重生2008:我閱讀能賺錢  第281章 穿戴式空調

類別: 都市 | 都市生活   作者:520農民  書名:重生2008:我閱讀能賺錢  更新時間:2022-08-02
 
4月下旬。

針對夏天炎熱員工容易中暑的問題,沐陽找來張蕭峰和賴春琴一起討論。

沐陽等兩人來到辦公室,等兩人坐下后說:“我們常常說,要豐富員工的福利待遇,我覺得不僅僅是物質方面,還有工作環境,特別是夏天,天氣炎熱,現場工人工作滿頭大汗,很容易中暑,你們有什么好的建議嗎。”

“還有工作服,有些工種穿短袖,但有些工種就需要穿長袖。”

“正常來說,我們都是煮綠豆湯給員工喝,或者雪糕冰棍這些。其它的,可能得從廠房改造進行了,董事長,我們的鋼結構廠房不是加裝了冷卻系統嘛。”

接下來,兩個說了不少建議。

沐陽聽完兩人的建議,說:“嗯,我覺得還是需要在鋼結構廠房屋頂加裝一層隔熱層,效果會更好一些,要不然,廠房內溫度超過40度。”

沐陽當初選擇鋼結構廠房也是有一定的原因。

鋼結構建筑施工工期短,相應降低投資成本,跨度大。如果哪天覺得不適用了,可以把它拆卸,賣掉或在其它地方建造都可以,回收也沒什么污染。

當然,問題也比較多,比如夏天時,廠房內就比較熱,這是沐陽最頭疼的問題,其它都不是什么問題。

一般來說,大多公司建造廠房都不會考慮夏天這個問題,老板也不舍得花太多的錢改善員工的工作環境。想給鋼結構廠房加隔熱層,一般公司都不會舍得這么做。

星海集團當初建造鋼結構廠房,不考慮錢的問題,主要是建造周期。

如今,鋼結構廠房已經建造好,除了加冷卻系統外,還要在廠房屋頂加一層隔熱層。

多層措施,在炎熱的夏天,可以使鋼結構廠房內溫度從50攝氏度降到30攝氏度左右,保證員工生產安全。

除此之外,沒有更好的辦法了。

沒有哪個公司會在空曠的廠房安裝空調,空間太大,沒什么制冷效果。

會議完之后,沐陽還在思索這個問題。

突然間,他想起2022年的夏天,國內某家公司推出穿戴式空調,還上了熱點新聞。

當時,他大概看了下,就忍不住吐槽了,那個穿戴式空調體積太大,重量約三公斤多,而且價格不便宜。

12888元!

聽說面向客戶為某采樣人員、環保工人、焊工、野外泥水工等工作環境炎熱的工人。

呃,開什么玩笑。

這是他們能夠買得起的?

就算買得起,誰會花這個錢!

公司或單位肯定不會為他們采購,花這個錢還被人吐槽腦子有問題。

倒是那些喜歡白天釣魚的土豪,有可能會買,這類人,不用上班,錢多了閑著無聊找個閑情雅致的事做。

而且,以沐陽的眼光來看,這穿戴設備制造粗糙。

它是由液冷服、微型直流壓縮機、電池和腰包四部分組成,制冷原理其實就跟一個小空調一樣,主要成本在微型直流壓縮機和電池吧,實際成本,估計不到一千元。

這家公司研發這類設備,說到底主要想薅某采樣人員,即國家的錢。

當然,不可否認的是,制冷效果的確不錯,開機3分鐘,溫度就迅速降到16℃,可持續使用36個小時。

實際上,在未來2017年時,國內某研究所研制出“空調背心”,在當時并沒有掀起多大的水花,主要是不太實用。

在未來2019年時,索泥也推出了“穿戴式空調”reon

pocket,制冷原理與賣價12888元的不一樣,它是在衣服背面插入一個百克左右的個半導體制冷元件,電流通過由兩種不同導體組成的回路后,會產生帕爾帖效應(peltier

effect),實現一側發熱,另一側冷卻的效果。

價格嘛?

