4月下旬。
針對夏天炎熱員工容易中暑的問題，沐陽找來張蕭峰和賴春琴一起討論。
沐陽等兩人來到辦公室，等兩人坐下后說：“我們常常說，要豐富員工的福利待遇，我覺得不僅僅是物質方面，還有工作環境，特別是夏天，天氣炎熱，現場工人工作滿頭大汗，很容易中暑，你們有什么好的建議嗎。”
“還有工作服，有些工種穿短袖，但有些工種就需要穿長袖。”
“正常來說，我們都是煮綠豆湯給員工喝，或者雪糕冰棍這些。其它的，可能得從廠房改造進行了，董事長，我們的鋼結構廠房不是加裝了冷卻系統嘛。”
接下來，兩個說了不少建議。
沐陽聽完兩人的建議，說：“嗯，我覺得還是需要在鋼結構廠房屋頂加裝一層隔熱層，效果會更好一些，要不然，廠房內溫度超過40度。”
沐陽當初選擇鋼結構廠房也是有一定的原因。
鋼結構建筑施工工期短，相應降低投資成本，跨度大。如果哪天覺得不適用了，可以把它拆卸，賣掉或在其它地方建造都可以，回收也沒什么污染。
當然，問題也比較多，比如夏天時，廠房內就比較熱，這是沐陽最頭疼的問題，其它都不是什么問題。
一般來說，大多公司建造廠房都不會考慮夏天這個問題，老板也不舍得花太多的錢改善員工的工作環境。想給鋼結構廠房加隔熱層，一般公司都不會舍得這么做。
星海集團當初建造鋼結構廠房，不考慮錢的問題，主要是建造周期。
如今，鋼結構廠房已經建造好，除了加冷卻系統外，還要在廠房屋頂加一層隔熱層。
多層措施，在炎熱的夏天，可以使鋼結構廠房內溫度從50攝氏度降到30攝氏度左右，保證員工生產安全。
除此之外，沒有更好的辦法了。
沒有哪個公司會在空曠的廠房安裝空調，空間太大，沒什么制冷效果。
會議完之后，沐陽還在思索這個問題。
突然間，他想起2022年的夏天，國內某家公司推出穿戴式空調，還上了熱點新聞。
當時，他大概看了下，就忍不住吐槽了，那個穿戴式空調體積太大，重量約三公斤多，而且價格不便宜。
12888元！
聽說面向客戶為某采樣人員、環保工人、焊工、野外泥水工等工作環境炎熱的工人。
呃，開什么玩笑。
這是他們能夠買得起的？
就算買得起，誰會花這個錢！
公司或單位肯定不會為他們采購，花這個錢還被人吐槽腦子有問題。
倒是那些喜歡白天釣魚的土豪，有可能會買，這類人，不用上班，錢多了閑著無聊找個閑情雅致的事做。
而且，以沐陽的眼光來看，這穿戴設備制造粗糙。
它是由液冷服、微型直流壓縮機、電池和腰包四部分組成，制冷原理其實就跟一個小空調一樣，主要成本在微型直流壓縮機和電池吧，實際成本，估計不到一千元。
這家公司研發這類設備，說到底主要想薅某采樣人員，即國家的錢。
當然，不可否認的是，制冷效果的確不錯，開機3分鐘，溫度就迅速降到16℃，可持續使用36個小時。
實際上，在未來2017年時，國內某研究所研制出“空調背心”，在當時并沒有掀起多大的水花，主要是不太實用。
在未來2019年時，索泥也推出了“穿戴式空調”reon
pocket，制冷原理與賣價12888元的不一樣，它是在衣服背面插入一個百克左右的個半導體制冷元件，電流通過由兩種不同導體組成的回路后，會產生帕爾帖效應（peltier
effect），實現一側發熱，另一側冷卻的效果。
價格嘛？
相當于兩千元。
也不便宜，還不在華國內銷售。
w艸，看不起華國土豪呀。
他們買得起上萬塊錢的奢侈品牌衣服，花兩千塊錢買件新鮮潮流的衣服根本不是事兒。
吐槽歸吐槽，以沐陽目前的眼光看，這款設備還是有些作用的，致冷效果的確比不上賣價12888元的，它是局部致冷。
同時，它的客戶定位不是工人，大多工人舍不得花上千塊買這個設備，而是喜歡潮流的年輕人。
索尼這款穿戴式空調，結構簡單，實際成本并不高，品牌溢價大，如果由華國制造，批量大的話，能把模具、工裝等均攤下來，估計成本能夠降低到百元以下。
衣服是定制的，其實就多了一個放置穿戴式空調的兜子而已，沒啥成本。
但這款設備，致冷效果太差，不能滿足一線工人需求。
