江夏感覺自己懂了：“揭露‘真相’的代價上升，就算有人發現我有問題，他們看到那些遭到報復的前輩同行后，也會因為自己的人身安危而猶豫。另外，我沒留下過什么證據，僅僅靠組織檔案和捕風捉影的消息，即使想找人曝光，媒體也會因為之前誤判的次數太多，質疑這些資料的真實性。
“在大量檢舉偵探的消息中，有很多真實物證、或者偽造成的真實物證，而那個針對我的倒霉舉報人想只靠一些推測和不知真假的檔案曝光，結果是很可能是不僅沒人接手消息，反而他自己會遭到來自‘江夏惡勢力’的報復甚至滅口，風險過大，回報太小。另外，就算有人悍不畏死地非要揭穿‘真相’、也找到了跟他一拍即合的報社，但由于之前有一些媒體為了追求流量，對偵探進行過虛假揭露，這份報道即使出來，公信力也會直線下降……”
……有組織設置的這道保險，在捂馬甲方面，他確實能省力一些。
而且，把“江夏”劃分到“烏佐”手下，其實也不像想象中的那么麻煩。
——不管是烏佐，還是假烏佐，都沒法長時間離開本體太遠。
烏佐自不必說——大家都是一個人，暫時分不開的。
而“假烏佐”是他的傀儡，單獨行動時，“假烏佐”離本體越遠，消耗的殺氣也就越多。
總而言之，“烏佐常常出現在江夏附近”，這是一個不爭的事實。而紅方的觀察力又一個個都像開了掛，就算能糊弄他們一段時間，以后隨著假烏佐活動變得頻繁，再想糊弄過去，難度只會越來越大。紅方們發現“烏佐”和“江夏”之間的出現規律，只是時間問題。
而如果把江夏劃分成烏佐的部下，自然就能解釋這種現象，順便還能把所有鍋推到烏佐頭上——江夏只是一個平凡的外圍成員，出生時就被迫決定了立場。一般人遇到不合意的崗位調動，要么聽話照辦，要么就辭職。可眾所周知，組織并沒給麾下的員工提供“辭職”這個選項——除非主動躺進棺材里。所以江夏只好接受調動，忍辱負重地給人渣烏佐當手下，順便暗中收集證據，期待有朝一日把行蹤詭譎行事縝密的上司送去蹲監獄。
至于烏佐為什么要找江夏這么一個部下……性格惡劣自負，喜歡挑戰高難度的年輕組織干部，遇到一個聲名鵲起的偵探，能忍住不來挑釁嗎？
不能。
而且正好大家都是組織成員，還都在東京，且互為上下級，條件方便得像是想打游戲時面前正好有一臺下好客戶端輸好賬號密碼的頂配電腦，一敲就能開啟暢玩體驗。烏佐把“江夏”調到自己麾下觀察，豈不是也非常合理。
“這樣的話，確實幫我省了不少事。”江夏笑了笑，“不過，如果被卷入的偵探數量不夠，或許會有一些心思縝密的人覺出不對，從被舉報的人當中仔細篩查……”
“不要小看組織。”琴酒冷哼一聲，“你一直以來都在外圍徘徊，對它的實力和底蘊一無所知。從現在開始慢慢了解吧。”
江夏：“……”真是這樣就好了……他又忍不住瞄了一眼手機，想起了芯子不知道是誰的沖矢昴，他的新部下。
琴酒不知道后排乘客復雜的心情。他交代完新部下的事，從隨身的包里翻找片刻，取出一枚寬大的信封，丟向后方。
“這是什么？”江夏順手接住，看了看封面，又翻過來看封底。
信封用料頗為精細，厚重的灑金牛皮紙，上面還纏著一枚系成蝴蝶結的漂亮絲帶，只是由于它之前被琴酒隨意塞進了包里，蝴蝶結此時已經壓扁了，看上去有點狼狽。
江夏抬頭看了看琴酒，發現他沒說不準看，于是很自覺地拆開。
往外一倒，倒出一枚縈繞著淡雅香氣的卡片，和一枚沉甸甸的徽章。
徽章之前隨著信封的移動，縮到了角落，被倒出來時，它差點從江夏手邊滑落到地上。
江夏手疾眼快地接住，先打量了一下這枚不太老實的徽章。徽章整體是橢圓形，質地堅實，摸上去卻又十分細膩。與講究的用料相比，它的造型要簡潔得多——看上去像一枚放在藍色底板上的蛋，蛋中間有一抹淺藍條紋橫過。
江夏：“……”等等，好像有點眼熟？
鬼們也好奇地飄過來看了一眼，霧天狗還本能地伸手摸了摸——可能是平時薅寶石薅多了，看到類似的東西就想上手掂量。
不過徽章里沒有殺氣，也沒有能量核。鬼們圍觀片刻，很快對它失去了興趣，重新飄回了琴酒身上。
“你不是要暗殺任務嗎——”琴酒的聲音從前排響起，叼著煙聽上去有些含糊，“托馬斯·辛多拉，這次的目標。在不暴露你自己身份的前提下，讓他死于‘突發事件’——必須死得夠快，讓他來不及對外傳出任何消息。
“你有十五天時間，如果沒有十足的把握，就別下手，尤其不要驚動目標。就算驚動了，也不能讓他發現事情跟我們有關——你應該很擅長這些。”
說話的同時，琴酒低頭按著手機。
沒多久，江夏的手機就又響了一下。
琴酒發來了任務的詳細資料。
“托馬斯·辛多拉……”
江夏若有所思地重復了一遍這個名字，又看了看剛才，隨徽章一起從信封里倒出來的精致卡片，發現那是一張游戲會的邀請函。
“……”他隨手放下邀請函和徽章，取出手機，打算查看琴酒發來的相應資料。
不過，在那之前，江夏就已經大致明白這是怎么一回事了。
——辛多拉公司，是美國it界的帝王企業。
而暗鯊目標“托馬斯·辛多拉”，正是這家公司的董事長。
幾年前，辛多拉收養了一個小孩，澤田弘樹——澤田弘樹出生在日本，雖然是個絕世天才，但因為和島國的教育體系格格不入，一直被認為是個怪胎。
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