重生2008:我閱讀能賺錢  第237章 集團前三季度營收:68.7億元

類別: 都市 | 都市生活   作者:520農民  書名:重生2008:我閱讀能賺錢  更新時間:2024-10-30
 
兩天后,沐陽提前畢業的流程定下來了。

在未來一年內,他要同時參加大三大四學生的考試,不用上課,平時分打滿,也不用參加什么金工實習和畢業實習。到了明年七月份,提交畢業論文,參加畢業答辯,論文題目由沐陽自己定。

這是因為,沐陽的學術水平非常高了,而且還是高科技公司的老板,導師給他設論文題目,那是打他臉。一般本科畢業論文都是導師根據自己項目設定幾個,然后讓學生選擇。

畢業論文只是一個形式流程,沐陽沒有意見,這才想個正常畢業的本科學生,給自己大學本科劃一個完美的句號。

副校長跟沐陽說了,說是畢業答辯,其實就是沐陽的個人演講會,當作學校和他個人的紀念。

星海集團,

董事長辦公室。

集團雖然沒有董事會,但不少員工不太清楚公司股份結構情況,都喊沐陽為“董事長”,沐陽感覺無所謂,感覺喊“董事長”比“老板”好聽一些,也接受這個叫法,大家喊著喊著也習慣了。

沐陽旗下多個公司,楊念就占有一些股份。

未來也許會有董事會,所以提前喊董事長也沒錯,沐陽也以董事長自居。

9月5號的時候,沐陽在辦公室里查看上個月的銷售業績情況。

手持激光焊設備業績還是占集團業務第一名,出口暴增,達到1245臺,營收4606.5萬usd,折合2.6145億元,再加上國內業績,以及配套設備,銷售額竟然達到9.3196億元。

手持激光焊設備是由于壟斷市場,才能達到這個業績。

二保焊機方面,蓉城和d莞的工廠已經開始生產,三個工廠一共9條生產線,但目前產能還不能飽滿,只生產了13210臺二保焊機。

而二保焊機的銷售量達到17487臺!

營收2.693億元!

據各個工廠的生產負責人匯報,下個月產能有望達到3萬臺。

雖然目前二保焊機的銷售額比不上手持激光焊設備,但是,二保焊機的上升空間很大,未來說不定會超過手持激光焊設備。

而手持激光焊設備,隨著國內競爭廠家加進來,國內市場慢慢飽滿,國內銷售額肯定會下跌。

星海集團三個主要業務,在8月份營收約12.45億元,達到新的高度。

前三個季度,總營收達到68.7億元。

今年營業破一百億元不是問題。

截止9月5號,星海集團總部的員工也達到1495名員工,若是再加上蓉城和d莞的工廠員工,估計不久將達到三千名員工。

現在,沐陽已經是大集團的老板了,一舉一動影響到員工及其一家人的命運。

沐陽放下銷售報表,沉吟了下說:“是該時候成立戰略發展部了。”

頭轉向辦公室外,喊了一聲:“蔣軍,來一下。”

蔣軍突然聽到老板的喊話,全身一個激靈。

他現在已經形成條件反射了,耳朵隨時聽著隔壁老板的動靜。

帶上筆記本,馬上過去。

“喊下人事賴春琴和人事總監張總過來下。”沐陽看到蔣軍敲門進來后,先給他交代事。

“好的。”蔣軍一邊打電話,一邊到對方辦公室喊人,這是找人最快的效率。

幾分鐘后,沐陽和三人圍聚著茶桌而坐。

沐陽說:“集團人數越來越多,我們的確要成立戰略發展部了,主要負責公司整體發展戰略的制定,監督公司戰略部署的執行,收集和研究國家相關政策,公司各類科技項目報獎等工作。

張總有什么好建議嗎?一般這個部門都需要什么人員?”

張總早有集團組織規劃方案,說道:“根據工作內容,可以設置發展戰略分析師、項目申報員、法務專員和文員等崗位吧,估計幾名就能應付目前的情況了。等規模達到一萬人時,再增加一些崗位。”

沐陽思索了下同意:“可以,張總你看著辦,賴經理,我要求三個月內人員到位,現在招聘工作怎么樣?”

