無問僧沒有直接給“創新”下個定義，而是用講故事的方式巧妙地展開來說。在故事開講前，他特意提到，這個故事名叫創新道正傳，這顯然是師門對“創新”這個概念的一個“總綱”式的定調，想通過這個故事，給大家描繪出“創新”的大概樣子。
那為啥不用“定義”而用“總綱”呢？
定義啊，總是想著要精準，一旦定下來，就可以用它來判斷事物對不對路。但總綱呢，它就更寬泛一些，劃了個大大的圈，在這個圈里，大家可以自由地理解、定義，只要不跳出總綱劃定的基本范圍就行。
在無問僧的故事里，他并沒直接說出“創新”到底是啥意思，也沒給出明確的界限或方向，整個故事就像是一段純粹的奇幻旅行。他講得慢悠悠的，又特別生動，聽眾們都屏著呼吸，靜靜地聽，好像被他的話帶進了一個神奇的世界。隨著故事的推進，他們好像也穿越時空，經歷了各種奇遇。當聽到無問七子最后到達時光長河盡頭的那片神秘沙灘時，大家都不約而同地松了口氣，好像自己也跟著主角們一起經歷了艱難險阻，這時候終于可以歇一歇了。
可就在這時，無問僧身后的鬧鐘突然響了起來，聲音又尖又突兀，就像一聲驚雷，把大家猛地從幻想中拉回了現實。無問僧一句話也沒說，鬧鐘一響，他就立刻結束了連線，身影在屏幕上一閃就沒了。留下的是一臉愕然的聽眾們，他們連提問的機會都沒有，心里滿是無奈。
“唉，這就完了？”王禹翔像從夢里醒來一樣，滿臉遺憾地說，“這故事怎么就沒個結尾呢？老師真是的，太讓人心癢癢了！而且，玄武尊者到底干了啥，創新者又在哪兒呢，故事里壓根兒就沒提。”
李一杲作為大師兄，早就看透了張金枇這套理論的小把戲。張金枇這家伙，又拽著老師來講故事，給“創新”這個詞定了個調調。李一杲心里明鏡似的，這就是張金枇玩的“天作人合”的小把戲。他作為大師兄，當然得配合張金枇演好這場戲，不然以后怎么指望張金枇管好公司呢？
于是，李一杲趕緊給王禹翔解釋：“小師弟，別急，咱們再深挖深挖。故事開頭不是說了陳玄武怎么用仙符的嗎？這不就是玄武對知識的運用嘛。還有他怎么看說明書的，也是一樣。不過這兩點跟創新好像還沒直接連上，我也不太懂老師想說啥。大家再一起想想，說不定能有新發現。”
無問僧用講故事的方式給“創新”劃了個大范圍，這讓張金枇高興得不得了。這樣一來，她的發揮空間就更大了，比無問僧直接給創新下定義強多了！再加上李一杲故意裝糊涂，真是太配合了！這不就給自己留下了發揮的空間嗎？張金枇也接過話來說：“我也說說我的看法。故事開頭講的是老師境界突破，看起來確實挺難的。而且他的弟子都不太行，法力都沒有。這說明，強者有時候也必須找弱者幫忙。這應該是故事一開始就想告訴我們的吧？大家覺得呢？”
李一杲心里暗暗叫好，這大師妹平時不怎么夸人，今天這句“強者也必須找弱者幫忙”真是說到心坎上了！這不就是暗暗夸我嘛，說我是強者，也需要弱者支持。嘿，這夸得，真有水平！
張金枇的分析，大家都挺贊同，紛紛點頭表示支持。蔡紫華順著張金枇的思路，接著說：“咱們把滴水巖公司的老板比作強者，那這個故事是不是想告訴我們，創新突破啊，光靠自己是很難搞定的，得靠公司里那些基層員工才行。這么說來，這不就是人力資源管理的事兒嘛？”
陳廣熙也覺得蔡紫華說得挺有道理，便補充道：“四師妹說得挺到位，我再補充一點。故事里無問僧能突破，全靠他那些弟子，而不是同級的高手幫忙。這是不是在提醒我們，得早點培養員工的能力，關鍵時刻才能用得上？故事里的團隊合作，那都是早有默契的，不然可能早就完蛋了，哪能走到時光盡頭啊？”
“沒錯！”趙不瓊這時候也恍然大悟，“三師兄說得對。還有啊，故事里無問七子的團隊成員，好多都有犧牲精神，最后三支團隊大半犧牲，剩下一支也是臨時拼湊的。他們重新組合，都是互補的。那咱們公司的員工團隊，是不是也應該這樣，組成一個個小團隊來作戰？既能一起上，也能打散后重新組合，面對不同的困難，就有不同的應對方法。這也是人力資源管理該干的事兒吧？”
張金枇心里美滋滋的，看來大師兄和師弟師妹們都挺明白她的意思。她聽眾人這么一分析，也不再藏著掖著，連連點頭笑了起來：“你們說得都挺有道理。行了行了，我現在正式接受‘創新者’這個角色了。不過啊，我這個創新者，可不是搞那些科學發明小創造的，我是要通過公司的內部組織機制來推動創新的。這點，你們沒意見吧？”
