這個會議分了兩步走，一部分技術人員繼續研發，討論后續的改進問題。
另一部分人開始聯系OEM代工廠，抓緊進入代工生產環節。
時間對他們來說就是爭分奪秒，每耽誤一點時間，都讓張旭覺得是犯罪，此時此刻他整個人都緊張起來了，如山般的壓力卻讓他越發精神了，他甚至都顧不上去把玩唐琳的馬尾辮了，全部心神都投入到了接下來的工作中。
另一邊阿里巴巴B2B業務從港交所退市以后，馬云等人就開始準備阿里巴巴集團整體上市的事情，這個過程足足用了一年半之久，終于在這個月23號由馬云和蔡崇信二人一塊去美國紐交所提交了阿里巴巴集團整體上市的申請材料。
與此同時，馬云之前談好的花旗銀行，德意志銀行，老虎基金等等投行和資本方也都開始幫阿里巴巴集團運作各方面的關系，努力使它這次能夠上市成功。
因為只有阿里巴巴集團上市成功了以后，他們才能分潤10億美金的巨額傭金。
這個時候伴隨著阿里巴巴集團赴美提交上市資料，國內的輿論媒體也開始了瘋狂的宣傳。
不但是馬云，蔡崇信等人在國外忙碌起來，就是夏澤凱以及阿里巴巴集團的其他股東也都開始使勁兒了。
這些人都很清楚，只有阿里巴巴集團整體上市成功了，他們才能夠肆無忌憚的享受這場財富的盛宴。
一切都是為了利益。
甚至連宜出行和今日頭條也都利用他們的平臺免費幫阿里巴巴集團進行宣傳。
張一鳴，梁汝波和夏澤凱三個人為此還開了個三方電話會議，他們三個人商量的第一項內容就是針對阿里巴巴集團赴美紐交所上市在國內的宣傳工作。
在這個特殊時期，可以說其他的任何事情都必須為它讓路。
別說夏澤凱一直想等阿里巴巴上市以后套現走人，就是張一鳴和梁汝汝他們二人也想著套現走人。
不說他們，就是大股東日本軟銀和二股東美國雅虎它們一樣想著套現獲利。
甚至都不排除包括馬云在內的阿里巴巴的十八羅漢等。
其他需要用到錢的地方還多著呢，對于這些人來說，甭管創業多少年，最終套現獲利才是最實在的。
而就目前的情況，資產上市以后，在二級市場減持套現確實是最方便，也是最快捷的一種方式。
整個6月份隨著阿里巴巴集團上市的宣傳越來越廣，熱度越來越高，以至于還帶動了其他的互聯網公司也跟著刮起了一波上市風。
像幾家互聯網行業里還沒上市的頭部企業，在這個特殊的時候，都受到了來自各個投行或者資本方的關注。
這段時間就一直有人給張一鳴或者梁汝波打電話，詢問他們有沒有出售股份的想法，宜出行或者今日頭條還需不需要資金？
也有人給美團的王興打去了電話，詢問他需不需要資金。
在這個特殊的時候，越是小規模的互聯網公司越沒有人關注。
越是行業里的頭部企業，越受到了更多的關注，因為很多投行和資本方都想著如同運作阿里巴巴集團的幾家國外投行一樣，把其他的頭部互聯網企業也運作上市。
只有這樣，他們才能夠模彷花旗銀行、德意志銀行、老虎基金等投行拿到巨額的傭金。
很顯然，行業內能夠像阿里巴巴集團一樣給出10億美金傭金的互聯網企業，只有一些頂級的頭部企業才存在這種可能。
像其他的那些小規模互聯網工資，根本就是蚊子腿。
如果在往常，這些喝血的資本方連蚊子腿上的肉都不會放過，可今時今日，他們為了爭分奪秒，直接把這些蚊子腿上的肉給忽略了。
沒嚼頭！
靜桐發展有限公司的大培訓室里，這里平時是作為公司里的大型培訓活動或者公司集中招聘新員工使用的，整個大培訓室滿員能夠容納下150人左右。
今天早上一上班開始，人力資源部經理王業偉就親自帶著部門的所有員工在這里布置現場。
四周的墻面上都貼滿了各種不同顏色的墻畫，還貼了很多照片。
大培訓室中間房頂上到4個墻角各拉起了一條蓬松的花環。
大培訓室里的投影幕布也打開了，投影幕布上投射出一個精心制作的幻燈片，幻燈片的內容是靜桐發展有限公司從一開始到現在的各個不同時間段的照片，其中也有一些小視頻片段。
這些幻燈片里的照片、視頻里，或者四周墻面上貼著的照片里，都有財務部經理孫國強的身影。
