帶著倉庫玩科技  第287章形式嚴峻

類別: 都市 | 商戰職場 | 帶著倉庫玩科技 | 風神一劍   作者:風神一劍  書名:帶著倉庫玩科技  更新時間:2021-03-28
 
研發部的所有人員都感覺芒刺在背,整個坐立不安。

大家就算好上姓名,不顧休息,不顧勞累,日夜不停的研發。

但是就卡在那兒,無法有效的突破。

畢竟實力在那兒,技術積累在那兒,更多的東西還有需要更高端的設備。

這些都是先天存在的條件,無法靠人力去彌補和超越。

在這種面臨的卻是面前,大家也是望洋興嘆,無能為力。

面對嚴峻的形勢,公司里早已是眾人兼職,就算老板不特別的開會提出來,大家早已經了如指掌。

公司面臨困境找又不是一天兩天的事情了,更不是以什么秘密。

不過知道歸知道,明白歸明白,要拿出什么破解之法,大家都無能為力,或者說有心無力。

那么大一間公司,連老板拿著都頭痛,員工們怎么可能?

有句話叫,冰凍三尺非一日之寒,病入膏肓可不是一朝一夕的事情。

公司病了,患了大公司病,一個才幾千人的公司里面的各種管理人員數不勝數,而且自從上一次漲薪之后,員工們的待遇不差。

管理人員的待遇更高,但是有些崗位部門人員臃腫,并沒有經簡下來,人多了不一定事情就能好辦。

相反會相互推諉,人浮于事,搞的公司里面與普通員工怨聲載道,干部們人浮于事,每天混日子拿獎金,欺上瞞下,這樣的公司能好才怪。

其實這種事情公司里面很多人都看得見,就是沒人敢說。

因為很多部門臃腫的現象都跟老板娘有關,甚至跟老板龍哥有關。

龍哥是一個非常講究江湖義氣的人,所以他的公司里雖然天天講不養閑人,其實養了一大幫的閑人。

很多都是一些跟他一起打江山,一開始吃苦在前,現在進入,享受在后的人。

他們在公司甚至有一部分股份,算是股東,有的還是執行董事或者榮譽董事。

這些人在公司里面本來就位高權重,除了他沒人能吼的住。

拿著不菲的薪水,有的干著自己的私活兒,有的在里面混日子,拉幫結派,對龍哥表面看來白衣百順,私底下有自己的小幫派小圈子。

甚至打著他的旗號在外面招搖撞騙,混吃等死,賺外快,貪圖自己的小腰包。

這樣的公司如果還能經營的很好,簡直連老天都會看不下去。

當然公司里面也有明白人,其中銷售部的經理劉曉就明白。

但是他的權力很一般,只是一個中高層干部,而且是搞銷售的。

除了在他自己的一畝三分地兒有說話的權利,別的部門他無法染指。

他既不是老板的貼心布下,更不是他們圈子里的人,也不是一起打江山的兄弟。

他對公司的一切事物,只能看得見,但管不著。眼巴巴的看著公司一天一天的滑向深淵,面對危機,大家無所適從。

劉曉想要扭轉乾坤,但苦于自己勢單力薄,無法扭轉乾坤。

不過這一天當龍哥發言之后,副總也發過來,人在無人說話。

而龍哥竟然一反常態,沒有大發雷霆,更是鼓勵大家出言獻策。

這家伙終于坐不住了,他喝的一聲站起來,環視了會議室所有的人員一眼,畢恭畢敬的對著龍哥說。

“老板,我有幾句肺腑之言,不知道當不當講。

哎呦,我這話說出來可能會擾亂視聽,甚至會得罪很多人,后果不妙,我請老板定奪,同時跟我撐腰。

不然打死我,我也不會說。”

這家伙之所以來個欲擒故縱,先要掌握一把尚方寶劍,實在是形勢所迫,迫不得已呀。

這一點要是放在平常非洲的龍過來臭罵一頓,不過今天龍哥已經改變了戰略。

不是他愿意改變戰略,實在是形勢不容樂觀,他在極力的尋求改變狀況的良策。

你才改變自己平常的魯莽,來了一個低聲下氣,決定是三顧茅廬。

找到真正的行之有效,改變公司的那種金玉良言。

所以當某人站起來要求跟他放權,要求跟他擔保。

龍哥整個一激靈,有一種回過神來的感覺,他突然發現自己公司有救了,因為敢于這樣說的人絕對是有重磅的東西要說出來。

公司混到現在或許差的需要的就是這種東西,就是這種有魄力,敢于拿公司的腫瘤開刀的人。

自己需要和重用的就是這種人。

于是他一拍桌子,站起來,擲地有聲的說:“劉經理有什么話盡管說,天塌下來了我給你頂著,如果你說的確實對公司的建設有利,我立馬拍板跟你加薪升職。

公司生產和銷售總監的位置一直空缺,我早就想物色這樣一個人才,負責銷售和生產雙重職位。

是這個位置太重要,這個人才太難求,直到現在我都還沒找到。

希望你能不辱使命,更不要讓我失望,有什么才能有什么好的東西展現出來吧,我們拭目以待。”

龍哥說完興奮的坐下,還沖所有人擺了擺手,示意大家安靜。

面對尚方寶劍在手,老板如此的重視還許了重獎,劉曉也是年輕,初生牛犢不怕虎,越是鏗鏘有力的說。

“我要說的有三條。條條都跟公司內部人事制度有重要關系。

第一站公司表面看來一團火氣欣欣向宇,其實公司內部山頭林立,各個部門人滿為患,而且都是自己的一些裙帶關系。

正因為這樣,才能有那么多的小山頭,彼此之間相互推諉,拿錢不辦事兒,成為混吃等死的一部分。

這種人浮于事的公司不走下坡路,簡直是天理難容。

第二件事就是共事應該是抵改革人事制度,管理人員的薪水很高了,已經不能再升,而研發部門,特別是一線研發人員工資待遇還比較低,需要跟他們增加。

讓他們實實在在感受到公司的溫暖,能對生存無后顧之憂,才能腳踏實地,安心的搞研發。

第三就是銷售部門,我們部門其實回扣和其他的一些東西獎金都比較多。

但是就是底薪太少,有銷售意見的人員可以拿很高的工資,而沒有銷售一級的人員連生存都是問題。有些人待著待著,待不住,所以就跑了。

在他們剛剛學到一點銷售技巧,或者說拉了一點人脈資源但是耗不住目前的困境,他們只能選擇離開。這樣對公司,對我們的部門都是一個損失。”

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