“沒意見！沒意見！”眾人紛紛表態，“就應該通過內部機制來推動創新，不能光靠一兩個人！”
就這樣，張金枇的玄武尊者、創新者的角色也定了下來。不過無問七子有他們的傳統，大家都發揮了一下主觀能動性，給張金枇這個“創新者”角色稍微改了一下，用“創新推動者”來代替“創新者”，算是他們對這個新角色的最新修訂了。
張金枇心情特別好，她覺得老師講這么長的故事，就是為了讓她當好“創新推動者”這個角色，確實有點兒浪費。于是，她二話不說，立馬就開始扮演起“創新推動者”，趁熱打鐵，建議大家繼續深挖故事里的啟示，一定要把故事的寓意都挖出來。
大家一聽，都陷入了沉思，回想著故事里的情節，看能不能再找出點智慧來。幾分鐘后，李一杲第一個開了口，條理清晰地說出了自己的看法：“我來說說我的想法吧。我覺得老師故事里提到的時光上下游的妖獸怪物，其實就是市場和競爭對手的比喻。往下游遇到的大怪物，就像成熟市場和大企業，而往上游的怪物，就是小市場和小競爭對手。制造新食物，那就是產品創新；用故事包食物，那就是給產品打造品牌，讓它傳得更遠。”
陳廣熙也點了點頭，補充說：“我再加兩句。第一，大企業和成熟市場對新產品總是更謹慎，得花好長時間來評估和適應；但小市場和小企業就不同，他們對新產品的接受度更高，能快速轉化成自己的競爭力。第二，在成熟市場里，競爭對手雖然強大，但數量不多；可要是開拓新市場，雖然對手弱，但數量多，容易遭到圍攻。”
大家紛紛發言，張金枇忙著記錄，最后整理出來，竟然有三十多條。等大家都說完了，張金枇看著自己整理的一大堆收獲，心里別提多高興了。這次不但自己的角色理論得到了大家的支持，最擔心的創新者角色定位也得到了大家的一致認可，甚至還通過大家的建議，對自己的角色發展方向有了更新的認識，果然是“天作人合”，完美！
張金枇心中嘚瑟，又想了想，那里還不夠完美？對了，這事還是得有點儀式感才更過癮！于是笑著對李一杲說：“大師兄，現在輪到你宣布無問七子團隊每個成員的尊號和定位了。”
張金枇說的是“大師兄”宣布，而不是“總經理”宣布，很明顯，她看重的是團隊之間的關系，是師兄弟的情誼。這話一出，大家都明白了她的意思，紛紛歡呼鼓掌。
李一杲也清了清嗓子，擺出一副大師兄的樣子，站了起來，開始講了幾句裝逼的炫酷句子，接著鄭重的宣讀了每個人的尊號和角色定位：李一杲是青龍尊者，全局統籌者；陸靜是朱雀尊者，資源協調者；張金枇是玄武尊者，創新推動者；趙不瓊是白虎尊者，市場執行者；蔡紫華是騰蛇尊者，策略分析者；陳廣熙是麒麟尊者，戰略實踐者；王禹翔是九尾狐尊者，科技維護者。
這名稱怎么又變了呢？原來，大家看到張金枇把自己的創新者改成了創新推動者之后，都覺得挺不錯的，于是紛紛給自己的名稱前面也加了倆字。這樣一改，大家都覺得更貼合自己了。
角色確定之后，李一杲繼續主持視頻會議，提出了一個新議題：“角色都定好了，咱們內部就用這神獸稱號，但對外名片上的職位，還得商量商量，要不要還是沿用首席制？大家說說看法。”
王禹翔是個急性子，搶先說道：“大師兄，這年頭誰還用名片啊，早不時興了！我覺得咱們神獸稱號就挺好，一聽就難忘，多有特色！”
陳廣熙卻有些保留：“小師弟，名片有時候還是挺有用的。我去見客戶，名片一遞，人家就算扔抽屜里，哪天想起來了，也是個聯系方式。特別是那職位標識，讓人家一眼就明白你是干什么的，這對咱們市場人來說，太重要了。”
蔡紫華也支持陳廣熙：“三師兄說得對。在國內我可能用得少，但出國見客戶，名片還是得備著，一看名片就知道是干什么的。不過小師弟說的也有道理，得讓人容易記住。所以，我建議咱們首席制照用，但也得搞點新意。”
這話一出，大家都點頭表示贊同。李一杲也表示同意：“行，那咱們就想想怎么創新這職位名稱。”
沉默了一會兒，王禹翔又忍不住了：“大師兄，我覺得首席技術官、首席信息官都太老套了。搭數據系統得靠你和五師姐，做玩家系統又得找四師姐和小師姐。老師不讓多招人，好多事都得靠AI，還有門店的智能場景，技術需求各不相同。所以，我有兩個新想法，首席科技官和首席場景官。”
李一杲一聽，眼睛立馬亮了：“小師弟，這創意不錯！首席科技官好理解，首席場景官又是咋回事？”
