從做選擇題開始暴富  第兩百一十八章 幸福的煩惱

類別: 都市 | 商戰職場 | 從做選擇題開始暴富 | 宛若初痕   作者:宛若初痕  書名:從做選擇題開始暴富  更新時間:2021-08-09
 
林星韻最終還是忍下來了。

主要是葉楓跑的快。

這人留下一句我要開會后,扭頭就跑,全然不管那是自己家。

林星韻氣的磨牙。

她看著葉楓的背影,想了想,憤憤的拿起自己的頭盔。

“我就不信,我蹦不起來!”

深藍一號頭盔第一批發售已經增加到了十萬個,并且訂單仍然源源不斷,如同雪花碎片一般。

這讓葉楓有些詫異。

五萬塊的東西,這群人買起來一點心理壓力都沒有了嗎?

不知道的還以為我國人均奔小康了。

了解后才知道。

訂單很大一部分,是各個企業貢獻的,其中還包括了不少“友商”。

他們采購的理由也是五花八門。

什么發年會獎品,什么搞抽獎,什么獎勵給貢獻最高的員工——

總之,在這種跨時代的產品下,沒人能抵擋得住誘惑。

就算是增熱度,也得摻和一腳!

五萬塊,對私人來說,是比不小的數字。

可對那些大型企業來說……

便是一口氣訂購一百套,也不過是毛毛雨!

老板少換輛車就有了。

對于這樣的訂單,葉楓自然是來者不拒,即便是一些“友商”。

不過那些外資企業,或者中外合資的……

直接pass!

沒得商量。

國家給了一個范圍,在這個范圍內,賣給誰,一切由葉楓決定。

賣給“友商”不是因為他有多大方,這是出于長遠的考慮。

壟斷固然爽……

可國家不會允許一個壟斷企業的出現。

所以還不如大方點,給上面留下一個聽話的好印象。

再者。

參與的公司越多,周邊生態環境就會越好。

成本壓下來,擁有更多的市場,才是葉楓的目的。

而且。

只有那些企業,有了利益牽扯到其中,他們才會發力。

國家才可能,更快的放松管制。

不然的話,以葉楓對這群人的了解,看著那么一大塊肥肉,自己吃不上……

別說發力了,不拖后腿,就是他品德高尚了。

而且,賣給你,你就能逆向研發出來?

核心科技都是加密過的。

一個跨時代的產品,這么容易被研究透。

也就配不上他那么大的名聲了。

不過對于這種大型訂單嘛……

馬馬虎虎,打個十二折吧。

有冤大頭,不宰白不宰。

什么,你不買?

不好意思,我產量是固定的,你不買,有的是人買。

這是賣方市場,有價無市的。

第一筆利潤,經過分賬后,已經到賬了。

10萬個頭盔。

50億的銷售額。

一個頭盔的成本,連帶著所有的配套設施,控制在1w以內。

扣除成本、稅收等等,剩下的凈利潤,楓林占大頭。

因為技術都是楓林提供的。

這年頭,提供技術的,就是比提供生產的賺得多。

所以最終,楓林公司到手28億。

零頭就不說了。

辦公室內。

看著公司賬戶上的流水,葉楓咂了咂嘴。

這是他第一次,擁有那么多可支配的流動資金。

“所以說……

李鵬飛他們雖然花錢。

但賺錢能力也是數一數二的。”

葉楓大手一揮。

“記下來。

研發部門,本年度,發十五個月的工資。

楓林游戲,本年度,發十四個月的工資。”

楓林一直實行十三薪。

所以這波操作,也不過是多發了兩個月,和一個月的工資而已。

梁月拿筆,連忙記了下來。

“還有。”

葉楓還沒說完。

“拿出利潤的5……算了,8%,給研發部門,作為年終獎金。”

二十八億的8%是多少?

梁月簡單算了一下。

兩千兩百萬!

研發部門才多少人?

好家伙,這波操作下來……

人均年入幾十萬?

這可真是……

流口水!

當然,眾所周知,平均數是最具有迷惑性的。

論功行賞,也不可能均分。

安排好這一切,葉楓平復了一下自己的心情,沉思片刻,問道。

“總部大廈工期如何了?”

“下個月就可以交付,正式使用。”

已經過了一年,建筑整體,其實早就做好了。

只不過后面還需要裝修、鋪設水電,所以才拖到了現在。

“那準備一下吧,安排各公司,準備搬遷。”

葉楓繼續下一個話題。

“把楓林單車的高管召集起來,我有任務要安排。”

“所有?”

梁月問了一句。

“所有總部的高管,以及各大區負責人。

給他們三天時間。”

“好的。”

梁月點點頭。

三天時間,作為準備,算是比較合理的安排。

只是,她還是有些好奇。

好端端的,葉總突然召集所有的高管干什么?

楓林單車發展的如火如荼……

也不像訓示啊。

“暫時就這些吧。”

葉楓低下頭,擺了擺手,繼續陷入了沉思。

召集楓林單車所有的高管,是因為他有新的戰略調整。

有錢了。

不搞楓林打車搞什么?

之前還需要擔心各方面的阻力,所以需要暗中韜晦。

但現在,以楓林公司的體量,完全可以堂堂正正的碾壓過去。

葉楓所需要擔心的,只是競爭對手罷了。

不是說楓林公司現在市值有多高。

而是因為他現在上面的關系……很硬。

在業界,對于楓林公司任職,永遠是首選的那種。

因為他名聲大,舍得給錢,而且職業前景好。

楓林公司發展太快。

快到即便人事部門人手一把鋤頭瘋狂挖人,職能崗也永遠不夠。

在楓林公司,只要兢兢業業,一絲不茍的做好分內的工作。

那就不要擔心升職這個問題。

可以說,整個公司,都是上升通道。

而對于葉楓來說,高管不夠的難題一直困擾著他。

普通的高管容易招。

但一些真正的精英,能夠獨當一面的高管,并不容易找。

那種級別,不是說你有錢就能解決的。

公司對他們來說,他們的主動權反而更大一些。

楓林打車的高管,葉楓目前并沒有合適的人選。

人才稀缺,這是硬傷!

所以他只能從楓林單車的管理層里面抽調。

這是一種無奈……

不過,是幸福的無奈。

公司發展太快而導致人才稀缺?

恐怕所有人都會選擇這種稀缺。

“不過,還好我這些年,也培養了不少骨干。”

葉楓默默的想道。

還是自己培養出來的……

用著才放心。

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