“臥靠！”
“這哪里是公司呀，娛樂場所和運動場所那么多，吃得那么好，簡直是去度假的。”
“我有點后悔沒去星海集團面試了！”
梁樂是青華大學畢業的，看到同學扣扣說說的圖片，對比一下自己所入職公司的福利待遇，差了許多。
他已經入職了一家國企，公司對頂尖大學的人才還是非常重視的，面試的時候，向他承諾各種待遇。
由于是頂尖大學畢業的，被直接安排在公司總部帝都工作。
公司總部在四環外的一棟寫字樓，因為這里是寸土寸金的帝都，不可能買地搞什么籃球場、羽毛球場、網球場等運動場所，工作之余想打球就非常不方便了。
他們公司也是有食堂的，但沒能像星海集團那樣搞起像酒店的自助餐，還能水果飲料免費供應。
他們公司的總資產看似很多，但運動場所和娛樂場所這一塊，遠遠沒法與星海集團相比，估計很多國企都沒法比。
如今，他看到同學的照片，有點后悔沒去星海集團面試了。
但是，想進星海集團也不是那么容易，聽說班里很多人被刷下來了。
實際上，頂尖大學的本科畢業生不愁就業，但并不是每個人對自己的就業都很樂觀，就業情況和方向與其他普通高校的畢業生有些不一樣。
除了高等教育單位、科研單位國有企業這類兩校畢業生都會選擇的單位外，青華學生一樣喜歡選擇民營企業，而它隔壁的帝都大學學生則更偏向于機關單位。
在2008年和2009年，在企業選擇上，兩個頂尖大學畢業生“默契十足”。
無論是青華還是帝都大學，畢業生簽約最多的企業都是華威，其次是藤訊科技。
這兩所企業都是國內有名的企業，實力自然不必說，只是清北兩校學生如此“默契十足”，不知是不是這些年的“鄰居”沒做夠，還想繼續當同事一較高下呢
就以前年2009年為例，青華共有3656人選擇就業，其中2739人簽三方就業，其余是靈活就業（比如創業）。
簽三方就業的畢業生以企業為主，其中入國有企業有819人、民營企業871人、外資企業147人;其次是事業單位，其中高等院校229人、科研單位183人、其他事業單位164人。
入企業的，比如華威、藤訊、國家電網、網一、阿里、中信、華國建筑工程、國家航天公司、四大銀行等。
但在去年2010年，星海集團加進來搶人才后，光在青華大學就招了一百來人，僅次于華威公司的167人。
選擇華威、藤訊的畢業生的專業偏向計算機，而選擇星海集團的偏向于機械類這一塊。
就拿華威公司來對比，這家公司在2010年實現了1852億元的銷售額，是星海集團的十多倍。
華威的凈利潤238億元，而星海集團的凈利潤接近80億（稅前91.1）！
員工總數方面，華威是11萬人，而2010年的星海集團只有三四千人！
星海集團的人均年產值比華威公司高不了多少，但人均年產利潤是華威公司的數倍。
星海集團的人事在校招宣傳時，常常拿公司的人均年產值、人均年產利潤來跟各家名企作對比，以及特意宣傳公司的頂尖技術。
“我們星海集團只做世界第一，當然也是國內第一！”
“我們星海集團人均年產利潤吊打各家大企，沒錯，包括你們所認識的名企，隨便指一家公司或者單位都行。”
人事部校招強調公司人均年產利潤時，非常有氣勢，好像對所有企業說：在座的，沒有一個能打，我可以群毆你們！
“人均年產利潤高，那么員工的薪酬待遇和福利待遇當然好，而且是新成立公司，進公司越早，上升的機會就越大。”
“雖然我們公司才建立兩年時間，但已經擁有多項世界第一技術和產品，我們不僅要搶世界第一，在未來，我們還要建立世界標準！”
“在我們公司，公司有錢，舍得為員工花錢，入職有安置費，員工能吃好喝好住好，工作環境也好，還能有什么不滿足的？”
人事招聘校招演講很激進，講得激動人心，但是，有些畢業生還是選擇保守一點的名企。
并不是說星海集團不好，而是說，星海集團有些年輕，感覺有些激進，怕干不了多久。
畢業生在各家企業中作對比，首先肯定是薪酬待遇。
星海集團與華威等名企的薪酬待遇相差無幾，如果論月薪的話，還比不上華威、藤訊等公司。
但是，星海集團的福利待遇好得很，綜合收入與各大名企相差無幾。
特別是員工宿舍這一塊，星海集團就比各家名企更好，能讓員工有家的感覺。
