紅星廠廠區四座辦公樓，一處招待所，一處大禮堂，共有大大小小七八個會議室。
三月四號這天的紅星廠管委會干部大會選用的是可以容納三百人的大會議室。
之所以沒有安排在紅星廠大禮堂，李學武是有著充分考慮的。
一方面參會干部代表和職工代表的人數不宜過多，否則場面無法做到最優。
另一方面，廣播電臺要做現場直播和錄像，大禮堂的收音效果不是很理想。
而且，三百人的現場是錄像記錄的最優布局，也是參會領導最舒服的視覺范圍。
最后一點，人數控制在三百人以內，干部和職工代表的參與熱情和榮譽感更強。
在莊嚴的伴奏音樂聲中，在全場起立歡迎的掌聲中，李懷德陪同著一機部的副主任楊瑜生、一機部辦公廳主任韓松等一眾一機部領導走進會場，隨同進入會場的還有紅星廠管委會班子成員，其中有著一副新面孔。
可以說，今天出席會議的領導算是重量級的了，但會場上不少的目光更多地是聚集在了進入會場的領導隊伍的末尾。
是的，在幾個月的猜測聲中，在機關議論紛紛聲中，李學武今天坐在了臺上。
即便他坐在了最末尾席，可依舊震人。
其實到了現在，楊副主任不用宣讀那些文件，臺下已經有不少人也知道結果了。
不過嚴肅的會場上也出現了頗為有趣的一面。
一機部楊瑜生副主任坐在了中間位置上，往臺下一看，卻是頗為驚訝地愣了一下。
而后轉頭看向了身邊的李懷德，輕聲問了些什么。
管委會主任李懷德微笑著介紹了一番，楊副主任微微點頭，這才有了滿意和贊許的笑意。
李學武坐在最邊上，看現場和坐在最中間的領導視野和效果有所不同，但領導的遲疑他猜到了。
臺下前排，中間位置，全是白加黑，外套藏藍色羊毛材質的行政夾克衫。
左右兩邊和后半部分，也是白加黑，外套灰色帆布料束袖束腰身工作夾克衫。
涇渭分明，整齊有序。
楊副主任在李主任的介紹時，還看了一眼臺上。
其實臺上也一樣。
只要是紅星廠的干部，全是行政裝，男女都一樣。
一機部的領導穿什么的都有了，夾在紅星廠的干部中間很是顯眼，看起來頗為另類。
而從臺上席位的安排也能看出今天還未宣讀的那些任命文件都是什么內容了。
從左往右的座位依次是：程開元、高雅琴、蘇維德、薛直夫、付裕、熊本成、楊瑜生、李懷德、韓松、谷維潔、景玉農、董文學、張勁松、李學武。
看出上下高低了嗎？
十四個席位，要看明白并不復雜，掐中間往兩邊左右甩著捋。
所以從左往右依次是：13、11、9、7、5、3、1、2、4、6、8、10、12、14。
沒錯，甭管怎么捋，李學武都是最后一個。
但他是從臺下走到臺上的，所以并不難過，難過的是程開元，今天他本應該坐7號位的。
那有人問了，熊本成這個病秧子何德何能，竟然坐在了3號席上？
說起這位吉祥物……不是，工會主蓆就應該坐在這個位置上，只要是正式的會議，他就只比李懷德低。
當然了，其他時候另算。
那有人發現了，為啥11號位的生面孔要排在12號位的張副主任前面啊？
答案馬上揭曉。
紅星廠干部大會由紅星廠管委會副主任谷維潔同志主持，會議的第一項照例是唱G歌，第二項才是由一機部管理委員會組織工作部副部長付裕代表管委會宣布《關于紅星廠李懷德等同志任職通知》。
“李懷德同志任紅星廠管委會主任（副部8級）；”
“熊本成同志任紅星廠工會主蓆（正局10級）；”
“谷維潔同志任紅星廠管委會副主任（正局10級）；”
“薛直夫同志任紅星廠管委會副主任（正局10級）；”
“景玉農同志任紅星廠管委會副主任（副局11級）；”
“董文學同志任紅星廠管委會副主任（副局12級）；”
“高雅琴同志任紅星廠管委會副主任（副局13級）；”
“李學武同志任紅星廠管委會秘書長（正處13級），通知宣讀完畢。”
點名不可怕，沒誰誰尷尬。
猜猜任職名單里沒有誰？
