外科教父  601章 明修棧道,暗度陳倉

類別: 都市 | 都市異能 | 外科教父 | 海與夏   作者:海與夏  書名:外科教父  更新時間:2022-07-27
 
寧玗復查的各種影像圖片,包括PETCT,呈現在電子屏幕上。

楊平雙肘支撐身體,略微前趨,專注地閱看每一張圖片。

寧琪端坐在楊平辦公桌對面的沙發上,姿勢優雅,她心里頗為緊張,最擔心腫瘤復發。寧玗坐在姐姐身邊,反倒顯得平靜,經歷生死之后,一切看得更開。

十幾分鐘,楊平才坐直身體:“寧玗的腫瘤是腦干膠質瘤,屬于局灶性,不是彌漫性,按照病理分級是一級,惡性程度不高,只是生長的位置極為險惡,而且多發,每一個病灶的位置極為兇險,才導致手術難度非常高。當時手術切除十分徹底,神經核團保護完好,所以沒有留后遺癥,從復查的影像圖片看,暫時沒有復查的跡象,以后每半年復查一次,不用太擔心。”

“謝謝楊教授。”寧玗對救命之恩感激萬分,起立鞠躬。

楊平擺擺手:“這是我們應該做的。”

的確,醫生天天治病救人,份內之事,天職使然。

寧玗還是第一次見到自己的主刀醫生,在日本時術前術后都昏迷很久,醒來時楊平已經回到中國,所以一直沒有見到姐姐口中這位才華橫溢的年輕醫生。

今日一見,果然非凡,搞藝術的人直覺非常靈敏,寧玗覺得,姐姐對這個醫生朋友非常欣賞。

“以后每次都過來找我復查。”楊平叮囑姐弟兩。

對寧琪這個朋友,楊平也很是欣賞,作為女性,三十出頭的年齡,掌控這么大的集團,非常不易。

據朱主任介紹,安寧集團在寧琪手里進行深度改革,發展越來越好。

這位看起來溫柔漂亮的美女可不是花瓶,是一位真正的霸道總裁,善謀善斷,接手安寧集團后,以雷霆鐵血手段快速掌控局面,然后穩步推行改革,在改革中既徹底打擊反對她的老派力量,又讓公司脫胎換骨,褪去人治的混亂管理,真正推行現代化企業管理。

“那以后會經常麻煩楊教授,你去德國的專機我已經安排好,如果不嫌棄的話,以后你的出行讓我們公司來說安排,再說你可是我們集團旗下安寧保險的簽約專家,我們理應服務好你,不耽誤楊教授的時間。”寧琪伸出白皙的手和楊平握手。

醫生辦公室的角落里。

三位進修生好像還在討論什么。

301的秦石教授,穿著軍裝,頭發往后梳,顯得整潔干練。

他帶著助手來到三博醫院,這是第二次來三博醫院,相對第一次的軍團作戰,這次可以說是單槍匹馬。

本以為第一次可以達成目標,可是楊平不為所動,這讓秦石教授圍繞十六字引進策略重新部署計劃。

此行除了與楊平談合作的事情,還有一個任務,替劉興國院長和喬南政委打前哨,對三博醫院進行考察,劉興國院長的終極方案是收購三博醫院,讓三博成為301的南都分院,這樣跟海南分院一起,組成一個三角布局。

劉院長是個睿智的領導,對引進楊平,他已經志在必得,至于方式,他將依據具體情況進行調整,穩步推進。

在韓主任的陪同下,秦石教授在三博行政辦公室與楊平見面。

秦教授軍裝筆挺,腰桿筆直,軍人氣質盡顯,沒有任何多余的寒暄,他從助手手里接過一份文件:

“楊教授,我們邀請您出任我們骨科的外聘教授,這是協議,我們給你配備一個團隊和10張病床,你定期過來手術與查房,這樣可以幫助我們培養隊伍,同時,我們的臨床實驗合作也可以更好地開展。”

秦石教授簡單直接,很符合軍人的性格。

這種合作對楊平來說好處多多,所以韓主任已經釋懷,只要對楊平的發展有利,不妨將視野放得更高更遠,順其自然。

對301的熱情,楊平非常感動,10張床位看起來不多,但是在301這種特殊醫院,增加10張床位要經過重重審批,給一個外聘教授10張床位和一個團隊,應該史無前例。

這種合作方式,不影響楊平現有工作,又可以拓展他的影響范圍相當于楊平在301建立一個基地,可行!

不過楊平還是征求韓主任的意見,雖然自己現在擁有絕對的自主權,但楊平還是想你聽聽韓主任的意見,他將合作協議書遞給韓主任。

韓主任知道楊平這是尊重自己,幫忙仔細看看協議條款說:

“我覺得這份協議誠意十足,301的地位對脊柱外固定架的推廣非常有利。”韓主任直率對楊平說。

與秦石這種直男打交道,直來直去,不必兜彎子。

既然韓主任沒意見,楊平也同意這份協議:“感謝秦教授的邀請,我同意這種合作方式。”

“麻煩在這里簽字,協議將立即生效,后續我們私聊確定每個月你來301的時間,還有,韓主任,等會我想與夏院長聊聊我們是否可以展開一些院級合作,如果有這個可能,隨后我們劉院長和喬政委將親自來三博于夏院長展開會談。”秦石教授代表劉院長與夏院長接觸,打探三博醫院領導層的想法。

如果真的最后要收購三博醫院,劉院長預計用三年時間來完成計劃。

明修棧道,暗度陳倉。

先取得合作,再慢慢深入合作,最后合著合著,合成一家醫院。

這比突然收購要溫和很多,不會引起反感,也不會引起收購后的矛盾。

這種大工程不是三兩個月可以達成,真要收購,涉及很多問題,比如原有職工的身份,領導層是否更換,作為分院的自主權多大,等等。

所以劉院長也不急,三年之內完成就行,也讓楊平在三博醫院繼續發育發育。

“夏院長早上就去省廳開會,應該快回來了,我們等等他,夏院長對合作應該會有興趣。”韓主任陪著秦石教授在辦公室喝喝茶,順便帶他走走,看看醫院的發展成績。

楊平還有手術,不能久留,跟秦石教授告別。

看著年輕人的身影,秦石教授心里很是納悶。

為什么第一次引進楊平時,楊平不同意,表示愿意留在三博醫院發展。

當時開出的條件可是非常高,引進他整個團隊。

要是其他人,這是打燈籠找不到的好事。

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