重生2008:我閱讀能賺錢  第75章 竟然收我車費

類別: 都市 | 都市生活   作者:520農民  書名:重生2008:我閱讀能賺錢  更新時間:2022-04-13
 
周日下午,沐陽開車從家里去公司。

剛開出小區幾分鐘,快駛到西湖101公交站時,看到一個跨著包的女生興奮蹦跳到路邊,向他猛揮手。

這誰呀?

我跟你認識?

神經病吧!

沐陽車速降低,真怕撞上她。

靠近后,才發現對這個女生有些印象,是本院的大一女生,跟他招過兩次招呼,聽胖子說,本院最漂亮的女生就是她了,院里不少男生在追她。

院花!

她是在向我揮手?

看眼神真是在向自己揮手,想干嘛呀?

沐陽還是靠路邊停車,看到她小跑到駕駛室窗旁,沐陽有些不解拉下車窗:“什么事啊?”

“沐陽,真巧呀,老遠就注意到你的車子了,你的車子太明顯了,你是回學校吧?

順路搭個車吧,可以不?嘻嘻。”

俏麗的小臉,淺笑盈盈,頭搖動下,背后的長發也跟著甩動,挺靈氣的。

但沐陽實在想不起她叫什么名字,在學校里,不少學生向他打招呼,他就笑著點頭回應。

這個女生也應該是,點頭之交!

嗯,就是交情甚淺!

若不是他記憶好,還真想不起來她是工業大學的。

他沒打算去學校,不過去公司,倒是路過學校大門,載她也無妨。

“哦,上車吧,副駕駛室。”

張晴聽到沐陽的微笑點頭,笑容更加嬌媚。

張晴坐上副駕駛后,綁上安全帶。

沐陽目光斜視,看她調整安全帶半天,還故意勒緊胸膛中空溝壑地帶,她好似感覺凸得不夠明顯,挺直腰身。

沐陽暗自吐槽,真想跟他說:妹子,別勒了,就你那規模,只有一個答案,永遠是選擇題第一個!

不像她媳婦,無需作態,怎么綁都是PLUS!

也許注意到沐陽的目光,張晴腰身再多挺一下,擠出一個狐媚的笑容“嘻嘻”。

沐陽啟動車子,不想多說什么。

“沐陽,你開車真很穩!老司機嘛。”

“一般吧。”

“沐陽,聽說你開了公司呀,好厲害!”

“一般吧。”

“沐陽,你學績點第一呀,學習好厲害!”

“一般吧。”

“沐陽,你覺是我怎么樣?”張晴問起這話時,三分害羞,三分期待,四分忐忑。

“一般吧。”

“哦,你眼中的一般,在我們看來,都很厲害。”

沐陽跟她聊了一會,才知道她的名字叫張晴。

晴?

名字挺有意思的。

幾分鐘,車子到學校大門,沐陽把車子停在路邊。

“張晴同學,我就不送你到側門了,我還有事,麻煩在這里下吧,車費十塊,謝謝惠顧。”

話音剛落,張晴瞪圓了眼,車費十元?!

我沒聽錯吧,眼睛露出懷疑的色彩,你竟然要收我的錢?!

我要是舍得花這錢,早就打的回來了,干嘛還等公交車!

“這……”

張晴無語,再看沐陽,他還是一臉微笑,以為是開玩笑,笑嘻嘻從兜里拿出一張五十塊錢,看他收不收。

結果,沐陽真收下,淡定說道:“哦,張晴同學,給十塊錢油費就行了,不用給五十,我退給你四十吧!”

十秒鐘后,張晴看著手里的四張十塊紙幣,有些懵了,剛才真不知如何下車的。

看著遠去的奔馳車,氣呼呼地跺了一下腳:“臭沐陽!竟然收我錢!”

氣死我了!

她知道自己撩他失敗了,眼神黯淡。

她摸下自己的臉蛋,陷入自我懷疑:我長得應該漂亮吧,還是其它原因?