王禹翔得意洋洋地解釋：“就是老師說的場景生態嘛，把所有場景的點都連起來的數據系統，這才叫牛！”
李一杲一聽，樂了：“那你干脆再加個首席生態官，把平臺涉及的所有生態鏈都用技術統籌起來，咋樣？”
王禹翔一聽，喜上眉梢，猛地一拍桌子，手機都跟著顫：“大師兄，你這主意太棒了！我就要用技術打造生態，我就是首席生態官，這才符合我的氣質！”
陸靜在一旁捂嘴偷笑，悄悄跟趙不瓊說：“這稱呼一聽，還以為小師弟是干環保的呢，哈哈.....。”
趙不瓊也笑了，點頭說：“不過也挺貼切的，虛擬現實環境生態，他確實是做‘環保’的，不過是企業系統的技術環保，哈哈.....。”
見大家都沒意見，李一杲一錘定音，宣布王禹翔對外名片上的職位和稱號：王禹翔-首席生態官-九尾狐尊者。眾人鼓掌，一致通過，氣氛熱烈。
不一會兒，剩下的幾人里，張金枇也敲定了，成了首席知識官-玄武尊者，趙不瓊是首席發言官-白虎尊者，陳廣熙擔任首席風險官-麒麟尊者，蔡紫夏則成了首席金融官-騰蛇尊者。李一杲也把自己的頭銜給換了，不再用那個首席執行官的名號，改成了李一杲-首席統籌官-青龍尊者。這一改，李一杲感覺頭上的壓力瞬間輕了許多，心里美滋滋的，特別想找趙不瓊和張金枇分享一下這份輕松。
搞定這些后，李一杲看了一眼時間，發現已經十點多了，于是趕緊給大家做了個總結。他頓了頓，又說：“剛才大家討論的時候，我又想了想老師講的那個創新道正傳。正傳啊，那肯定里面有很多創新的哲學。所以，我想散會后，跟大師妹聊聊，不知道大師妹方不方便，會不會打擾到你休息？”
張金枇一聽，就知道李一杲肯定有啥想法想跟她單獨聊。不過，時間確實有點晚了，而且她還想再琢磨琢磨自己的新思路。于是，她搖了搖頭，說：“現在太晚了，而且我覺得老師的故事肯定有深意，我得花時間好好想想。明天下午吧，咱們再聊。”
李一杲跟張金枇約好了明天下午的時間，就宣布會議結束。大家紛紛道晚安，然后下線了。
會議結束后，趙不瓊和陸靜還聊得熱火朝天。趙不瓊順口提議：“小師妹，去不去吃個宵夜？”
陸靜眼珠一轉，看了看李一杲，又看了看趙不瓊，笑著說：“四師姐，你是不是還有話沒說完？這茶室開到凌晨呢，時間有的是，直說吧。”
趙不瓊有點猶豫，李一杲見狀，直接把趙不瓊的茶杯一翻，茶水倒干凈，茶杯放回架子上，然后笑嘻嘻地說：“這有啥不好開口的，老師不就是不讓我們要你的投資嘛。”
陸靜一聽就笑了，“哦，這樣啊。那資金問題你們打算怎么解決？”
趙不瓊松了口氣，對李一杲翻了個白眼，笑著說：“資金問題我們倒不擔心，關鍵是你覺得股份應該怎么分？”
陸靜也把自己的茶倒干凈，茶杯遞給李一杲，抽了張紙巾擦了擦手，然后認真地看著趙不瓊說：“四師姐，我其實對股份多少沒那么在乎，我就是想再嘗嘗創業的滋味。不過其他人怎么想的我就不知道了，所以股份的事，你們還是得自己好好琢磨下，看看怎么分配好。這方面我真沒什么經驗，也給不出啥建議，反正你們倆無論什么方案我都沒意見的。”
趙不瓊點頭表示同意，三人便一邊討論著思路，一邊動手收拾桌面的雜物和茶具。收拾妥當后，他們一同走出茶室，步入了夜色之中，各自回家。
回家的路上，李一杲和趙不瓊又聊起了那件更棘手的事兒：股份到底該咋分？這事兒可比高管們怎么分工還敏感多了。現在不要陸靜的錢，投資的事兒就落在了李一杲一個人肩上，其他人都是光出力不掏錢。所以，股份怎么分才公平，就成了眼下最關鍵的難題。這問題要是搞不好，公司未來怕是要散伙兒，那可就糟糕了。
不過，李一杲倒是挺豁達，一點也不擔心這個：開局我自己來扛，贏了咱們一塊兒分，我哪怕只要七分之一，甚至更少也沒關系；輸了的話，也是我自己擔著，不用師弟師妹們跟著我受苦。
趙不瓊雖然心里挺佩服丈夫這股子擔當，但心里還是犯嘀咕：未來真的能像李一杲想得那么美，大家和和氣氣地合作嗎？盡管如此，不管心里有多忐忑，趙不瓊也不會為了利益跟李一杲爭執。畢竟，李一杲不僅是她的丈夫，還是她的大師兄！今天大家能高高興興地商量好角色分工，讓她深深感受到了同門師兄弟之間的情誼和默契。那是一種對“道”的共鳴，是相互的支持。只有先把利益放到一邊，大家才能這么開心地達成一致。
......
