的效益提高了,公司有錢才能夠跟大家提改善生活,提高待遇,邱成一個良性循環,你說是吧?”

萬小倩重重的點點頭,她認為作為公司的管理者,想辦法提高公司的效益,改善公司的生存環境,特別是員工們得提高他們的待遇,穩定公司人員隊伍。

就是每天要思考的問題。

周遠缺很早就提出來,要想公司有靈魂,員工們穩定,就得有公司自己的核心文化,一句話就得有凝聚力。

而林距離的最核心的部分就是要有穩定和逐步提高的待遇,至少讓公司同類型的員工跟別的公司相比要比他們的收入要高。

而且晉升機制暢通,讓有能力做出成績的,員工能夠晉升上去,能看得到自己晉升的希望。

這一點很多大公司就做的很好,人家優秀的公司除了有自己優秀的團隊,更有公司優秀的制度,和優秀的企業文化。

而作為后來者的周遠,他需要的就是不停的學習,除了在技術上需要學習先進的東西在公司的管理上,同樣需要不停的吸收先進的管理經驗。

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