還有數年后，某寶上也有賣穿戴式空調，實際就是一個微型電風扇，風從腰帶往上吹，價格看電池續航，100300元，這個叫穿戴式風扇更為合適一些，跟前兩者產品的致冷原理是兩回事，就如吹風扇和空調。
沐陽沒有興趣搞這個穿戴式風扇，沒啥用處。
他分析了索泥的穿戴式空調，他覺得自己也可以做，而且還可以搶先申請發明專利，讓索泥公司沒法玩這個，這是沐陽最喜歡做的事情：壟斷！
而且還是搶別人未來的發明專利。
沐陽想研發穿戴式空調，主要是想給公司的現場工人使用，特別是鈦合金和鋁合金工廠的員工，還有焊工，他們工作環境溫度非常高，希望在夏天時，能有一個舒爽的工作環境，不再怕中暑，對公司來說，也是有好處的，員工提升了工作效率，為公司創造更多的效益。
如果能把穿戴式空調的生產成本降低下來，賣價在千元內，或五百元內，甚至更低，肯定有廣闊的市場。
如果成本降不到兩三百元內，那就沒有研究的意義，有錢人屋里吹空調，根本用不著這個玩意。
因此，改善戶外工人的工作環境，沐陽打算為這些底層人士做點貢獻。
而他，保證微利就好。
高版本產品就針對喜歡戶外和有錢人，保證公司利潤。
沐陽深思熟慮之后，覺得很有必要研發這類設備出來。
如果他不做，估計穿戴式空調要運用到國民身上，十年內不一定能夠實現。
想普遍應用在普通工人身上，遙遙無期。
早點生產銷售，這些一線工人就少受點累。
沐陽想做就做，二十分鐘后，他坐車來到總部基地超算中心，連接上人腦信號轉換儀，穿戴上頭盔。
他沒有使用成就點，而是打算自行設計。
這類產品，原理不難，主要還是靠創意。
接下來兩天，沐陽一直在研究這個穿戴式空調，他自己設計出了十多個技術方案，都不是很滿意。
主要問題在四個方面：致冷效果、重量、體積、工作持續時間。
首先是致冷效果，如果效果不好，那就是雞肋。
其次是重量，包括衣服，重量不能超過五百克；衣服打算采用速干材料，就弄一個背心就可以了。
體積方面，太大了影響工人工作，設備太小了意味著動力不夠和持續性差。
工作持續時間，能保持三個小時左右就可以了。一天之中，最熱的時候也就那三四個工作時間。要具有充電功能，或者可換電源，價格不能太貴。
如果是微型直流壓縮機，一般電池都不能滿足能耗，沐陽直接排除了。
最終還是選用半導體制冷元件，當然，如果有一種致冷材料那更好，根本不需要穿戴式空調，就是一件衣服就有致冷效果，但這個太黑科技了。
沐陽想到這個，直接在成就點商店搜索致冷材料。
果然，還真沒有這方面的材料。
再搜索“穿戴式空調”。
倒是查到了半導體制冷元件和其它方式的穿戴式空調。
哪怕沐陽再厲害，有些創意，他沒想到就沒想到，跟智商和學科等級關系不大。
并不是說他是廢才，他這兩天一樣設計出多個技術方案，能用，但不滿意。
而成就點商店里的技術，已經成熟，換句話說，就相當于沐陽多年的設計成果。
沐陽能等幾年嗎？
不行，開掛本來就是他的優勢，能利用不用，就是傻子。
這就跟戰場上的兩個敵人，一個拿槍，一個拿刀，拿刀的說你拿槍的殺我不算本事，拿槍的直接“嘣”一槍敵人腦袋，殺完后“huitui”一下，罵敵人腦子有問題。
就像沐陽，哪怕他學科升到8級9級，他可以設計更加復雜更深奧的產品，但依然擺脫不了，創意的問題。
這一次，沐陽自行設計得不到滿意的產品。
只好花了10點成就點，購買適合的“穿戴式空調”。
這款穿戴式空調，核心在半導體制冷元件，能耗低、致冷效果好、可充電，如果大部分采用塑料材料，重量比較輕，一個制冷器控制在100克以內不是問題。
一套裝備可以裝備兩個制冷器，一個在頸背部，一個在肋骨部位，衣服是特制的，內部具有冷氣導向紋路。
一套穿戴式空調背心下來，大概280克左右。
當然，如果采用特種輕型材料，重量還會下降，但價格肯定不是一般人能夠承受得起。
持續致冷大概只有3小時，已經很不錯了；致冷效果，大概需要五分鐘左右，可使人體局部表面溫度降到18攝氏度，離設備10公分處，還能保證22攝氏度左右，完全可以感受到清涼。
它這款半導體制冷器，最低溫度可以控制，不會由于局過冷凍傷人的皮膚，完全不同于常規的半導體制冷元件。