程開元坐在臺上，微微低著頭，看起來是在認真地閱讀著手中的文件，實際上他在想什么就不知道。
這一次紅星廠管委會班子成員人均進步一級，有的人正的變副的，副的變正的，副的變更副的。
當然了，已經開過小范圍干部會議，宣讀過任命文件的蘇維德和張勁松不算。
蘇維德的副局11級和張勁松的副局13級對比某些人的原地踏步已經是震耳欲聾了。
唯獨一個人，某些人程副主任的副局12級沒有變。
原因就不用在大會上解釋了，要解釋清楚他的問題，那就得解釋李主任為什么只是副部8級的問題了。
組織工作部副部長付裕講話干脆利落，沒有任何贅余，除了通知上的文字，不多加一個字。
這種快刀風格很得下面參會人員的喜歡，所以掌聲很是熱烈。
或許也跟今天會議上所宣讀的內容有關，領導們進步了，下面的干部們才能進步啊。
上面進步一級，對于下面來說不知道要松快多少。
紅星廠在飛速的發展過程中，早就被職級限制住了，很多部門還維持著科級的標準，但人數早超過其他單位處級的干事人數了。
倒也不是紅星廠機關冗員，而是兼并企業之后，在劃分和組建分公司和專業廠機關辦事處的過程中，會有這么一段時間人數暴增。
想想也就明白了，沒有一定的基礎人數，哪來的二十幾個分廠和分公司的機關管理部門。
“感謝付裕副部長的發言。”
谷維潔按照會議議程表做了主持，“下面有請一機部副主任楊瑜生同志講話，大家鼓掌歡迎！”
“好，好——”
感受著現場的熱烈掌聲，楊副主任微笑著擺了擺手，說道：“紅星廠的干部和職工戰斗力很好啊！”
聽著領導的贊許，臺下的掌聲更加的熱烈了，坐在他身邊的李懷德微笑著說了一句什么。
看表情就知道了，老李并不在乎頭頂的帽子上寫的是7級還是8級。
因為對于他來說，這個結果是他早就預料到的了，得不到的東西還有什么好惋惜的。
鏡花水月一般，憑多煩惱。
只要在紅星廠，只要是一把手，今天是8級，一兩年之后必然是7級，五年之后6級見。
有空間才有上升的動力嘛，有距離助跑的一定比原地跳的更遠。
干工作必須有一個豁達的心態，不能因為沒有念到名字就低沉著腦袋裝鴕鳥是不是。
當然了，這里沒說程副主任啊。
掌聲落下之后，楊瑜生繼續了自己的講話。
他很隨和地講道：“剛才會議開始前，我坐在這里驚訝了一下，大家穿的這么整齊啊。”
“呵呵呵——”
會場內傳來了一陣輕笑聲，剛剛大家都發現了領導的小動作，也都看出了紅星廠同部領導們的不同。
這種身份上的自豪是溢于言表的，坐在位置上的干部也好，工人也罷，對于領導的贊揚紛紛挺直了腰板。
“說實話，我去過很多工業企業，”楊瑜生講道：“不僅僅是咱們一機部系統的，也包括其他系統。”
“但給我的印象里，迄今為止，最具精神，最具凝聚力，也最具戰斗力的集體，還就是你們紅星廠。”
嘩——
掌聲在一起響起，這一次比前幾次都要來的猛烈，響的足夠熱烈和熱情。
就連臺上的領導們也紛紛鼓掌附和。
“剛剛李懷德同志給我講，紅星廠的干部著裝最開始是沒有統一的要求，是咱們自發組織和購買的。”
他看著臺下講道：“是后來形成了規模，才統一進行訂制的，對吧，也包括了咱們的工人隊伍，是吧。”
“我覺得無論是對干部隊伍，還是為工人隊伍統一購置和生產工作服裝，無可厚非。”
楊瑜生的態度慢慢地認真了起來，講道：“當一個企業，一個集體發展到了一定的時期，就是要給職工謀福利，謀待遇，要讓所有人都享受到企業和集體發展的紅利。”
“當然了，我不是說所有的企業都要跟紅星廠學習，做到如此的整齊劃一啊。”
他看了眼身邊的李懷德等人，點點頭說道：“首先要把企業和集體的經濟創造出來，才能團結人心。”
“為什么要在今天的干部大會上強調團結，強調集體，強調經濟工作，這就是一機部管委會為紅星廠補充管委會班子成員的目的和意義了。”
