他這副窘態讓剛進門的李木木他們4個人看到后，每一個人都忍不住想到了一些少兒不宜的畫面。
夏澤凱看著他們這副模樣，就知道他們在想什么，也不解釋，讓他們坐下，夏澤凱也艱難的坐下了：“老孫都給你們說了吧。”
“老板，老孫剛才都說了，我們都同意。”李木木感觸最深。
他現在已經39周歲了，明年就四十了，按照正常的軌跡，他60歲退休，但公司里如果沒有給買保險的話，他要么考慮自己買保險，要么現在就開始存錢養老，可不管怎樣，心里都沒底。
孫國強剛才給他說了以后，他這心里就踏實多了。
雖然說是按照基本工資的基數買保險，可總有了一個保障。
張三和王業偉還年輕，但是也知道公司給買社保的好處，他們說道：“老板，我們也都同意。”
“好，那就按照你們今年的工資基數買了，以后公司做大了，實力強了，再重新調整，到時候不排除會考慮給你們繳納公積金。”夏澤凱又給畫了個大餅。
這一下子讓幾個人都懵了，包括孫國強，他都沒有考慮過這件事，那屬于在社保之外又給公司增加了一筆很大的費用支出，純粹屬于給自己增加負擔。
老板在想什么？
夏澤凱沒管他們心里怎么想的，他說：“還有個事，我考慮重新選址建工廠，你們有什么建議？”
這個棗太大了，大的李木木他們幾個人都反應不過來。
孫國強有點擔憂，他提示了一下：“老板，那可需要不少錢啊？”
“我知道，必要的話可以考慮貸款。”夏澤凱這么說的。
對公司財務狀況最清楚的孫國強直接在心里喊著：“不貸款不行啊，就現在掙得那幾個錢，根本不夠往里搭的。”
正聊著，王業偉的手機嗡嗡的震動起來。
他看了一下，說：“是那位要來應聘的打過來的，應該是到了，我先出去看一下。”
“去吧！”夏澤凱點頭，讓他出去了。
李木木看到夏澤凱臉上的肌肉又抽動起來，看起來挺痛苦的，他問：“老板，還是腰疼？要不行現在就讓老孫拉你去醫院看看，或者找個中醫按摩給扎兩針？”
“等會兒吧，忙完再說。”夏澤凱忍不住念叨起來，他說：“這個馬桶是真不方便，怎么就沒有小孩子的馬桶，就是個座圈都行啊。”
張三現在連個對象都沒有，他壓根沒有這方面的經驗，李木木則說道：“老板，哪有那么麻煩，找個破盆子接著不就行了嗎？”
孫國強也跟著說：“我們那時候就是找個不用的破盆子接著就完事了，簡單還方便。”
“高啊！”夏澤凱忍不住沖他們倆翹起了大拇指。
張三年輕，他的思維不一樣，他說道：“老板，給她們做個小馬桶不就行了嗎？”
停頓了一下，他接著說：“老板，這東西應該很多家庭都需要吧，市場上沒有的話，咱們做應該也可以吧，獨門生意，應該利潤挺大的吧？”
“我覺得咱們沒必要自己做，可以找代工的給做出來，咱們安排人嚴把質量關就行。”
張三這是連后續的思路都給出來了。
這幾個月經歷了不少事，張三也不是以前那種什么都不懂的IT男了，他的思維開始真正從技術男傾向于市場。
孫國強也覺得他說的有道理，跟著點頭：“老板，我覺得小張說得對，你看看你這么壯的體格都累成這樣了，要是碰上家里年輕大的，像我這樣的給看孩子的話，那指定是要出事，我也覺得這個事真可以搞。”
這話怎么聽有點瞧不起夏澤凱的意思。
夏澤凱倒是沒往心里去，他現在一想到今天早上抱著閨女拉臭臭，就下意識的覺得腰酸背疼：“讓你們這么一說，我都感覺有搞頭了。”
況且一門市場上還沒有的產品，要是推出的話，其利潤可就大了。
他現在算是嘗到甜頭了，獨一家的生意最賺錢。
“那試試？”夏澤凱計上心來。