沐陽分析了下這個穿戴式空調，不算黑科技，設計巧妙的是半導體制冷元件，還真是想不到，但沐陽看到結構之后，感覺豁然開朗，結構不算復雜。
“原來如此。”
接下來，沐陽吸引這個技術的知識點。
然后，使用超算中心輸出資料。
第二天下午，他就把所有資料弄好了。
穿戴式空調技術不復雜，零部件少。
大批量生產的話，研發成本、模具、設備成本均攤到每個產品上就極低。
比如最普通版本的穿戴式空調，包括衣服，生產成本能夠壓縮到130元左右，綜合成本160元左右（包括研發成本）。如果是采用好材料，生產成本有可能達到200元以上。
當然，穿戴式空調會有許多個款式，價格從低到高。
如果只是普通款在三百元內的親民價格，沐陽覺得這個市場非常地大。
賣貴了，那些一線工人不會買，況且沐陽也沒想過要賺這些人的錢，他賺錢的路子太多了，沒必要薅普通人的羊毛。
沐陽打算成立一個子公司，就叫做“h城星海穿戴設備有限公司”，不包括廠房，計劃投資5億元，核心元件在總部基地制造，衣服委外加工。
如果按照普通款，綜合成本160元到預售價250元，看似毛利有90元，但投資大，再算上幾億元的研發費用（哪怕沐陽一分錢沒花，但研發費用要算價值），說是十億元也不過分。
那得賣1000萬件才賺回成本。
而且，毛利90元指的是自己開店零售，還不包括開店運營和銷售成本。
看看阿迪這些衣服，成本五六十塊，零售幾百塊，這才算是暴利，而他們的研發成本非常低。
沐陽這么一算，感覺定價250元太低了些，產品剛出來，雖然沒打算賺普通一線工人的錢，但不能太讓自己吃虧，怎么也得賣300才行，它可是高科技穿戴設備，之后慢慢降價。
算了，先把產品生產出來，然后上架，看看市場反饋再說，最終定價還太遠。
沐陽晚上回去吃飯的時候，看到父親美滋滋地從酒窖里拿出一瓶茅臺酒，給自己倒了一杯。
吧嗒吧嗒喝了一口，感覺很有滋味，讓沐陽看得有些奇怪，他爸以前喝酒不是這樣的，這樣子感覺像是好多年沒碰過酒一樣。
他平時又不限他喝酒，酒窖里儲存了上百箱茅臺酒，還有未來比較稀缺的紅酒。
沐林看到兒子以奇怪的眼光看他，略有得意地說：
“兒子，聽說這個茅臺酒可以殺死幽門螺旋桿菌？你要不要來一杯嘗一嘗？”
沐陽聞言，皺眉頭問道：“老爸，誰說的，他看見了？”
“我聽一些專家說的，應該沒問題吧。”
“有些人，腦袋不靈光了，啥都敢說，就是忽悠老百姓。”沐陽笑呵呵，然后轉問父親，“爸，你知道啥叫幽門螺旋桿菌不？”
“呃，不知道，聽說是一種細菌吧。”沐林頓時啞口無言。
沐陽笑了笑，打趣道：“老爸，茅臺酒還可以治各種疑難雜癥，包治百病，你信不信？”
“這個我倒不信，哪有這么厲害的白酒。”
“那不就得了么，為什么茅臺酒可以，其它酒不可能，這不扯蛋嘛。以后什么專家說的話，不要亂聽，要有自己的判斷能力。有些人，根本談不上專家。”沐陽大概跟父親說，啥是幽門螺桿菌，它是引起胃病的一種細菌，主要導致慢性胃炎，胃潰瘍。
宋雪露和馬蘭，還有妹妹，三人吃自己的飯，不插嘴男人的話題。
晚上睡覺的時候，沐陽跟宋雪露聊她放假準備去哪里玩。
沐陽建議道：“等你放假了，要不咱們自駕去薪疆吧，看看藍天白天，大草原？”
“會不會耽誤你工作？”
“七月份，剛好出去避暑，在福海烏倫古湖游泳、曬日光浴、吃烤魚等等。”
沐陽也沒有去過薪疆，對那邊挺好奇的。剛好妹妹高考結束了，他也想帶家人出去旅游，平時父母也有空，但為了照顧他們，都沒有出去旅游。
“會不會很熱？”
“那邊晝夜溫差比較大，聽說呀，有些地方比較熱，有些地方比h城溫度低很多，海拔越高，氣溫越低，也不知道真假，到時候看看天氣預報就知道了。如果不適合，咱們就去其它地方玩去。”
沐陽不記得哪一年了，2011還是2022年了，在全國旅游低迷情況下，薪疆卻被全國游客擠爆，民宿一晚最高價格要一萬七千塊，這價格太嚇人了！比總統套房還貴，那些開民宿的老板，估計晚上睡覺都要笑著睡。
兩人聊了一會，四月份是個適合播種的季節，不熱不冷，身無華麗的衣服，質樸無華接近自然，情到深處自然濃。