賴春琴恭敬回道:“最近的確很忙,三個新工廠招了上千人,不過,就一個部門的幾名人員,不是問題。”

張總點頭,又向老板說:“老板,我們設備越來越多,建議在生產部門下劃分出設備管理部;雖然我們產品很少有客戶投訴,但應該成立客服中心了,不少客戶咨詢到前臺來了,前臺忙不過來。”

公司大框架設計由張蕭峰負責,沐陽贊同:“可以,這件事你看著辦。”

蔣軍提醒了下老板關于雙選會的事,沐陽差點遺漏了,問張總:“雙選會工作也要開始準備了,我們集團發展很快,特別是研發部,老是社招不好,我不是說經驗問題,而是對公司忠誠的問題,而且,我們公司越來越多先進技術,要考慮到外部滲透問題。

不怕人多,要考慮到三年之后,這批人才能獨立解決問題。招進來之后,要盡快用,大膽用,必須考慮到人才梯隊問題。”

沐陽要跟這些中高層提醒,否則他們定招聘計劃時會有保守,到時候又缺人。他相信星海集團的發展快到他自己不敢相信的地步,現在他有成就點,差的就是人,當然,他資料輸出也是一個大問題,太慢了。

如果哪天能夠解決資料輸出問題,集團人員就是大問題了。

張總說道:“老板,我是這樣計劃的,今年雙選會,我定了五百人的畢業生需求,博士碩士學士按照1:3:6的比例招聘科技人才,主要面向985和211院校,打算過幾天就開始到各院校宣傳。”

沐陽腦子思路高速轉了下,很快算出來未來三年后的情況,分析道:“五百人么,如果對比如今幾千人,還算比較多。

但我感覺,一年后,我們集團員工肯定要破萬,三年后肯定要達到三萬人的規模!

而且,研發人員的比例會占到20以上,逐年提升,那么,你這五百人肯定遠遠不夠用,到時候缺口會很大,你可以按照一千到一千五百人進行招聘,博士碩士學士按照1:4:5的比例進行招聘吧。”

張總、賴春琴和蔣軍聽完老板的話,感到很驚訝:這么夸張,三年后三萬人!

現在公司才三千人呀!

三年十倍人數,而且研發人員占比還這么多了。

他們不知道老板開掛,不知情很正常,怪不了他們。

特別是賴春琴,突然感到壓力好大。

研發人員的20占比不算什么,像華威等企業,可以達到45。主要是委外加工多,供應體系員工達到8。若是自己工廠多,工人肯定要占一大比例,星海集團也在逐漸加大委外加工,要是都自己生產,估計星海集團目前差不多達到一萬人了。

“老板,我就是怕招進來之后,這些新人沒有項目做。”張總有些擔憂,謹慎問了一句。

“放心吧,項目做不完,我還怕人員不足。”

“好的,我重新做計劃。”張總看到老板認真的表情,同時盤算時哪個大學應該招多少人,“老板有沒有偏向哪個院校的畢業生?你母校那邊招多少人為合適?”

“我沒有偏向哪個院校學生,主要看能力,看是否愿意留下來,未來可能會在全國各地成立研發部,不一定全在h城,太集中了,不利于吸收人才。我母校那邊,只要能力可以,可以優先,但能力不行,就不要勉強,但每年要保底五十人。”

張蕭峰聞言,大概明白如何做計劃了。

事情就這樣定下來了,沐陽看著三人離開,感覺集團的人事總監,還是得找個精英來才行,張蕭峰的能力有限,已經跟不上集團的發展,他能當個一般副總也不錯了。

公司未來不僅僅有國內員工,也會有海外員工。

集團的副總裁這些崗位沒有定下來,就是沐陽覺得目前有些高層跟不上集團發展速度。

請記住本站域名:大風車小說, 搜索 "大風車小說" 即可找到本站.
(快捷鍵←)
上一章
目錄
下一章
(快捷鍵→)