重生之大廠崛起  第470章 人才引進計劃

類別: 都市 | 商戰職場 | 重生之大廠崛起 | 黃昏哥斯拉   作者:黃昏哥斯拉  書名:重生之大廠崛起  更新時間:2021-07-27
 
“這個國家目前經濟條件極為落后,自然資源在非洲大陸并不突出,政局倒也因此比較穩定。近十年內除了偶有北部地區極端主義組織搞破壞,顛覆性風險很小!以上,就是該國的風險評估!”

劉銘笑道:“說的不錯,看來莫部長材料準備得很充分哪?”

莫祥尬笑道:“嘿嘿,大多數是從國家信用中心了解到的。好記性不如爛筆頭,更何況我這臭記性呢。”

劉銘淡淡的道:“關于那個國家的極端組織,我得到可靠消息,近期遭到了不明外部勢力的毀滅性打擊,十年內都不會有復起的可能!”

莫祥在底下聽得一腦門子汗,知道領導這是在提點他,光抄作業不行,還要去主動收集信息,可他去哪能搞到這么新鮮熱辣的前線情報?

劉銘又道:“挑戰無處不在,在非洲大陸做生意,咱們的確需要控制風險,不過,考慮到目前區區兩個中型電廠的設備,咱們還損失的起。”

自從收購英飛瓏之后,劉銘在控制項目風險方面,更加得心應手。客戶提意見,按罰則扣錢,甚至打官司都好說,可一旦動心思拖欠整個項目的工程款,那么整個工程的核心設備都將被SLK集團,通過衛星定位系統鎖死!

劉銘貫徹的原則是,集團可以承受損失,但始作俑者也甭想得到任何好處!

“接下來,何安寧,說說科特迪瓦金礦項目。”

一聽到這個金礦,公司高層們都是精神一振,這算是最典型的貴重金屬了,在國內,絕大多數金礦項目,最終收益都屬于國家,只有少數貧礦為私人所有。而這科特迪瓦的金礦,東方集團卻實打實地擁有采礦收益權!

劉銘當時分配訂單時,將這個預估儲量35噸金礦收益的15,劃歸提供設備與人員的東方集團,折換成黃金,大約是5.3噸!

不過,光從畫面上就可以看出,何安寧在現場日子不太好過。

“諸位領導,我們這個金礦項目,目前所有設備已經完成安裝調試,進入實際選礦階段,只是地區的安全形勢比我們想象的要復雜。”接著他開始介紹金礦項目的現場情況。

原來,SLK從法農行手中買到的金礦,處于科特迪瓦金礦集中區域,100平方公里內,就有大小5個國際礦業公司在開礦,除了這些公司,周圍還有七個大型部落分布其間,構成了這個地區超級復雜的環境。

劉銘皺眉問道:“是其他公司對我們有敵視行為嗎?”

“目前沒有明確跡象表明,有什么礦企在后面當推手。我們實際看到的,大多數都是本地部落,組織的武裝團體,和我們雇傭的礦工之間的矛盾,隔三差五的跑來打架。還有一些人配備的武器很落后,明目張膽地往安保識別區里闖,并朝現場工作人員勒索,一旦不給他們錢,就隔三差五地朝礦區放槍搗亂,我們已經有兩個現場人員被流彈擊傷。”

這當地土著居民,與雇傭兵或者極端武裝分子可不是一個概念,東方集團派去的安保人員,出發前的培訓課上,都明確過這一點,決不能因為一點小摩擦,升級沖突,濫殺無辜。

劉銘打住何安寧,道:“發展與當地土著的關系,是你這個項目經理的本職工作,這個問題,以后不必拿到會上討論!困難,是必然存在的,如果簡簡單單就能把金子從礦石里掏出來,人家法國人為啥會把這些礦賣給咱們?”

何安寧見劉銘蓋棺定論,忙開口道:“領導,我們項目組會盡快與當地人民搞好關系,只是,我聽說,莫阿現場那邊拿到幾個集裝箱的義烏小商品,所以也想申請批發三箱子過去。”

事關后勤補給,副總裁宋遠開口道:“你要的小商品,已經封箱進港,這星期就能上船,預計兩周后抵港。”

會后,劉銘私下給何安寧打了個電話,通知他近期會去科特迪瓦視察工作。

何安寧原本惴惴不安的情緒,這下大為緩解,看來自己老大還是向著他的。

“董事長,生產研發中心那邊已經準備好了。”秘書歐陽倩開門道。

“嗯!走!咱們一起去看看!”劉銘笑道。

東方集團生產研發中心,地下三層實驗室,從地下二層開始,便已經算是機密級的區域,安保部門24小時駐防。

劉銘輕車簡從地領著歐陽倩二人,經過身份驗證后,乘坐電梯,到達實驗室。

實驗室足有半個足球場大小,挑高也有六七米的高度,身處其中,絲毫沒有置身地下壓抑感。偌大的實驗室中,分門別類地擺放著幾十種各類機械設備,這些都是設備的標準型。

劉銘二人奔著場地一角走去,那里孤零零地擺放著一套設備,周圍站了十幾位工作人員。

“董事長好!”

“大俠!聽說,孟工的設備造出來啦?”劉銘興奮地道。

“是的,一會兒等張浩翔調校完整機,就可以試車了。”大俠看了看仍趴在新設備上的張浩翔道。

這時,一位身材瘦小的工程師,走了過來,笑容可掬地向劉銘打招呼。

孟鑫,是東方集團花大價錢從國內某礦企引入的人才,他在選礦設備領域,造詣極高,說是國內這個領域中的佼佼者也不為過,集團戰略本部曾對其評估,認為他個人的發明專利以及實用新型專利,極具經濟價值,于是,將孟鑫確定為當年人才引進計劃的NO.1種子選手。

關于引進孟鑫的過程,還發生了一個小故事。

當時,集團戰略本部派人開始對其進行私下接觸,在展示出足夠的誠意以及令孟工滿意至極的薪酬計劃后,雙方達成一致。

而就在這位孟工打算離職時,東方集團示意他稍安勿躁,直接給孟鑫所在的原公司的總經理寫了一封信。

信中的大致內容是,東方集團欣賞貴公司的專家孟工,希望引進他入職東方集團,這樣也有利于發揮他的個人價值,為此,東方集團愿意向貴公司支付一筆“人才轉會費”。

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