翌日。
沐陽上班。
羅向出差回來了，要跟老板匯報一下工作，看到沐陽，賊賊地笑了下：“董事長好。”
沐陽看到他這個表情，準沒什么好事。
應該說，有些人準沒什么好事。
沐陽示意他坐下，笑呵呵問道：
“怎么樣，這趟出差。”
“搞定了，小事一樁。”
“什么罪？”
“挺多的，詐騙罪、敲詐勒索罪、散布虛假信息罪、金融憑證詐騙罪等七個吧，判了無期徒刑。”
沐陽以為就一個詐騙罪，怎么案子到了這家伙的手里，變成了七個了。
說不定，這家伙想湊個十個也不是問題吧。
“羅律師，我不知道怎么樣夸你才好。”
沐陽真想說一句：w艸！
這個家伙，如果真的變成人渣，絕對是超級人渣，哪怕警察抓到他，也沒法定他罪。
“謝謝董事長夸贊，過兩天我又得出差了。”
“嗯，好的，你先回去休息一兩天再出發吧。”
羅向點頭，然后退出董事長辦公室。
他在星海集團挺高興的，董事長不管他，他有事就回學校，有空就來公司，兩頭跑。星海集團法律事務起來越多，過兩年，他打算在星海集團專職了。
羅向離開后，沐陽讓秘書喊來張蕭峰，想跟他談公司人才培訓體系。
離七月份只有兩個多月時間，去年招的畢業生就要報到了，一共1510人，都是各個學校的頂尖人才，博士研究生就占了150，碩士研究生約六百人，其余全是本科畢業生。
張蕭峰來到董事長辦公室，沐陽與他邊喝茶邊聊事情。
“張總，你認為德g的大學生培訓體系怎么樣？”
想起幾年后，大學生畢業后都去考什么公務員、送外賣，也不愿意去企業上班。
當然，這個薪酬待遇是最大的原因。
“我不太了解，聽說他們國家很注重學生的動手能力。”張蕭峰實話實說。
“是的，我最近在分析咱們國家與一些發達國家人才培養這一塊，我們的優勢在哪里，劣勢在哪里，想來想去，我覺得咱們國家學生的動手能力比較差一些，我不是說干活，而是說從事科學實驗的基本素質和動手能力。
而這個能力，其實都是建立在操作時間長短上，做得多了，自然會熟練，這并不分國家。
就以機械專業來說，我們國內大學是從大三才開始金工實習，周期比較短，四周左右，到了大四，可能會安排參觀企業。說到底，大學四年時間，學生能夠動手的機會很少，這是跟我們國情有關，畢竟要培養學生的動手能力，就得花錢買設備，各種材料損耗就比較多。
但到了我們公司，我們有這個條件，希望畢業生的動手能力快速提升起來。”
德g的學生從高中就開始培訓動手能力，像大學院系里的主任，就必須在企業里當過高層，
沐陽曾經做為一個焊接工程師，他了解這個大多焊接工程師并不會焊接，理論是懂。
但實際上，由于不懂操作，很多細節不是很懂，真正處理問題起來比不上焊接技師。
一線生產會發生很多問題，如果設計師或工程師不下車間，那就不了解一線情況，實際上學到的知識很少。
解決現場問題是最快提升個人知識和能力的最快途徑，閉門造車肯定不行。
“董事長說得對，我會針對畢業生培訓這件事，著重一線操作。”
沐陽點頭：“我非常重視人才，但我希望我們招聘的這些優秀畢業生具備能手能力，具備自己工作范圍內，懂得如何操作設備，我希望你們在培訓時，要重視這一點，而不是來了星海集團，就一直能坐辦公室里。
哪怕轉正之后，也要求經常下實驗室，到生產車間去看看。”
沐陽跟張蕭峰聊了很久關于大學畢業生的培養話題，特別強調，不能因學校或者學歷而區別對待學生。
每一個畢業生，都是公司的未來支柱。
聊完畢業生之后，讓他招聘20人左右的研發團隊，即穿戴式空調項目組研發人員，給他一張人才需求清單表，要求兩個月內完成招聘任務。
碰上緊急項目，需求緊急人才，沐陽也是沒法，他沒法預期到會進行這個項目，完全是臨時決定。說到底，這樣沒規劃的項目很不好，但也沒法，有時候就這么突然。
如果等戰略部門分析，那時間要拖到兩三個月后了，那就錯過今年夏天的促銷期。他是計劃在今年夏天7月份推出穿戴式空調裝備。
張蕭峰離開之后，沐陽繼續規劃穿戴式空調的事情。
沐陽目前的重點工作，就是監督鋁合金批量生產和銷售工作，還有組織這個穿戴式空調項目啟用。
