所以再回到學校拿定主意的秭小偉立刻開始全面調整所有企業、公司的組織架構以及招聘崗位要求。
之前他就把內衣公司的所有高層砍得七零八落很多大企業位高權重的銷售總監、企劃總監連同部門一起都被砍掉...
第318章有人天生就該是做大事
秭小偉重新調整了公司的組織架構和招聘要求他明白要實現自己的宏大藍圖需要一支精銳的團隊。
首先他果斷地清理了內衣公司的高層管理團隊。之前的銷售總監、企劃總監等位高權重的管理者大多是靠關系和背景進入公司缺乏真正的專業能力和創新思維。秭小偉毫不留情地將他們一一清理出局同時也解散了他們所帶領的部門。
“我們需要的是一支敢于創新、勇于擔當的團隊而不是一群只會維護自己利益的庸碌之輩。“秭小偉對新任命的高管們說道。
在清理舊人的同時秭小偉也開始著手招募新的人才。他制定了全新的崗位要求不再單純看重學歷和工作經驗而是更加注重應聘者的創新能力、執行力和團隊協作精神。
“我們要的是能夠與時俱進、勇于挑戰現狀的人才。只有這樣我們才能在瞬息萬變的市場中保持競爭優勢。“秭小偉在內部會議上強調道。
在招聘過程中秭小偉親自參與面試對每一個應聘者進行嚴格的考核。他不僅關注應聘者的專業技能更看重他們的思維方式和價值觀。只有那些能夠真正認同公司愿景、并且有勇氣去實現它的人才能入選秭小偉的團隊。
經過層層篩選秭小偉最終組建了一支年輕、充滿活力的管理團隊。他們大多都是應屆畢業生或是剛剛步入職場的90后，，但他們都擁有出色的創新思維和強烈的責任心。
“我相信有了這樣一支團隊我們一定能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。“秭小偉對新團隊充滿信心。
在完成團隊建設后秭小偉又開始著手調整公司的整體戰略。他意識到單純依靠內衣這一單一產品線是遠遠不夠的必須要進行產業升級和多元化發展。
于是他開始著手收購一些有潛力的新興企業涉及領域包括智能硬件、新能源汽車、生物醫藥等。他希望通過并購的方式快速切入這些新興行業搶占先機。
同時他還大幅增加了研發投入希望能夠自主研發出一些具有顛覆性的新產品和新技術。他相信只有不斷創新才能保持公司的競爭力。
“我們要成為行業的引領者而不是被動的追隨者。“秭小偉對手下的高管們說道“只有這樣我們才能真正實現我的宏大藍圖。“
在秭小偉的帶領下公司上下上下一心全力投入到新的戰略部署中。他們不斷探索新的商業模式不斷推出創新產品在各個領域都取得了不俗的成績。
漸漸地秭小偉的內衣公司
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在秭小偉的帶領下公司上下上下一心全力投入到新的戰略部署中。他們不斷探索新的商業模式不斷推出創新產品在各個領域都取得了不俗的成績。
漸漸地秭小偉的內衣公司開始轉型為一家多元化的產業集團。除了內衣業務他們還涉足智能硬件、新能源汽車、生物醫藥等領域成為行業內的領軍企業。
每一次并購和新業務的開拓都需要秭小偉和他的團隊付出巨大的努力。他們要快速整合不同公司的文化和管理方式制定出統一的發展戰略。同時他們還要不斷創新推出具有顛覆性的產品和服務以保持公司的競爭優勢。
在這個過程中秭小偉展現出了非凡的領導力和決策能力。他能夠準確把握行業發展趨勢果斷做出正確的選擇。同時他也能夠激發團隊的積極性和創造力讓每個人都為實現公司愿景而努力奮斗。
在秭小偉的帶領下公司的業績也不斷攀升。他們在各個領域都取得了領先地位成為行業內的標桿企業。公司的市值也不斷攀升成為資本市場上的明星。
“我們要成為行業的引領者而不是被動的追隨者。“這句話一直是秭小偉的座右銘。他堅信，，只有不斷創新才能真正實現公司的宏大藍圖。
在他的帶領下公司不斷突破自我開拓新的疆域。他們的足跡遍布全球成為真正的跨國企業集團。秭小偉也因此被譽為新時代的企業領袖成為社會各界矚目的對象。
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隨著公司的不斷發展壯大秭小偉的影響力也越來越大。他不僅在商業領域取得了巨大成功也開始涉足公共事務和社會公益事業。
秭小偉深知一個企業的發展不能僅僅局限于營利更應該肩負起社會責任。于是他開始大力投資于教育、醫療、環保等領域希望能夠為社會的可持續發展做出自己的貢獻。
在教育領域秭小偉出資建立了多所高等院校和職業培訓中心致力于培養更多優秀的人才。他希望通過教育的力量能夠推動社會進步讓更多人擁有改變命運的機會。
在醫療領域秭小偉投資建立了一家大型醫療集團為廣大群眾提供優質的醫療服務。同時他還積極參與公共衛生事業為偏遠地區的醫療事業提供支持。
在環保領域，，秭小偉大力推動公司的綠色轉型不斷提高能源利用效率減少碳排放。他還投資建設了多個可再生能源項目為構建綠色低碳社會貢獻自己的力量。
在社會公益事業方面秭小偉也不遺余力。他積極參與扶貧、救災等公益活動并且建立了自己的慈善基金會資助各種公益項目。
“我們要成為一家對社會負責任的企業。“秭小偉在一次演講中說道“只有這樣我們才能真正實現可持續發展，，讓這個世界變得更加美好。“
在秭小偉的帶領下公司不僅在商業領域取得了輝煌成就也在社會公益事業上做出了重大貢獻。他被譽為新時代的企業領袖成為社會各界的楷模和榜樣。