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沐陽開車來到公司。

先在車間走一遍,看下生產情況。

目前公司共有15臺等離子噴焊設備,又新招了十名焊工和兩名業務員,也相應增加了其它崗位人員,公司總員工人數達到32人。

截止目前,公司共拿下訂單額達到二百多萬元。

有合作的閥門廠,經星海公司完成第一批訂單后,感覺質量非常棒,加大訂單量。

目前共有十家閥門廠委托星海代工堆焊STL6,估計2月份總訂單額超過三百萬元,這只是在十家閥門廠委托代工的保守數據,隨著合作的閥門廠越來越多,訂單額不止三百萬這個數。

從這個月開始,公司開通食堂,招了一個在飯店做過主廚的廚師,吃過幾頓,感覺不錯就同意留了下來,再另招一個阿姨當幫廚,洗菜洗碗和打掃衛生。

沐陽最近在思考用人的問題。

當上老板后,一直會有這樣的想法。

幾年后,媒體都在說年輕人不愿意進工廠了,到底是什么原因導致這一現象的呢?

作為老板,他目前已經發現了這一個問題,比較關注這個社會現象。

過去十幾年來,華國制造業取得了許多成就,確實離不開民間制造力量。

但說句實話,很多工廠老板本身并不怎么懂經營,只是乘著時代紅利才做起來。

沐陽的想法與老一輩的創業者不一樣,再過幾年,創業更難,思想也必須改變。

正常一家工廠,五險一金齊全,每天工作8小時,每周有雙休,法定節假日準時放假,超時給足加班費,開出的薪資不說有多高,至少能達到行業標準水平。

如果以這樣的條件招不到人,吐槽“用工荒”沒有問題。

可現實中喊著“用工荒”的工廠,開出的條件又是什么?

以去年某些行業為例:工人每天必須工作12小時以上,每月雙休(只放兩天假),甚至無假,薪資水平在1200-2000元,沒有五險一金,也沒有加班費……如果包吃包住,工資還要減一點。

條件如此惡劣,導致入職率低,離職率高居不下,入不敷出,這不叫用工荒,應該叫工人的“正向選擇”。

這種“正向選擇”出現在許多小工廠里,它們一邊抱怨用工荒,一邊又不肯開出高條件吸引年輕人,左右為難。

又是什么原因,導致它們不認為“工資低”是招工難的重要因素?

因為過去十幾年來,大部分私人的小作坊工廠,都沒有真正嘗過招工難的苦。

巔峰紅利時期,招聘告示只要往工廠門口一貼,就算月薪不足兩千,就算沒加班費,得三班倒,只要包吃包住,就有一大堆年輕男女搶著干,像菜市場買菜一般任人挑揀。

也許原先的工人一代文化水平低,思想僵化,那個時候,是因為他們沒有選擇。

但如今年輕人的受教育水平有了明顯提升,本該提前進廠的他們,普遍對自己的職業有更高期望,不想呆在枯燥的流水線里,做一輩子看得到頭的廠哥廠妹。

互聯網的普及,為他們人生提供了更多可能。

他們不愿做信息差的韭菜,開始主動搜索有效信息尋求出路。

而未來幾年,外賣、網約車、代駕、銷售客服等職業技能門檻較低的互聯網行業,為他們帶來更多可能,只是他們目前不知道而已。

當然,被困在系統里的外賣員,又是另一個悲傷故事了。

對打工人來說,錢永遠是第一源動力。

別扯什么匠心,或是畫一些虛無大餅,就單談待遇這項,其他都是虛的。

沐陽懂這個道理,所以很少跟工人講大道理,畫大餅。

公司效益逐漸變好,估算下個月訂單額能超過六百萬元。

工人假期以前是每月2天,原本是周日放假,自愿加班有工資,其它員工周日休息。

沐陽想改變一下,所有員工一個月有4天假期,自由安排,但不允許集中調休,集中休假需要提前申請。

如果晚上加班多,完成任務情況下,可以多調休到一兩天,調休不扣工資和績效。有些員工是外省人,可調休的辦法,就給他們有時間回家的機會。

或者多出兩三天,也可以和家人出去旅游。

這樣安排,不影響公司生產,不耽誤他賺錢。

員工歸屬感會提升,工作效率也會提升,員工和公司雙贏。

沐陽想做就做,馬上叫來人事,把這事落實,下發文件。

一個小時后,公司的紅頭文件就張貼在公司的公告欄,員工剛好上午下班,知道了這一消息,每個人臉上蕩漾著笑容,甚至有員工歡呼起來。

沐陽碰上員工時,他可以感覺到,員工很開心,對他更加恭敬。

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