當馬德亮問起具體需要什么樣的人手配置時。
劉銘心里早有預案，“我需要看看七部和14部的空閑人員，現在兩個部項目比較多，所以，只抽調那些手頭沒負責重要項目的就可以了。”
丁順算是聽明白了，在劉銘心里，他帶過的隊伍，即便是替補級的，也比十一部的這些人強。
馬德亮見劉銘并非想拆部自立，便放心道：“可以，我給高大為和唐俊臣打電話，協調人手。”又轉頭對丁順道：“你的部門，負責配合！”
即便是一把手，跨部調人，也是需要手續的，劉銘建議直接把訂單的30分配出去，丁順此時也只能是咬牙認了，畢竟，項目執行不下去，就算是100億，也水中之月而已。
中午，高宏連去食堂吃飯的心情都欠奉，就守在會議室當中，一邊在自己的電腦上回復郵件，一邊等著劉銘的回復。
下午一點鐘，上班鈴響。
會議室大門被劉銘推開，跟在他身后的是五個新面孔。
高宏疑惑道：“劉總，這幾位是……”
“哦，高總，重新為你介紹一下，新入項目組的郭明、陳筱羽、樸酉道，郭明接替王劍，負責項目后續執行，陳筱羽則負責項目的文檔處理，至于樸酉道，他是我的助理，可以通過他隨時聯系我。”
高宏點了點頭，這是騾子是馬，得遛遛才知道，對于東方廠變更組織結構，他并不關心。
“另外，為了體現出我們對B.W.項目的重視，集團授意所有涉及到供貨的分公司，均成立B.W.項目小組，專門配合我們。”
正說話間，會議室外傳來敲門聲。
畢楚楚夾著筆記本走了進來。
“這位是代表輸送設備公司的技術負責人，畢主任。”
陸續的進人，會議室半小時內，熱熱鬧鬧地坐滿了20余位分公司的項目小組代表。
高宏臉上的表情立時好了許多，有些技術問題，跟外貿公司的業務員講，再轉到設計那邊，難免會出紕漏，能這樣面對面交流，效果會好很多。
他暗忖，看來這位年輕的領導，果然很有誠意！
丁順則在心里苦笑，哪有什么集團支持，事實上這些代表，全是劉銘上午親自給幾家分公司老總打電話要來的！
單憑在廠內的這份兒威望，丁順就已經自愧弗如。
他手下部長王劍，成天忙著給分公司打電話溝通，結果越溝越不通。
瞟了一眼王劍，此時都已經被擠得靠在墻邊上聽講了。
“靜一靜！”劉銘拍手道。
“首先歡迎諸位進入項目組，都看一下自己手中的問題匯總，相信這些問題，外貿與諸位都曾溝通過，今天，諸位對此有什么意見與問題，可以當面與B.W.的工程師們澄清，時間緊迫，咱們從現在開始分組討論吧。”
“嗡”的一聲，B.W的工程師便被分公司代表們分割包圍，高宏滿心歡喜地看著這一幕，這正是他希望看到的場景。
“王劍，你負責引導代表與B.W對接，丁總，郭明，筱羽跟我出來一下。”劉銘安排道。
就在隔壁的另一間會議室，劉銘領著這個項目的新團隊開小會。
坐在小會議室的丁順，感覺到劉銘身上的氣勢都發生變化了。
劉銘沉聲道：“雖然倉促，但也算把項目組搭建起來了。郭明，筱羽，你們現在需要做一件事，給我深挖技術協議！看到那些B.W的人了嗎？足有47條待解決問題，而我們呢？零！這就足以說明問題！”
丁順坐在那里聽得簡直是無地自容，對啊，如果把項目執行比喻成兩個公司在打仗的話，自己一方，屬于抱著腦袋挨揍，沒有一絲還手的能力。
這幾個月下來，自己一直在向領導班子陳述項目難度，方案更迭，進度拖沓，可卻從來沒換個角度，想一想對方有沒有問題。
郭明點頭應是，剛將天竺國電電廠交付的他，回到國內休整兩天，便接到這么個大活兒，還是在劉銘的指揮下，讓他興奮不已。
而筱羽則想到，劉銘曾在年會遁的時候，給大家灌雞湯，說天竺，僅僅是開端，我們要征服的，是星辰大海！唐鈺執行的馬來亞巴仙港口項目與現在這個交趾項目，算是邁向東南亞市場的第二步了嗎？
“還有兩天的時間，你們要在第三天，與對方開正式的項目會，都去忙吧！”
“好嘞！”
