從大學教師開始  第八五三章 精準競爭(2)

類別: 都市 | 都市生活 | 從大學教師開始 | 大熊不是貓   作者:大熊不是貓  書名:從大學教師開始  更新時間:2022-07-24
 
投我以木桃,報之以瓊瑤。

匪報也,永以為好也!

這是什么意思呢,你將木桃投贈給我,我就拿瓊瑤扔過去作為回報,不是為了答謝你,就看看哪個砸的更疼,哪個傷好的更快。

這里的瓊瑤是一種玉石,并不是三角戀作家的筆名,但三角戀作家有一句名言,解釋起來跟這個差不多:“你失去的只是一條腿,可她失去的是愛情呀。”

這句話前后是有關聯的,你失去的這條腿很重要,影響到了她的愛情,因為說不得是你的第三條腿呢。

深城的反應速度很快,立刻就做出了符合長城集團預期的應對措施,相關人員得到了應有的處理。

那長城集團也不能含糊,接下來也該表現一番了吧。

這并不是虎頭蛇尾,這是在404之下的一種求生存之道。

現在,長城集團想做點回報倒也簡單,雖然長城服裝確實收攤了,但長城集團的產業還有很多,劃撥過來一部分就是了。

比如,長城制藥廠就可以搬遷到深城來。

不為別的,就因為冀州的營商環境是真的差。

說起營商環境,北方的營商環境更加惡劣,尤其在這個忽而保守忽而開放且風起云涌大潮涌動的年代里,什么事情都有可能發生。

還是南方的營商環境更友好一些,他們也更加務實一些,也更愿意接受新思想。

在北方,京城和津門也還好,他們起碼是講道理的。

而其他地方就不太行了,是真的不行。

他們有一種念頭,那就是靠山吃山,靠水吃水。

在唐城,就因為長城制藥的經濟效益還不錯,他們就給了各種莫名其妙的要求給長城集團。

企業依法繳稅這好說,畢竟這是企業的應有之舉,屬于不可推卸的責任和義務。

可是,一家企業,就因為地方政府覺得你們賺錢賺的多了,就要你們把利潤也搜刮出去,沒有這么做事的吧。

這是竭澤而漁呀。

他們說了,我們現在各家企事業單位都非常困難,教職工的工資都已經三個月沒有發放了,你們長城制藥那么有錢,贊助一點吧。

長城制藥能不贊助嗎?

停水停電都是小兒科和基本操作,運輸車輛莫名其妙的壞在路上,原材料拉不進來,貨物運不出去,遇到這種情況那是一點都不稀奇的。

總之,商路艱難呀。

尤其,就在沈光林對長城制藥公司進行嚴格管理以后,這家工廠的生存就更加困難了。

似乎,企業失去了小金庫,也就失去了發展的活力一般。

以前,整個醫療體系都靠著長城制藥廠活著呢,企業也懂事,大家都有錢賺。

現在,長城制藥廠作為生產企業卻并沒有太多利潤,利潤幾乎全部留在了銷售公司手里。

然而,地方該打的秋風還是要打的,我們不管,反正你們家大業大,拿點錢出來救濟困難不是應該的么。

沈光林就是受不得這樣的委屈和欺凌,他雖然不是寧折不彎的性子,但只要自己有能力反抗的話,就絕不想吃這樣的虧。

既然如此,長城制藥廠搬遷到沿海城市也是適應時代發展的必然趨勢了。

畢竟,將來深城的支柱產業就是高新技術,其中就包括生物制藥在內的一些列科技含量很高的行業。

所以,提升深城經濟發展的質量,這個頭,就由長城集團率先開啟吧。

在深城這里總比唐城便于管理一些,而且這里的人才也更多一些。

說起來,冀州明明有那么好的區位優勢,經濟發展的不好,也不是沒有原因的。

比如,這里也有非常有名的海港城市,秦皇城,也是國家第一批開放城市,后世的地位大約與北海仿佛吧。

一個在南,一個在北,兩個是親兄弟。

當然,發展更不好的是東北。

要知道,東北的經濟曾經占全國的80,重工業更是占90,當年扶桑小鬼子對這塊風水寶地更是垂涎三尺,甚至寧可不要本土也想要守住這個地方。

可是呢,抗戰勝利之后,扶桑人依靠貧瘠的資源,惡劣的環境在那幾座小島上發展的如火如荼,而華夏的大東北在改革開放之后卻是一天不如一天了。

所以,即使這個年代華夏的重工業發展的重心在東北,沈老板一點都沒有想過要把汽車工廠放到那邊去。

那才是真的有去無回。

沈光林還在深城和香江之間遷延呢,長城汽車的第一臺車就要下線了。

要知道,沈光林實驗室和香江大學的合作還沒正式開始呢,妹妹的孩子還沒有做過唐氏篩查和基因篩查呢,長城汽車的眾人已經在催老板了。

不是說早就要來魔都的嗎,怎么一直都不來。

跟大眾還沒有實現國產化一樣,長城汽車也沒有實現國產化。

不過,長城汽車跟大眾也有點不同,那就是合資之后,魔都汽車不見了,而斯柯達汽車搬遷到國內之后,他們沒有沿用原來的名字,而是隨行就市了。

工廠搬遷的還算順利,產業工人也好招,就是有些勞資糾紛。

畢竟,魔都汽車廠就有現成的工人,長城汽車進去挖人就是了。

當然,現在的魔都汽車廠是國企,工人們是不會放棄編制和身份而加入私企的,但是,長城汽車也有應對措施呀,那就是招收退休工人。

真的不要覺得退休工人是七老八十的工人,其實不然,很多四五十歲的工人就退休了,沒病也沒災,單純的只是想把正式的工作崗位留給子孫后代而已。

長城集團人力資源部的能力是很強的,他們也很擅長精準挖人,一些技術能力強的老師傅,他們也上門做工作,讓他們盡早退休,讓子女們接班,這樣他們就能到長城集團來上班了。

2倍工資夠不夠?

不夠,再加2倍津貼。

辦法總比困難多。

所以,在很短的時間內,長城汽車終于要下線了。

在服裝制造領域,一些服裝代工廠和長城集團精準競爭,現在,在汽車制造領域,長城汽車也要和魔都大眾精準競爭了。

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