所以周元感覺到壓力非常的大，或者說感覺有些彷徨，于是他點名指責萬曉倩說：
“萬副總公司的事情是你全權負責的，我發現我們公司的宣傳不夠到位，應該專門成立一個宣傳部門，加強公司的思想宣傳，因為我覺得應該成立一個內部刊物編輯部，注重塑造我們的企業文化，提高我們內部的競爭力，人設度，還有就是打造我們別具一格的企業文化，讓優秀的企業文化引領我們公司向優秀方面發展。”
在這次會議上，針對個別員工出現的那種狀態和言論，周遠著重講了公司內部和公司外面事件的幾個情況。
他告訴員工們，人外有人山外有山，還有半道題行業本身就新人輩出，能人異士多的是。
加上國外的企業，人家比國內的企業先發展幾十年，各種技術早已占得先機，并且形成了技術壁壘，他們壟斷和打壓下，我們的企業想要發展本身就困難重重。
所以更不能有輕敵麻痹的思想，首先要在國內競爭勝出，才有資格跟人家國外的老牌企業進行競爭。
商場如戰場，商業競爭是殘酷的，尤其是技術方面，隨著研發的成本越來越高，技術的含量也越來越高，摩爾定律接近極限，完了，最后的機會越來越少。所以他告訴員工們說，你別看有些企業對淘汰了。
問下的并不多，但是人家走在前面你要想超越人家，就非常的困難。
別看跑在前面的沒有幾家，但是隨便一家，你想超越都難，要超越幾家，更是難上加難。
關鍵是人家打壓你，在技術層面封鎖你，卡你的脖子，在這樣的情況下，要想突破，你們想想談何容易呀。
經過周遠的一番談論，從遠的，近的，國外的，國內的，縱向的，橫向的，科技的，還有關于半導體領域很多未知的東西，說到最后，員工們終于有了新的理解。
有些之前有輕敵思想的人才明白，前路漫漫，任重道遠，想要在這個行業建功立業并不容易。
之前做出的一點小成績并不代表以后還能繼續占領技術的高低，大浪淘沙，不進則退，要想李宇這個行業的巔峰，需要付出超于別人很多的努力。
這可不是開玩笑，也不是急人憂天，需要不停的學習結論，同時要有大膽的開創精神。
不管是技術還是管理方面都需要創新，不但要有創新的意識，創新精神，還有有破釜沉舟的這種氣魄。
所以說一個企業要想發展，特別是有了一定規模以后，要想更進一步的發展，并不是一件容易的事情。
周遠從古代穿越到現在，又在現代又重生了一次，從一個小規模的企業干成了一個中等企業，在干成一個國際化的大企業，進入世界500強。
他甚至自己的每一步走的都是心驚膽戰，如履薄冰，雖然自己有超凡的管理能力，帶了倉庫，也有很雄厚的資金，但這并不意味著自己就一定能夠成功。
安撫好公司員工的情緒，激發他們的能量，虛心學習，把握住每一次的機遇才是最重要的。
尤其是當摩爾定律達到了極限，攀升技術的高度和難度越來越大。
看起來玩兒的廠家越來越少，但也跨越卻越來越難，在這樣的情況下，公司的員工有兩種情緒。
一種認為很容易跨越，一種認為根本不能跨越，周遠明白，這兩種對公司的發展都極為不利。
把困難看得太簡單，認為技術早晚會被攻破，自己的公司在老板的帶領下能超越所有的公司，這種思想千萬不行！
很容易讓公司走入極端。
而太過悲觀，認為公司永遠無法超越別人，地理面前止步不前，面對困難，沒有繼續攀登向前的勇氣。
這樣也會讓公司錯失發展良機，永遠走不出被別人牽著鼻子走的死循環，這對公司來說也是極為不利的。
所以這段時間，周遠經常召集公司中高層開會，了解他們的情況，跟大家做宣傳。
同時在自己公司新成立的內部刊物上發文，闡明自己的立場，同時宣傳公司的那種開創精神。
希望公司的員工們都拿出干勁，同舟共濟，積極向上，努力攀登科學技術的高峰。
對于老板喜歡折騰，而且專門喜歡難度相當高的，萬小倩有些不理解的望著某人說：
“老大，我就不明白了，就算搞科技，但是科技也有很多種，俺搞點兒簡單的不行嗎？比方說咱改行做空調，電風扇，還有什么小家電產品什么的，只要弄得好，價格又公道，我相信還是能賣出去的，像我們這種公司至少不虧本，有點錢賺，把員工們養活之后，養活我們幾個老板就行了嘛。
你干嘛非要弄那什么勞什子的半導體？就算你不說，其實我也知道你弄到現在都是虧本的，你并沒有賺到多少錢。
不過讓我想不通的是，你明明在虧錢，可是那些錢從哪來的呢？讓銀行咱們沒有貸款，別人也沒有跟他搞什么集資，也沒有和別人搞什么融資，但是公司每逢關鍵時刻，特別是擴大生產的時候，或者購買高端設備的時候。
需要大筆大筆的錢，但是每次你都能拿出來，從來就沒有叫苦，或者說沒有短缺，這是公司最神秘的地方，也是讓人最想不透的。”
萬小倩最后還對周遠透露了一個信息，說其實包括公司里的一些遠人，還有外部的一些人，都在暗中研究你周老板。
他們都覺得好奇這家公司明明不賺錢，這能夠越做越大，乘風破浪，而且成為企業的典范，行業的嬌嬌者。
所以說公司做的很成功，企業也引領的好，特別是對投入這一塊相當重視，所以說我們的科技產品能夠源源不斷的推出。
但總地來說，投入大于產出，關鍵是員工的工資待遇那么好，其實公司的盈利并不高。
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