秦元清的工作，依舊是以科研工作為主，學校的校務主要是徐嘉憶作為他的幫手，他主要是抓大方向，平常的二十二校聯盟內部事物協調，也是交給徐嘉憶。
隨著其他學校的實驗室不斷地完成，秦元清個人捐贈給二十二校聯盟的儀器設備，也陸陸續續出庫運往那些學校，原本到水木大學接受培訓的各校研究人員、教授也陸陸續續離開水木，返回各自學校，正在擦拳磨掌地要大干一場。
雖然說，秦元清屢次在公開場合說，自己并非是要當什么高校盟主，水木也并非要當二十二校聯盟盟主。
可是秦元清是二十二校最大的金主，水木大學也是如今水木第一高校，在全世界最新排名已經擠進了前十大學，剛好排名全世界十名。水木大學又是會不斷發布聯合科研項目，事實上也是二十二校聯盟中的金主。
在這個有奶便是娘的時代，秦元清和水木已經事實上成為二十二校聯盟的盟主，對其他二十一校都有著非常大的影響力。
秦元清又去了一趟實驗室，雖然秦元清成了水木掌門人，但是汽車研究院、航空發動機研究院、實驗室依舊保持著原來的運行模式，并沒有什么改變。只是如今生命實驗室主任是顏檸，化學實驗室是伍世豪，有著兩位諾貝爾獎得主坐鎮，實驗室發展算是很順利。
雖然沒有再有什么驚世駭俗的成果，但是卻不斷地誕生各種各樣的成果，申請的專利數量也在不斷地攀升著，實驗室的價值正在不斷攀升著。
“校長，目前關于心肌炎的機制，從十六家醫院反饋來看，都沒有脫離機制。特效藥進入一期臨床試驗尾聲，目前來看，從各個志愿者身上表現出來的，都是比較不錯的。耐受性試驗、藥代動力學試驗進入最后一批試驗。計劃明年開始展開二期臨床試驗，目前這事正和上級部門溝通，看看能不能加快臨床試驗進度，好爭取將特效藥盡早上市。”顏檸匯報了一下心肌炎方面的研究，依靠著秦元清弄出的心肌炎機制模型、心肌炎奇特因子，使得實驗室一舉成為全球在心臟病領域的佼佼者。
秦元清微微頷首。
一期臨床試驗的目的主要是研究人體對新藥的反應和耐受性，探索安全有效的劑量，提出合理的給藥方案和注意事項，為二期臨床試驗的給藥方案提供依據，并對藥物在體內的吸收、分布、代謝、排泄等藥物動力學進行研究。
可以說，一期臨床試驗是非常重要的。
可是不管是海外還是國內，往往是會忽視一期臨床試驗，而是把側重點放在二期臨床試驗。
當然，這種事是上不得臺面的，屬于暗箱操作，像實驗室這樣聯合多個醫院進行研究，通過大量志愿者進行樣本試驗，持續時間也足夠，算是很少見的。
想要光明正大縮短臨床試驗的時間，推進臨床試驗的進度，在華夏還有一條路可以走，那就是爭取上級的同意，只需要一個會議既要或者一個通告，就可以解決了。
只是國內的官員能夠走上高位，毫無疑問都是聰明人，哪里能不知道其中的風險，毫不客氣地說，沒有哪個上級領導愿意承擔這種風險，把自己的把柄乖乖地送到自己的敵人手中，隨時會被敵人利用將自己搞下臺。
但是實驗室并非其他機構可以相比，這一項成果直接誕生了三位諾貝爾生理學或醫學獎，而且這么久的一期臨床試驗，都沒出現什么紕漏，進入二期臨床試驗的可能性還是很大的。
“校長，這段時間不斷有藥企上門，尋求合作，其中有海外藥企巨頭，也要國內藥企巨頭，您的意思是？”顏檸遲疑了一下，不過還是開口問道。
自從當了生命實驗室主任，顏檸就發現，除了需要處理內部的事情外，外部的事情接踵而來，比如那些藥企巨頭，也是神通廣大，通過各種方式和她搭上線，讓她防不勝防，可是有些她能拒絕，有些她拒絕不了。