相當于兩千元。

也不便宜,還不在華國內銷售。

w艸,看不起華國土豪呀。

他們買得起上萬塊錢的奢侈品牌衣服,花兩千塊錢買件新鮮潮流的衣服根本不是事兒。

吐槽歸吐槽,以沐陽目前的眼光看,這款設備還是有些作用的,致冷效果的確比不上賣價12888元的,它是局部致冷。

同時,它的客戶定位不是工人,大多工人舍不得花上千塊買這個設備,而是喜歡潮流的年輕人。

索尼這款穿戴式空調,結構簡單,實際成本并不高,品牌溢價大,如果由華國制造,批量大的話,能把模具、工裝等均攤下來,估計成本能夠降低到百元以下。

衣服是定制的,其實就多了一個放置穿戴式空調的兜子而已,沒啥成本。

但這款設備,致冷效果太差,不能滿足一線工人需求。

還有數年后,某寶上也有賣穿戴式空調,實際就是一個微型電風扇,風從腰帶往上吹,價格看電池續航,100300元,這個叫穿戴式風扇更為合適一些,跟前兩者產品的致冷原理是兩回事,就如吹風扇和空調。

沐陽沒有興趣搞這個穿戴式風扇,沒啥用處。

他分析了索泥的穿戴式空調,他覺得自己也可以做,而且還可以搶先申請發明專利,讓索泥公司沒法玩這個,這是沐陽最喜歡做的事情:壟斷!

而且還是搶別人未來的發明專利。

沐陽想研發穿戴式空調,主要是想給公司的現場工人使用,特別是鈦合金和鋁合金工廠的員工,還有焊工,他們工作環境溫度非常高,希望在夏天時,能有一個舒爽的工作環境,不再怕中暑,對公司來說,也是有好處的,員工提升了工作效率,為公司創造更多的效益。

如果能把穿戴式空調的生產成本降低下來,賣價在千元內,或五百元內,甚至更低,肯定有廣闊的市場。

如果成本降不到兩三百元內,那就沒有研究的意義,有錢人屋里吹空調,根本用不著這個玩意。

因此,改善戶外工人的工作環境,沐陽打算為這些底層人士做點貢獻。

而他,保證微利就好。

高版本產品就針對喜歡戶外和有錢人,保證公司利潤。

沐陽深思熟慮之后,覺得很有必要研發這類設備出來。

如果他不做,估計穿戴式空調要運用到國民身上,十年內不一定能夠實現。

想普遍應用在普通工人身上,遙遙無期。

早點生產銷售,這些一線工人就少受點累。

沐陽想做就做,二十分鐘后,他坐車來到總部基地超算中心,連接上人腦信號轉換儀,穿戴上頭盔。

他沒有使用成就點,而是打算自行設計。

這類產品,原理不難,主要還是靠創意。

接下來兩天,沐陽一直在研究這個穿戴式空調,他自己設計出了十多個技術方案,都不是很滿意。

主要問題在四個方面:致冷效果、重量、體積、工作持續時間。

首先是致冷效果,如果效果不好,那就是雞肋。

其次是重量,包括衣服,重量不能超過五百克;衣服打算采用速干材料,就弄一個背心就可以了。

體積方面,太大了影響工人工作,設備太小了意味著動力不夠和持續性差。

工作持續時間,能保持三個小時左右就可以了。一天之中,最熱的時候也就那三四個工作時間。要具有充電功能,或者可換電源,價格不能太貴。

如果是微型直流壓縮機,一般電池都不能滿足能耗,沐陽直接排除了。

最終還是選用半導體制冷元件,當然,如果有一種致冷材料那更好,根本不需要穿戴式空調,就是一件衣服就有致冷效果,但這個太黑科技了。

沐陽想到這個,直接在成就點商店搜索致冷材料。

果然,還真沒有這方面的材料。

再搜索“穿戴式空調”。

倒是查到了半導體制冷元件和其它方式的穿戴式空調。

哪怕沐陽再厲害,有些創意,他沒想到就沒想到,跟智商和學科等級關系不大。

并不是說他是廢才,他這兩天一樣設計出多個技術方案,能用,但不滿意。

而成就點商店里的技術,已經成熟,換句話說,就相當于沐陽多年的設計成果。

沐陽能等幾年嗎?

