帶著倉庫玩科技  第247章任重道遠

類別: 都市 | 商戰職場 | 帶著倉庫玩科技 | 風神一劍   作者:風神一劍  書名:帶著倉庫玩科技  更新時間:2021-03-07
 
所以周元感覺到壓力非常的大,或者說感覺有些彷徨,于是他點名指責萬曉倩說:

“萬副總公司的事情是你全權負責的,我發現我們公司的宣傳不夠到位,應該專門成立一個宣傳部門,加強公司的思想宣傳,因為我覺得應該成立一個內部刊物編輯部,注重塑造我們的企業文化,提高我們內部的競爭力,人設度,還有就是打造我們別具一格的企業文化,讓優秀的企業文化引領我們公司向優秀方面發展。”

在這次會議上,針對個別員工出現的那種狀態和言論,周遠著重講了公司內部和公司外面事件的幾個情況。

他告訴員工們,人外有人山外有山,還有半道題行業本身就新人輩出,能人異士多的是。

加上國外的企業,人家比國內的企業先發展幾十年,各種技術早已占得先機,并且形成了技術壁壘,他們壟斷和打壓下,我們的企業想要發展本身就困難重重。

所以更不能有輕敵麻痹的思想,首先要在國內競爭勝出,才有資格跟人家國外的老牌企業進行競爭。

商場如戰場,商業競爭是殘酷的,尤其是技術方面,隨著研發的成本越來越高,技術的含量也越來越高,摩爾定律接近極限,完了,最后的機會越來越少。所以他告訴員工們說,你別看有些企業對淘汰了。

問下的并不多,但是人家走在前面你要想超越人家,就非常的困難。

別看跑在前面的沒有幾家,但是隨便一家,你想超越都難,要超越幾家,更是難上加難。

關鍵是人家打壓你,在技術層面封鎖你,卡你的脖子,在這樣的情況下,要想突破,你們想想談何容易呀。

經過周遠的一番談論,從遠的,近的,國外的,國內的,縱向的,橫向的,科技的,還有關于半導體領域很多未知的東西,說到最后,員工們終于有了新的理解。

有些之前有輕敵思想的人才明白,前路漫漫,任重道遠,想要在這個行業建功立業并不容易。

之前做出的一點小成績并不代表以后還能繼續占領技術的高低,大浪淘沙,不進則退,要想李宇這個行業的巔峰,需要付出超于別人很多的努力。

這可不是開玩笑,也不是急人憂天,需要不停的學習結論,同時要有大膽的開創精神。

不管是技術還是管理方面都需要創新,不但要有創新的意識,創新精神,還有有破釜沉舟的這種氣魄。

所以說一個企業要想發展,特別是有了一定規模以后,要想更進一步的發展,并不是一件容易的事情。

周遠從古代穿越到現在,又在現代又重生了一次,從一個小規模的企業干成了一個中等企業,在干成一個國際化的大企業,進入世界500強。

他甚至自己的每一步走的都是心驚膽戰,如履薄冰,雖然自己有超凡的管理能力,帶了倉庫,也有很雄厚的資金,但這并不意味著自己就一定能夠成功。

安撫好公司員工的情緒,激發他們的能量,虛心學習,把握住每一次的機遇才是最重要的。

尤其是當摩爾定律達到了極限,攀升技術的高度和難度越來越大。

看起來玩兒的廠家越來越少,但也跨越卻越來越難,在這樣的情況下,公司的員工有兩種情緒。

一種認為很容易跨越,一種認為根本不能跨越,周遠明白,這兩種對公司的發展都極為不利。

把困難看得太簡單,認為技術早晚會被攻破,自己的公司在老板的帶領下能超越所有的公司,這種思想千萬不行!

很容易讓公司走入極端。

而太過悲觀,認為公司永遠無法超越別人,地理面前止步不前,面對困難,沒有繼續攀登向前的勇氣。

這樣也會讓公司錯失發展良機,永遠走不出被別人牽著鼻子走的死循環,這對公司來說也是極為不利的。

所以這段時間,周遠經常召集公司中高層開會,了解他們的情況,跟大家做宣傳。

同時在自己公司新成立的內部刊物上發文,闡明自己的立場,同時宣傳公司的那種開創精神。

希望公司的員工們都拿出干勁,同舟共濟,積極向上,努力攀登科學技術的高峰。

對于老板喜歡折騰,而且專門喜歡難度相當高的,萬小倩有些不理解的望著某人說:

“老大,我就不明白了,就算搞科技,但是科技也有很多種,俺搞點兒簡單的不行嗎?比方說咱改行做空調,電風扇,還有什么小家電產品什么的,只要弄得好,價格又公道,我相信還是能賣出去的,像我們這種公司至少不虧本,有點錢賺,把員工們養活之后,養活我們幾個老板就行了嘛。

你干嘛非要弄那什么勞什子的半導體?就算你不說,其實我也知道你弄到現在都是虧本的,你并沒有賺到多少錢。

不過讓我想不通的是,你明明在虧錢,可是那些錢從哪來的呢?讓銀行咱們沒有貸款,別人也沒有跟他搞什么集資,也沒有和別人搞什么融資,但是公司每逢關鍵時刻,特別是擴大生產的時候,或者購買高端設備的時候。

需要大筆大筆的錢,但是每次你都能拿出來,從來就沒有叫苦,或者說沒有短缺,這是公司最神秘的地方,也是讓人最想不透的。”

萬小倩最后還對周遠透露了一個信息,說其實包括公司里的一些遠人,還有外部的一些人,都在暗中研究你周老板。

他們都覺得好奇這家公司明明不賺錢,這能夠越做越大,乘風破浪,而且成為企業的典范,行業的嬌嬌者。

所以說公司做的很成功,企業也引領的好,特別是對投入這一塊相當重視,所以說我們的科技產品能夠源源不斷的推出。

但總地來說,投入大于產出,關鍵是員工的工資待遇那么好,其實公司的盈利并不高。

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