楚楚可憐的女人是最有殺傷力的，古代那么多昏君曾經為我們證明過。
十多個務工人員在小姑娘的蠱惑之下，索要工資不成，砸了紅梅飯店。
這下事情鬧大了，外面看熱鬧的烏央烏央的，這幫人想跑都沒地方跑，被聞訊趕來的公安逮了個現行。
正所謂法不責眾，這么多的同鄉作伴，這些人也有恃無恐，直到被帶到派出所仍覺得自己是在伸張正義，叫囂著討要小姑娘的工資。
劉紅梅夫妻拿那個撒謊成精的小姑娘沒什么辦法，但公安可不慣著她，作為這件事的導火索，小姑娘被公安嚇唬了幾下，便老老實實的交代了事情的全部經過。
這下子老鄉們都懵了，敢情大家伙都被一個小丫頭片子給耍了。
不過在審訊完成之后，開始輪到公安犯難了。
那個撒謊成精的小丫頭片子是罪有應得，可這些被她忽悠的老鄉多多少少是有情可原的。
最關鍵的是這些人都是外來務工人員，從開年起，國內就爆發了大規模的務工人員遷徙，數百萬務工人員的行動甚至把全國的鐵路、車站擠得客流爆滿，各大中城市在就業和治安方面都面臨著巨大的壓力。
上個月，政務院辦公廳還發出“緊急通知”，要求“嚴格控制民工盲目進城”。
在這個節骨眼上，任何關于“務工人員”的事件都是敏感的。
韓屯又是一個外來務工人員高度集中的地方，一旦他們處理不好，很容易引起群體事件，那是讓領導掉烏紗帽的大事，誰也不敢大意。
最后報到局里，還是決定只追究主犯，其他人員從輕發落的原則。
這次對紅梅飯店的打砸事件已經不是韓屯鬧出的第一起治安事件，只是在嚴重性上，這次事件應該是最嚴重的。紅梅飯店的直接經濟損失高達3000元，因停業造成的損失預計也會高達1萬多。
劉紅梅夫妻覺得委屈極了，可外面的務工人員們更覺得義憤填膺。這個時候已經沒有人去關心整個事件的具體始末，在他們看來紅梅飯店的黑心老板扣著員工工資不發就是罪有應得，他們這些外地人就應該團結一致才能免受本地人的欺辱。
村里鬧出這么大的事，再加上之前一直斷斷續續發生的糾紛事件，村委會無論如何也不能坐視不理了。
在老隊長的主持下，村委會把何平叫了回來，召開了一次針對現階段韓屯治安以及外來務工人員管理的會議。
“要我說，這幫外地人就是慣的臭毛病，到我們韓屯來搞拉幫結派。今天搞打砸，明天是不是要搞搶燒了？”
“是得好好管管，你看看這街面上一天天讓他們造的。本來干干凈凈的，現在哪哪兒都看不過眼。”
老隊長敲敲桌子，“少說怪話、氣話，現在是要解決問題，不是要激化矛盾。”
原本吵吵嚷嚷的氣氛安靜了不少，有人開始發表意見。
“我覺得我們還是要加強對于外來務工人員的管理，他們都是來掙錢的，安安生生、本本分分把錢掙到手才是第一要務。現在他們是靠著壓低工錢跟本地人搶工作、搶到工作之后一有點小問題就抱團對抗。實在找不到工作的就在街面上待著，能干點日結的工作就干點日結的工作，這樣下去很容易引起一些大的糾紛，對我們村里的環境是不利的。”
老隊長點點頭，這樣的意見才是中肯的，但是沒有具體措施，沒什么卵用。
“我看還是要把民兵連搞起來，現在街面上都讓這幫人給搞亂了。派出所的公安同志每天都忙著處理他們的事，焦頭爛額。這樣下去根本不行，得讓他們知道知道厲害，不能肆無忌憚。”
何平聽得搖了搖頭，短短幾個月時間現在本地人與外來務工人員之間的矛盾已經變得尖銳起來了。
“凈扯淡，民兵連名存實亡多少年了，再搞起來哪是那么容易的事。再說了人家是來掙錢的，又不是來為非作歹的，咱們這樣一弄不是更激化矛盾嗎？”
老隊長道：“激化矛盾肯定不行。大家都是中國人，抗戰的時候還講中國人不打中國人呢。人家大老遠的過來咱們這就是為了掙一份辛苦錢，都不容易。何平，你說說你的看法吧！”
何平說道：“村里的治安惡化，從根上來說是由于對外來務工人員的管理不到位導致的。但我們韓屯畢竟只是一個村子，沒有那么大的行政權力去管理這些外來務工人員。我覺得可以從兩方面下手去解決問題。
首先是從商家用工的角度，這次事件引發的直接原因就是某些商家的用工制度不規范，我建議村委會可以聯合縣勞動局人事處成立一個監查部門，對于所有韓屯范圍內的商家進行用工方面的監督，保證所有用工同工同酬，勞有所得。
我們要檢討，為什么這些外地的同志們在工作中有了一些小問題就會抱團鬧起來，人家都是奔著錢來的，誰也不是為了鬧事來的。我想，作為外鄉人，舉目無親、投訴無門是一個很重要的原因。
我們韓屯在這個問題上要有擔當，無論是東南西北，來了韓屯就不是外人，但凡是在勞資糾紛上吃虧的同志，我們就要給他們做主。當然了，如果是有一小部分像這次事件主角這樣的惡劣行為，我們也應該向廣大的務工人員交代清楚，避免他們有抵觸、甚至是對立情緒。
其次，從務工人員的角度來講，他們都是從千里之外來到我們韓屯，每天除了工作，基本沒有什么娛樂活動，偶爾在工作中還要受點氣，唯一的辦法就是找老鄉訴苦，這樣的情緒積壓下來是非常可怕的，一定要有所疏導。
在這方面，村里可以想一些具體的辦法。比如說定期舉辦一些有益身心健康的娛樂活動，不僅可以豐富韓屯老百姓的精神生活，也可以排解這些外來務工人員的郁悶，加強雙方的交流和溝通。”看請瀏覽https://m.shuhaiju/wapbook/73269.html，更優質的用戶體驗。
