對于防工委領導來說，原本的想法是比較樸素的，勞動節后再勞動，目標就是高振東那個可以在低數據質量情況下預估裝備的系統壽命的方法。
所以過節第一天，就把電話打到高振東這里來了。
結果沒想到還有意外之喜，高振東手上，居然不止灰色系統理論這一個東西，而是一整套方法，那不得趕緊落實一下。
高振東就把裝備加速試驗評估的東西，系統化的說了一下。
防工委領導一聽，這里面不止有系統壽命的評估，還有將耗時日久的裝備壽命和缺陷試驗時間大幅縮短的方法，興趣更濃了。
他盯著高振東：“高振東同志，你說的這個體系，是已經成形的？還是需要一段時間的提煉和綜合？”
這東西對于他防工委來說，可太重要了，基本上是能把很多工作的時間大大壓縮，時間就是金錢，而且還不止是金錢。
他也知道，這套體系里面的東西肯定不會全都是新東西，必然是在以前的一些理論、算法、方法的基礎上，既有舊知識的新用法，也有新的思考和開拓。
也許這東西還在高振東的腦袋里，但是并沒有完全誕生，還需要一定的思考和凝煉。
所以他想知道的是，這個事情在高振東那里，已經達到什么程度了。
高振東看他急切的樣子，才知道他無意中漏出來的這個東西對于這個行業的重要性，他禁不住問道：“領導，我們的這些裝備沒有加速試驗的方法和理論么？”
領導在事前，已經找人落實過這個情況了，只是落實完之后，和高振東溝通，就只有他一個人，個中緣由，不言而喻。
他點點頭：“是的，如果說針對某些具體裝備，是有一些經驗方法和土辦法，可是成體系的，對于新裝備，能進行前瞻性指導的，還沒有。這也導致裝備的試驗反復延宕，耗時日久，對我們的裝備研究和設計帶來了很大的麻煩。”
如果老老實實按照預計參數和壽命進行試驗，那耗費的時間可不是一般的長。在設計參數下，設備的壽命一般都還挺長，因為這些參數本來就是為長時間工作設定的，那等發現問題、修改設計、再做試驗，再發現問題，基本上幾個周期下來，也到了定型即落后的程度了，更別說更后面的正式服役、使用。
聽了領導的話，高振東意識到這個事情是沒得跑了，不過他倒是也不怵，那本書是找得到的，就是得花一點時間，他需要積累抽檢次數，保證找到那本書之后，手上至少有5次以上的剩余抽獎次數。
高振東道：“領導，這套東西本來是我自己用的，所以肯定覆蓋不了裝備加速試驗的方方面面，主要集中在溫度、壓力、力學、振動、老化以及系統性評價等幾個方面，你看合適么？”
防工委領導一聽，樂了：“肯定合適啊，這些也是我們的裝備性能要求最集中的幾個方面，再說了，缺什么，我可以讓防工委下面的院所參照你的理論，自行研究補齊嘛。飯喂到嘴里了都吃不下去，那他們也別干了，哈哈。”
對于防工委來說，這幾個方面也就是絕大部分裝備都需要進行試驗的，可以說，這些東西基本上解決了80以上的問題，剩下的一些特殊的東西，那就是防工委的同志自己要解決的了，總不能都靠高振東，那可就是笑話了。
聽了領導的話，高振東道：“那就問題不大了，雖然沒有正式成書，但是這套體系在我腦袋里面是成形了的，相對來說也比較完善，各種資料和素材在我的工作中也積累了不少，現在只是需要一定的時間把他們給提煉、組織出來。”
防工委領導聞言大喜，高振東說成形了，那就必然是成形了，在這方面，不只是防工委，認識高振東的人有一個算一個，對他的信譽都有絕對的信任。
領導站起身，雙手扶桌，看向高振東：“既然如此，高振東同志，我正式以防工委的名義，委托你將你說的這個‘裝備加速試驗評估’的成果給寫出來，有沒有問題？時間上，我知道你工作很多，也不能提太過分的要求，以一年為限，這個事情，就要拜托你了，高振東同志！我不要求你親自教會我們的科研人員，但是至少請伱讓他們有自學的機會和目標。”
前半句還在問“有沒有問題”，后半句就變成了“拜托你了”，這自顧自順桿子爬的本事，那也是一等一的。