第二天，星期天，早上七點整，張金枇家所在的小區已經沐浴在晨光中。
四月初的陽光早早就探出了頭，天氣格外晴朗。金色的陽光毫不吝嗇地灑滿了張金枇家七樓的每個角落，整個房間都暖洋洋的，雖然氣溫還沒完全升上來，但已經感覺不到一絲寒意了。鄒小悅穿著粉色睡衣，站在爸媽的臥室門外，頭發略顯凌亂，可那雙大眼睛卻閃爍著興奮和期待。今天，她可是心心念念地要去師公家呢。她用小手輕輕地敲著門，聲音里滿是急不可耐。
“媽媽，你醒了嗎？”小悅喊道，聲音里帶著幾分撒嬌，“你不是說好了要帶我去師公家的嗎？快點起床哦！”
臥室里，張金枇和丈夫鄒俊被女兒的敲門聲喚醒。張金枇揉了揉眼睛，看向鄒俊，輕聲說：“昨晚悅悅鬧著要去老師家，說是為了作文找靈感，我已經跟老師約好了。”
鄒俊打了個哈欠，臉上露出寵溺的笑容，“既然悅悅想去，那你就陪她去吧。我今天得在家處理工作，不能陪你們了。記得早點回來啊。”
張金枇嘆了口氣，知道懶覺是睡不成了。但她還是對著門外喊道：“悅悅，等媽媽一會兒，我馬上就好。”
幾分鐘后，張金枇穿著舒適的家居服走出了臥室。小悅一看到媽媽，立刻飛奔過去，拉著她的手搖晃著，“媽媽，我們快去師公家吧！”
張金枇笑著搖了搖頭，伸手輕輕捏了捏女兒的小臉，“你這個小淘氣，這么早就把人吵醒。不過師公可能還沒起床呢，我們先去吃早餐，九點半再出發怎么樣？”
小悅一聽這話，急了，小嘴一嘟，“媽媽，你騙人！我上次問過師公，他說他每天六點半就起床做功課了。現在都七點了，師公肯定起床了！”說著，她還跺了跺腳，表示自己的不滿。
張金枇看著女兒這副可愛的模樣，忍不住笑了，“好好好，媽媽不騙你。既然師公已經起床了，那我們就早點過去。不過早餐還是要吃的，你想在家吃還是出去吃？”
小悅一聽這話，高興得跳了起來，“耶！媽媽最好了！”她想了想，說，“我想吃腸粉和油條！”顯然是打算出去吃早餐了。說完，她轉身就跑回房間換衣服去了，留下一串清脆歡快的笑聲在空氣中回蕩。
張金枇母女倆吃完早飯，到翰杏園時，時針已經悄悄滑過了九點。大門半掩著，就像是翰杏園的主人提前知曉了她們的到來，特意留的門。小悅一進門就興奮得不得了，跳著腳往里沖，嘴里大喊著：“師公！師公！我們來啦！”
“嘿，還真是準時呢！”無問僧手里拿著一罐魚食，正坐在他新弄的“悠哉人生”假山旁邊，悠哉游哉地喂著錦鯉。看到小悅像個小兔子一樣蹦過來，他笑瞇瞇地指了指旁邊，“悅悅，快看那兒，有好東西哦！”
小悅順著無問僧指的方向一看，哇塞，池邊竟然擺著三盆超大的三角梅！每一盆的花都開得滿滿的，足有一米多寬，顏色也各不相同。一盆是粉紅和白色混在一起，一盆是淺紅和白色相間，還有一盆是大紅色的，簡直美極了。花朵密密麻麻的，葉子幾乎都被遮住了。微風一吹，花兒輕輕搖晃，美得讓人心醉。
“哇哦！太美啦！”小悅激動地跑過去，蹲在花前仔細看。她小心翼翼地伸出手，輕輕摸了摸花瓣，感覺又軟又滑。然后她深深地吸了一口氣，好像能聞到花兒淡淡的香味。
“師公，這些花都是你種的嗎？我上次來怎么沒看到呢？”小悅好奇地轉過頭問。
無問僧笑著搖了搖頭，“這些花啊，是你太師娘種的。原來它們在天臺上，這幾天開得特別好，所以你太師娘就把它們搬下來了。”說著，無問僧站了起來，興致勃勃地給小悅介紹三角梅的品種和特點，“你看這一盆，叫廣紅櫻……”兩人聊得熱火朝天，不知不覺就走到了無問齋。
無問僧指著一個寫著“以酥會友，嘗嘗久久”的紙箱說道：“你還記得上次嘗過的那個酥餅嗎？”
小悅立刻點了點頭，跑過去打開紙箱一看，“哇！師公你看！好多新酥餅啊！這是三師叔給你寄來的嗎？”她一臉驚喜地問道。
無問僧和顏悅色地點了點頭，“是啊。你上次吃了大酥餅之后寫的那篇酥酥的分享作文寫得非常好。我把它發給你三師叔看了，他看了之后也覺得你寫得很好呢。他說你把酥餅分享給大家一起吃的故事寫得很生動，讓他都忍不住想再嘗嘗了。所以這次他又寄來了一箱新品種的酥餅讓你嘗嘗看，看看你能不能發現里面的新秘密哦。”
