姚遠的遠方  第五十一章 鄙視鏈

類別: 現實 | 成功勵志 | 姚遠的遠方 | 霖沛   作者:霖沛  書名:姚遠的遠方  更新時間:2021-03-28
 
大領導最不希望看到的便是出現群體事件,但如何妥善處理這么多員工,避免他們鬧事,手下的人又沒有經驗。

此事涉及到大領導的前途,不得不謹慎,因此董宇才建議外聘律師處理。

現有的法律顧問雖然也是個上百人的大所,業務上沒的說,但在裁員方面不夠專業,基本上不做這塊業務(應該說他們之前不肖于做這塊業務,覺得又累又沒錢賺),加之涉及大領導將來的前途,他們可不想自找苦吃,因此董宇才有機會聯系姚遠承攬業務。

要是換做其他業務,董宇恐怕連邊都占不上,更不要提把業務外委其他律所了。律所對于這種國企大客戶,說的難聽點都跟狗護食一般,不用說肉了,即便是湯都不會漏出去。

國企辦事都喜歡搞招投標,這次也不例外。董宇和其他部門派出的幾位同事組成了招標小組,負責審核。

次日,姚遠與董宇溝通問清了相關事宜后,來見吳大用。馮強和段厚山也被吳大用叫了過來,商量投標的事。

“事情我問了,這次要招投標處理的是一家九百多人的企業,我同學把資料發過來了,馮律、段律,你們看下。”姚遠說著將資料遞給了馮強和段厚山。

“好嘛!有九百七十八人。工齡有的都比姚遠的歲數都大。”馮強說完倒吸了一口涼氣。

看著手中的資料,段厚山也皺起了眉頭,搖搖頭:“這事不好辦啊!”

段厚山說不好辦而不是說不能辦,就意味著這個項目可以做,但費用不會低。姚遠一聽就明白了。

“我同學說了,這個項目是試探,他們一共有五家企業,如果這個硬骨頭啃下來了,其他的都交給咱們做。

費用讓咱們報。關鍵是他們也不知道律師費怎么付。他們領導為處理這五家企業讓財務做了不少預算。”

說完姚遠看向吳大用。

“我看這樣吧,馮強你們抓緊時間把投標文件搞出來。咱們今年做了這么多裁員項目,在京城也闖出了些名氣。

我覺得這次的投標沒什么問題,放心做就是了。

做事在人成事在天!不是咱們的咱們不要,是咱們的要拿下!”吳大用給馮強和段厚山打氣道。

馮強和段厚山點了點頭,拿著文件出門去了。沒有豪言壯語,沒有拍胸脯承諾,但大家心里都明白做事第一,其他的做完了再說。

投標文件交上去后沒有等太久,便有了回復。吳大用的團隊中標了。就連吳大用都有點吃驚,國企什么時候辦事效率這么高了!

其實并不是董宇所在的國企辦事效率高,主要是國企設置的門檻有點高,說來說去其實最主要的條款只有三個。

一、律所律師人數要達到一百人以上;二、律所成立年限不得低于五年;三、最近兩年要有大規模裁員的項目經驗,并且附上案例,不少于三個。

不用多說,絕大部分律所都達不到要求,專門做勞資方向的律所又沒有這么多律師。

再說了,大規模裁員的項目可不是秋天的樹葉隨處可見,即便有這樣的企業規模也不會小,選擇律所時也會偏向大律所,說白了就是規模歧視。

其實在法律行業里也存在跟其他行業一樣的鄙視鏈。

上市的企業瞧不起沒有上市的企業,大企業瞧不起小企業,小企業瞧不上家庭小作坊。

在法律圈里也一樣,一線紅圈所做的是IPO、跨境法律服務、并購重組、建筑工程等收費高的業務,瞧不上其他大所;大所瞧不上中型所;中型所向大所看齊,看不上二三十人的小所;二三十人的小所并不是墊底的,他們也有瞧不起的律所,那就是只有個把人的個人所。

貌似個人所在鄙視鏈的最底層。但其實不是這樣,不管嘴上承不承認,是個律所就看不上法律科技公司。

遍地都是的法律科技公司才是鄙視鏈的最底層。雖然在最底層,但不見得法律科技公司營收方面就比律所差。

當然若是律所的合伙人在某一專業領域能力極強,在國內知名度極高,即使是租個十平米的小屋,成立個人所,也會有大業務上門,現實這樣的例子可不少。

參加這次投標的就三家律所,而且只要稍微一比較,很容易看出吳大用團隊的優勢。這個裁員項目自然落入了吳大用團隊的口袋。

考慮到需要處置的員工達到近千人,馮強報價五百萬。

但在最后簽訂協議之時,董宇找到姚遠稱領導覺得費用有點高,看看能否調整下,這一單做好了,不僅后面的四家企業給吳大用團隊,還會再簽訂一份集團的常年法律顧問合同。

吳大用考慮第一次合作,后面路還長,也為了還董宇一個人情,便同意了董宇的要求,將報價減少到了四百二十萬。最終雙方簽訂了委托協議。

這一次姚遠輕車熟路,開始跟著段厚山查看企業提供的資料,分析每名員工的情況,制定裁員方案。

大領導不想出群體事件,下面的人更不想自找麻煩。于是企業又請來了勞動部門的領導幫忙解答咨詢,制定方案。

姚遠沒有想到僅僅裁員方案便討論了一個多月才定下來,各種可能發生的問題,各種預案,準備的妥妥的。

每次開會討論方案,企業方都會扔出來一堆問題,勞動部門的領導也會提一些建議,對方案進行把關。段律師從容不迫,好像每一個難題他之前都已想到一般。

但只有團隊成員才能體會到工作的艱辛,項目組成員每天都會討論方案到凌晨。為了方便團隊工作,馮強經吳大用批準,專門在企業不遠處的四季酒店為團隊成員開了幾個房間。

這次的項目讓姚遠看到了國企做事的風格和段厚山的能力,更體會到了傳說中令人羨慕的大項目做起來有多難。

方案定下來了,接下來便是落地實施。然而一件事的發生打亂了姚遠的工作節奏,他不得不退出項目組。

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