而她雖然是生命實驗室主任，但是卻沒資格決定這種事，畢竟秦元清掌握著實驗室90的股份，是實驗室真正的擁有者。她只不過是一個研究人員，一個管理者而已。
秦元清露出沉思之色。
到了目前為止，華夏500強企業有198所市值上千億，而其中有4家醫藥類企業進入華夏500強企業，有6家市值超千億。恒瑞醫藥以2465億元穩居醫藥上市公司市值的龍頭，接下來則是1118億元的康美藥業、1082億元的復星醫藥、1046億元的石藥集團、1043億元的華夏生物制藥、1031億元的云南白藥，都是剛剛過千億。
從華夏500強企業，也可以看得出，華夏產業結構的形式，高端制造業、互聯網企業毫無疑問位列最前頭的，市值都是最高的。
但是毫無疑問，醫藥類的潛力也是非常大的，畢竟隨著人民收入提高，對于醫療水平的要求也是與日俱增，醫藥的需求量自然大增，這意味著市場在不斷擴大。
“這事我會處理！”秦元清沉吟了一下，說道。
了解了一下實驗室的情況，秦元清就離開了，回到辦公室后，秦元清讓分管校企的副校長黃校長到自己辦公室一趟。
水木，也是有校企的，是華夏最主要的校企集團，‘水木系’在資產負債結構、公司治理架構、業務經營模式等方面極具代表性，其改革方向和成效將直接決定華夏校企改革的最終結果。
早在2015年，上級深化科技體制機制改革文件就提出，要逐步實現高企與下屬企業剝離，2018年5月更是印發了一份文件《關于高等學校所屬企業體制改革的指導意見》，要求推動高校所屬企業清理規范、體制增效、促使高校聚焦教學科研主業。
水木的校辦企業的規模和社會影響均屬國內一流，在此次校企改革中，水木大學既是先行者，又是遇到困難最大的那一個。沒辦法，作為華夏第一高校，水木必須得帶頭執行政策文件。
可是與此同時，這些優質資產，想要改革也并不容易，畢竟那可是有一大批優秀的團隊，帶領著校企發展了很多年，自然而然并不怎么愿意，以此激發了利益各方激烈博弈。
“黃校長，目前校企改革進行得怎么樣？”秦元清問道。
“唉，校長，這事真是夠棘手的，忙得我焦頭爛額的，其中困難極大極大。”黃副校長嘆了口氣，叫苦道。
2003年的時候，水木大學整合旗下產業，成立全資子公司水木控股。水木大學以水木控股為平臺，管理者規模龐大的資產，涵蓋科技產業、創新服務、科技金融、創意產業、在線教育等產業群組，控制同方股份、誠志股份、紫光股份、紫光國微、紫光學大、啟迪古漢、啟迪環境、辰安科技等8家A股公司，合計市值超過了5000億元。根據今年的排名，今年水木控股位居國內企業500強第87位。
可以說，水木控股底下存在三大系，也就是控本系、紫光系、啟迪系。
其中控本系指的是水木控股或其全資子公司直接控制的上市公司，包括同方股份、誠志股份和辰安科技。紫光系以紫光集團為平臺，控制紫光股份、紫光國微和紫光學大，參股文一科技等眾多上市公司；啟迪系通過啟迪控股，控制啟迪古漢和啟迪環境。此外，紫光系、啟迪系分別參股多家A股公司，同方股份是泰豪科技的第一大股東。
誠志股份是水木大學控股的一家從事生物制品及醫藥生產和銷售的高科技上市公司。目前水木控股直接持有誠志股份11.76的股份，通過全資子公司誠志科榮持有33.44。水木控本系的另一家上市公司辰安科技，主要依托水木大學公共安全研究院的技術優勢，從事公共安全和應急技術的產業化，水木控股直接持有辰安科技8.16股份，通過全資子公司水木控創持股18.68。
