我真能看見回報率  第三百九十一章 整頓內務

類別: 都市 | 都市生活 | 我真能看見回報率 | 半個新人   作者:半個新人  書名:我真能看見回報率  更新時間:2021-10-11
 
“找出來了!”

夏毅道:“是信息部的人,收了人家的錢,登錄的時候截留了一部分信息。”

樓小房冷冷道:“人心不足蛇吞象,我給他們的工資是外界的兩倍,到頭來還要收黑錢!”

“移送公安吧!”

“是,樓總。”

夏毅離開后,樓小房啟動了內部自查模式,公司督查組的人沒事的時候,就是普通員工,有事的時候,就是督查組。

當天下午,樓小房就以董事長令發了一張圖片,圖片上是公司內部,管理或者員工利用自己手上的職權做的一些違背公司規定的事情。

然后,公司上下都慌的不行,最嚴重的是盤古芯片的一個保安,對外泄露盤古芯片的機密。

雖然沒有任何實質性的圖片流出,但是憑借闡述,那些人也能夠還原盤古芯片的工藝。

所以,這是不可原諒的。

當天下午,幾輛紅白車牌的吉普車開進了盤古芯片,全面接管了盤古芯片和磁懸浮汽車基地的巡邏。

第二天一早,樓小房把公司所有高管,中層管理叫過來,開了公司第一次管理會議。

樓小房坐在主位上,樓建高坐在他的旁邊。

上陣父子兵。

錦鯉集團只有一個廠的時候,樓建高就來了,那時候,他就是過來打醬油的太上皇。

可現在,樓建高早就磨礪了出來。

在公司他是執行董事,對外跟他交談的,都是高官。

公司發生了這些事情,他非常的憤怒。

誰敢刨他兒子公司的根,他絕不答應。

夏毅坐在樓小房的右邊,“現在,我宣布,第一屆職工大會正式開始。”

僅僅是總部的高管中層管理就有四百名。

多嗎?

一點也不多。

錦鯉集團總部員工足有一萬三千名。

算下來,一個人要管理三百多人。

管理層并不是越多越好,臃腫的管理機構,只會提前讓錦鯉集團失去活力。

每個人都正襟危坐,昨天發生的事情,讓他們都有強烈的危機感。

那份名單上的人,大半都被集團公司起訴,公司絕不姑息的態度,震懾了所有人。

“原本,我是打算年底年會的時候,在召開職工大會,到時候,獎金發放,大家高高興興的過個年。”

“現在是十一月,距離過年還有幾天,掰著手指頭都算得過來!”

樓小房目光如刀,掃視著每一個人,“公司珍惜每一個員工,珍惜每一位管理人員,給到了你們同行業最高的待遇,可有些人是怎么回報我的?”

“非要我開啟人工智能管理是吧?那樣你們的日子就好過了?”

聽到這話,所有人的臉色都變了。

人工智能管理,是公司內部一直都流傳的一件事。

把盤古子系統移植到他們的手機上,在上班的時間,時刻監控監聽。

據傳這是管理部的人開發出來的新型模式,只是被樓總壓下了,不希望讓上班變成一件痛苦的事情。

現在聽到樓小房承認,所有人臉色都是大變。

心中暗罵那些出賣公司機密的混蛋。

他們也不想想,公司防護這么高級,你怎么可能竊取公司真正的機密?

還害的他們這些勤懇做事的人,一起背鍋!

“你們肯定也不希望自己時刻被監聽監視吧?”

樓小房說道:“我也不希望。”

聞言,眾人都下意識的松了口氣。

他們當然不希望這樣。

能加入錦鯉集團,是一件驕傲的事情。

而且管理三分之二都來自西江或者昌南本地。

錦鯉集團就是昌南的驕傲。

“但是管理太松散了,現在我在宣布幾件事!”

“在公司內部軟件,成立員工投訴通道,只有輪值總裁和我才能夠查看投訴!”

“有一個投訴,我們就查一個投訴,你們應該很清楚,公司督查組不是吃素的。”

“不過游戲規則不會這么簡單粗暴,你們也別擔心,只要你們身正,就不要畏懼投訴!”

“為了防止有人惡意投訴,假如某一個員工惡意投訴多次,督查組調查你是清白的,員工自離!”

“第二件事,把投訴納入考核之中,”

“第三件事,成立管理廉潔基金,第一年,往廉潔基金會里投2億,年底除去年終獎,按照廉潔考核,發放廉潔獎金,這里有四百個人,平均一下,每個人也有50萬。”

“年底考核會公布所有人的廉潔分,不達標直接開除!”

公司的高層管理聽了都暗道厲害。

不過在公司當管理也沒有之前那么隨心所欲了。

也不敢在端著了。

年終獎廉潔金,錦鯉集團對待員工絕對是最優待的。

“記住了,錦鯉集團要的不是什么領導,而是要能敢實事的,人工智能管理,是最后的底線,時刻記住你們頭上掛著一把刀。”

“還有,單季廉潔分下降十分,就會單向開啟人工管理,這是給你們最后的機會!”

廉潔分總分一百分,單季下降十分,說明這家伙肯定做了不少錯事。

擁有系統的樓小房,可以隨意的刷選人才。

但是并不意味著他不尊重人才。

只要不是原則性的錯誤,他都愿意給機會。

神來之筆。

夏毅心中暗想。

給足了威懾的同時,又給了眾人回旋的余地。

一個大棒一顆甜棗,還讓人感激和期待,這手段,公司想不強盛都難。

職工大會一直開了一上午,樓小房徹底把公司的結構打亂重新塑造。

他還規定,公司除了科研人員,和普通員工,公司的管理層,都必須去分公司工作一年以上。

“第一屆職工大會圓滿結束,散會!”

眾人散場,隨后公司連發了幾道董事長令。

普通員工都激動不已,因為里面很多想決策,都跟他們息息相關。

以后要是被領導欺壓,他們就有投訴渠道了。

不過董事長令也說的很明白,惡意投訴,直接勸退。

總之,這是一把雙刃劍,就看他們怎么用了。

一家公司,普通員工有發聲的渠道,有晉升空間,有優渥的待遇,這就是一家好公司。

中午用餐,樓小房把公司的副總級高管全部都叫了過來。

當然,除了劉香蕉。

劉香蕉與世無爭,任何權利或者利益的斗爭都繞不到她身上。

誰敢往她身上引,那就是找死。

就是普通的吃個午餐,籠絡一下感情。

公司的高管都是他一手提拔起來的,最起碼樓小房最擔心的方面,他們沒有弄出什么幺蛾子。

事實上,他們不敢!

樓小房畫好的紅線不要踩,在紅線內,你怎么玩樓小房都不會說。

但是你踩一下紅線,那抱歉,你完了。

如來都救不了你!

吃完飯之后,樓小房帶著一批人,和幾十個機器人,進到了深山之中!

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