有他滿頭黑發，精神飽滿的時候。
也有他半頭白發，精神有些不佳的時候。
還有他給公司的員工頒獎的時候，有他帶著公司外的人員參觀工廠的時候。
今天所有來到這個培訓室的人都知道孫國強今天就要走了，這是孫經理在靜桐發展有限公司呆的最后一個工作日，他們都是來這里給孫經理送行的。
作為靜桐發展有限公司從一開始租賃車間廠房到自建工廠這五年期間的元老級人物，公司發展過程中每一個階段都不可或缺的一位功臣，他在這家公司里有著濃重的一筆。
進到這個培訓室里的每一個人臉上的表情都非常嚴肅，沒有人嘻哈玩笑，很多人心里都萬般不舍。
和6月17號那天晚上，公司里各個部門經理級以上的管理人員給孫國強組織送行宴不一樣，今天所有在齊城的各部門主管、經理級以上的管理人員，以及財務部的所有工作人員都過來了。
除此之外，還有和孫國強聊得來的一些普通員工，他們也過來了。
不過今天的主角孫國強和公司的壓軸人物夏澤凱這個時候還沒有過來。
此時，這兩個人還在辦公樓三樓東頭夏澤凱的辦公室里聊天。
辦公室里只有他們兩個人，孫國強把公司里截止到當前的一些財務狀況，和正在建設中的項目費用使用情況，以及公司里存在浪費的情況，事無巨細，都給夏澤凱重新說了一遍。
最后他遞給了夏澤凱一個筆記本，并說道：“老板，感謝你這五年給了我這么一個機會，以后我沒法再為靜桐發展有限公司工作了……”
他剛說到這里，夏澤凱就打斷了他，說道：“老孫，你要是想著再發揮余熱，我給你個機會，怎么樣？”
夏澤凱剛說完，孫國強就趕緊擺手：“老板，您還是放過我吧，我一個糟老頭子，都這把年紀了，是真的干不動了。”
“行吧，我也不勉強你了，老孫，這幾年你為公司立下了汗馬功勞，我都記在心里，這些年公司里一直在忙，一直在加班，你也確實很累了，過了今天，你回家后好好休息幾天，也給家里的老嫂子說一聲，我夏澤凱對不住她，一直讓你三五不著家，這頭黑發都累成白發了。”
“另外，你以后要是想著繼續出來發揮余熱，你給我打電話，我一定給你在公司里安排個最合適的崗位。”夏澤開說道。
聽到他這么講，孫國強感動的都差點落淚了。
他說：“老板，這段時間我和謝經理交接工作的時候，我們倆經常聊天，他的業務能力可比我強太多了，在財務部這一塊，你盡管放心就行。”
“行，我就算不信別人，我也信你老孫。”夏澤凱笑了笑，誰行誰不行，他心里都有桿秤。
兩個人還想再說點什么事，夏澤凱辦公桌上的固定電話響了，他接起來以后，聽著對面說了幾句話，隨后說了句：“我知道了。”
說完后就扣了電話。
他給孫國強說：“孫經理，培訓室那邊都已經準備好了，咱們過去吧。”
孫國強有些不好意思的說道：“老板，我都一個要走的人了，你說干嘛還非得再弄這個遺憾，這不是誠心浪費錢嗎，把這些錢留到其他的項目上，能做好多事兒的。”
“哈哈，那不一樣。”夏澤凱拍拍孫國強的肩膀，二人一塊朝大培訓室走去。
幾分鐘后，瞧著夏澤凱和孫國強二人進來了，大培訓室里立馬就安靜下來了。
孫國強和夏澤凱一塊坐在了最前邊的那排椅子上，桌子上放滿了各種水果、點心、飲料和瓶裝礦泉水。
王業偉在前邊的講話臺旁邊站著，看到夏澤凱和孫國強坐下后，王業偉朝著無線麥咳嗽了兩聲，說道：“人生總有離別，但任何離別都是暫時的，今天我們是同事，是同一個戰壕里奮斗的戰友，明天我們仍然是最好的朋友。”
“靜桐發展有限公司第一任財務部孫國強孫經理今年已經60周歲了，在這個年紀，本就應該是含飴弄孫的時候，孫經理有感于自身體力不支，身體不適，想著換一種生活狀態，公司本著人文關懷的大前提下，同意了孫經理提出的申請。”
“從我心里來講，我個人非常不舍的孫經理，但是為了孫經理的身體健康著想，我尊重孫經理的選擇，在今天，在靜桐發展有限公司的帶頭人夏澤凱先生的強烈要求下，我們組織了這場歡送會，祝福孫經理在未來的日子里能夠家庭和美。”王業偉的聲音在大培訓室里回蕩著。