張三又提了個事：“老板，這個東西做出來很容易被模仿。”
“申請專利。”夏澤凱這般說道。
但他也知道，就國內這個環境，你申請專利，能防住君子，照樣防不住小人。
尤其是那些家庭作坊，它只要看到賺錢就會跟著摻和。
甚至一些大廠，真正看到利潤了，他才不管你有沒有專利，先把錢掙到手才說，侵權就慢慢打官司唄，耗著玩就行了。
有了這條思路后，幾個人就開始集思廣益起來。
還沒說多長時間，夏澤凱的辦公室門敲響了，門外傳來了王業偉的聲音：“老板，陸先生過來了。”
李木木、孫國強和張三他們三個人對視了一眼，說道：“老板，那你先忙著，我們再去商量商量。”
“去吧，趕明兒組織個會議，一塊討論一下。”夏澤凱說道。
今天是不行了，他等會兒面試完就得走，按李木木的提議，去找個中醫按摩的給扎兩針緩解一下，太疼了。
王業偉帶進來一位看著三十來歲的青年漢子，夏澤凱第一眼看到他的時候，微微皺眉。
倒不是人家長得太難看不能見人，他不知道為什么，就是看著這個人有點面熟，好像從哪里見過。
“你叫什么名字？”夏澤凱問他。
王業偉給做了個介紹：“老板，這是陸槁陸先生。”
接著又把夏澤凱給介紹了一遍，他把手里的一份簡歷放到了夏澤凱面前：“老板，這是陸先生的簡歷。”
“嗯，先不急，你們坐。”夏澤凱又仔細瞅了兩眼，他問：“陸先生，咱們倆是不是在哪里見過？”
陸槁看到夏澤凱的時候，他也很無語，他認出夏澤凱來了。
萬萬沒想到找個工作竟然還找到‘熟人’這里來了，這讓他都不知道該怎么開口說了。
感覺一說出口，他就好像是故意來的一樣。
“夏老板，我也沒想到竟然在這里碰上你了，真是巧啊。”陸槁最后還是落落大方的說了出來。
“不知道夏老板還記不記得萌山水庫那個落水的小男孩。”陸槁提了一句。
他這么一說，夏澤凱就想起來了，他‘哎呦、哎呦’的抬手指著陸槁說：“我說怎么這么熟悉，原來你就是那個救了人連個名字都沒留就走了的伙計，咱們緣分還真不淺啊。”
陸槁笑了一陣，他說：“夏老板，我是過來應聘的，我也真不知道這家工廠竟然是你的。”
夏澤凱明白他心里想表達什么，就擺手說道：“那都沒事，你只要有本事，我就留下你。”
二人敘舊了一會兒，夏澤凱這才硬挺著腰看了一下陸槁的簡歷，從簡歷上能看得出來，他此前也是在兩家食品公司上班，一家是青城的食品公司，另外一家是齊城本地的，但規模也不算太大。
他在兩家公司里一直做食品零食研發和車間管理的工作。
夏澤凱問了他一聲：“你覺得我這里怎么樣？”
陸槁搖頭：“夏老板，我還沒有看過，不好說。”
“哈哈，你倒是實在，走，我正好坐不住了，咱們一塊出去看看。”
“你既然一直干這一行，那你也給我提提建議。”夏澤凱倒是沒說假的，他是真的坐不住了。
腰疼，坐著更難受。
王業偉知道怎么回事，他看到老板扶著腰站起來，趕緊過去要攙扶一把，夏澤凱擺手：“沒事，我自己來就行。”
陸槁這才注意到夏澤凱臉上的表情不大好，他問了一聲：“夏老板，你這是怎么了？”
夏澤凱又把早上發生的事說了一遍，末了說道：“養孩子就是麻煩。”
“我怎么看夏老板這是在和我們炫耀哪？”陸槁笑著說了句。
王業偉也點頭，他已經結婚了，但是他們兩口子還沒有孩子，他其實挺羨慕夏澤凱有倆雙胞胎閨女的。
從夏澤凱的辦公室里出來后，三個人先去了趟東邊的烘焙操作間，看到里邊井然有序的忙碌著，陸槁忍不住點頭。
不過看看那設備，再看看生產的車間環境，他還是皺眉頭：“夏老板，讓我說的話，這個車間環境還是差點事，相關部門不認真查就沒大問題，可計較起來就是各種問題。”