“嗯！我一定能發現秘密的！”小悅聽了之后信心滿滿地點了點頭，臉上露出了堅定的表情。她忽然想起了自己的作文題目，心中頓時有了靈感和思路，迫不及待地想要開始寫作了。
無問僧見狀，笑著指了指無問齋里面的小書桌，說道：“悅悅，你帶了作業本沒有？”
跟在后面的張金枇趕緊遞過書包，笑著打趣道：“在這里呢，我可是你的專職背包俠哦。”
悅悅接過書包，甜甜地說道：“謝謝媽媽！”然后麻利地拿出作業本，又好奇地挑選出一款酥餅。她抬頭問無問僧：“太師娘在哪里呢？我想跟她一起選，一起嘗嘗這些酥餅。”
無問僧笑著說道：“你太師娘去買菜了，應該快回來了。你可以先選一款酥餅嘗嘗鮮，不用等她的。”
“不嘛，我還是想等太師娘回來一起選。”小悅搖搖頭，堅持地說道。
無印僧點點頭，笑道，“那好吧，那我跟你媽媽不打擾你了，你這里先想一想吧。”
無印僧從茶桌上順手抄起一壺茶，又隨手抓了兩個茶杯，朝著荔龍蘭亭的方向信步走去。張金枇見狀，也連忙轉身跟上，兩人一前一后，步入了荔龍蘭亭，在幽靜的美人靠上坐下來。
無問僧提起茶壺，手法嫻熟地為兩人各倒了一杯色澤紅潤的茶水。他輕輕放下茶壺，端起自己的茶杯，小酌一口后，臉上露出了滿意的笑容。接著，他轉頭看向張金枇，聲音溫和地問道：“怎么樣，事情都搞定了嗎？還順利嗎？”
張金枇簡明扼要地向無問僧講述了昨天晚上發生的事情，包括最終確定的七人角色、稱號以及分工等細節。說完后，她從懷里掏出一張紙，小心翼翼地遞給無問僧，說道：“我們總結了三十多條，但總覺得還是沒能抓住我想要的那個核心答案。”
張金枇將“創新”融入人力資源管理，并非一時興起，而是她多年觀察企業案例、親身實踐的心得體會。她曾在一些企業中嘗試過這種方法，并取得了一定的成效。然而，由于權力斗爭的復雜性，這些嘗試最終都未能持續下去，留下了遺憾。
昨天晚上大家總結出的三十多條問題，涵蓋了實際操作中可能遇到的各個方面。這些問題，即使大家沒有總結出來，張金枇在日后的工作中也遲早會發現。但張金枇真正追求的是能夠在“道”的層面上幫助她拓展體系的東西。因此，她才覺得昨晚的總結并未達到她的期望，這也是她拒絕李一杲繼續“聊一聊”的原因。今天，她特意來找無問僧，希望能夠得到他的指點。
無印僧接過紙張，一展開，只見上面密密麻麻全是字，跟螞蟻搬家似的。他帶上老花鏡瞇著眼仔細瞅了一會兒，抬起頭，贊許地點點頭：“嘿，這總結得真夠意思，看得出是費了不少心思。”說著，他把紙往荔龍蘭亭那石桌上一鋪，手指頭在字里行間跳來跳去，樂呵道：“瞧瞧，這幾條，多有見地！”
張金枇也皺起了眉頭，提出了自己的疑惑：“老師，您那故事名叫創新道正傳，這名字我聽著有點迷糊。正傳嘛，那應該是講創新的大道大理，不光光是那些小技巧小策略吧。故事里頭那三種獎勵政策，我琢磨著，這獎勵背后的‘道’，到底是個啥玩意兒？我咋才能摸透它呢？”
無問僧反問了一句：“枇杷啊，想這事兒的時候，得先定個調兒，是走天道的方向，還是人道的方向，這話你還記得不？”
張金枇連連點頭：“記得記得，您說過，得先看清是順著天道方向來，還是按著人道方向走。”
“對頭，”無問僧點了點頭，“那依你看，那你覺得創新道應該是跟天道合道，還是跟人道合道呢？”
張金枇聽了這話，眉頭皺得跟山似的，想了好一會兒，才開口：“故事的開始，大家登船后共同冥想黃色仙光，代表金錢財帛；第二次改變冥想是藍色，代表名譽和榮耀；第三次改變冥想是紅色，代表權力和話語權。這三者，應該是合乎人道吧？”
無問僧一聽，樂了，打趣道：“枇杷，你用江湖上的話說說，天道人道，你咋理解的？”
張金枇一聽這話，立馬來了精神：“我知道啊，路見不平一聲吼，該出手時就出手，這是天道；強者更強，弱者更弱，小人就愛抱大腿，馬太相應，這是人道。”
無問僧一聽，哈哈大笑起來，他用力拍了拍大腿：“哈哈，這么說，我也是那愛抱大腿的小人了？”
張金枇一愣，心想這是啥意思呢？隨即她就明白了過來，連忙擺手道：“老師您這是代天行道，不一樣！”