至于同方股份，在水木控本系中擁有著特殊的地位，因其規模、知名度均較另兩家上市公司有更大的優勢。同方股份是水木控股唯一的直接控股的A股上市公司，后者依托水木大學的科研實力與人才平臺，走產學研結合之路，定位于多元化綜合性科技實業孵化器，致力于華夏高科技成果的轉化和產業化。截至目前，水木控股直接持有同方股份25.75，紫光集團持股2.35。
在水木大學的校辦企業中，紫光系最為龐大和復雜。紫光集團是一家領先的數字化基礎設施和服務企業，并著力發展電子元器件和設備制造產業。截至2018年底，紫光集團在全球擁有4萬名以上員工，總資產約為2700億元。紫光集團是全球第三大手機芯片設計企業，占到全球SIM卡芯片市場份額的20以上。水木控股持有紫光集團51的股權，另外49屬于健坤投資。健坤投資的第一大股東是趙偉國，持有70股權，另外兩名股東是李義、李祿媛，各持股15。
啟迪系的平臺是啟迪控股，后者的控股子公司啟迪科服為啟迪古漢、啟迪環境的控股股東，直接持股比例分別為29.44、16.56，啟迪科服還通過兩家全資子公司持有啟迪環境7.48股份。啟迪控股是一家依托水木大學設立的聚焦科技服務領域的科技投資控股集團，是水木科技園開發建設與運營管理單位。啟迪控股官網稱，公司管理總資產規模超過2000億元。
除了水木控股外，還有這十年水木大學設立的‘大學生創業基金會’，這個基金會的主旨是幫助水木大學生創業，以提供創業資金獲得這股份，這部分也是不容小覷，至今參股的公司，按照市場價值股份來算，也是急劇擴大到1800億元，而且因為參股的公司都屬于急劇擴張階段，這部分的價值還在不斷增長中。
秦元清也是有些頭疼，說實在的，很多人對于校企改革是很抵觸的，因為水木的校辦企業，都是屬于優質企業，背靠著水木，這些企業可以獲得水木的技術支持，再加上水木這些年資金充足，不需要從這些企業吸血，這就導致這些企業不斷發展壯大。
可是上級的一紙文件，卻讓水木大學不得不硬著頭皮去執行，只是才沒多久時間，水木大學的改制就遇到了極大的困難，難以繼續推行。
“唉，原本還在想，扶持誠志股份，將生命實驗室的一些專利授權給誠志股份，看來是我想得太簡單了！”秦元清嘆了口氣說道。
黃校長則是大驚失色，苦笑地道：“校長，你可別這么做，現在我們已經是一個頭兩個大，處理校辦企業真的是麻煩事，你要是再扶持誠志股份，雖然可以快速壯大誠志股份，可是我們的麻煩就會更大，這不是公然對抗上級么。”
秦元清揉了揉自己太陽穴，說實在的，對于國內的藥企，不管是國營的，還是民營企業的，秦元清都不怎么看得上，實在是這些藥企巨頭在科研投入上慘不忍睹，哪怕他將專利授權給他們，秦元清都懷疑這些藥企巨頭不會利用機會壯大自身，提升自己的科研力量從而提升實力，而是吃得肥頭大耳的，滿嘴都是油。
這就違背了秦元清的初衷，他希望華夏的醫藥企業能夠將目光著眼全世界，提升自己的實力，以對抗海外藥企巨頭，而不是讓華夏成為海外藥企巨頭肆意戳取超額利潤的地方。
既然交給校辦企業行不通，又不想跟國營藥企巨頭或者民營藥企巨頭合作，秦元清就不由得想到，是不是自己成立一家藥企，然后借助實驗室的專利以此一步步發展壯大，成為新的藥企巨頭。
像輝瑞，能夠成為世界醫藥巨頭，不就是因為實驗室陰差陽錯搞出了藍色小藥丸，從此有了立于不敗之地，憑借著藍色小藥丸在世界攻城略地。
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