不行,開掛本來就是他的優勢,能利用不用,就是傻子。

這就跟戰場上的兩個敵人,一個拿槍,一個拿刀,拿刀的說你拿槍的殺我不算本事,拿槍的直接“嘣”一槍敵人腦袋,殺完后“huitui”一下,罵敵人腦子有問題。

就像沐陽,哪怕他學科升到8級9級,他可以設計更加復雜更深奧的產品,但依然擺脫不了,創意的問題。

這一次,沐陽自行設計得不到滿意的產品。

只好花了10點成就點,購買適合的“穿戴式空調”。

這款穿戴式空調,核心在半導體制冷元件,能耗低、致冷效果好、可充電,如果大部分采用塑料材料,重量比較輕,一個制冷器控制在100克以內不是問題。

一套裝備可以裝備兩個制冷器,一個在頸背部,一個在肋骨部位,衣服是特制的,內部具有冷氣導向紋路。

一套穿戴式空調背心下來,大概280克左右。

當然,如果采用特種輕型材料,重量還會下降,但價格肯定不是一般人能夠承受得起。

持續致冷大概只有3小時,已經很不錯了;致冷效果,大概需要五分鐘左右,可使人體局部表面溫度降到18攝氏度,離設備10公分處,還能保證22攝氏度左右,完全可以感受到清涼。

它這款半導體制冷器,最低溫度可以控制,不會由于局過冷凍傷人的皮膚,完全不同于常規的半導體制冷元件。

沐陽分析了下這個穿戴式空調,不算黑科技,設計巧妙的是半導體制冷元件,還真是想不到,但沐陽看到結構之后,感覺豁然開朗,結構不算復雜。

“原來如此。”

接下來,沐陽吸引這個技術的知識點。

然后,使用超算中心輸出資料。

第二天下午,他就把所有資料弄好了。

穿戴式空調技術不復雜,零部件少。

大批量生產的話,研發成本、模具、設備成本均攤到每個產品上就極低。

比如最普通版本的穿戴式空調,包括衣服,生產成本能夠壓縮到130元左右,綜合成本160元左右(包括研發成本)。如果是采用好材料,生產成本有可能達到200元以上。

當然,穿戴式空調會有許多個款式,價格從低到高。

如果只是普通款在三百元內的親民價格,沐陽覺得這個市場非常地大。

賣貴了,那些一線工人不會買,況且沐陽也沒想過要賺這些人的錢,他賺錢的路子太多了,沒必要薅普通人的羊毛。

沐陽打算成立一個子公司,就叫做“h城星海穿戴設備有限公司”,不包括廠房,計劃投資5億元,核心元件在總部基地制造,衣服委外加工。

如果按照普通款,綜合成本160元到預售價250元,看似毛利有90元,但投資大,再算上幾億元的研發費用(哪怕沐陽一分錢沒花,但研發費用要算價值),說是十億元也不過分。