“還有像這種車間一定是要配備對應的消防系統的，可我看咱們這里連個滅火器都沒有，要是讓消防的過來查，一查一個準，到時候罰款都是輕的，很可能會停業整頓。”
“烘焙設備也就這樣，不過現在有更好的烘焙箱了，可以自動設定好溫度，不用像里邊的員工一樣，一會兒就去看一遍，浪費時間，也浪費人力。”
他一口氣說了好幾條，最后說道：“不過總體來說，夏老板這里的生產環境已經比大多數的小規模生產企業要好多了。”
這個評價可真不咋地，總結起來就四個字，他這里‘不上檔次’。
夏澤凱聽完后餅沒有生氣，接著問：“你再看看還有別的問題嗎？”
陸槁搖頭：“夏老板，要不咱們再看看其他地方吧。”
“走！”夏澤凱雙手揉著腰，帶頭往其他地方走。
最后走了一圈，把包括包裝車間和淘寶店辦公區都給看了一遍。
陸槁說道：“夏老板，依我多年的從業經驗，包裝車間和生產車間最好分開，像現在這樣從衛生條件和消防安全隱患上來說，都是很大的問題。”
“其他的都是小問題。”他這樣說。
夏澤凱問他：“也真是巧了，我正有打算重新選址建工廠，陸先生有沒有興趣來幫我一把？”
陸槁沒想到這次的面試這么順利，夏澤凱說的話已經很明顯了，就是告訴他‘你通過了’。
他遲疑了一會兒，說：“夏老板就不再問問我別的？”
“還需要嗎？”夏澤凱反問他。
看著陸槁遲疑的眼神，夏澤凱說：“從專業角度上，至少我們連你剛才說的那些都沒有做到，這不就是差距？”
“我這人招人更關注對方的人品，可你的人品我信得過，你說我還需要問什么？”夏澤凱的這個痛快勁讓人聽了，心里頭特別舒坦。
就一句話，我信任你！
不過要真覺得夏澤凱這么‘單純’，可就大錯特錯了。
陸槁能找到這么多問題，至少說明他比靜桐食品廠現在的一幫人更加專業，二十多口子人都沒發現的問題，讓他噼里啪啦提了好幾條，這就是差距。
另外從陸槁當初不在意自己本身的安危，干脆的跳下去救人，事后又沒有圖回報，提前走人了，就能夠看得出來他這給人品性不差。
夏澤凱覺得有這兩樣就夠了。
陸槁有點感動，頭一次見到夏澤凱這種老板，他心里五味雜陳。
想到自己被上家公司的老板給開除了，就是因為那是一家‘家族式’的企業，老板的‘親戚’頂替了他做了那個關鍵崗位的負責人，老板也覺得這么長時間了，他的能力也基本都拿出來了，配方公司里的其他人也都會，有他沒他都無所謂。
最后大家一拍兩散。
“夏老板，我要的工資可不低。”陸槁多說了一句。
夏澤凱笑呵呵的看著他，問他：“你要多少，說個數。
“……”陸槁一時之間反而不知道該怎么開口了。
就連旁邊的王業偉也愣住了，老板今天可真痛快，平時很少見他這樣。
陸槁最后伸出右手握拳，接著撐開了五指，他說：“5000。”
這個數基本就是今年齊城私營企業里部門主管或者經理級別的工資了。
夏澤凱笑了，這價格能找個對口的專業人才，可真不貴。
他這邊相當一部分工人的底薪加加班費加績效工資都超過這個數了。
像李木木、張三他們都在奔萬的道路上越走越遠了。
“這樣吧，我給你5000加績效工資，周六上班的話，按國家規定給你加班費，最后能拿到多少錢，看你的本事了。”夏澤凱說道。
他不介意多出點錢，他心里有一筆賬，下邊員工能拿到的越多，也就證明他們給自己掙得越多，在這一塊上，夏澤凱從上輩子開始走向他的人生巔峰以后，就明悟了這個道理。
那些總覺得員工拿得多了，應該想辦法扣錢的老板，公司走不長遠。