他表情嚴肅地指出：“這一決定，是部管委全面考慮紅星廠領導班子建設的需要，著眼于保持紅星廠工作的連續性，促進紅星廠又好又快發展，在民主推薦和聽取群眾意見后作出的，是符合實際、富有遠見的。”
“蘇維德同志，張勁松同志，高雅琴同志，李學武同志，是組織上為紅星廠選任的發展基石。”
“蘇維德同志是一機部多年培養起來的干部，張勁松同志是京城工業系統的管理標兵。”
因為蘇維德和張勁松來的早，所以楊瑜生的評價一帶而過，重點講起了今天帶來的干部和新任命干部。
“高雅琴同志是外經貿的重點培養、具有扎實經濟管理經驗，獲得過領導多次表揚的優秀干部。”
“李學武同志大家不陌生，是一位從紅星廠基層一步一步成長起來的干部，作風硬朗，正治立場堅定，經濟敏銳性和鑒別力強，大局觀念和組織協調能力強。”
他在介紹和評價李學武的時候用了頗多的筆墨：“紅星廠管委會在推薦該人選的時候有這樣的表述：該干部在股、科、處機關等多個領導崗位上工作過，有比較豐富的領導和管理經驗。”
“提到了他較長時間在基層工作，對工業經濟有一定研究和理解，他思路清晰，作風過硬，工作扎實，注重實效，擔任經濟管理領導小組副組長期間，在推進紅星廠工業化、生態化，加快組織結構管理建設等方面做了大量工作，成績非常突出。”
楊瑜生認真地講道：“部管委是認真考察了上述四位各渠道推薦上來的干部，這才做了相應的決定。”
“我們希望有更多更優秀的干部從部里走出來，到企業中來，參與變革和生產管理工作。”
“我們希望有更多更優秀的干部從其他系統走過來，到企業來，參與經濟和組織管理工作。”
“我們更希望有更多更優秀的干部從基層走上來，到管理崗位上來，參與建設和領導管理工作。”
“對于紅星廠的高速發展，部里是樂見其成的，就我個人而言，我恨不得明天你們廠就能實現集團化！”
他手輕輕地按在了桌子上，言語懇切地講道：“我希望紅星廠好，部管委更希望紅星廠好，越好越好！”
嘩——
在一片熱烈的掌聲中，他繼續講道：“部管委希望調整后的紅星廠管委會領導班子團結帶領全廠廣大干部職工，奮力拼搏，勵精圖治，開拓創新，把紅星廠的生產建設和經濟發展事業推向新的高度。”
嘩——
會議在掌聲結束后繼續。
一機部辦公廳主任韓松做了組織發言，特別強調了部管委領導對紅星廠的組織結構建設和正在開展的分支機構組織建設工作的關心和要求。
其在發言中指出，紅星廠正走在一條平衡于變革和生產、經濟和計劃的道路上，要堅持……高舉……
特別的，韓松在發言中提到了紅星廠的組織管理和辦公管理制度、應急預案和安全生產標準化等制度。
他在講話中指出，只有正確理解時代變革的意義，緊扣變革和生產的發展脈絡，才能立足根本，發展經濟……
隨后，紅星廠管委會副主任高雅琴、秘書長李學武分別做了表態發言。
兩人均在發言中表示，緊緊地圍繞在……積極……堅決……
最后，紅星廠管委會主任李懷德同志在大會上表態，做好四個堅持：
堅持團結統一，在全廠形成團結協調，共謀抓變革、促生產的發展共識，形成想干事、敢干事的良好環境和生動活潑、團結奮斗的良好局面。
堅持科學發展，立足京城研發、津門經濟、遼東工業等地緣、區域和產業優勢，充分發揮比較優勢，保持生產和經濟又好又快地發展，爭當工業系統的排頭兵。
李懷德是知道高雅琴的，早就有人同他通了電話，講到了上面最后確定的班子成員就是她。
關于高雅琴的信息，也早就擺在了他的辦公桌上。
原外經貿對歐司技術處處長，剛剛32歲的高雅琴正值年富力強，妥妥的人生巔峰。
聽內部消息講，這位女同志工作能力很強，思維也很超前，擁有絕對的經濟工作視野，但在目前的大環境下不適合繼續留在外經貿工作了，上面的領導也是有意保護她。