企業之間的交流也分官面上與私底下，尤其是一家外企，和一家大型企業，兩個屬性完全不同的企業，雙方的職員都希望了解一些關于對方的信息。
一整天下來，B.W.公司的工程師們對那個說話“管用”的年輕領導，非常好奇。
B.W機械工程師李自安，在中場休息時，問畢楚楚道：“畢工，那個劉總在外貿公司職位很高吧？”
“好像剛升了常務副總，僅次于一把手的位置了。”
“像劉總這樣的領導，年薪大概多少？”李自安八卦地問道。
“這個……”畢楚楚還真不太清楚劉銘的收入，而且這種隱私問題，也不太方便回答給外人聽。
李自安忙解釋道：“只是隨便了解一下罷了，不方便說的話就算了。”
畢楚楚道：“我跟劉銘不在一個公司，還真不清楚他的收入，如果只是大概的話，那估計得百萬以上吧。”
“什么！？年薪百萬？”
李自安思路有些凌亂，在他印象中，這種大企業員工不都是每個月兩三千塊錢的嗎？
正說話間，郭明和陳筱羽重新走進會議室，挨個與討論小組碰頭。
李自安又問畢楚楚道：“這兩位也是外貿公司的？”
“是啊，他們以前都是劉銘的部下，據說是臨時調過來幫忙的。”
當得知這兩人來自外貿業績第一的部門，年終獎稅后50多萬軟妹幣之后，李自安的眼神都變了。像B.W.這種剛入華夏的外資企業，工程師的年薪資只有20萬，而高宏這種華人資深項目經理，年薪才堪堪達到50萬元。
等到第二天，郭明與陳筱羽再次參會時，高宏等人終于收起了輕視之心。
郭明當先道：“高總，根據昨天的面對面溝通，我們已經將貴司提出的47條意見，成功縮減至39條。其他條目中，有22條要求并未體現在原技術協議中，涉及到設計供貨范圍的變更，使我們的分包商很難接受。另外十條與我們依據的設計標準沖突，還需要重新厘定責任歸屬。最后七條，我們認為是合理要求，并將提交相關技術文件。”
陳筱羽將已經標記好狀態的問題匯總表，發給高宏等人。
盡管大多數問題仍未解決，可高宏感覺這次已經不虛此行了。
“感謝郭經理！陳經理！那么我們接下來繼續研究這22條？”
“高總，關于這個項目，我公司也總結了幾條問題，希望您能協調解決。例如，地震系數的變更、鋼結構平臺材料的變更、高強螺栓鍍鋅等問題。”
接著，陳筱羽這邊又拿出了一本問題匯總表，遞給B.W等人。
“這……”李自安看著幾張A4紙，共計50條技術問題，需要B.W.進行澄清！他的腦子突然出現了一句話，來而不往非禮也！
郭明等參會人員，則又是另一番感受。這張“回禮”，是劉銘領著他和陳筱羽幾個外援，連續兩天兩夜沒離開公司，與相關供貨分公司技術、工藝、生產部門開會研究出來了。
沒有背后不分晝夜的拼命奮戰，哪來談判桌上的侃侃而談！？
外貿副總都知道，劉銘在分公司老總們眼里，有一言九鼎的威信，卻不知，這種威信不同于酒桌上的吆五喝六，是實打實干出來的！
高宏趕忙給自己的辦公室打電話，取消掉明天返程的飛機票。
此時，劉銘正坐在辦公室里，給樸酉道上課。
“總體而言，在看待項目與工程的解決方案上，亞洲文化與歐米文化截然不同，華夏，高麗甚至東瀛均講究結果導向，就是只考慮最終結果，淡化這個執行過程。而歐米國家更注重過程推導，舉個例子，我想吃一碗韓式拌飯，但缺少食材桔梗，如果是亞洲人，就會從冰箱里找另一種食材來代替桔梗，雖然口感不同，但我充饑的目的達到了，而歐米人則會考慮去市場買桔梗，如果買不到，那就買種子種桔梗！”
“呃，劉總，那您覺得哪種方式更加可取？”
“這需要你具體問題具體分析，世界上根本不存在完美的東西。一千年前，亞洲人嘲諷西方人死腦筋，一百年前，西方人則認為亞洲人根本不懂工程和設計，而近年來，隨著工程與設計所遇到問題的進一步復雜化，他們的理論又開始不夠用了，不少設計師開始提倡從亞洲文化當中尋找靈感。”
樸酉道似有所悟道：“所以，兼收并蓄才是正道？”
