紅包沒用的。上哪兒去給領導包紅包。首先要包紅包需要先認識領導本人。
從目前這情況可以見證首兒的床位緊張到何種地步，比國協慘烈，慘烈到一般醫生對床位都做不了主。
“不用包紅包。”謝婉瑩很肯定地對同學說。一個是包紅包會傷害到正經執業的醫生。二是醫院和醫生不可能見死不救。至多是孩子先在急診呆呆，排床位。
胡浩沒辦法接受她這個說法：“排什么床位？不是肺部感染了嗎？你們醫生要讓我兒子拖到什么時候？”
“不會不給他處理的。”
“給他怎么處理？不是說了嗎？不解決里頭的問題，他肺部感染怎么好？他很脆弱的，剛出生不久，感染到全身怎么辦？”
她這個同學如她所想，不是沒知識沒文化的，高考成績有，智商高的，醫生說一句能理解很多句了。代表著醫生簡單的話語根本無法安撫到人。為什么臨床上醫鬧不乏高級知識分子原因在此了。
孩子家長在這里嚷嚷，附近的醫務人員均聽得見。
田醫生清楚事兒麻煩了。說這孩子很重，目前情況不是最危重的因此需要給其他患兒讓路。說這孩子不嚴重吧，是不排除變危重癥的可能性。當然，據醫生推測等到時候再處理也不遲。可家長哪里愿意接受這樣的局面。自己家的孩子最重要，管不著其他家孩子死活。
“你們醫生能保證得了嗎？百分百保證我兒子拖得起嗎？”胡浩問。
沒有醫生敢打這個包票。
醫療擠兌怎么來的，是這么來的。面對快要翻船溺水的時候，個個搶著上救生船。你可以讓我犧牲自我不上，但是你讓我家人不上讓我孩子不上救生船，沒有家長能接受的。
“你認識領導嗎？”羅景明只好小聲求問田醫生。
田醫生聳了聳肩膀，她和羅景明同樣，一般醫生哪有這個能力和領導交朋友。
家屬太高看醫院里的普通醫生。普通醫生好比打工人而已。如果領導給所有員工個個開綠燈，只要哪個員工開個口立馬給個床位，床位數也不足以應付自己所有員工的關系戶用。
普通員工怎么當上領導的朋友，只有一條路。和其它公司單位一個道理。只有當醫院離不開你領導離不開你需要給你這個面子時，你說句話領導會重視。
田醫生自認自己的技術沒有杠杠到這個程度能讓領導捧為掌中寶，事實上醫院百分之九十九的員工均沒有這個能力。
脫穎而出的百分之一不屬于她田醫生。
田醫生問羅景明：“不然你聯系你領導？”
羅景明心思，自己說句話恐怕還不如小師妹。
田醫生想起自己學生，指著戴南輝說：“他媽媽不是你們醫院科室領導嗎？”
機會來了。戴南輝做好了準備等羅師兄開口讓他打電話找自己媽媽。
羅景明不找他，原因很簡單，如果真為后輩好不能這樣找關系。這樣會讓這個后輩誤以為醫學路以后靠媽行了。