不然就像楊瑜生所講的，這也是外經貿重點培養的干部，又怎么會輕易放走呢。
上午楊瑜生帶隊前來，在干部大會開始前，雙方是有過短暫談話交流的。
送干部來紅星廠，必然要跟他溝通。
楊瑜生和付裕在談話中也暗示了他一定要搞好班子的團結，幾位同志的任命是部管委慎重考慮的，希望他能理解和支持。
能認真和充分地考慮紅星廠推薦的組織人選，同意任命李學武擔任管委會秘書長職務，就已經是部管委的進一步態度了。
尤其是前段時間發生的種種，關于程開元也好，關于工作組也好，都得謹慎注意。
老李當然懂得見好就收，在干部大會上的發言也充分體現了他的態度。
李懷德表態，對于蘇維德、高雅琴等幾位同志的任命，自己是完全支持，堅決擁護的，紅星廠的高速發展，不可避免的會滋生這樣那樣地問題，幾位同志的工作經驗極為豐富，作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信都很高。
由蘇維德、高雅琴等幾位同志為紅星廠管委會班子保駕護航，充分體現了部管委對紅星廠工作、對紅星廠領導班子建設的高度關心和重視……
“繼續努力——”
“謝謝領導——”
從大會議室出來，李學武隨同李懷德等管委會的班子成員，送了楊瑜生一行人。
車輛就停在了大會議室的門前，因為工作的關系，楊瑜生等一行人甚至都沒有多坐一會的時間，便要匆匆地趕回去。
這個級別的領導是不可能留飯的，老李也不敢貿貿然，在這種場合下造次。
他現在已經算位列仙班了，就算是放屁，也應該不同凡響，可不能說胡話。
管委會班子成員無論新老，站在那排成隊，依次同楊瑜生、韓松等人握手道別。
而李懷德則是代表紅星廠管委會班子成員，送了楊瑜生等人上車離開。
只等著車隊緩緩地開走了，眾人這才收回目光，左右相看之下，心情各異。
沒進步的坳頭，進步小了的看進步大的也坳頭，但臉上都在努力做出平靜的表情。
“秘書長，碰頭會準備好了吧？”
李懷德直呼了李學武的職務，在這個時候顯得又親近又欣慰。
李學武微笑著點點頭，匯報道：“領導，主辦公樓三樓，早就準備好了。”
“那好，今天咱們班子人都到齊了。”
李懷德站在了眾人的前面，微笑著說道：“借這個機會，咱們就召開第一次完整的班子碰頭會，把各自的分工明確一下，大家也再互相認識一下。”
“剛剛領導們在，我看大家都繃著神經，沒放開，”他看向了高雅琴，微笑著招呼道：“高副主任，到家了，不要客氣。”
“是，李主任，我到家了，”高雅琴微笑著點點頭，看向他說道：“我就不客氣了，您也別客氣了。”
“大家可以叫我雅琴同志，也可以叫我的名字。”
“哈哈哈——”
李懷德被反將了一軍，一點不惱，今天的心情實在是很好，不由得大聲笑了起來。
眾人也都借著這個機會，笑著表達了進步的喜悅。
（程副主任：我……）
從樓下到三樓會議室的這一路上，這十一個人吸引了全機關的目光。
樓梯相連接的走廊上，機關里的干事和干部們紛紛駐足招呼問好，目光里的熱切能灼傷人。
李學武同程開元走在了最后，兩人閑聊間說起了營城船舶的工業建設，以及營城港碼頭的營建問題。
這倒是吸引了走在前面的薛直夫的注意，他特別緩了幾步，同兩人湊在了一起，討論起了工程的計劃。
程開元表面上依舊平和，在討論問題的時候也正常地表達了自己的意見和建議。
但從他看向李學武和薛直夫的眼神里就能感受得到一種說不出的感動和慰藉。
十一個人，從樓下走到樓上的這十一個人，除了他都是今天的焦點，都是進步的希望。
唯獨原地踏步的他被孤立，如果走在最后的他一臉喪氣，被機關里的同志圍觀討論，他的心情該有多沮喪可想而知。
所以，李學武主動留在了最后陪著他談工作，薛直夫也主動加入進來，讓本應該孤立的他感受到被保護，拉一把的熱情。
