星海集團在1月5號下午開年會,今年的年會比去年沒有什么變化,就是人數多了許多,達到八千多人,現場布置多花了時間。
三個集團副總裁在年會上進行了總結,同時制定2012年的計劃。
2012年的營業收入目標是600億元,這不包括海外悍馬汽車營收。
悍馬總裁約翰再次來到了華國,參加了星海集團的年會,采用英文匯報,現場有同聲翻譯進行翻譯。
沐陽向星海悍馬派出了中方管理層,但還是要求約翰每半年來華國跟他做工作匯報。
約翰是個高情商人才,有些事情大家心照不宣,對來華國做匯報工作沒什么反感,就當是旅游,同時,他也有一些汽車方面的技術問題向沐陽請教。
星海悍馬已經開始制造工程樣車,他們剛過完圣誕節,漂亮國是沒有什么春節之說,國內放假,他們還要繼續干活。
計劃五月份出樣車,然后路跑進行各種性能測試。
2010年,星海集團的總營收134.4億元,稅前利潤是91.1億元,公司員工三千多人,人均年產利潤三百萬左右。
2011年,星海集團總營收為384.16億元,稅前利潤是260.43億元,今年的企業所得稅還是免征,集團總員工為12027人,總部基地員工人數為八千多人。
2011年的人均年產利潤217萬元,比2010年少了一大截,主要是穿戴式空調不賺錢,人均年產值只有兩百來萬,人均年產利潤更是不足一百萬元,拉垮了。
這也是沐陽為什么只要求做半導體制冷片就行了,也許同樣的利潤,由于生產線先進,員工總數可以從四千人左右降到七八百人。
現在穿戴式空調組裝工廠沒了,而半導體工廠不需要這么多工人,多出來的工人,大部分學歷低的被裁掉,賠償金給兩個月工資;年輕并且有學歷的要轉崗位。
招聘之前就說明這個穿戴式空調工廠的崗位是臨時工性質,可能只有三四個月工作時間,如果不接受可以不簽合同不進星海集團,星海集團要辭退工作才幾個月的員工,賠償金給兩個月工資。
也許這么做對別人有些“殘忍”,但不得不這么做,星海集團又不是別人免費養老的地方。
星海集團已經做得仁至義盡,沐陽作為公司老板,必須從大局考慮。
沐陽在年會上宣布了一個重要決定:“從今年開始,公司的P5中級工程師級別、M1主管級別、入職第一年的博士以及相同等級的員工,可以享受年終獎分紅;
新畢業的碩士生在入職第二年才可以享受年終分紅,但當年工作了六個月,可以享受滿額度年終獎;
這個滿額度年終獎的權利并不是只針對碩士畢業生,而是包括公司所有正式員工,是公平的。”
對于社招人員,如果沒有轉正,還是按照去年的一樣,象征性發一兩個月工資作為年終獎。
像社招的副總裁和四個副總經理,那年終獎只有一個月工資,這在面試時談薪酬講得很清楚了。
到了高層這個層次,工資也不算少,但主要收入還是年終分紅,如果轉正不成功,那跟年終分紅沒啥關系了,這才是他們最擔憂的事。
像楊海和周晨兩位副總裁,屬于M6管理級別,今年的年終分紅是一千萬元;
張蕭峰是資深副總,M5級別,年終分紅是500萬元;
集團副總經理是300萬元,P9研究員是250萬元,P8高級專家是180萬元,M3管理和P7專家級別是100萬元,M2管理和P6高級工程師級別是45萬元,P5中級工程師和車間主管等M1級別是15萬元。
所有年終分紅指的是稅前部分,還要扣20個人所得稅,公司代繳納。
年終分紅微比去年多一點,主要是P5和M1級別由6個月工資的年終獎變成稅前15萬元,稅后能拿到12萬元。
能夠拿到年終分紅的人數一共有869名,公司在年終分紅這一塊的支出總額為31275萬元,占公司稅前利潤的1.2,這個比例很低。
在明年,很多碩士轉到工程師級別,拿到年終分紅的人數會劇增。
沒有拿到年終分紅的員工,滿額年終獎還是6個月當年平均工資。
就拿一般工人來說,前年工人平均工資只有3800元左右,在2011年平均工資是4500元,6個月年終獎就是2.7萬元;
對P5級別的工程師來說,增幅很大,平均月工資由2010年的6000元漲到2011年的7000元,去年年終獎是稅后3.6萬元,今年是稅后12萬元,漲了三倍多,年綜合收入由12萬元漲到21萬元。
當然,論實際漲值最大還是楊海和周晨兩位副總裁,由去年的稅前455.5萬元漲到一千萬元,讓兩人年收入瞬間達到千萬級別。
工人與研發人員的收入差距非常大,這是難以避免的,公司是按照貢獻值來發放薪酬。
工人離職一個,會很快找到代替人,對公司沒啥影響。
對工人來說,一年收入八九萬元,已經是非常高的了。而且,工人工作三年及以上,就有資格買房,讓他們有機會在城市買房安家,還有什么工作比這星海集團更好的?
