重生:回到1991年當首富  第二千七百七十四章 這是一個重大突破

類別: 都市 | 都市生活   作者:二八大杠  書名:重生:回到1991年當首富  更新時間:2023-03-20
 
液晶電視這個項目秋海集團研發部門已經跟進了很長時間,但其中相關技術還不夠成熟,因此這款產品一直以來都并未正式推出。

相反,島國那邊普夏公司已經開始推出自己的液晶電視了。

這在進程上要快過秋海集團。

其實如果按照現階段的技術,秋海集團倒是可以發布自己的液晶電視,不過不論是吳新還是陳江海,他們都是追求完美的完美主義者,他們更愿意將這個產品做好了再上市,而不是將一個半成品給推出去。

島國的液晶電視體積更小,采用的液晶屏幕也更小,而秋海集團一上來做得就是大尺寸的彩屏液晶屏幕,所以這方面的技術手段,會比島國的液晶電視更加困難一些。

再加上這也是秋海集團的眾人第一次接觸到液晶電視,所以相關的技術還需要慢慢的磨合。

在這才是產品出來慢的原因。

不過距離廣交會過去這么久了,吳新他們也已經頗有心得,目前已經搞定了大部分技術難點。

此刻吳新走到陳江海面前,抓緊匯報了一下關于液晶電視的相關情況。

「陳總,我們研發部門的頭號項目目前已經完工了,我正打算這兩天給您匯報一下,沒想到您竟然來了我們研發部門。」

「哦,你們液晶電視的項目完成了?」

陳江海微微點頭問道,這個項目拖的時間也太久了一些。

不過根據他的記憶,其實液晶電視,本身也是在01年出現的,國內在這方面的研發倒是不慢,秋海集團也僅僅只是比時間線提前了一年而已。

「是的陳總,液晶電視項目已經成功了,目前我們正在聯系下面的工廠,打算全面推行液晶電視的生產,我們的產品已經達到了您的標準。」

吳新激動的說道,跟著拿出了一份報告,「我們的產品主要對標的是島國普夏公司的液晶電視,新款液晶電視更輕薄,同時尺寸也更大,我們的產品相較于島國普夏公司的液晶電視有明顯的競爭力。」

根據吳新他們研發出來的新款液晶電視資料顯示。

秋海牌液晶電視最大尺寸達到了32寸,這是一個重大突破。

目前島國方面的液晶電視,依舊停留在十幾寸的層面上,這倒不是普夏公司不想把液晶電視做大,而是他們的技術并不支持做這么大的產品。

再加上島國人普遍更喜歡一些小的產品,他們的居住環境畢竟面積也不大,所以這才導致了這些小產品的熱銷。

秋海牌液晶電視就不一樣了,陳江海研發液晶電視的主要目的,就是看中了這種產品的大氣屬性,未來家家戶戶,不論看不看電視,都會買上一臺,這樣的產品越大越受歡迎,所以秋海集團的液晶技術必然要朝著更大而發展的。

「陳總,目前我們拿到了工廠的報告,如果我們全力生產的話,或許在明年,能夠給市場提供二十萬臺液晶電視,當然我們目前還在調整液晶電視的品類,32寸大彩電,這似乎確實太大了一些,所以這個定價,肯定也不便宜。」….

吳新說著他的計劃,陳江海倒是沒想到一段時間不見,吳新已經把所有事情都給安排明白了。

這個項目雖然是陳江海提出來的,但主要負責施行的人一直都是吳新。

岳宏盛或許在這個過程中提供了一些幫助,但主體還是吳新來完成的,從研發,到生產,再到銷售,這個過程吳新竟然全都考慮到了,這倒是讓陳江海有些驚喜。

「吳主管,你倒是考慮的挺全面的。」

岳宏盛大笑一聲說道,很是欣喜的看著對方,他把這些事情都給考慮清楚了,那到時候他們的工作量就會少很多。

「沒辦法,這個項目其實備受期待,國內不少消費者一直都在我們秋海牌液晶電視的消息,我要是不上點心,指不定要面對消費者的口誅筆伐。」

吳新撓了撓頭笑道,「最近我們秋海集團不也承受著很大的輿論壓力嘛,所以我現在想著用液晶電視的這個消息,沖散一下對我們秋海集團的負面影響。」

聽到這番話,陳江海倒是對吳新更為認可了。

吳新能有這個心意,陳江海挺感動的。

秋海集團的員工都像吳新這樣,那他們秋海集團何愁不發展。

不過這也是將心比心的后果,今年年初的時候陳江海去過吳新老家,幫著解決了不少當地的麻煩事,還給當地修了條路,捐建了希望小學。

這份恩情,讓吳新無以為報。

所以現在吳新拼了命的干活,就希望能夠回報秋海集團。

「關于液晶電視的問題,到時候我們開一個討論會,價格還沒有定下來吧?這件事情我們得好好商議一下。」

陳江海緩緩說道,他拍了拍吳新的肩膀。

目前來看,液晶電視這個項目已經萬事俱備了。

「對了,馬上就要過年了,咱們也應該好好準備一下晚會的事,另外今年我們年初定下的一些東西,也要落實到位了。」

陳江海想到了什么,轉身對岳宏盛說道。

秋海集團不少員工每年都會選擇返鄉過年,但這兩年春運運力不足,經常性買不到票,所以年初的時候陳江海便專門讓岳宏盛聯系了一個車隊,負責運送秋海集團的員工回去。

這件事情當初西江電視臺還專門報道過。

或許國內沒有那個企業能夠做到秋海集團這樣了吧。

秋海集團確實很賺錢,這也全都得益于員工的拼命的精神,很多企業也開始學習秋海的模式,鼓勵狼性文化。

不過他們顯然只學到了皮毛,并未學到精髓。

秋海集團雖然盛行狼性文化,但是跟著秋海集團有肉吃啊,狼性本兇,那是要吃肉的,許多企業雖然鼓吹狼性文化,但是卻時時刻刻想著壓榨員工,自然是適得其反。

這也是秋海集團神話不可復制的重要原因。

光是過年,人家就愿意花費幾千萬包車送員工回家,尋常的公司,誰有這么大的魄力呢?.

二八大杠

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