張金枇特意用了“代天行道”而不是“替天行道”，這一字之差，其實是在暗指公司里的關系。資本家和職業經理人之間，就像是“代理人”的關系，所以她用了“代”字。無問僧聽后又是一陣大笑，端起茶杯抿了一口，夸贊道：“這馬屁拍得真有水平，夠味兒！”
無問僧將紙張輕輕遞回給張金枇，接著說道：“枇杷，人不會無緣無故地就走天道或人道的路，多數情況下，人們要么被外界因素推動，要么被內心所驅使。財富與權力，多數情況下驅使人們沿著人道的軌跡前行，因為它們往往增強了個人的滿足感；而名聲與榮耀，則更多時候引領人們向天道靠攏，盡管它們同樣能帶來獲得感，但這兩種感受在本質上并無二致。”
張金枇聽后，眉頭微蹙：“老師，那為何社會上會有那么多人仇視富人呢？現在官二代、富二代中不乏敗家子，炫富害己的事例比比皆是。”
無問僧端起茶杯，輕啜一口，笑道：“人們仇視的并非財富本身，而是富人的行為。我們不妨做個假設，若有一個虛擬的數字人，擅長炒股，因而成為世界首富，但因它只是數字存在，賺來的錢一分未花，是個妥妥的守財奴，人們會仇視它嗎？”
張金枇思索片刻，搖頭道：“恐怕大家只會覺得它可笑吧？賺那么多錢，卻不能用，有何意義！”
“正因如此，我們需要摒棄對財富、權力、名聲等元素的固有善惡觀念，才能正確認識天道與人道的本質。”無問僧點頭道，“我曾對你說過，道因人的存在而顯現，道本身并無善惡。環境不斷變化，道不會善意地幫助人適應環境，也不會判斷哪個方向是對是錯。因此，道的顯現必然包含所有可能性的維度，發現并找到它，這便是創新。然而，人雖生活在多維空間中，但在具體時刻，人的行為只能是一維的，即不能同時既向前又向后，既向左又向右。所以，無論道有多少維度，人在當下，只能用一維的方式去理解道，這便是天道與人道。”
張金枇聽得有些懵懂，苦笑道：“老師，您的話還是有些深奧，我暫時還難以完全理解。”
無問僧摸了摸光禿禿的頭，擦了擦汗，似乎一時找不到更簡單的表述方式，想了想，問道：“你知道人會得癌癥吧？那你覺得，得了癌癥是好還是壞呢？”
張金枇不假思索地回答：“那當然是不好了，老師您不會說癌癥也不分好壞吧？”
無問僧笑道：“嘿，你還真說對了！其實，我們人類每天身體里都會產生癌細胞，大約六千個左右，而人體的免疫系統每天都在清除這些癌細胞，周而復始，循環不息。如果能活到120歲，理論上大多數人都會得癌癥。那你知不知道，這些癌細胞起什么作用呢？”
張金枇若有所思地點點頭，又想了想，說：“是訓練免疫系統嗎？”
無印僧語氣低沉而富有深意地說道：“一部分原因確實如此，但更深層次的，是在探尋方向。我們不妨將癌細胞視為不分好壞的創新嘗試，免疫系統雖扼殺了大多數，卻也有少數有益的創新被保留下來。古人故事中常有提及，老來得子往往聰慧，家中幼子也常被認為更為機敏，盡管現代科學對此尚無定論，但生命的必然性意味著它不會做無用功。對我們而言，每個人是一個生命體；而對體內那近六十萬億個細胞來說，它們每一個也都是獨立的生命。當這些生命個體協同運作時，引領它們的，必是天道與人道和諧共生的力量。”
“因此，創新是生存的本能，而非可有可無，或僅屬于某個個體的特質。現在，回到你們團隊的話題，創新道正傳實則探討的是創新如何依循天道與人道的軌跡運行。簡而言之，累進代償增強，屬于人道范疇；累進代償減弱，則是天道的體現。記住這句話，日后慢慢體悟。再給你一點提示，個人或組織的創新能力，必然呈現累進代償減弱的趨勢，即激勵越多，創新效果卻可能遞減。如何解決這一問題，需你們團隊自行思索，找出對策。你在團隊中不是被譽為玄武尊號嗎？玄武非龜非蛇，也非二者簡單相加，它擁有兩個頭，象征兩個方向；玄武主水，水匯成河，便有上下游，有順逆流。水，又意味著什么呢？你自己好好琢磨吧。”
張金枇眼簾微垂，嘴角泛起一抹苦笑，默默點頭。每次與老師交談，她都仿佛被投入了一個錯綜復雜的迷宮，頭暈目眩，找不到出路。老師的話語深邃玄妙，如同一個個難解的謎題，讓她的思緒不斷盤旋，卻始終難以觸及真諦。