沒有!
光這個福利待遇,很多本科學歷的人都想進星海集團當一名普通工人。
也正如此,星海集團招聘工人的要求越來越苛刻,目前招聘要求是技校或大專相關專業畢業,想融入星海集團正式員工不是那么容易,臨時工可沒有資格買房子。
到了1月10號上午十點鐘,
星海集團正式公布年終獎,簽字后,非年終分紅的員工當天就可以領取現金了,而年終分紅是銀行直接打到工資卡。
隨著星海集團的年終獎公布下發,整個公司里蕩漾著喜悅的氣氛,每個人臉上,洋溢著幸福的笑容。
有些個性張揚的員工,走出六親不認的步伐,直接向家人報喜,甚至向朋友群顯擺:哎,今年年終獎又是六個月工資!
至于第一次拿到年終分紅的中級工程師,則是這樣顯擺:年終獎從六個月工資變成15萬元,我感覺今年我沒做什么活,有點不好意思拿這錢,我該怎么辦?
大部分員工,還是比較低調的。
星海集團的員工顯擺出年終獎后,他們的朋友群充滿了酸味。
星海集團的年終獎,也改變了員工的命運。
特別是今年相親會上,那些選擇星海集團員工的女孩,當知道男朋友拿到多少年終獎時,瞬間感覺一切都值了。
比如工業大學畢業的本科生李創,他去年平均工資是4300元,年終獎是2.58萬元。
李創也把年終獎消息告訴女朋友王芳:“我們年終獎公布了,還是六個月工資,我的是2.58萬元,春節過節費要過幾天才發。告訴你一個好消息就是,我們公司的中級工程師都可以拿到年終分紅了,稅前15萬元,高工是45萬元。”
王芳接到李創的電話,不禁驚訝:“哇,你們公司真土豪,你也不用急,才畢業兩年呢。”
“是的,只要努力工作,正常轉到中級工程師是沒啥問題的,至于高工,那太遠了,做好眼前的再說吧。今晚,我們吃頓火鍋慶祝一下,然后去看場電影,好不?”李創已經想好如何慶祝了,處于熱戀中的男女食髓知味,巴不得天天膩在一起,有什么好消息都會立刻分享。
“可以,聽你的。”王芳很高興,兩人相處快兩個月了。
她父母也知道她談戀愛了,剛開始時,母親問她:“這個男孩對你怎么樣?是哪里人?做什么的?家境情況怎么樣?”
大多父母都是這么問的,最多是問的順序不一樣而已,都希望自己的女兒嫁得好。
他們本身沒有看不起窮人,但唯獨自己女兒不能嫁得差了。
如果碰上很物質的父母,那表示得更加明顯了:“家境怎么樣?我們可是要68萬彩禮,不能比隔壁的差,68萬也是個好彩頭,五金價值至少6萬8,房子要全款,要不然貸款壓力就在你身上,要有四個臥室,要不然,我們想去住都不行……”
如果是李創這種條件,父母肯定立馬暴跳如雷:“眼瞎了生出你這種女兒,嫁給這種家庭肯定不行,除非拿出我們說的彩禮,別說生米煮成熟飯,就算生出娃都不行,拿不出彩禮,別想踏入我們家門!”
