重生火紅年代  第一百一十五章:不可理喻的女人

類別: 都市 | 都市生活 | 重生火紅年代 | 胡蘿卜燉牛肉   作者:胡蘿卜燉牛肉  書名:重生火紅年代  更新時間:2021-02-07
 
“喂,你們兩位過來一下子!”

好不容易熬到陳梅起身走了,田子欣終于忍無可忍的走進業務辦公室,砰砰的敲了敲墻壁,氣呼呼的返回。

見他憤怒的樣子,兩小妮子對望一下,眼中閃過一絲驚慌

但老總召喚不敢不從,忙把手中未吃完的零食塞進抽屜,準備以后吃,然后一前一后誠惶誠恐的走進來,并排站好。

田子欣端坐在寬大檀木的辦公桌后,雙手擱桌面,十指互叉,臉色陰沉,抿嘴怒視,也不開口說話。

兩小妮子開始還敢抬頭瞟一眼,漸漸不敢看了,低著頭,內心忐忑,神色緊張。

見火候差不多了,田子欣憋了一肚子的火終于傾囊而出,點指著二人發飆了。

“吳艷媚,張淑敏!

你們二位也算公司骨干,上班時間居然在辦公室吃零食,簡直目無法紀,無法無天,這零食就那么好吃嗎。

你們知道這樣會起到什么負面效果嗎!

別的員工心里怎么想,哦,你們瞧瞧,他們辦公室的人就是老板近臣,高人一等,上班時間可以亂來,咱們車間員工就不是人,是不是這樣子啊!

你們兩個真的太令我失望了!

你們是不是覺得已經轉正,就可以高枕無憂,告訴你們,公司用人永遠都是優勝劣汰,沒有誰的位置就一定是穩的!

你們今天不努力工作,明天就努力找工作……”

一番連珠炮似的質問,責備,威脅后,田子欣才打住,尤搖頭嘆息不止,一副恨鐵不成鋼的失望。

兩小妹挨了一頓猛屌,滿臉通紅,一個擰著衣角,一個板著指頭,呆呆看著他,不知所措。

“田總,你不要生氣了,我知錯了,以后一定改,行不。”吳艷媚比較珍惜這份工作,眼圈紅紅,語氣哽咽的真誠反省。

田子欣嗯了一聲,示意她可以出去了,然后望著張淑敏,問:“小吳說已經知錯就改了,那你呢?”

張淑敏性子倔強,態度就沒那么好了,有些不服氣的說:“田總,我上班時間吃零食是不對,可陳總要我們吃,她是咱們頂頭上司,我不敢不吃啊!”

“你這是搬陳總出來擋駕,是吧!”

田子欣大怒,一拍桌子,指著她喝道:“如果你有陳總的能力和貢獻,你也可以在辦公室吃零食,可你有嗎?”心說我拿陳梅沒法子,還拿不住你這小妮子,開玩笑的。

張淑敏抿嘴不吭聲,顯然不服氣。

“張淑敏,你不服氣是吧,我現在就命令你下班前寫份檢討,貼在大門口讓每個員工都看到,態度要真誠,不真誠重寫!

如果明天還寫不好,就永遠不要寫了!

出去!”田子欣重重敲著桌子,喝道。

張淑敏屈服于他強大的壓力,不敢不從,眼淚汪汪的點點頭,甩頭出去了,還是有些不服氣。

二人都出去后,田子欣想了想,覺得陳梅才是始作俑者,自己拿兩個小妹開刀立威多少有些理屈,猶豫一下,還是撥通了陳梅的大哥大。

“喂,梅姐,你現在在哪里?”拔了好幾通,陳梅終于接電話了。

“我在哪里對你來說重要嗎,什么事,快說!”陳梅的聲音冷若冰霜,隔著大哥大都能感到一股逼人的寒氣。

“梅姐,是這樣子的,你們業務部剛才在辦公室吃零食,這樣影響極其不好,你是創始元老和核心骨干,應該起到正面帶頭作用……”

陳梅不耐煩的打斷了他,“偶爾吃一次怎么啦,又不是天天這樣,田子欣,你未免上綱上線,太小題大做了吧!”

“梅姐,話不能這樣說的,一個公司沒有規矩,不成方圓的……”

“那該怎么說,你教我啊!”陳梅的聲音陡然拔高,一副咄咄逼人的姿態,很刺耳。

“梅姐,求你不要這個樣子好不好?”

“那你要我怎樣子,反正我已經吃了,如果你看我不順眼,就把我開除吧,免得礙了你的眼。

我不在乎,告訴你,我現在什么都不在乎!”

“梅姐,我哪里看你不順眼了……”田子欣叫屈。

“啪!”那邊已經粗暴的掛了電話,懶得聽他唧歪。

唉,這女人啊,現在已是不可理喻了。

田子欣呆呆的盯著大哥大,搖頭嘆息。

陳梅耍性子歸耍性子,但做事還是杠杠的,讓再挑剔的人都挑不出任何毛病。

在她的督工下,工廠第一,第二期工程順利完工;完工當天晚上,她就迫不及待的搬家,把東西統統搬進一棟別墅,然后像一只勤勞的春燕,全身心的投入到新巢的構建中去。

添置高檔豪華家私,種名花,種桃樹,購買最新潮的進口電器……忙得不亦樂乎,一步一步朝自己向往的貴族富婆生活邁進。

她有這享受的資格。

田子歡和林彬也搬進了自己獨立的別墅

二人滿心歡喜,感嘆:“咱們之前可真是錯怪他了,他從來沒忘記咱們呢,咱們還是兄弟,永遠都是……”之前的心結自然就解了。

半個月后,原廠房的機器設備,材料貨物,流水線……統統都搬了過來,員工們搬進了免費的,二十四小時有熱水的宿舍樓,個個都很興奮。

廠子大了,產品線要擴張了,之前的企業組織架構已經容納不下,也要隨著擴張。

田子欣下令,原老廠的管理干部全部提升一級,拉長/組長提為主管,主管提升為經理……

田子歡/林彬提升為總監,陳梅提升為副總,吳艷媚和張淑敏也提升為業務主管,可喜壞了二人。

當然,崗位級別提高了,工資自然也提升一級。

同時,攤子擴大了,必須得招更多的人才進來;普工和一般中低層管理人員由人事經理負責招聘,兩位總監把關即可,特別重要的職位,比如采購這種敏感部門,田子欣還是要親眼見見人的。

他負責核心骨干的招聘,至少是經理級別以上的。

“本公司現招人事總監一名,學歷不限,年齡不限,地域不限,政治背景不限,單身與否不限,高矮胖瘦不限,美丑不限……只要求對人性有深刻的認知和了解。

年薪二十萬起步,包吃包住,歡迎各路英才前來應聘。

本公司發展空間巨大,出糧及時,總經理年輕有為,目光遠大,用人不拘一格,唯才是舉,只要你是一匹千里馬,那他就是一位好伯樂………”

田子欣決定首先招一名人事總監,然后再通過人事總監去給他網絡更多的高端人才。

比如常務副總,供應鏈總監之類的。

這年頭沒有什么網絡招聘,現場招聘會也少,要招到優秀的人才是比較難得,一看機會,二看緣分。

由于年薪開的實在誘人,沒過幾天就有十幾位求職者遞上簡歷;田子欣通過認真篩選,擇定了三名侯選人,擬定明天下午進行現場面試。

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