回到舊石器時代  第五百一十七章 組隊刷BOSS

類別: 歷史 | 上古先秦 | 回到舊石器時代 | 此物天下絕響   作者:此物天下絕響  書名:回到舊石器時代  更新時間:2024-06-07
 
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又有一人表示:“我怎么樣?我效率剛好88,就是工作時間少了一點,13個小時怎么樣?”

“也不要,必須和我的條件吻合,還有啊,達不到要求的就不要進隊了,我是不會答應的。”

“哼,有啥了不起,我找別人去。”

人來人往,沒過多久,布十四就找到了一組隊員,等過了一天,眾人都快忘記此事之時,赫然看到布十四等人名列貢獻榜榜首。

眾人沒多想,又過了一天,發現她又上了榜,再過一天,還是上了榜。

總貢獻數在穩步提升,已經躍居第一。

這時候其他人等不住了,他們也發現,他們浪費了太多的時間,總是沒找到合適的搭檔。

很快,他們就學著布十四的法子,打出了自己的標語。

“本人每天工作xx小時,效率xx,吃苦耐勞,尋找一長久穩定的隊伍,有意者速速聯系。”

各種雷同的標語出現,大家互相一對,很快就能找到合適的隊友,開始了組隊刷副本的全新年代。

而作為始作俑者的王揚,則是回味起少年時期,看來網游沒白玩,這不,立刻就用上了。

從這時開始,眾人開始與自己的尋找到的隊友努力的配合著,共同工作著,由于效率差不多,基本沒有空閑的時間,產量再次提升了一些,而他們的貢獻值,也是蹭蹭的上漲。

最重要的是,他們沒有矛盾了,同一組里,沒有誰比誰強,不會有抱怨,推卸責任。

而對于其他人的成績,也慢慢開始了正視,知道自己計不如人。

在不知不覺中,他們開始形成了個人是個人的觀念,每個人的功勞都可以分得很清楚,都會細化,然后公布于眾。

他們還沒有想到其他的東西,還沒有想到自己做出多少貢獻,就該收獲多少回報,還在默默的工作著。

不過這方面已經被王揚提上了日程,眾人將要面對的,是一個極其殘酷的未來。

就算你在工作上和別人一樣,付出了全部的精力,一樣細心,但因為身體條件有限,貢獻有差,別人就會比你拿得更多。

但是,這更是一個充滿希望和上進的未來,只有不斷的競爭,才能更快速的提高。

無數的誘惑在等著他們,死勞動肯定跟不上發展的步伐,他們必須要變得更聰明,不用成為天才,只要比別人更聰明。

這個宏偉的發展藍圖,便被王揚悄悄種下,不過卻不需要眼前實行,目前他要解決的問題,只有一個,吏部。

吏部之事非常明顯,拖了這么久,一直沒個定數,眾官員等不及了,大家都在努力,政績都在猛長,這樣僵持下去,也分不出個高下。

這會兒他們開始琢磨怎么從其他方面勝出,想著想著,不禁想到吏部是什么部門,是選拔人才和官員任免的部門。

那是不是說,只要自己選拔出來的人,很有才華,很有能力,就可以獲得吏部官員?

他們去找了幾個核心求證,得到了相同的答案,吏部官員的政績,很簡單,選的人政績好,他們的政績就好。

選的人差,說明眼光太差,準備卷鋪蓋吧。

一念至此,眾官員就想到了許多東西,如果是這樣的話,那他們之前努力的方向不是錯了嗎?白干了那么多事?

要他們任免官員,選拔人才,那要怎么表現自己呢?

任免官員,眼下肯定不現實,那是不是,這會兒應該選拔人才?選誰呢?

眾官員的目光放在了眾人身上,他們現在的貢獻值節節升高,但只能說明他們很努力。

而努力的人,偏偏一抓一大把,官員就那么幾個,怎么從中選出人才呢?

這會不會是一個大好的表現機會?想到這里,眾官員不淡定了。

于是在這日的早朝中,張魚等人立刻站出來表示:“我們認為,吏部的官員應該選拔人才是主要,不是自己做貢獻。”

高坐在上的王揚老淚縱橫,終于弄懂了……

擦擦眼角不存在的眼淚,王揚嚴肅道:“沒錯,吏部需要選拔出極其出色的人才,這樣才能在管理好國家的基礎上,更進一步,你們選得好,國家就蒸蒸日上,選得不好,那就是江流日下,社稷傾頹。”

“所以,想當上吏部的官員,不在于你們的貢獻有多突出,而在于你們選的人,他的貢獻有多突出,你們如果想當吏部官員,想當好吏部官員,那就首先得做好選拔人才,這是第一步!”