他也知道這個要求其實有些過分，完全是在高振東的肩膀上又壓了一匹駱駝，但是這由不得他心軟，本來就群狼環伺的環境，現在狼群未去，隱約熊象又來，壓力越來越大。
如果不是那場眼前這位年輕人也參與其中、用血肉打出來的立國之戰，讓所有敵人都對我們心有畏懼，不敢輕動，恐怕形勢會更加嚴峻。
我們缺的就是時間，而高振東同志的這個成果，恰好搶的就是時間！！
防工委領導的語氣嚴肅，目光誠懇，語氣中沒有命令，卻有著期盼。
一年時間，如果是正常要寫一本所有人都不會，沒人能幫忙的理論體系實踐的專著，其實是不夠的，尤其是在高振東還有大量本職工作的情況下。
可是巧了，高振東不正常啊，他是掛逼。
高振東在領導站起身的同時，也站起身來，聽領導說完要求，他雙腿立正，頭一抬：“保證完成任務！”
之所以所有的領導都對高振東青睞有加，除了自身能力之外，他這個敢打能沖，愿意挑擔子的性子也是一個原因。
防工委領導在提出要求之前，心里就篤定高振東必定不會拒絕，唯一可能打個折扣的就是時間問題，畢竟這東西不是光拍胸脯就能如愿以償的。
可是沒想到高振東連時間都沒打折扣，直接就把任務接了，看來一年之內，必有所獲，高振東的承諾，只見過提前，還沒見過延后的。
領導伸出雙手，握住高振東的手：“謝謝你，高振東同志！”
沒有叫“振東”，而是很鄭重的說“高振東同志”，這也是在這種特殊情況下的一種肯定。
兩人重新坐下，高振東提出了自己的進一步的想法：“領導，其實這個體系里面，各自不同的參數的加速理論和方法是相對比較獨立的，我可以在總論之后，拆分開來，一部分一部分的寫，先出哪部分，同志們就先用哪部分，這樣一來，更節約時間一些。”
領導見他切入工作如此之快，非常高興，把事情交給振東同志，就是省心，他聞言點頭：“嗯，你這個想法很好，我替同志們先謝謝你。只可惜，這套東西，你是收不到稿費咯，哈哈哈。”
心情極好的他，還和高振東開了個玩笑。他知道高振東靠寫書，收入高得很，前不久還通過他這里為當年的老戰友們捐了一大筆錢。而這套裝備試驗評估的東西，毫無疑問短時間之內是不會公開的，自然也就沒有稿酬的說法了。
高振東嘿嘿一笑：“嘿嘿，無所謂。領導，你也知道的，有花旗佬補貼我呢。”
高振東相信這個事情，防工委領導是絕對知道的。
領導也想起高振東才收到3萬8的花旗稿酬的事情了，關于高振東的這類事務，都是要在他眼里過一遍的，哈哈大笑：“哈哈，對頭對頭，有敵人補貼你，我們就更心安理得了。”
說完這個事情，領導想起了前不久他安排的另外一個事情來，也應該先給高振東通個氣：“對了，振東，快到大學畢業的時間了，委里專門為你那里增加了幾個編制，暫定是三個，不夠你直接說。到時候要什么專業，什么人，你直接定，委里去安排，然后過去你那邊幫你。讓你們廠長放心，不要你們廠出錢，哈哈。”
高振東這才知道防工委還有這安排，加上他準備向母校要的師弟妹和研究室的人，可算是把隊伍拉起來了。
他連忙感謝領導的關心，表示回去就規劃一下，到底需要些什么人。
諸事商定，高振東也連忙向領導辭行，今天還有半天，還能干不少事情呢。
看著高振東離開之后，防工委領導打了一個電話，叫來一個人。
“高振東同志那里，再盯緊一點。”
“再提級別？技術口這樣的可不多啊，也就一百來號人了。”
“他就是只有幾百個的那種嘛，呵呵。”
“好的，我會安排。領導，你要是實在看重，不如把他調到委里來嘛。”
領導卻是笑著道：“如果一個事情在向好的方面發展，那就不要輕易去改變它，包括它的環境因素。”
奧卡姆剃刀法則算是被領導給玩兒明白了。
不過他的想法也不能算錯，如無必要，勿增實體。就好像某些撲街寫手，雖然書名被讀者吐槽了無數次，但是還是不敢輕易換一樣。
(本章完)