“咱們班子的工作氛圍就是這樣，隨時隨地，想說什么就說什么。”
見身邊的高雅琴看了一眼后面的幾人，李懷德微笑著講道：“這也是領導說咱們有戰斗力的原因。”
“我已經感受到了——”
高雅琴微笑著點點頭，附和道：“以前來紅星廠交流，我就對咱們廠的工作氛圍心向往之。”
“這一次終于如愿以償了，以后我要多跟李主任和其他諸位副主任多多學習了。”
“你看，又客氣了不是。”
李懷德呵呵地笑著，帶頭上了三樓，對身后聚在一起討論營城港碼頭的幾人并未在意。
十一個人的班子，這可比放羊難多。
你能給羊拴一塊，能給人拴一塊嗎？
“領導好——”
等在會議室門口的管委辦秘書們見到領導上來了，紛紛點頭問好。
李懷德也是微笑著點頭應了，他今天是春風得意馬蹄疾，看誰都像他二姨。
秘書們感受到的李主任的微笑真誠含量都多了幾分，這樣的微笑他們可不常見，足見領導心情有多好。
就連倒熱水的秘書碰了他一下都沒有放在心上，很是意氣風發地招呼著眾人落座。
這安排座位就很有講究了，以前李學武是作為列席人員，就算坐在了前面，也沒人說些什么。
他以前開會主要是做主持和穿針引線的銜接，現在成為秘書長了，可不能坐老李身邊去了。
最末一席，最末一位，就是他的。
就算前面空著一位，他也不能竄換著坐上去，這就是規矩。
以前是以前，現在是現在。
以前他坐的那個位置是工會主蓆熊本成的，這位經常泡病號，倒是成全他了。
眾人心里對自己的位置是有數的，就算沒有桌上名牌的指引也坐不亂。
飯可以亂吃，話不能亂說，位子也不能亂坐。
李懷德坐在了會議桌靠里的中間位置，右手邊依次是熊本成、薛直夫、蘇維德、高雅琴和程開元。
左手邊則是谷維潔、景玉農、董文學、張勁松和李學武。
董文學原本的位置很靠后，但在擔任了紅星廠遼東工業領導小組組長以后，職權直線上升，位列第七。
高雅琴排在其后第八的位置，壓張勁松一頭的原因除了她是從外經貿下來的，還有主管工作的原因。
張勁松壓程開元一頭，完全是因為程開元正處于戴罪立功的階段，否則以他的職級和職權，至少要排在薛直夫的前面。
現在嘛……不說了，落地的鳳凰不如雞了。
一眾人：誰是雞？
“今天的碰頭會雖然是在干部大會的后面舉行，但準備的并不倉猝。”
李懷德翻看著面前的文件，看著眾人講道：“學武同志同委辦的同志準備了得有一周多的時間。”
他抬起手示意了李學武的方向，眾人目光看過來，李學武微微點頭附和。
“今天召開班子的碰頭會，主要就是作出管委辦常委的分工”他講到這里又示意了高雅琴的方向，說道：“同時呢，也把高雅琴同志介紹給大家，互相認識。”
他低下頭，看了看手里的文件，這才認真地講道：“那么現在，我就布置一下班子的分工，有意見的呢，咱們下來再溝通和討論。”
谷維潔的分工是組織和宣傳工作。
聯系紅星文藝出版社、紅星教育和醫療管理局等單位。
景玉農的分工是財務和人事工作。
聯系資金結算中心，紅星聯合儲蓄銀行等單位。
薛直夫的分工是工程和規劃工作。
聯系工程建設指揮中心，紅星建筑分公司、紅星亮馬河生態工業區等單位。
蘇維德的分工是安全和紀監工作。
負責保衛總隊、消防總隊、監察總隊等單位。
董文學的分工是技術和發展工作。
負責和聯系紅星（遼東）工業領導小組、紅星技術支援中心、紅星汽車制造廠、紅星五金制造廠、紅星兵器制造廠、紅星飛行器制造廠，紅星電子工業分公司，紅星奉城機加工分公司，紅星科技研究院等單位。
高雅琴的分工是經濟和銷售工作。
聯系國際事業部、津門貿易管理中心、紅星內部供銷分公司、紅星聯合百草醫藥銷售分公司、紅星（京城）汽車銷售分公司等單位。
張勁松的分工是業務和后勤工作。