然而，即便如此，張金枇已習慣每次求教時都悄悄按下錄音鍵。她深知，這些看似晦澀難懂的話語，就像一顆顆種子，需要時間與耐心去澆灌，方能在她心中生根發芽，最終結出屬于她自己的獨特果實。
無問僧轉而詢問張金枇如何教導女兒，兩人又交談片刻。這時，無問僧眼角余光瞥見小姑娘悅悅正悄悄靠近，他立刻站起身，臉上洋溢著寵溺的笑容，迎上前去問道：“悅悅，作文寫好了嗎？”
悅悅小臉蛋上洋溢著得意，眼里閃著激動的光芒，樂呵呵地說：“嘿，我跟太師娘試了好多種酥餅，最后我挑了奶酥，簡直美味極了！奶酥的作文我已經搞定了，不過呢，太師娘剛才又給我講了個廣紅櫻三角梅的故事，太感人了，我也想寫寫看。但明天只需交一篇作業，我糾結不知道該選哪個，所以來找師公您給支支招。”
無問僧爽朗一笑，伸手輕輕揉了揉悅悅的小腦袋：“悅悅呀，你寫作文，是只想完成作業呢，還是有別的什么小目標？”
悅悅眨著那雙水汪汪的大眼睛，認真思考了片刻，然后斬釘截鐵地回答：“我既要完成作業，也想讓老師夸我，還想讓爸媽看到，讓他們知道我在學校多努力。而且，我自己也喜歡寫作文，寫出來覺得好，心里就特開心！”
無問僧微笑著點頭，溫柔地說：“那就把廣紅櫻三角梅的故事也寫下來唄。你想想，能寫出兩篇好作文的悅悅，是不是比只寫一篇的更厲害，心里也更美滋滋的呢？”
小姑娘一聽，眼睛頓時亮了起來，高興地蹦了起來：“謝謝師公，我知道怎么做了！”說完，她像只歡快的小兔子，蹦蹦跳跳地回到了無問齋，開始專心致志地構思她的作文。
......
在無問七子的團隊中，若提及反應速度，張金枇或許并非最敏捷的那個。然而，當談及思考的深度時，她卻總能給人以驚喜，其見解往往超越多數人的預料。
從翰杏園歸來后，張金枇迅速投入到家務中，為家人準備午餐。飯后，她溫柔地哄女兒午睡。隨后，她將上午與無問僧的討論錄音發送給了李一杲和趙不瓊。接著，她坐到桌邊，戴上耳機，開始反復聆聽與老師的對話。
起初，她眉頭微蹙，眼神中透露出些許疑惑與思考，似乎在細細品味對話中的每一個細節。但隨著時間的推移，她的面容逐漸放松，眼中閃爍的光芒也越來越亮，顯然是對所聽內容有了新的理解和見解。
晚餐后，當與李一杲和趙不瓊約定的網絡視頻會議時間到來時，張金枇已經做好了充分的準備。她不僅深入理解了上午的對話內容，還從中提煉出了自己獨特的觀點。
視頻電話由李一杲發起，他昨天是打算與張金枇討論人力資源薪酬問題的。然而，他沒想到張金枇在近一天的時間里仍然沉浸在創新的思考中。當他們繼續探討創新話題時，張金枇的思路始終圍繞著如何通過人力資源策略來推動創新。在提出了一系列具體措施后，她總結道：“我們公司的人力資源系統需要建立自己的創新激勵機制。”
張金枇的語氣堅定有力，眼神中閃爍著智慧的光芒，“我們不能僅僅依靠高層和技術骨干來推動創新，更需要激發全體員工的創新動力。正如老師所說，累進代償增強是符合人道的。因此，我們應該確保創新成功者的收獲能夠持續增長；但同時，我們也不能盲目地給予激勵，否則持續創新的效果可能會逐漸減弱。我們需要找到一個平衡點，讓員工在追求個人成長的同時，也能為公司的發展做出貢獻。”
李一杲和趙不瓊之前已經聽過張金枇分享的對話錄音，對她的想法有所了解。此刻聽到她的這番話，兩人都深有感觸地點了點頭。趙不瓊沉思片刻后問道：“大師姐，那你有沒有具體的實施計劃呢？”
“有呢！”張金枇爽快地回應，臉上洋溢著自信滿滿的笑容，“我這初步的想法啊，就是在咱們現有的‘血池’任務積分系統上，再搭建一個全新的創新積分體系。不管創新成果是驚艷還是平凡，只要測試驗證過了，那就都一視同仁，積分照給不誤。等到市場實戰檢驗的時候，那些真正有效的創新，咱們再啟動個積分兌換機制，積分多少看效果說話……”
李一杲聽著張金枇娓娓道來的創新積分方案，心里頭很快就有了譜，怎么在“血池”積分系統上動手腳，他算是門兒清了。說白了，張金枇這招兒，就是對創新來了個無拘無束的大鼓勵，不過呢，這些創新可不是隨便來的，都得經過加權處理，權重咋定，那得看各種參數咋變。這事兒交給人工智能最合適，它能找出創新獎勵的最佳平衡點，既能讓員工的創新熱情蹭蹭往上漲，又能把公司的激勵成本控制在合理范圍內，最關鍵的是，還能推動創新真正落地，見實效！