那得賣1000萬件才賺回成本。

而且,毛利90元指的是自己開店零售,還不包括開店運營和銷售成本。

看看阿迪這些衣服,成本五六十塊,零售幾百塊,這才算是暴利,而他們的研發成本非常低。

沐陽這么一算,感覺定價250元太低了些,產品剛出來,雖然沒打算賺普通一線工人的錢,但不能太讓自己吃虧,怎么也得賣300才行,它可是高科技穿戴設備,之后慢慢降價。

算了,先把產品生產出來,然后上架,看看市場反饋再說,最終定價還太遠。

沐陽晚上回去吃飯的時候,看到父親美滋滋地從酒窖里拿出一瓶茅臺酒,給自己倒了一杯。

吧嗒吧嗒喝了一口,感覺很有滋味,讓沐陽看得有些奇怪,他爸以前喝酒不是這樣的,這樣子感覺像是好多年沒碰過酒一樣。

他平時又不限他喝酒,酒窖里儲存了上百箱茅臺酒,還有未來比較稀缺的紅酒。

沐林看到兒子以奇怪的眼光看他,略有得意地說:

“兒子,聽說這個茅臺酒可以殺死幽門螺旋桿菌?你要不要來一杯嘗一嘗?”

沐陽聞言,皺眉頭問道:“老爸,誰說的,他看見了?”

“我聽一些專家說的,應該沒問題吧。”

“有些人,腦袋不靈光了,啥都敢說,就是忽悠老百姓。”沐陽笑呵呵,然后轉問父親,“爸,你知道啥叫幽門螺旋桿菌不?”

“呃,不知道,聽說是一種細菌吧。”沐林頓時啞口無言。

沐陽笑了笑,打趣道:“老爸,茅臺酒還可以治各種疑難雜癥,包治百病,你信不信?”

“這個我倒不信,哪有這么厲害的白酒。”

“那不就得了么,為什么茅臺酒可以,其它酒不可能,這不扯蛋嘛。以后什么專家說的話,不要亂聽,要有自己的判斷能力。有些人,根本談不上專家。”沐陽大概跟父親說,啥是幽門螺桿菌,它是引起胃病的一種細菌,主要導致慢性胃炎,胃潰瘍。

宋雪露和馬蘭,還有妹妹,三人吃自己的飯,不插嘴男人的話題。

晚上睡覺的時候,沐陽跟宋雪露聊她放假準備去哪里玩。

沐陽建議道:“等你放假了,要不咱們自駕去薪疆吧,看看藍天白天,大草原?”

“會不會耽誤你工作?”

“七月份,剛好出去避暑,在福海烏倫古湖游泳、曬日光浴、吃烤魚等等。”

沐陽也沒有去過薪疆,對那邊挺好奇的。剛好妹妹高考結束了,他也想帶家人出去旅游,平時父母也有空,但為了照顧他們,都沒有出去旅游。

“會不會很熱?”

“那邊晝夜溫差比較大,聽說呀,有些地方比較熱,有些地方比h城溫度低很多,海拔越高,氣溫越低,也不知道真假,到時候看看天氣預報就知道了。如果不適合,咱們就去其它地方玩去。”

沐陽不記得哪一年了,2011還是2022年了,在全國旅游低迷情況下,薪疆卻被全國游客擠爆,民宿一晚最高價格要一萬七千塊,這價格太嚇人了!比總統套房還貴,那些開民宿的老板,估計晚上睡覺都要笑著睡。

兩人聊了一會,四月份是個適合播種的季節,不熱不冷,身無華麗的衣服,質樸無華接近自然,情到深處自然濃。

翌日。

沐陽上班。

羅向出差回來了,要跟老板匯報一下工作,看到沐陽,賊賊地笑了下:“董事長好。”

沐陽看到他這個表情,準沒什么好事。

應該說,有些人準沒什么好事。

沐陽示意他坐下,笑呵呵問道:

“怎么樣,這趟出差。”

“搞定了,小事一樁。”

“什么罪?”

“挺多的,詐騙罪、敲詐勒索罪、散布虛假信息罪、金融憑證詐騙罪等七個吧,判了無期徒刑。”

沐陽以為就一個詐騙罪,怎么案子到了這家伙的手里,變成了七個了。

說不定,這家伙想湊個十個也不是問題吧。

“羅律師,我不知道怎么樣夸你才好。”

沐陽真想說一句:w艸!