聯系紅星能源分公司、勞動服務分公司、紅星客運分公司、物業管理分公司等單位。
程開元的分工是生產和調度工作。
聯系鋼城冶金廠、鋼城軋鋼廠、營城船舶制造廠、紅星食品（聯合）分公司、聯合三產分公司等單位。
李學武的分工是負責機關日常事務和主持管委辦工作，綜合管理和組織協調工作。
主要聯系文藝出版、紅星國際飯店、招待所、經濟領導小組辦公室、建設領導小組辦公室、技術發展小組辦公室、遼東工業領導小組……
從李學武分管工作的上就不難看出，大管家管的事就是多，一個綜合，一個協調，最是復雜。
再從他所聯系的部門上來看，除了應用和服務于委辦工作的部門外，還有各個工作小組。
從李懷德宣讀完組織分工以后，管委會的組織生態就徹底翻開了新的一頁。
也是從今天開始，舊有的組織格局被打破，新的組織生態破而后立。
新人新氣象，新人新力量。
重新洗牌過后，牌桌上誰能拿到最大最多的牌，就得看個人的能力和水平了。
當然了，這其中也有意外。
比如當李懷德宣讀到景玉農的工作分工時，明顯的，李學武看見她往自己這邊望了一眼。
當初李學武跟她說的是財務、銷售和調度工作她只能留一樣，因為這三項工作將劃分給三個人，看她自己留財務還是銷售。
那時景玉農選擇的很是糾結，無論選擇哪一邊，都將只剩下一項主管業務。
她從未想過，李學武只說了她必須從現有的主管業務里選一樣，就不能惦記其他人所負責的業務。
現在人事工作驟然落在她的頭上，可是讓她有點措手不及了。
在看向李學武的目光里有驚喜，也有意外，還有一點點被戲弄過后的嗔怒。
只看李學武淡定的表情就知道了，他一定早就從李懷德那里得到了相關布置情況。
結果他的嘴是真嚴啊，逗弄了自己半天，死活沒說出還有驚喜在后面。
不過這種感覺還真是激動和滿足。
“我去看了一下，地下工程基本上已經完工了，現在主要是備戰階段。”
李學武手里拎著筆記本從樓上下來，同行的還有薛直夫和董文學等人。
中午了，到飯點了，會議開完之后眾人也沒有再回辦公室的意思，聊著就往小食堂走了。
“當然了，我說的是部分建筑。”
李學武補充強調道：“亮馬河工業區的五大賦能區域基本上已經完成了粗略的劃分。”
“文化、教育和衛生基本上已經完成了。”
他回頭看了幾位領導，介紹道：“學校的內部建設是一個長期的發展和規劃過程，這個不需要強調。”
“紅星第一醫院這邊應該是在今年的九月份就能開診辦公，最遲不過年底。”
“你剛剛提到的工業展覽館的項目還要多久？”
董文學擺擺手，拒絕了薛直夫的煙，說道：“我也戒煙了，您抽您的。”
“好么，咱們班子真要成無煙模范集體了。”
薛直夫笑著講道：“李主任戒煙了，秘書長戒煙了，你也戒了，熊主蓆身體不好也戒煙了。”
“維潔同志，玉農同志，雅琴同志不吸煙。”
他看向了蘇維德和張勁松說道：“就剩下我這老頑固和你們二位了啊。”
“沒關系，咱們可以成立個勸煙小組。”
張勁松笑著打趣道：“就叫三根老煙槍，哈哈！”
“哈哈哈——”
下樓的樓梯一時響起了陣陣的笑聲，不知道的還真以為紅星廠的領導班子是多么的團結友善呢。
“工業展覽館可能要下半年了，具體還得看施工進度，”薛直夫笑過之后，對著董文學解釋道：“馬上四月份了，風大雨也勤，進度全靠趕。”
“工地那邊是已經開工了，”李學武介紹道：“今年的工程建設方案同去年一樣。”
“今年能完工的就全力搶工，今年不能全面完工的，就先完成主體架構，內部施工全部攢到冬季。”
他邁步走下樓梯后，回頭等大家走一起了，這才又繼續講道：“今年的主要工程是辦公大樓、聯合工業大樓、廣播文化大樓、紅星工人新村、綜合示范市場等。”
“五大功能區，輕工業和聯合三產基本上已經完成了生產建設工作，所有項目都在年前開始了計劃生產。”
