“葉經理，盡管房租只剩下最后兩個月了，公司也很有可能在兩個月后關門大吉。”
“但這并不是消極怠工的理由！”
“現在他們還留在公司，還拿著公司的錢，他們就要做好恪守職責，做好每一分每一秒！”
“你是我父親找來的職業經理人，我父親每月給你開著三萬的底薪，為的就是讓你管理好公司，而不是聽你說這些東西。”
李安凝著眉頭，用低沉的語氣說道：“在不影響公司正常運營的情況下，該開除的全部開除，不要讓負面情緒的人影響到了正面情緒的人。”
“另外，立即讓人事部招聘新的員工，一旦有人能頂替上就把這些人全換掉！”
“關于我父親負債的事情你明天澄清一下，讓大家不需要為工資的事情發愁。”
“五天之內，我要求公司恢復榮光，至少不像現在這樣消極怠工。”
“十天之后，我要求營銷部每天至少接兩個任務交給作曲部；要求作曲部配合營銷部完成任務，且作曲部每個人每五天要自主上交一個曲子。”
“不管用什么方法！”
“如果兩個月內公司能夠由虧轉盈，我到時候給你包個大紅包。”
在上班時間，李安只是一個普通的作曲人；
但在下班時間，他是李大柱的兒子。李大柱現在不做決策，那他李安就是決策者。
…………
果然錢還是好使的。
而且職業經理人葉文成確實有兩把刷子。
在李安下了死命令的第二天，葉文成召開了一個全體大會，把老板李大柱的情況具體解釋了一番。在聽到老板沒有負債而且工資完全不用擔心的時候，這群人立馬就來了精神頭。
隨后，葉文成又直接開除了將近二十個每天混日子的員工，殺雞儆猴以儆效尤！
第三天，葉文成直接設定了一套套新的規章制度，并開始嚴格執行。
第五天，上班的時候李安已經可以看到四五十名員工聚集在一起，像直銷公司一樣鼓掌跳舞唱加油歌了。
盡管這些員工們臉上寫滿了不情愿的表情，但至少氛圍已經有了。
氣氛影響工作狀態影響工作效率。
在第八天的時候，各個部門已經完成了李安先前說的標準。
營銷部每天接兩個任務交給作曲部；且作曲部每個人每天至少做出一首曲子。
一切都在向好的方向發展。
轉眼間，半個月過去了。
公司氣氛變好后，營業額也出現了明顯的上升。
最近十天對比前十天，平均每天營業額提升了四五千塊。
按照這個趨勢發展，‘柱子音樂’可以從原本每月三十萬左右的虧損，成功減少為每月二十萬的虧損。
而這一天。
營銷部的經理突然沖進了作曲部：“老焦，大單子，大單子！”
“有金主出資五十萬，要一個電視劇的主題曲！！！”