“第二步,就是監察百官,哪些官員不稱職了,就得將他提出來,大家商討是否罷免,換上一個更好的官員。”

“現在,你們許多人有心當吏部官員,那就很簡單了,你們先把這第一步給我做好!至于第二步,那是以后的事。”

王揚口一開,條理清晰,句句戳中要點,眾官員頓時又郁悶了,敢情您早就看得這么透,不早說,害我們白費那么多功夫。

王揚只是肅容,第一次他就已經說了吏部官員是干什么的,可惜眾人努力的方向不對,鉆了牛角尖,說了有啥用。

況且,真要是說了,這個月的產量能有這么大的提升么?

眾官員領悟了,王揚也就不好再厚著臉皮讓他們玩命。

“恩,這件事就交給你們了,你們想要人才,那就去找,那就去發掘。”

張魚等人一聽,先是一喜,隨后傻了,張魚趕緊出來表示:“可是我們現在還不是吏部官員啊,怎么選人才?”

王揚笑道:“現在雖然不是,但你們可以推薦啊,以后其他部門若是發現人才,也可以推薦。”

“不是,我想問的是,沒有能夠表現的地方,難道是讓我們選拔那些貢獻最多的普通人?”

王揚點點頭:“沒錯,你們就當你們可以升官,對自己的部下進行安排和考察,保證上任的官員和新選拔上來的官員是有能力的。”

“嘩!”眾官員炸膛了,對于那些低級官員來說,他們原本必須先送走自己的上司,才展開內部紛爭。

而如今的情況是讓他們先展開斗爭,選好接班人再走。

這一下子,這些低級官員就開始琢磨了,如果是這樣的話,他們必須一邊面對和同伴的競爭,還得安排接班自己位置的人。

這不得上面忙得暈頭轉向,下面斗得焦頭爛額?

想到這里,眾人感覺十分無語,簡直壓力山大。

那驅黑立刻提出了自己的焦慮:“可是,我不打算當吏部的官員,我只想升一級,選一個人接手,那不是吏部官員應該做的事嗎?”

眾官員想想還真是,就連王揚一聽,也感覺確實如此,不禁笑道:“恩,那你們這些不想進入吏部當官的人,就不要管誰接自己的班了。”

“誰頂替你們,就交給那些有意進吏部的官員吧。”

在百官中,是有兩部分不同志向的官員的,以張魚這些中層官員為主,他們必須進入吏部,才能成為核心。

所以他們一定是挖空了心思往里鉆。

而以下層為主的驅黑等人為主,大多是抱著升一級就行,頂替老上司的空缺。

還有那么一小部分低級官員搖擺不定,只要能升官,不管是調去吏部,還是在自己的部門,只要能升官,那就ok。

而現如今,他們不得不明確自己的志向,是去吏部,還是留在目前的部門。

只有確定了,才能知道如何努力。想想還真是糾結啊。

“我舉雙手贊成啊!”張魚等官員稍微一想,就立刻表態支持,這等于他們多了一個表現的地方,也容易分出勝負。

這時候,李明站出來表示:“我想進吏部,如何選拔人才,我和另外幾個大人討論出了方案。”

“哦?”王揚來了興趣:“你說。”

“這個方案只負責選拔禮部的官員,禮部,根據您的定義,就是為國家目前的發展,以及未來出謀劃策的。”

“那很簡單,舉辦幾場考試,讓那些普通學生對眼下和未來的發展,表達出自己的想法,甚至提出自己的規劃,這樣選出來的禮部官員,不說別的,至少能認清局勢。”

王揚笑了:“你這個想法很好,有沒有一個章程?”

“有!”李明立刻呈了上來。

王揚接過一看,原來和平常的考試的規矩相同,反正不能帶課本什么的,但是也不一樣。

根本就不考課本上的知識,而是會出幾個時政問題,讓考生們自由解答。

第一場,提出一個時政問題。

第二場,提出一個假設,讓他們抒發想法解決。

第三場,對未來的國家建設做出規劃。

王揚一看,哈哈一笑,贊不絕口:“不錯,很不錯,你這想法很好。”

對歷史頗有研究的文科生王揚來說,只需要看一遍,就知道這個行不行得通,李明的想法非常不錯,比古代的科舉考百家經典務實多了。

“這件事就由你們去辦,只要辦好了這件,你們就是吏部官員!”(

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