李學武一手插著兜，邁步走在側前方，嘴里給幾位領導說著亮馬河工業區的基本情況。
張勁松、蘇維德、高雅琴跟在后面聽的很是認真。
當然，也包括難得回來一趟的董文學。
不過從今天開始，正式成為廠主要領導的他回來開會和工作的次數會慢慢地增加了。
“預計今年能夠完成的項目有廣播文化大樓、工業展覽館、服務公司大樓、綜合示范市場、第一醫院，以及部分住宅區。”
李學武講道：“這一部分會在今年年底前完成搬遷和入駐計劃，緩解和疏散廠辦公區的壓力。”
“明年年底前能夠完成的項目有廠辦公大樓、聯合工業大樓、全部的住宅區和示范住宅區。”
他先是邁步上了小食堂的臺階，拉開了大門，請領導們先走了，這才跟著進去了。
“也就是說，明年年底前，紅星廠將徹底解決職工的住房問題？”
張勁松回過頭問道：“我昨天還在看這方面的材料，心里還怕估計不準呢。”
“不可能解決所有的職工住房問題，但能保證所有報名置換房產、申請保障性住房的職工有房可住。”
李學武簡單地介紹了一句，而后繼續說道：“目前這種調控機制主要是為了應對明年年底軋鋼廠的搬遷工作，到時候會有一大批工人隨廠搬遷至鋼城。”
“目前的住房緊張問題將在兩年內得到徹底的緩解，工人的疏散和生活保障也將從京城一地，分散到京城、鋼城、營城和奉城四地聯動協調分擔處理。”
他強調道：“今年鋼城、營城、奉城都將籌建工人宿舍和工人新村，以應對即將開始的工人搬遷政策。”
“六、七萬人的大動作。”
董文學邁步上了樓梯，微微搖頭感慨道：“對于咱們廠來說是個艱巨的挑戰啊。”
“分批、分時、分項目，”李學武接話道：“其實從今年開始，各分公司、專業廠的成立和組建，一些干部和職工就已經在做搬遷和安置工作了。”
“截止到明年年底，紅星廠京城亮馬河工業區三產工業版塊要實現規范化、產業化、集成化的發展。”
“文化和衛生版塊要實現科學、系統的建設發展；人文生態版塊要實現示范性、引領型的布局運營。”
“辦公和服務板塊要實現集團化管理，一體化辦公，規模、系統地開展全集團的服務示范工作。”
他最后介紹道：“科研和能源版塊是最先規劃，但卻是最后建設的項目，因為要等軋鋼廠搬遷以后才能開始改造施工。”
“就在咱們腳下這塊地。”
李學武同幾位領導一起上了二樓，向帶班班長點點頭，示意可以上菜了。
“除了必要的車間要進行安全生產標準化改造以外，全部以科研為目的進行再次升級改造。”
他給進了大包間各自就坐的領導們講道：“現有的辦公區、大禮堂等等建筑，將交給研究院、服務公司、以及三產管理分公司等分支機構單位使用。”
“科研和能源版塊要幾年才能完成改造施工？”
高雅琴好奇地問道：“《五年規劃》的第四年和第五年講的就是科學和能源的規劃？”
“這是一個整體的規劃目標。”
她問完，有熟悉這個規劃的領導們都笑了，李學武給她做著解釋，道：“其實科研和能源版塊的建設施工工作也在《三年計劃》的內容里。”
“規劃是規劃，施工是施工。”
薛直夫看著服務員上菜了，笑著給她解釋道：“科學研究院的規劃是固定的，實際施工晚是客觀原因。”
“《五年規劃》是在《三年計劃》的基礎上設計并規劃的一整套以科學發展觀為指導思想的發展理論。”
“懂了，秘書長還真是博聞強識。”
高雅琴笑著調侃了一句，心里也是真的懂了。
三年搞的是實際建設，五年搞的是企業發展。
一個是務實，一個是務虛。
她倒是聽說過這個理論，還記得是李學武主持起草編撰的，沒想到李學武的理論能力這么強。
怪不得他可以上桌吃飯呢。
白天哄孩子耽誤了不少時間，這章寫完距離睡覺還有一個多小時，就不寫第二章，我去陪陪孩子。
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