對普通工人都這么好了，對待名校畢業生肯定更好。
選擇單位，本來就是一場博弈。
但如今，這場博弈，感覺沒去星海集團的輸了。
除了梁樂，他的同學也參與了評論。
“星海集團這個宿舍不錯，公司太有人情味了，我這薪酬待遇倒是不錯，但得自己租房子，而且還是在帝都，每天通勤至少兩個小時，公司是補貼房租，但那點錢只能租一個十多平方的房子，位置比較偏僻，公司附近的房子根本租不起。”
“我這單位提供住宅，但是老房子，裝修不好，空調有些老了，疙瘩疙瘩地響煩死了，第一天報到時。”
“星海集團要委托建筑公司建房子，成本價賣給員工，真是土豪公司，那可是h城呀，生活環境好，不比帝都差。”
“說實話，帝都除了一個戶口，小孩更多機會進入名校之外，其它哪里比得上h城了，比如氣候、生活環境、物價、房價等。”
星海集團新員工的悠閑生活和公司伙食流傳到媒體上，網友們極是羨慕。
特別是底層人士，感覺能去星海集團上班的話太幸福了，吃得爽，住得舒服，下班后還能玩得開心，雖然不能像事業單位那樣雙休，但年終假期長呀，而且能夠集中調休，這措施很有人性化。
他們辛辛苦苦賺錢，只有過年時才能回家一次，來h城打工的底層大多是西部幾個省份的，若不是為了支柱一家人生活，誰愿意跑這么遠來打工。
蒲靜來到星海集團的第三天。
她們要放假三天，今天要集中到周邊去旅游。
早上六點多鐘的時候，宿舍樓前的籃球場上停了三十幾輛大巴士。
極少新員工還是不想出去，只想到市里去走走或者待在公司里霸占娛樂設施，這些人還沒玩夠呢。
但大部分員工還是要出游的，不想缺席集體活動，而且這是一個快速融入集體的活動。特別是一些男單身，感覺這是一個接觸異性的最佳機會。
說是出玩，可他們當成相親會，一定要好好表現。
如果進景區需要門票，那公司包門票，根本不用員工掏錢。
他們準備去的地方有西湖、千湖島、濕地公園、天目山、通天河、富春桃源等景點，還有公司建設當中的農莊。
新員工吃過早餐，穿上公司統一發放的穿戴式空調t恤，每人免費領取一件，給出游帶一些涼意。
昨天晚上九點多鐘時，新員工們才領到這些臨時打印公司logo的t恤，當晚趕緊充滿電。如果嫌棄衣服重，可以把半導體制冷片取下來，用的時候再連接上就行，非常方便。
這么大巴山出行，浩浩蕩蕩，太壯觀了，市民看了大巴士上面貼的標語“星海集團新員工三日游”才知道是怎么回事。
還有一個讓新員工非常興奮的事，等出游回來后，銀行人員過來給他們集中辦理工資卡，只要辦理好工資卡，公司會在幾天后給他們打款安置費。
當他們聽到這個消息時，所有新員工沸騰起來了。
終于有錢花了！
而且還這么快。
星海集團在校招時，在薪酬待遇這一塊，就明確說明畢業生有安置費。
985本科生1.5萬元、985碩士研究生3萬元、海歸藤院博士或985博士研究生不低于10萬元；
非985的211本科生1萬元、研究生2萬元，不招非985的211博士生。
正式入職即發，三年內離職需退還。
這個安置費不算少了，一般公司可不會給大學畢業生安置費，但像一般偏遠地區工作環境辛苦畢業生不想去，安置費比星海集團還多，比如薪疆klmy油田到石油大學校招，本科生安置費就有三萬元，而且這還是08年的時候。
在星海集團，如果是本科生，安置費相當于他們3個月工資了。
特別是那些博士畢業的，保底十萬元安置費，可以買車了。
星海集團只招985或海外名校的博士，而且是最優秀的那一部分人才，否則帶不動這些名校畢業的本科生和碩士生。
星海集團給的待遇，連他們的博導都羨慕。
這些博士生，第一年拿到的年終分紅比較少，只要正常工作兩年后，可以被評為高級工程師，就能拿到滿份額的年終分紅。
具體能拿到多少，多久能評為高級工，還要看當初面試時，和公司高層如何談的。
星海集團新校招的這一批博士有150人，他們的面試比本科生和碩士生更嚴格，要先經過人事初選，然后筆試，最后一關是技術部經理和專家面試，根據技術經理和專家的技術評級后，人事部才會給他們定薪酬待遇。
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