宋大勇說的其實也有一定的道理，但是有句話叫做在雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。
公司本身危機四伏，如果再不采取斷然措施，如果一旦形勢惡化，后果確實不堪設想。
所以早做打算，采取其實有效的辦法減少負擔，讓公司輕裝前行，這是周遠跟宋嬌嬌提出來的辦法。
當時宋嬌嬌告訴周遠公司陷入危機，周遠就讓宋嬌嬌跟他分析為什么會出現這種狀況。
宋嬌嬌經過對公司的仔細研究，然后得出結論，因為公司人員重疊，果果三頭相互制約，讓他的命令難以很快達到下層。
而且推高了人工成本，加強了公司管理的難度，還有關鍵一點就是有人故意跟他作對，故意讓公司往壞處發展。
這樣一來，公司要發展起來肯定就更難。
建議這樣的問題，周遠就直接建議說，“嬌嬌，最近事情已經很嚴重了，有一句話叫做積重難返，如果不趁早采取行之有效的辦法，把公司的腫瘤切除，讓公司整個輕裝前進。
一旦到了尾部，后果不堪設想啊。”
宋嬌嬌也知道問題的嚴重，不然他也不找某人幫忙，于是她拉著周遠的手，還少有的主動送上一個口香糖。
嬌滴滴的討好某人說：“周遠，我知道肯定很嚴重，所以我希望你幫我好不好，就算我求你了。”
“幫你怎么幫啊？”周遠有些狐疑的望著猛人，想了想又說這件事情我幫不了你。
周遠的道理很簡單，自己又不是你公司的員工，更不是你公司的高管，你公司內部人事上的問題我怎么幫？找幾個人去打人家呀，把人家打跑。
這顯然是行不通，也是不可能的事情。所以他直接搖頭，表示拒絕。
宋嬌嬌一開始以為他是不答應，故意刁難自己，所以就表現的很溫柔，悄悄的對某人許諾說，如果這件事情辦好了以后，你想要怎么樣我都答應你。
不在你面前耍性子，也絕不為難你。董嬌嬌這句話讓周遠差不多笑開了花，臉上。
他望著某人好看的臉和妖嬈的身材笑嘻嘻的問道：“這可是你說的喲。你又不知道我這個人很壞，到時候我壞起來你可別總是找麻煩。”
宋嬌嬌就嬌滴滴的王中猛人哄著小臉的說，我什么時候找過你麻煩？什么時候對你不是百依百順？
就算有時候我一提出點兒小抗議，最后還不是屈服你啦。算你狠牛行不啦！
對于宋嬌嬌最后的表態，周遠聽了很樂意，當然也很欣慰。
所以只能點頭說：“好吧，好吧，看在你表現那么好的份上，我就答應幫你。不過為了表示你的誠意，先來點口香糖怎么樣？”
周遠的話讓宋嬌嬌有些不好意思，他崛起小組的說，剛剛不是送給你口香糖了嗎？這叫不知滿足得寸進尺，你懂嗎？
這可不是什么好現象。
周遠聽了哈哈大笑，說好吧，既然你不愿意，那我也不想干。我要回我的公司，我的公司還等著我去管你嘞。
宋嬌嬌，聽到知道某人跟自己耍脾氣，所以趕緊很溫柔的迎上去，輕輕的又輕輕地送給某人一個口香糖。
這是她難得的少有的主動送出口香糖，對周遠來說，這是莫大的幸福啊。
某人有求于自己，所以現在走遠提什么，宋嬌嬌只能答應，雖說心里面有些不爽，但面子上還是表現出很樂意的樣子。
這讓周元爽翻了天，面對某人哈哈大笑，宋嬌嬌確實兇了他一眼，說：“笑個屁，總有一天你求我的時候，到時候我給你提100個條件，你不答應我門兒都沒有。”
周媛想了想說，媳婦兒，我可沒跟你提100個條件，我就一個條件，而且都是很低的要求，你隨便一下就滿足我的要求了，既不花錢也不花時間，完全可以就地取材，對吧？
宋嬌嬌卻有些不高興的時候對個屁，你這叫落井下石，你明白嗎？
強迫人家干不樂意干的事情，這樣是不道德的，你懂不懂？
周遠非常肯定的搖頭說，對不起，我真不懂。最后他還不忘了說我就不懂了，你跟你老公本來好好的，不就就一個口香糖嗎？你又不是沒讓你老公吃口香糖，記得之前一天都好多次吧，你也沒怎么反對呀。
而偏偏這一次你就說什么，落井下石，反應就那么大嘞？
宋嬌嬌輕哼了一聲，說，這個你不懂，什么事情都要取決于個人愿意不愿意，人家不愿意的事情，你強迫，這樣就是不道德，就叫落井下石，難道不是嗎？
宋嬌嬌說完，對著某人做了一個怪相，然后裝出很可憐的樣子，然后也跟著哈哈大笑。
搞得周遠有些莫名其妙，之后兩個人又商量了一些細節，總之，宋嬌嬌最后說，這回我一切都拜托你了。
你必須完成，如果完不成，你自己看著辦吧。
周遠當著宋嬌嬌的面，把自己的胸脯拍得邦邦響，然后很肯定的點頭，說就沒有完不成的任務。
第二天周遠就走馬上任，走馬上任以后就開始大刀闊斧的進行改革。
雖然遭遇公司的強力反彈，特別是宋嬌嬌，她二叔故意刁難，找出很多的麻煩事情來阻攔周遠推出的發展和改革。
但是有宋嬌嬌和老丈人宋天成的支持，最后歷經波折總算是達成所愿。
把高國富們該清楚的人都清楚掉，然后讓人事部出了一張警告意味很濃的公告。
說是以后果果部門之間如果再有扯皮，完了三頭搞獨立的狀態，部門的老大自動辭職。
不管是誰，只要犯了公司規定的條款，一視同仁，絕不姑息。
此規章制度已公布，員工們拍手稱快，而果果部門之前有三頭存在的地方人心惶惶，但很多人除了背地里罵走遠沒良心，面子上也不敢說什么。
就算是送嬌嬌的二叔送大勇也不敢做的太過分，畢竟周遠是沒有私心的，而且他是推行改革，大家都知道公司已經到了非改革不可的時候。
為了大家的大利益，忍痛割舍一些小利益是必須的，公司沒有改革就沒有進步，沒有進步，沒有效益，一切都是空談。
而整個公司自從推行改革，精簡人員之后，最后一步就是跟員工們提高待遇，理順公司的晉升通道。
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