一個醫院內部，有競爭很正常。同科室競爭，不同科室同專業競爭，甚至不同專業都要競爭。在國協很明顯能體會到臨床老師們的壓力。到了首兒是一樣的，唯獨不一樣的是，在這里他們跟了位神仙哥哥醫生。
神仙的本質是仙人寡欲。曹昭性格是真就有點兒萬事無爭的樣子。
偏偏，神仙哥哥是那種一登臺注定為男主角的人。你說如果同期遇到這樣一個競爭對手是不是很叫人氣悶。
穆永先醫生據說和神仙哥哥是同期生，同期進入首兒的醫生。只不過當初一個分配在心外一科，一個去了二科。估計院領導是清楚這兩人如果在同科室會競爭到更兇，不得不分開一下。不管怎樣，可表明這兩人均是很有實力。
一般來說，不到迫不得已，單位不會在同期引入兩位潛在大佬的，那可能意味著不必要的內耗。然而，如果兩個放走一個去了其它單位形成競爭對手更麻煩，導致首兒在當時只能把這兩個人才全部收入自己囊中。
對醫生具體個人而言，這兩人完全可以避免激烈的相爭，各自選擇更好的就業單位。不知道怎回事，這兩人居然愿意全留在首兒發展了。
偷聽到老師們的對話，魏同學帶頭，領著謝同學和今天白天同樣調休了的潘同學，繞個彎來到醫院宣傳欄面前。
程昱辰醫生說的那張宣傳海報很醒目，貼在正中間，標題寫的大喜訊。
醫院總是會在自己員工有新的技術突破是張貼出去廣而告之，一是給患者家屬打廣告，醫院需要做生意賺錢打廣告不丟臉的。二是激發自己醫院其他員工的斗志。看看同事們被表揚了，其他人是不是該努力努力迎頭趕上了。
問題醫院這個招數，對神仙哥哥來說沒用。
魏同學逐字念讀海報里寫的喜訊內容：“我院小兒心外一科移植組在穆永先醫生的率領下，完成了今年度第三例小兒心臟移植手術，技術位列全國第一。”
謝婉瑩和其他同學登時明白程昱辰醫生說的憂慮在哪了。
信不信，朱星媽媽見到這張海報后，會不會想著是不是該給兒子另找醫生了。畢竟，關于曹昭醫生小兒心臟移植手術方面的報告沒見到有一張。
“他居然一點都不急？！”魏尚泉回過頭對另外幾位同學急得嚷嚷。
神仙哥哥是看起來是很厲害，可偶爾太神仙會讓人產生質疑的。
“他無所謂，被人超越成這樣無所謂。”魏尚泉重點念著無所謂那幾個字敲黑板了，想著自己和同學們究竟跟了個什么奇奇怪怪樣的導師。
老師沒有上進心的話，對于想積極學習的學生來說是個不小的打擊。
“他是對心臟移植沒把握嗎？”魏尚泉思來想去，皺起眉頭分析道，“如果是這樣，不如讓朱星媽媽給朱星找另一個醫生。”
“這事急不得的。”謝婉瑩實事求是地說，“供體都沒有找到，急也沒用。”
