200寫材料
這個會開完后，蘇齊在大家心中的形象就一百八十度大變樣了。
在這之前，哪怕是齊桓，也只是覺得：“嗯，這個兵不錯，前途無量！”
他的心里，始終只是把蘇齊當成了一個集訓隊員，他把蘇齊當成了一個兵，一個他手下的兵。
可是這個會開完之后，他不得不轉變態度了：“這個蘇齊.....媽的，也太牛逼了吧？比我厲害，我可比不過他，怪不得人家年紀輕輕就是上尉，就這水平......掛個少校軍校都不為過，以后我可得擺正態度了！”
連齊桓都是這種樣子，就更別提其他人了。
那些人對蘇齊了解不是很多，只覺得他神神秘秘的，只是聽說他很厲害，只是知道有很多首長都很欣賞他，但到底是因為什么，到底是怎么回事，卻都不知道。
此刻親自聽了他的一番介紹后，不由又是佩服又是敬畏，再一看袁朗和鐵路對他的那個態度，那就更不敢亂來了。
這一天的下午四點左右，鐵路終于是宣布散會了：“今天就到這里吧，大家回去后好好想想，反思反思，有什么意見和建議，可直接找我和袁朗談，也可以遞交書面材料，好，散會！蘇齊，你留一下！”
蘇齊又被留下來了？
大家的心中，都不由一怔。
大隊長還真是器重這小子啊？
大家或前或后站起，依次走出小會議室，走出去的時候，都不忍不住悄悄瞥一眼蘇齊，或羨慕或嫉妒或崇拜，不一而足。
待得其他人都走出去了，蘇齊這才看向了鐵路：“大隊長？”
鐵路把他面前的小筆記本合上，把一支好像有些來頭的鋼筆蓋上帽子，輕輕放在了桌子上，沉吟了兩三秒，這才抬起頭看著蘇齊：“蘇齊，你今天講的這些，對我們很有啟發，你怎么會懂這么多的？”
蘇齊講的這些，很博很雜，但毫無疑問的一點是，非常專業，無論是知識和觀點的新穎程度還是專業程度，都讓人無可挑剔，實話實說，叫他去當一個特戰學院的高級教員，他也完全能夠勝任了。
蘇齊之前給人的感覺，是他完全就像是一個專家，對各種問題的認識不但一針見血，而且還能給出足夠多的意見和建議，所以鐵路這才忍不住好奇地問了起來。
袁朗聽了鐵路的問題，也不由扭過頭看著他，深邃的眸子里也全是好奇。
蘇齊講的那些，一些是他穿越之前的積累，有看專業書籍得知的，有看電視電影發現的，也有一些是從網上的鍵盤俠那里學到的。
除此之外，他還有相當一部分東西是系統的灌注，這些就非常厲害了，專業，機密，哪怕是軍事科學院的很多專家都不一定知道，哪怕是專門從事情報工作的人員，也不一定能得到；
最后一部分，則是他在陸軍指揮學院進修時看書學到的，這一部分也不少，他當時在陸軍學院的那一段時間，幾乎每天都要看書，圖書館和閱覽室的書基本都被他掃過一遍了，當然，只是相關專業方面，而且有的是精讀，有的是大概地翻閱。
正是因為有這么多東西的積累和發酵，此時，他才能說出這么多的真知灼見，他說出來的東西，才能讓人信服和佩服！
當然，此時，對于鐵路的這個問題，蘇齊肯定不能如實回答，他只能把一切的一切，都歸因與在陸軍指揮學院的學習和自己研究。
聽了他的回答，鐵路感慨萬千地道：“之前聽陸指的教員說你把他們圖書館的書都看完了，我還以為他們把你吹得太過了，現在才知道，原來，他們只是實話實說而已！”
“大隊長，其實他們真的太夸張了些，我怎么可能把那么多書都看完呢，大仲馬和簡愛，以及金瓶梅什么的，我就一本都沒看過！”蘇齊很認真地說。
“呃？”鐵路一怔，一秒之后，他回過了神，和袁朗對視了一眼，兩個人都忍俊不禁，噗的一聲笑出了聲，“你小子.......”他用食指指了指蘇齊，也不知是無奈，還是贊賞，敢這種跟大隊長開玩笑的，整個老a，也沒幾個人的。
袁朗笑了好一會兒，這才收斂了笑意，認真說道：“蘇齊，這幾天你抽個空，把你剛才說的那些寫成一個材料出來，哦，最好是電子文檔，這樣方便打印儲存什么的，然后給我和大隊長都發一份，我們先看看！”
“好的。”
鐵路扭頭看著袁朗：“要不這一段時間就讓蘇齊安心寫這個材料......訓練的事，就暫時別讓他參加了，讓他去折磨他的那些室友，我擔心他過不了心理那一關。”
袁朗聽了，撲哧一聲；“大隊長，這你就不了解蘇齊了，你看著吧，這小子下起手來，絕對要比我們心狠手辣，而且還要比我們還黑？”
“不至于吧？”袁朗詫異地扭過頭看著蘇齊。
蘇齊笑笑：“應該差不多吧，如果讓我來組織訓練，我的確下手會更重一些，淘汰率肯定會更高，淘汰速度肯定更快！”
鐵路聽得一愣一愣的。
看樣子，他對蘇齊的了解還真的不夠深入啊！
散了會后，蘇齊回到了宿舍，打開了電腦，然后打開了一個文檔，沉吟了片刻，旋即噼里啪啦地打了起來，那手速......聽得一旁的齊桓心中一跳一跳的。
“我國陸軍特種部隊兵員的身體和心理素質的選材訓練一直是困擾訓練機關部門的主要問題，如何從身體和心理素質的角度篩選出優秀的特種兵苗子，如何有效地開展特種兵的身體和心理基礎訓練，采用何種身體和心理指標進行有效的選拔與訓練效果評估，這些都是我軍陸軍特種部隊在選拔和訓練方面需要解決的重要問題。
這些問題的解決，一方面能有效地進行特種兵的選拔和訓練，另一方面能大大節約訓練資源，避免選拔不當造成的人力、物力和財力的巨大浪費。因此，制定一套相對成熟實用的特種兵身體和心理素質選拔及評估標準體系，對于提高特種兵選拔與訓練的科學性、有效性具有重要的意義。”
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