賣女兒的家庭還是非常多了,希望通過賣女兒拿到一筆錢,然后把錢給兒子,卻不知兒子是只白眼狼。
王芳的父母還是比較講道理的,但對男方物質同樣有一定的要求。
王芳告訴母親自己男朋友剛畢業一兩年,家是農村的,而且是外省人,在H城是沒有房子。
她母親聽完這個就發愁了,問她怎么樣找到這樣的男朋友,以她本科生,又是老師,在H城找個公務員應該很容易的,而且沒有房子,以后可要受苦受累。
王芳跟母親耐心道:“H城的公務員的確很不錯,但房子還是得自己買,國家又不分配。可是,李創是星海集團的員工,他們公司的員工可以成本價買房子,薪酬待遇和福利待遇都很好,前途不一定比公務員差。”
這些話本不應該說出來的,自己內心衡量就好。只是母親太計較這些,她只好解釋清楚。
母親聽完女兒的話,細細分析了下,好像真是那么一回事,星海集團在H城人氣太火了,很多人搶著進去,想不到女兒找了這么個男朋友。
李創很年輕,星海集團大齡光棍很多,就比如研究生畢業的林道易,163的身高找對象非常難,直到雙十一相親會上才找到女朋友。
他跟李創不一樣,林道易已經32歲,但他是高級工程師,身高是比較矮,但他這個高工在女孩眼里非常吃香。
星海集團的高工在去年就拿到36萬的年終分紅,這是高收入人群,以年收入來看,妥妥站在全國工薪階級收入前1。
在2011年,年收入四五十萬元,一般機械公司的總經理不一定拿到這么多,副總級別多半是拿不到這么多,至于那些經理等中層管理,哪怕在大企,也拿不到這個收入。
也只有在星海集團這種土豪公司,給高工就這么多年終分紅。
相親會上,女孩第一眼看到林道易的身高長相,直接皺眉頭看不起。
但是,看到38號的資料“林道易,985研究生,高級工程師……”,其它的短處都不算什么了。
這也是讓林道易想象不到的,相親會上就有五六個女孩主動搭訕他。
他也知道,錢,的確可以改變一個人的看法。
星海集團,也改變了他的命運,讓他如愿找到了女朋友。
今年,他拿到了45萬元年終獎,再加上每個月9K的薪水,年收入接近六十萬元了,實際拿到手上也有四十幾萬元。
高級工程師到專家是一個非常大的檻,不是熬時間就能提升的,要靠業績、能力,還要經過董事長的評審,每兩年才有一次申請考核機會。
如果只是中級工程師提升到高級工程師,則由公司的專家組進行考核,董事長不出面參加評審,除非爭議非常大。
今年,星海集團沒有在酒店舉行大飯,主要是員工太多了,沒有哪個酒店能夠舉辦近萬人的大飯,因此,公司在公司食堂舉辦大飯,在公司的籃球場搭建舞臺。
對員工來說,他們也不喜歡到酒店參加大飯,來回太折騰了。公司的飯菜也不錯,大飯這一天,酒水管夠,喝醉了就回宿舍睡。
1月14號,放假前一天,還是如往年一樣,工人上午保養設備,全公司進行大掃除。
到了下午三點,大飯活動正式開始。
讓員工最期待的,還是今年的抽獎活動。
去年,五等獎是價值三百元的拉桿箱,一共200個名額;
四等獎是價值六百元的四件套,一共100個名額。
三等獎是價值一千元的男士禮品套裝或女士禮品套裝,一共100個名額。
二等獎,價值38888元的現金抵扣券,一共10個名額。
一等獎,國產手機M9,每人一部。
今年的活動獎品,大飯剛剛開始,人事部就把獎品內容公布出來了,全體員工震撼,瞬間沸騰起來了,吃大飯都沒啥味道了。
五等獎是周邊游,任選兩個景點的全家游門票,一共一千個名額;
四等獎是價值六百元的四件套,一共一千個名額。
三等獎是價值兩千元的公司自產鈦合金廚房刀具,一共500個名額。
二等獎,價值兩千五百元的國產手機,公司激光特制版,每人一部。
一等獎,一套89平方公司小三居住宅,一共50個名額,公司高層不參與。
特等獎,一輛600KM版本悍馬EV,董事長簽名版,一共5個名額(此車禁止外售,但可以內部交易)。
五等獎到三等獎,員工們感覺沒什么意外,中獎比率極高,如果沒中,那運氣真的沒話說了。
去年人手一部的國產手機,很多老員工還在用,今年還是沒變味,多出的一部可以送給家人用,感覺以后都不用花錢買手機了。
星海集團的手機殼和手機套是定制的,有公司LOGO的激光刻印,這是星海集團員工最喜歡的,這是顯擺神器。
過年的時候,別人一問自己在哪上班,看下手機就知道了,握著手機坐公交車,絕對是最受人關注的那個人。
外界媒體分析,員工使用帶有公司LOGO的手機,員工感到自豪,可以增強員工的凝聚力和對公司的歸屬感,這是星海集團收獲人心的一種高級手段。
不管是不是,但星海集團的員工很喜歡,而且網友們吐槽:有本事你們公司也這么搞,保證員工很有歸屬感。
今天,最讓員工興奮的是,今年的一等獎和特等獎太讓人出乎意料。
公司竟然拿房子和豪車來抽獎,房子估計要到后年年底才能交房,目前工地才開始建設地基;
車子的話,估計在今年年底有可能拿到手。
89平的住宅,按照內部猜測價,價值六十多萬元;
而豪車,市場價值竟然不低于房子價值?
公司的悍馬EV定價這么高?
那值多少錢?
公司也沒有公布,高層也不知道,估計只有董事長才知道了。
不管如何,這一夜,肯定是員工一年之中最瘋狂的一晚,甚至是一輩子之中,最難忘的一天。
作為星海集團的員工,他們感到很嗨,很自豪。