這個家伙,如果真的變成人渣,絕對是超級人渣,哪怕警察抓到他,也沒法定他罪。

“謝謝董事長夸贊,過兩天我又得出差了。”

“嗯,好的,你先回去休息一兩天再出發吧。”

羅向點頭,然后退出董事長辦公室。

他在星海集團挺高興的,董事長不管他,他有事就回學校,有空就來公司,兩頭跑。星海集團法律事務起來越多,過兩年,他打算在星海集團專職了。

羅向離開后,沐陽讓秘書喊來張蕭峰,想跟他談公司人才培訓體系。

離七月份只有兩個多月時間,去年招的畢業生就要報到了,一共1510人,都是各個學校的頂尖人才,博士研究生就占了150,碩士研究生約六百人,其余全是本科畢業生。

張蕭峰來到董事長辦公室,沐陽與他邊喝茶邊聊事情。

“張總,你認為德g的大學生培訓體系怎么樣?”

想起幾年后,大學生畢業后都去考什么公務員、送外賣,也不愿意去企業上班。

當然,這個薪酬待遇是最大的原因。

“我不太了解,聽說他們國家很注重學生的動手能力。”張蕭峰實話實說。

“是的,我最近在分析咱們國家與一些發達國家人才培養這一塊,我們的優勢在哪里,劣勢在哪里,想來想去,我覺得咱們國家學生的動手能力比較差一些,我不是說干活,而是說從事科學實驗的基本素質和動手能力。

而這個能力,其實都是建立在操作時間長短上,做得多了,自然會熟練,這并不分國家。

就以機械專業來說,我們國內大學是從大三才開始金工實習,周期比較短,四周左右,到了大四,可能會安排參觀企業。說到底,大學四年時間,學生能夠動手的機會很少,這是跟我們國情有關,畢竟要培養學生的動手能力,就得花錢買設備,各種材料損耗就比較多。

但到了我們公司,我們有這個條件,希望畢業生的動手能力快速提升起來。”

德g的學生從高中就開始培訓動手能力,像大學院系里的主任,就必須在企業里當過高層,

沐陽曾經做為一個焊接工程師,他了解這個大多焊接工程師并不會焊接,理論是懂。

但實際上,由于不懂操作,很多細節不是很懂,真正處理問題起來比不上焊接技師。

一線生產會發生很多問題,如果設計師或工程師不下車間,那就不了解一線情況,實際上學到的知識很少。

解決現場問題是最快提升個人知識和能力的最快途徑,閉門造車肯定不行。

“董事長說得對,我會針對畢業生培訓這件事,著重一線操作。”

沐陽點頭:“我非常重視人才,但我希望我們招聘的這些優秀畢業生具備能手能力,具備自己工作范圍內,懂得如何操作設備,我希望你們在培訓時,要重視這一點,而不是來了星海集團,就一直能坐辦公室里。

哪怕轉正之后,也要求經常下實驗室,到生產車間去看看。”

沐陽跟張蕭峰聊了很久關于大學畢業生的培養話題,特別強調,不能因學校或者學歷而區別對待學生。

每一個畢業生,都是公司的未來支柱。

聊完畢業生之后,讓他招聘20人左右的研發團隊,即穿戴式空調項目組研發人員,給他一張人才需求清單表,要求兩個月內完成招聘任務。

碰上緊急項目,需求緊急人才,沐陽也是沒法,他沒法預期到會進行這個項目,完全是臨時決定。說到底,這樣沒規劃的項目很不好,但也沒法,有時候就這么突然。

如果等戰略部門分析,那時間要拖到兩三個月后了,那就錯過今年夏天的促銷期。他是計劃在今年夏天7月份推出穿戴式空調裝備。

張蕭峰離開之后,沐陽繼續規劃穿戴式空調的事情。

沐陽目前的重點工作,就是監督鋁合金批量生產和銷售工作,還有組織這個穿戴式空調項目啟用。

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