帶著倉庫玩科技  第223章突破

類別: 都市 | 商戰職場 | 帶著倉庫玩科技 | 風神一劍   作者:風神一劍  書名:帶著倉庫玩科技  更新時間:2021-02-23
 
劉海洋想要突破,想要扭轉這種局面。

而這時候公司一位員工跟他打了電話,告訴他龍哥公司搞改革的事情。

說龍哥的公司自從經過改革,提高了員工的待遇,現在完全恢復了活力,公司已經開始扭虧為盈,形勢比之前不知好了多少。

劉海洋突然得到這樣的消息,大為吃驚,他沒想到龍哥這樣的公司已經開始改革了,完全出乎他的意料。

之前他一直想拉攏龍哥,想和他一起共同對付周遠,怪不得這回約他,他推脫說有事情來不了。

原來人家已經找到了簡要讓公司開始騰飛,而自己還在苦苦的思索,找不到出路。

于是劉海洋忍不住問自己,公司的那位員工說,“你說說看,它是怎樣煥發公司的活力的?他本來虧本,怎么敢提高員工的待遇嘞?他的錢從何而來?”

這位員工也是深得劉海洋信任的,所以他才敢提出這樣的事情。他小心翼翼的說:

“其實這并不矛盾,有句話叫舍不得孩子套不到狼,還有一句話叫重賞之下必有勇夫,你想想就算公司沒錢,但是一開始只要你籌到一筆錢,然后把公司員工的待遇提上去,他們就會以更多的熱情到校公司。

只要公司的產品質量和數量上去了,研發部門能研發出好的產品來,銷售部門想辦法銷售出去,還怕公司沒錢嗎?

一句話,只要公司員工們都有積極性,都把公司當成自己的家,何愁公司不興旺?”

劉海洋聽了這樣的話,就像當初龍哥聽了他手下提出的提議一樣,有一種醍醐灌頂,茅塞頓開的感覺。

之前他一直舍不得提高員工們的待遇,就是怕公司掏空了,本來利潤很低,公司勉強能生存。

如果這個時候還要提高員工們的待遇,那不是欠的賬越欠越多,最后不把公司拖垮才怪。

之前劉海洋一直就是這么想的,而且是按照這樣的思路奉行的。

這回某人一語驚醒夢中人,讓他看到了另外不同的一種事件和規律。

不過他還是擔心,萬一自己把大魚提上了,員工們還是不愿意干呢,還是沒有心情不對公司好怎么辦?

對方也知道他的想法,于是拍著胸脯說,“老板,這個你不用擔憂,有句話叫將心比心,以心換心,其實人心都是肉長的。

你想員工們能過的好,他會不把公司當成自己的家嗎?除了少數特別調皮特別不好管的人,我想多數人都想有一個安穩的工作,只要過得去,他們干嘛沒完沒了的跳來跳去嘞?

難道跳槽跳上癮了嗎?”

某人的話讓劉海洋想想,確實是這個理兒,除了剛剛畢業大學生,其實很多人都想有一個安穩的工作環境,他們都想公司發展的好,然后連帶把自己的夢想實現。

而有一家好的穩定的公司是實現夢想的前提。

很多人之所以總想著跳槽不安心工作,就是因為公司的跟他的待遇達不到他的預期,他覺得自己在公司里面無法實現自己人生的價值。所以才要不停的跳,不停的去尋找。

而公司真的能滿足他大部分的需求,他又何苦嘞?

劉海洋想來想去,覺得突破是唯一的途徑,突破包括很多方面,一個是突破員工們原來的待遇。突破自己的思路,突破公司的條條框框。

這些東西都是一個全新的課程,他覺得自己實在跟社會脫節,這些年到處晃,思路有問題,思想也有問題。

讓企業成了一個老化的企業,嚴重跟不上時代的發展。

想到這些,劉海洋重重的拍了一下自己的臉,給了自己一巴掌,挨罵了一句自己是蠢貨。

他覺得自己真的是老了才三四十歲就跟不上人家年輕人的腳步,這樣下去顯然是不行的。

好在公司里面的還有有用人才,還敢斗膽的向自己提出建議,而且提出那么好的建議。

這讓劉海洋感到欣慰,同時覺得應該給這位獎勵,讓以后有更多的人提出好的建議來。

于是他點點頭,向對方說,“你的提議很好,讓我感覺到了公司有希望,至于你的提議,我會認真考慮并盡快做出實事的計劃,鑒于你對公司做出的貢獻,我決定跟你獎金1萬塊,表彰你怎么樣?”

“真的嗎老板哇塞,真是太謝謝你了。”這位員工他是為公司好,一開始并沒想到能得獎勵,現在突然有了1萬塊錢的收入,簡直讓他喜不自勝。

為老讓這樣好的傳承下去,以后讓更多的人敢于提出建議,提出好的東西來,他建議老板把自己的事跡,還有老板跟自己1萬塊錢的獎勵,打成公告貼出去,讓全公司的人都知道,讓他們以后都敢于提出自己的建議提出好的東西。

某人的觀點正是劉海洋想要的,于是他滿意的派個某人的肩膀說,你說的太好了,我正有此意。

看來我們都想到一塊兒去了,正所謂英雄所見略同,你真是個人才。以前當組長太委屈你了,我應該破格提拔你為科長。

我等一下就叫人事故打出公告,從明天起你就升任銷售科的科長,帶領你的團隊好好的把公司的產品銷售出去吧,以后公司的銷售就靠你的了。

得了獎勵又升職,對方簡直喜歡的不要不要的,他重重的對劉海洋承諾說:“謝謝老板,誰說我們老板不懂得珍惜人才嘞?

其實我們老板是非常懂得珍惜人才的,只可惜以前的有設置是都跑了公司,剩下的都是酒肉飯袋。

而這回公司調整戰略,除了穩定軍心,我們應該大量招聘,有些自私讓更多的人才參與到我們公司中來。”

對方摩拳擦掌,但是有點樂觀過頭,他以為老板會一下子提高很多的待遇。

沒想到最后公告出來,這邊公司的待遇沒有達到那邊龍骨那么高的預期。

龍哥,人家每個月300塊獎金另計,做出成績的中獎。

尤其是研發部。

而劉海洋只加了兩百塊錢工資,獎金交的也比較少,還沒有說做出貢獻中獎這樣的承諾,所以公告踢出去以后,員工們議論紛紛,有的表示歡迎,有的覺得長得不疼不癢。

覺得自己的預期還是沒有實現,當然公司里的員工算是穩定下來了,他們的積極性雖然不是特別高,比之前要好那么一點。

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