李一杲心里頭那個激動啊，趕緊跟趙不瓊交換了意見，趙不瓊一聽，眼睛立馬就亮了，樂呵呵地說：“大師姐這方案，真是絕了！咱們趕緊商量商量具體怎么干吧！”
李一杲越想越覺得帶勁兒，忍不住給張金枇豎了個大拇指：“大師妹這方案，簡直就是老師常說的‘天人合一’啊！要不咱們在‘血池’下面，再搞個‘天人池’，咋樣？”
李一杲把自己的想法跟張金枇一說，張金枇對名字倒是不太在意，不過李一杲的話倒是提醒了她，她提議把創新積分獎勵的范圍擴大點，不光是員工，連合伙人、玩家、客戶、加盟商、供應商、服務商這些，只要能對創新做出貢獻的，都給他們拉進來。
三個人正聊得熱火朝天呢，張金枇的屏幕上突然冒出個小女孩的身影。小女孩湊到張金枇耳邊嘀咕了幾句，張金枇一聽，頓時哈哈大笑起來。李一杲好奇地問張金枇笑啥呢，張金枇笑著說：“我女兒說啊，這個創新積分系統，應該叫‘血海’才對！”李一杲一聽就明白了小女孩的意思，這不比“血池”的“池”大了去了嘛，簡直就是“海”了啊！李一杲連忙點贊，還問張金枇小女孩叫啥名字，一臉的興趣盎然。
張金枇拉著小女孩走到屏幕前，笑瞇瞇地給李一杲和趙不瓊介紹：“這是我家悅悅。”接著，她指了指屏幕上的兩人，對悅悅說：“寶貝，這是媽媽的四師妹和大師兄，他們還是一對恩愛的夫妻呢！”
小女孩瞪著一雙好奇的大眼睛，湊近屏幕仔細打量趙不瓊和李一杲，聲音甜得像蜜一樣：“四小姨好！四姨爸好！”這稱呼讓李一杲愣了一下，隨即他哈哈大笑起來：“哈哈，大師妹，這‘四姨爸’是哪兒來的啊？不過聽起來還真挺親切的！”
他湊近屏幕，臉幾乎貼了上去，大聲喊道：“嘿，大師妹，快讓悅悅給我說一下，這‘四姨爸’是咋回事兒呢。”小姑娘伸出小手，指著屏幕上的趙不瓊，一本正經地解釋說：“因為四小姨的老公，就是四姨爸呀！”說完，她咯咯笑著，蹦蹦跳跳地跑開了。
張金枇看著女兒的背影，眼里滿是寵溺，笑著搖了搖頭。然后，她轉回屏幕前說：“這孩子就是喜歡給人起些有趣的綽號。上次去老師家，她竟然叫師娘‘太師娘’，把師娘都逗樂了。師娘好奇地問她為什么這么叫。”
李一杲一聽，也來了興趣，好奇地追問：“那她是怎么說的呢？”張金枇忍不住笑出聲來：“她神秘兮兮地跟師娘說，這是個秘密，還說是師公告訴她的，每個人都有自己的小秘密，不能隨便問也不能隨便說。師娘聽了覺得她特別可愛，就問她想不想跟自己有個連師公都不知道的秘密。悅悅立馬點頭如搗蒜，說‘想啊想啊’。從那以后，她每次去老師家，都跟太師娘黏在一起，形影不離了。”
三人聊了一會兒悅悅在無問僧的翰杏園里的趣事，隨后又把話題拉回到了核心議題上——“血海”，也就是那個創新積分體系的構思和怎么落地實施。趙不瓊還是一如既往地敏銳和細膩，把實操層面的細節問題都翻了個底朝天。三個人一邊點頭、一邊沉思，時不時還記上兩筆，把每個可能遇到的難題都細細地梳理了一遍，討論得那叫一個深入。
時間就這么悄悄地溜走了，三個多小時里，他們一直在縝密分析和熱烈討論。終于，整個積分體系的大致框架被搭了起來，各個環節的規劃也基本確定了。李一杲心里頭也初步有了開發這套系統的思路，各項參數和權重的配置怎么來，設計的環節該怎么安排，他心里都已經有譜了。
一看時間，快到晚上了，三人結束視頻會議。
這天夜里，李一杲和趙不瓊都做了同一個奇怪的夢，夢里頭講的都是創新的事兒。他們夢見自己的公司，從剛起步那會兒，一步步壯大起來，公司的“血海”也越來越寬廣，最后成了一片望不到邊的血紅大海。這片紅海里啊，還有漁民在撈魚呢。
漁民們撈上來的魚，有個特點，就是放一會兒，大小就會縮成原來的一半。他們仔細一看，這些魚都叫“創新”。而魚變小的這個過程，他們給起了個名兒，叫“半衰期”。
自從漁民們發現了這個秘密后，他們再撈到“創新魚”，都是趕緊就給吃了，生怕魚小了，就不值錢了……
